HOTĂRÂRE nr. 1.209 din 14 octombrie 2003

privind organizarea și dezvoltarea carierei...

EMITENT

GUVERNUL

În temeiul art. 107 din...

Guvernul României adopta prezenta hotărâre.

Capitolul I

Articolul 1

Prezenta hotărâre reglementează organizarea și...

Articolul 2

Articolul 3

Principiile care stau la baza...

Articolul 4

Managementul carierei în funcția publică...

Articolul 5

Capitolul II

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

În vederea organizării și desfășurării...

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Concursurile se organizează pe baza...

anexa nr. 1

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Prin concurs se testeaza:a) nivelul...

Articolul 21

Concursul prevăzut la art. 7...

Articolul 22

Articolul 23

Concursul prevăzut la art. 7...

Articolul 24

Articolul 25

Capitolul III

Articolul 26

Articolul 27

Articolul 28

Articolul 29

Articolul 30

Articolul 31

Nu poate avea calitatea de...

Articolul 32

Indrumatorul are următoarele atribuții:a) coordonează...

Articolul 33

La terminarea perioadei de stagiu,...

anexa nr. 2

Articolul 34

Articolul 35

Funcționarul public debutant are drepturile...

Articolul 36

Funcționarul public debutant are următoarele...

Articolul 37

Funcționarul public debutant are următoarele...

Articolul 38

Raportul de serviciu al funcționarului...

Articolul 39

Capitolul IV

Articolul 40

anexa nr. 3

Articolul 41

Articolul 42

Concursul sau examenul pentru promovare...

Articolul 43

Concursul sau examenul pentru promovare...

Articolul 44

Prevederile art. 8, art. 9...

Articolul 45

Articolul 46

Funcționarul public avanseaza în gradele...

Capitolul V

Articolul 47

Articolul 48

Articolul 49

Articolul 50

Concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice...

Articolul 51

În scopul realizării rolului și...

Articolul 52

Anexele nr. 1, 2 și...

Articolul 53

PRIM-MINISTRU

Ministrul administrației și internelor,

Ministru delegat pentru administrația publică,

Ministrul finanțelor publice,

București, 14 octombrie 2003.

Nr. 1.209.

Anexa nr. 1

1. REGULAMENT

de organizare și desfășurare a...

Articolul 1

Articolul 2

Pe baza avizului Agenției Naționale...

Articolul 3

Articolul 4

Comisiile de concurs au următoarele...

Articolul 5

Comisiile de soluționare a contestațiilor...

Articolul 6

Secretariatul comisiei de concurs are...

Articolul 7

Secretariatul comisiei de soluționare a...

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

La finalizarea fiecărei probe a...

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Punctajele finale ale concursului, în...

Articolul 19

După afișarea rezultatelor obținute la...

Articolul 20

Comisia de soluționare a contestațiilor...

Articolul 21

Contestația va fi respinsă în...

Articolul 22

Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse...

Articolul 23

În cazul respingerii contestației candidatul...

2. FORMULAR DE ÎNSCRIERE

Autoritatea/instituția publică ................................

Declar pe propria răspundere, cunoscând...

Data .....................

Semnatura .................

Anexa nr. 2

1. PROCEDURA DE EVALUARE a...

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Prevederile art. 4 se aplică...

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Criteriile de evaluare a activității...

Articolul 9

Articolul 10

Evaluatorul consemnează în raportul de...

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Funcționarul public debutant nemulțumit de...

2. Modelul referatului indrumatorului

Autoritatea/Instituția publică ..........................

REFERAT

 Numele și prenumele funcționarului public...

  Funcția publică ...............................................

  Compartimentul ................................................

  Perioada de stagiu: de la...

  Data completării ..............................................

  Concluzii ..............................................

  Recomandări ............................................

  Numele și prenumele indrumatorului .....................

  Funcția publică ........................................

  Semnatura ..............................................

3. Modelul raportului de stagiu

Autoritatea/Instituția publică ..............................

RAPORT DE STAGIU

  Numele și prenumele funcționarului public...

  Funcția publică (debutant) ...................................

  Perioada de stagiu: de la...

_________

____________

___________

_________

4. Modelul raportului de evaluare...

Autoritatea/Instituția publică .........................

RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI...

  Numele și prenumele funcționarului public...

  Funcția publică ...............................................

  Compartimentul ................................................

  Perioada de stagiu: de la...

  Data evaluării ..........

────────────────────────────────────────────────────────────────

Nr. Criterii de evaluare Nota

crt.

