NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie...

de aplicare a Ordonanţei de...

(actualizate până la data de...

EMITENT

GUVERNUL

------------

*) Forma actualizată a acestui...

Conţinutul acestui act nu este...

Capitolul I

Articolul 1

Prezentele norme metodologice detaliază regulile...

Articolul 2

Cariera managerului public cuprinde ansamblul...

Articolul 3

În sensul prezentelor norme metodologice,...

Capitolul II

Articolul 4

Programele de formare au ca...

Articolul 5

---------

Alin. (3) al art. 5...

Articolul 6

Articolul 7

---------

Lit. a) a alin. (1)...

Articolul 8

---------

Alin. (2) al art. 8...

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Procedura de recrutare şi selecţie...

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Soluţionarea contestaţiilor privind procedurile administrative...

Articolul 23

Articolul 24

Secretariatul are următoarele atribuţii principale:

Articolul 25

Articolul 26

Candidaţii declaraţi admişi la concurs...

Articolul 27

Articolul 28

Articolul 29

Articolul 30

---------

Alin. (4) al art. 30...

Articolul 31

Articolul 32

Articolul 33

Articolul 34

Stagiile se organizează şi se...

Articolul 35

Identificarea autorităţilor sau instituţiilor publice...

Articolul 36

Articolul 37

Articolul 38

Articolul 39

Articolul 40

Articolul 41

Articolul 42

Articolul 43

Cu cel puţin 30 de...

Articolul 44

Articolul 45

Articolul 45^1

---------

Art. 45^1 a fost introdus...

Articolul 46

Capitolul III

Articolul 47

Articolul 48

Persoanele care anterior participării la...

Articolul 49

Autorităţile şi instituţiile publice actualizează...

Articolul 50

Pentru posturile de manageri publici,...

Articolul 51

Atribuţiile generale în concordanţă cu...

Articolul 52

Obiectivele individuale şi responsabilităţile minimale...

Articolul 53

Anual, începând cu data de...

Articolul 54

Articolul 55

Articolul 56

Evaluarea externă a managerilor publici...

Articolul 57

Articolul 58

Recrutarea persoanelor care pot avea...

Articolul 59

Articolul 60

Articolul 61

Articolul 62

Articolul 63

Planificarea desfăşurării activităţilor de evaluare...

Articolul 64

Evaluarea externă a fiecărui manager...

Articolul 65

Articolul 66

În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de...

Articolul 67

Articolul 68

Articolul 69

Articolul 70

Raportul prevăzut la art. 65...

Articolul 71

Articolul 72

Rezultatele evaluării externe efectuate conform...

Articolul 73

Articolul 74

Articolul 75

Articolul 76

În cadrul procesului de evaluare...

Articolul 77

Cerinţele de formare profesională a...

Articolul 78

Formarea profesională a managerilor publici...

Articolul 79

Capitolul IV

Articolul 80

Articolul 81

Sumele recuperate ca urmare a...

Articolul 82

Cheltuielile de natură administrativă necesare...

Articolul 83

Începând cu anul 2010, Agenţia...

Articolul 84

Agenţia poate externaliza, în condiţiile...

Articolul 85

Se autorizează Agenţia să stabilească...

Articolul 86

În termen de cel mult...

Articolul 87

Articolul 88

Anexele nr. 1-4 fac parte...

Anexa 1

la normele metodologice

ANGAJAMENT

încheiat în aplicarea art. 8...

nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului...

- model -

I. Părţile semnatare

1. Numele ................................................

Prenumele ................................................

Domiciliul ...............................................

Născut la data de .................................

Legitimat cu BI/CI seria ..............

CNP ...........................................

Fiul/Fiica lui ................... şi al...

şi

2. Ministerul Administraţiei şi Internelor,...

II. Obiectul angajamentului

Obiectul prezentului angajament îl constituie...

Obligaţia poate fi îndeplinită prin...

Ministerul îşi asumă obligaţia corelativă...

III. Drepturile şi obligaţiile părţilor

1. Participantul la program are...

2. Participantul la program are...

3. Ministerul are următoarele drepturi:

4. Ministerul are următoarele obligaţii:

5. Drepturile şi obligaţiile ministerului...

6. În caz de suspendare...

7. Obligaţia de rambursare prevăzută...

8. În lipsa unor prevederi...

