This view shows headings in full and the first 5 words of other elements. Element numbers are preserved for reference.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie...
(Legea nr. 53/2003)
PARLAMENTUL
---------
Legea nr. 53/2003 - Codul...
- Legea nr. 480/2003 pentru...
- Legea nr. 541/2003 pentru...
- Ordonanţa de urgenţă a...
- Legea nr. 241/2005 pentru...
- Ordonanţa de urgenţă a...
- Legea nr. 237/2007 privind...
- Legea nr. 202/2008 pentru...
- Ordonanţa de urgenţă a...
- Legea nr. 331/2009 privind...
- Legea nr. 49/2010 privind...
Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod...
---------
Salariaţii şi angajatorii se pot...
Cetăţenii români sunt liberi să...
Contractul individual de muncă este...
Clauzele contractului individual de muncă...
Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii...
În situaţia în care angajatorul...
În cazul nerespectării, cu vinovăţie,...
Certificatul medical este obligatoriu şi...
Perioada în care se pot...
Cetăţenii străini şi apatrizii pot...
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile...
Salariaţii nu pot renunţa la...
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din...
Detaşarea este actul prin care...
Angajatorul poate modifica temporar locul...
Contractul individual de muncă se...
Contractul individual de muncă poate...
Contractul individual de muncă poate...
Este interzisă concedierea salariaţilor:
Angajatorul poate dispune concedierea pentru...
Concedierea pentru motive care nu...
Salariaţii concediaţi pentru motive care...
Angajatorul are obligaţia să comunice...
Decizia de concediere se comunică...
Decizia de concediere produce efecte...
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii...
În caz de conflict de...
Contractul individual de muncă poate...
Salariatul încadrat cu contract individual...
Un utilizator poate apela la...
Utilizatorul nu poate beneficia de...
Prin contractul de muncă temporară...
Agentul de muncă temporară care...
Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare,...
Agenţii de muncă temporară nu...
Salariatul cu fracţiune de normă...
Contractul individual de muncă la...
Timpul de muncă reprezintă orice...
Programul de muncă şi modul...
Angajatorul are obligaţia de a...
Tinerii în vârstă de până...
Salariaţii de noapte beneficiază:
Norma de muncă exprimă cantitatea...
Norma de muncă se exprimă,...
Normarea muncii se aplică tuturor...
Normele de muncă se elaborează...
Perioada de repaus reprezintă orice...
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua...
- 1 mai;
- prima şi a doua...
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua...
- două zile pentru fiecare...
Prin hotărâre a Guvernului se...
Prevederile art. 139 nu se...
Prin contractul colectiv de muncă...
Salariatul este obligat să efectueze...
Durata concediului pentru formare profesională...
Salariul cuprinde salariul de bază,...
Salariile se plătesc înaintea oricăror...
Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform...
Acceptarea fără rezerve a unei...
Constituirea şi utilizarea fondului de...
Cedentul şi cesionarul au obligaţia...
Angajatorul are obligaţia să asigure...
Componenţa, atribuţiile specifice şi funcţionarea...
Angajatorii au obligaţia să asigure...
Prin lege specială vor fi...
Formarea profesională a salariaţilor se...
Salariaţii care au încheiat un...
Sunt considerate contracte speciale de...
Organizarea, desfăşurarea şi controlul activităţii...
Pentru asigurarea climatului de stabilitate...
În cadrul ministerelor şi prefecturilor...
Sindicatele participă prin reprezentanţii proprii,...
Sindicatele se pot asocia în...
Exerciţiul dreptului sindical al salariaţilor...
La cererea membrilor lor, sindicatele...
Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii...
Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor, modul de...
Numărul de ore în cadrul...
Pe toată durata exercitării mandatului,...
Constituirea, organizarea şi funcţionarea patronatelor,...
Părţile, reprezentarea acestora, precum şi...
Prin conflicte de muncă se...
Procedura de soluţionare a conflictelor...
Salariaţii au dreptul la grevă...
Participarea la grevă, precum şi...
Modul de exercitare a dreptului...
Aplicarea reglementărilor generale şi speciale...
Inspecţia Muncii are în subordine...
Înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii...
Prin derogare de la prevederile...
Regulamentul intern se întocmeşte de...
Regulamentul intern cuprinde cel puţin...
Orice modificare ce intervine în...
Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă...
În cazul în care acoperirea...
Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive...
Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive...
Jurisdicţia muncii are ca obiect...
Pot fi părţi în conflictele...
Cauzele prevăzute la art. 266...
Sarcina probei în conflictele de...
Administrarea probelor se face cu...
Hotărârile pronunţate în fond sunt...
Dispoziţiile prezentului titlu se completează...
Potrivit obligaţiilor internaţionale asumate de...
Pe data intrării în vigoare...
- Codul muncii al R.S.R.,...
- Legea nr. 1/1970 -...
- Decretul nr. 63/1981 privind...
- Legea nr. 30/1990 privind...
- Legea nr. 2/1991 privind...
- Legea salarizării nr. 14/1991,...
- Legea nr. 6/1992 privind...
- Legea nr. 68/1993 privind...
- Legea nr. 75/1996 privind...
- art. 34 şi 35...
NOTĂ:
Reproducem mai jos prevederile art....
" Art. II. - (1)...
Art. III. - La data...
- art. 23 alin. (1)...
- art. 72 din Legea...
Art. IV. - Prezenta lege...
-------