────────────────────────────────────────────────────────────────

1. Cunoașterea reglementărilor specifice domeniului

de activitate

2. Cunoașterea specificului administrației publice

3. Capacitatea de îndeplinire a...

4. Adaptabilitatea și flexibilitatea în...

atribuțiilor

5. Rationament

6. Comunicare

7. Capacitatea de a lucra...

8. Conduita în timpul serviciului

────────────────────────────────────────────────────────────────

         Calificativ de evaluare .................

  Propuneri ..........

  Recomandări ........

  Numele și prenumele evaluatorului ........................

  Funcția publică ..........................................

  Data întocmirii ..................

  Semnatura ........................

Anexa nr. 3

1. METODOLOGIE DE EVALUARE

a performantelor profesionale individuale ale...

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Procedura de evaluare se realizează...

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Calificativul final al evaluării se...

Articolul 9

Interviul, ca etapa a procesului...

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Inaltii funcționari publici nemultumiti de...

2. Model pentru fișa postului

Nr. ..........

Denumirea postului .......................................

  Nivelul postului

  Funcția publică corespunzătoare categoriei ...............

  Scopul principal al postului*) ...........................

  Identificarea funcției publice

  Denumire .................................................

  Clasa ....................................................

  Gradul profesional**) ....................................

  Vechimea în specialitate necesară***) ....................

  Condiții specifice privind ocuparea postului:

  Studii de specialitate ...................................

  Perfecționări (specializări) .............................

  Cunoștințe de operare/programare pe calculator...

  Limbi străine****) (necesitate și grad...

  Abilitați, calități și aptitudini necesare...

_______________

  *) Se vor indica necesitatea...

  **) Dacă este cazul.

  ***) Se stabilește pe baza...

  ****) Și limba minorităților naționale,...

  Cerințe specifice (de exemplu, călătorii...

  Competența managerială (cunoștințe de management,...

  Atribuții*) ..................................

  Limite de competența**) ......................

  Delegarea de atribuții .......................

  Sfera relationala:

  Intern:

   a) Relații ierarhice:

   - subordonat față de...

   - superior pentru .....................................

   b) Relații functionale: ...............................

   c) Relații de control:...

   d) Relații de reprezentare:...

  Extern:

   a) cu autorități și...

   b) cu organizații internaționale:...

   c) cu persoane juridice...

  Întocmit de***):

   Numele și prenumele ...................................

   Funcția publică de conducere...

   Semnatura .............................................

   Data întocmirii .......................................

  Luat la cunoștința de către...

   Numele și prenumele ...................................

   Semnatura .............................................

   Data ..................................................

  Avizat de****):

   Numele și prenumele ...................................

   Funcția publică de conducere...

   Semnatura .............................................

   Data ..................................................

_______________

  *) Se stabilesc pe baza...

  **) Reprezintă libertatea decizionala de...

  ***) Se întocmește de conducătorul...

  ****) Se avizează de superiorul...

3. Modelul raportului de evaluare

RAPORT DE EVALUARE

a performantelor profesionale individuale ale

funcționarilor publici

  Numele și prenumele .................................

  Funcția publică .....................................

  Gradul de salarizare ................................

  Data ultimei promovari ..............................

  Perioada evaluată: de la .............

  Studii: .............................................

  Programe de instruire*):.............................

____________

  *) Urmate în perioada evaluată.

─────────────────────────────────────────────────────────────────

Nr. Obiective % din Termen...

crt. timp de - %...

realizare

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

  Nota pentru îndeplinirea obiectivelor .......................

  Criteriile de performanță*) Note │...

                 ──────┼───────────────

  ................... │

  ................... │

  ................... │

  Nota pentru îndeplinirea criteriilor de...

  Nota finala a evaluării .....................

┌──────────────┐

Calificativ final al evaluării └──────────────┘

  Referat*)

__________

  *) Se completează de evaluator.

  Obiective pentru următoarea perioada pentru...

─────────────────────────────────────────────────────────────────

Nr. % din Termen

crt. Obiective timp de realizare

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────

  Programe de instruire recomandate a...

Comentariile funcționarului public evaluat:

  Semnatura funcționarului public evaluat ..........

  Data .............................................

  Semnatura evaluatorului ..........................

  Numele și prenumele ..............................

  Funcția publică ..................................

  Data ..........

  Comentariile persoanei care contrasemnează:

Comentariile persoanei care contrasemnează:

  Semnatura ...............................

  Numele și prenumele .....................

  Funcția publică .........................

  Data ..........

────────────────