IV. Valoarea creanţelor

1. La calculul contravalorii cheltuielilor...

2. Calcularea contravalorii cheltuielilor efectuate...

3. Sumele stabilite cu titlu...

V. Încetarea efectelor angajamentului

Prezentul angajament încetează să producă...

Prezentul angajament a fost încheiat...

- participantul la program;

- minister;

- Agenţia Naţională a Funcţionarilor...

Prezentul angajament a fost înregistrat...

Anexa 2

la normele metodologice

ACORD INSTITUŢIONAL

I. Părţile semnatare

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici,...

II. Obiectul acordului instituţional

Art. 1. - Obiectul prezentului...

Obiectul acordului se realizează prin:

Prezentul acord se încheie în...

- art. 11 din Ordonanţa...

- art. 34-40 din Norme.

III. Durata acordului instituţional

Art. 2. - Prezentul acord...

Art. 3. - Durata de...

IV. Obligaţiile părţilor

Art. 4. - Instituţia parteneră...

Art. 5. - Agenţia se...

V. Modalităţile de derulare

Art. 6. - În urma...

Data întocmirii fişei de stagiu...

Art. 7. - Prin conţinut...

Art. 8. - Agenţia va...

Art. 9. - Orice modificare...

Art. 10. - Pe parcursul...

Art. 11. - La mijlocul...

VI. Situaţii speciale

Art. 12. - Pierderea calităţii...

Art. 13. - În toate...

Art. 14. - Imposibilitatea temporară...

VII. Încetarea acordului instituţional

Art. 15. - Prezentul acord...

VIII. Răspundere

Art. 16. - Nerespectarea sau...

Art. 17. - Orice neînţelegere...

Art. 18. - Forţa majoră...

IX. Dispoziţii finale

Art. 19. - Orice modificare...

Art. 20. - Orice comunicare...

Art. 21. - Prevederile prezentului...

Art. 22. - Prezentul acord...

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici...

.................................. ....................

Anexa 3

la normele metodologice

CRITERII DE PERFORMANŢĂ

pentru evaluarea performanţelor profesionale

ale managerilor publici - componenta...

*Font 8*

┌────┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐

│Nr. │ │ │

│crt.│ Criterii │ Definiţie │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 1.│Atitudine proactivă în │Atitudinea...

│ │rezolvarea problemelor │referă la...

│ │ │unei acţiuni, preluarea...

│ │ │întreprinderea de acţiuni...

│ │ │obţinerea rezultatelor aşteptate...

│ │ │unor probleme sau...

│ │ │torii care să...

│ │ │Atitudinea proactivă se...

│ │ │de acţiuni concrete,...

│ │ │pasivă la o...

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 2.│Capacitatea de adaptare │Capacitatea...

│ │ │face faţă şi...

│ │ │de lucru la...

│ │ │vităţi individuale sau...

│ │ │adaptare se mai...

│ │ │şi de a...

│ │ │întrerupt de schimbări...

│ │ │aleatorii, în afara...

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 3.│Capacitatea de implicare │Capacitatea...

│ │strategică │capacitatea de a...

│ │ │acţiunile întreprinse la...

│ │ │sau implementarea oricărui...

│ │ │departamental, instituţional sau...

│ │ │traţiei publice în...

│ │ │obiectivelor departamentului, instituţiei...

│ │ │sistemului administraţiei publice....

│ │ │referă şi la...

│ │ │între situaţii complexe...

│ │ │relaţionate în mod...

│ │ │modele sau conexiuni...

│ │ │soluţii referitoare la...

│ │ │fundamentale din cadrul...

│ │ │sau sistemului administraţiei...

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 4.│Capacitatea de a coopera...

│ │eficient interinstituţional │şi intrainstituţional...

│ │şi intrainstituţional │menţinerea şi...

│ │ │persoane din instituţie...

│ │ │persoane din alte...

│ │ │servicii sau compartimente...

│ │ │sau cu persoane...

│ │ │obţinerii de rezultate...

│ │ │obiectivelor prin obţinerea...

│ │ │acelor persoane în...

│ │ │contextul formal, instituţional....

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 5.│Capacitatea de promovare şi...

│ │implementare a schimbării │se...

│ │ │procedurilor, regulamentelor şi/sau...

│ │ │publice şi strategiilor,...

│ │ │consecvenţă a stării...

│ │ │cauzelor care generează...

│ │ │instituţie sau în...

│ │ │general şi oferirea...

