REGULAMENT nr. 7 din 26 noiembrie 2025

pentru modificarea și completarea Regulamentului Autorității de Supraveghere Financiară nr. 5/2024 privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară

EMITENT

AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1103 din 28 noiembrie 2025

În temeiul prevederilor art. 7 alin. (2), art. 14 și ale art. 15 alin. (2) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 93/2012 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității de Supraveghere Financiară, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 113/2013, cu modificările și completările ulterioare,

în urma deliberărilor Consiliului Autorității de Supraveghere Financiară din ședința din data de 26.11.2025,

Autoritatea de Supraveghere Financiară emite prezentul regulament.

Articolul I

Regulamentul Autorității de Supraveghere Financiară nr. 5/2024 privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 436 din 13 mai 2024, se modifică și se completează după cum urmează:

1. La articolul 9, litera e) se modifică și va avea următorul cuprins:

e) principiul confidențialității salariului - respectarea caracterului confidențial al informațiilor privind nivelul individual al remunerației, în condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă și legislația aplicabilă, fără a aduce atingere dreptului salariaților de a fi informați cu privire la nivelurile medii de remunerare, potrivit normelor europene privind transparența salarială; ...

2. La articolul 9, după litera f) se introduc trei noi litere, lit. g)-i), cu următorul cuprins:

g) principiul transparenței - principiu conform căruia se asigură accesibilitate asupra informațiilor în ceea ce privește structura organizatorică (organigrama), grila de salarizare, nivelul indemnizațiilor de conducere și criteriile obiective care fundamentează stabilirea remunerației, în vederea asigurării încrederii și integrității instituționale; ... h) principiul eticii profesionale - corelarea nivelului de remunerare și a menținerii acestuia cu conduita etică, integritatea profesională și respectarea valorilor instituționale ale A.S.F., pe tot parcursul derulării raportului de muncă; ... i) principiul responsabilității și al verificării periodice - evaluarea periodică a politicii de remunerare pentru a asigura conformitatea cu legislația europeană și națională, cu principiile de guvernanță corporativă și cu obiectivele strategice ale A.S.F. ...

3. La articolul 15 alineatul (1), litera c) se modifică și va avea următorul cuprins:

c) experiență; ...

4. Articolul 22 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 22

(1) Salariul brut al personalului A.S.F. reprezintă totalitatea drepturilor salariale acordate lunar salariatului și cuprinde salariul de bază, stabilit în funcție de criteriile prevăzute la art. 23, indemnizații, sporuri aferente condițiilor specifice de muncă, vechimii, performanței, titlurilor obținute ori altor situații justificate de natura activității, alte adaosuri, acordate potrivit prevederilor legale, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau reglementărilor interne ale A.S.F. privind remunerarea, aprobate de Consiliul A.S.F.(2) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) se stabilesc astfel încât să asigure respectarea principiilor de echitate, nediscriminare, proporționalitate și stimulare a performanței, precum și a prevederilor privind egalitatea de remunerare pentru muncă de aceeași valoare.(3) Structura concretă și condițiile de acordare a componentelor salariului brut prevăzut la alin. (1) se detaliază în reglementările interne ale A.S.F., aprobate de Consiliul A.S.F., și/sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.(4) Componența salariului brut și eventualele modificări ale acestuia se comunică salariatului în mod transparent, fiind menționate în contractul individual de muncă sau, după caz, în actele adiționale corespunzătoare.

5. La articolul 23, litera d) se modifică și va avea următorul cuprins:

d) gradul de complexitate a activității, nivelul de responsabilitate, decizie și impactul postului asupra obiectivelor instituționale ale A.S.F.; ...

6. La articolul 23, după litera d) se introduc două noi litere, lit. d^1) și d^2), cu următorul cuprins:

d^1) performanța profesională individuală, evaluată în conformitate cu reglementările interne privind evaluarea performanței profesionale; ... d^2) principiile de echitate, transparență și nediscriminare, în sensul asigurării unui tratament egal pentru muncă de aceeași valoare, potrivit legislației în vigoare; ...

7. Articolul 27 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 27

Salariul de bază pentru funcțiile de conducere și de execuție se aprobă de către președintele A.S.F., în limitele grilei de salarizare, atât la angajare, cât și ulterior, conform reglementărilor interne ale A.S.F.

8. Articolul 33 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 33

Stabilirea salariului de bază la angajare și modificarea acestuia la promovare se efectuează la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., în limitele grilei de salarizare și în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., și se aprobă de președintele A.S.F.

9. Articolul 34 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 34

Propunerile privind modificarea salariului de bază ca urmare a negocierii anuale se efectuează după finalizarea procesului de evaluare a performanței, în limitele grilei de salarizare și în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., și se aprobă de președintele A.S.F.

10. Articolul 37 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 37

(1) Personalul A.S.F. poate beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum și de natură socială stabilite prin CCM negociat la nivelul A.S.F. și/sau prin reglementările interne privind remunerarea, iar membrii Consiliului A.S.F. pot beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum și de natură socială stabilite prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., cu respectarea prevederilor legale în vigoare.(2) În scopul recunoașterii experienței profesionale și calificărilor dobândite de personalul A.S.F., precum și în scopul asigurării protecției sociale în cazuri justificate, prin CCM și/sau reglementările prevăzute la alin. (1) ori prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., se pot acorda sporuri aferente condițiilor specifice de muncă, vechimii, performanței, titlurilor obținute ori altor situații justificate de natura activității, precum și drepturile de natură socială.(3) În sensul prezentului regulament, drepturile de natură socială prevăzute la alin. (1) reprezintă ajutoarele și facilitățile acordate salariaților de către angajator, în scopul sprijinirii acestora în situații justificate ori pentru asigurarea protecției sociale.

11. După articolul 41 se introduce un nou capitol, cap. V^1, cuprinzând art. 41^1-41^4, cu următorul cuprins:

Capitolul V^1

Transparență și etică

Articolul 41^1

(1) A.S.F. publică anual, în raportul său de activitate, informații privind:a) principiile generale de remunerare aplicate; ... b) cheltuielile totale de personal și structura acestora. ... (2) A.S.F. publică pe site-ul propriu organigrama, nivelul indemnizației aferente calității de membru al Consiliului A.S.F. și grila de salarizare a personalului A.S.F.

Articolul 41^2

Sistemul de remunerare se întemeiază pe principiul transparenței, care presupune asigurarea unui nivel de informare privind structura organizațională, principiile generale care stau la baza politicii de remunerare și nivelul indemnizațiilor.

Articolul 41^3

Sistemul de remunerare reflectă respectarea principiului eticii profesionale, care presupune desfășurarea activității cu integritate, onestitate, imparțialitate și responsabilitate, în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F.

Articolul 41^4

Sistemul de remunerare poate fi supus unui proces de revizuire internă pentru menținerea conformității cu principiile de remunerare și bunele practici de guvernanță instituțională.

Articolul II

Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data de 1 decembrie 2025.

Președintele Autorității de Supraveghere Financiară,
Alexandru Petrescu

București, 26 noiembrie 2025.

Nr. 7.

-------