│ │ │facă aceste procese...

│ │ │Acest criteriu se...

│ │ │implementarea schimbărilor necesare...

│ │ │eficienţei şi eficacităţii...

│ │ │sau a sistemului...

│ │ │orice activităţi de...

│ │ │rilor decizionali asupra...

│ │ │schimbările propuse. │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 6.│Capacitatea de a produce...

│ │valoare adăugată conform │scopului...

│ │scopului funcţiei │tatea managerului...

│ │ │atribuţiilor prevăzute în...

│ │ │individuale stabilite la...

│ │ │şi nemijlocit la...

│ │ │a calităţii actului...

│ │ │publice furnizate cetăţeanului,...

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 7.│Orientarea către client │Orientarea...

│ │ │abilitatea de a...

│ │ │informaţii şi/sau rezolvării...

│ │ │(fie aceştia cetăţeni,...

│ │ │alte servicii, compartimente...

│ │ │intră în contact...

│ │ │ocupă), prin furnizarea...

│ │ │înaltă calitate care...

│ │ │îndrume spre rezolvarea...

│ │ │şi a cerinţelor...

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 8.│Orientarea către rezultate │Orientarea...

│ │ │determinarea manifestate în...

│ │ │obstacolelor care stau...

│ │ │gerii obiectivelor, prin...

│ │ │obiectivelor şi cu...

│ │ │calitate, astfel încât...

│ │ │aşteptate. │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤

│ 9.│Sustenabilitatea iniţiativelor│Sustenabilitatea iniţiativelor se...

│ │ │care propunerile şi...

│ │ │pot fi implementate...

│ │ │bune practici general...

└────┴──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 4

la normele metodologice

RAPORT DE EVALUARE

a performanţelor profesionale ale

managerului public - componenta externă

- model -

*Font 8*

┌──────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐

│Numele şi prenumele managerului │...

│public evaluat: │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Gradul profesional curent: │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Numele şi prenumele evaluatorului: │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┬───────────┬────────────┬───────────┤

│Perioada evaluată: │ De la:...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│Obiective SMART în perioada evaluată...

│(atât cele stabilite la început...

│cât şi cele primite pe...

│se vor prelua din anexa...

│Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea...

│normelor privind organizarea şi dezvolta-...

│rea carierei funcţionarilor publici, cu...

│modificările şi completările ulterioare │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│Nota finală de la evaluarea...

│(conform anexei nr. 6 la...

│Guvernului nr. 611/2008, cu modificările...

│şi completările ulterioare) - respectiv...

│nota obţinută la componenta internă...

│evaluării: │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│1. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│2. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│3. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│4. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│5. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┤

│etc. │ │ │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┴────────────┴───────────┤

│Criterii de performanţă │ Nota*)...

│ │ │remarcate şi aspecte...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│1. Atitudine proactivă în rezolvarea...

│problemelor │ │ │

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│2. Capacitatea de adaptare │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│3. Capacitatea de implicare strategică...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│4. Capacitatea de a coopera...

│interinstituţional şi intrainstituţional │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│5. Capacitatea de promovare şi...

│tare a schimbării │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│6. Capacitatea de a produce...

│adăugată conform scopului funcţiei │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│7. Orientarea către client │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│8. Orientarea către rezultate │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│9. Sustenabilitatea iniţiativelor │ │...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│Nota pentru îndeplinirea criteriilor de...

│performanţă │ │ │

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────────┤

│Nota finală a evaluării anuale:...

│finală de la evaluarea internă...

│finală de la evaluarea externă)/2...

├──────────────────────────────────────────┼──────────┴────────────────────────────────────┤

│Gradul profesional propus în urma...

│evaluării: │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Propuneri de dezvoltare personală în...

│perioada următoare de evaluare (altele...

│decât cele de la evaluarea...

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│1. │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│2. │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│3. │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│etc. │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Alte observaţii │ │

│ │ │

│ │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Comentariile managerului public evaluat │...

│ │ │

│ │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Semnătura managerului public evaluat │...

│ │ │

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Semnătura evaluatorului │ Data: │

│ │ │

├──────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┤

│ Agenţia Naţională a Funcţionarilor...

├──────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┤

│Numele şi prenumele: │ Funcţia:...

├──────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│Semnătura: │ Data: │

└──────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

---------

*) Nota pentru îndeplinirea criteriilor...

--------