This view shows headings in full and the first 5 words of other elements. Element numbers are preserved for reference.
METODOLOGIE din 25 octombrie 2001
de evaluare a performantelor profesionale...
GUVERNUL
Metodologia de evaluare a performantelor...
În scopul formării unui corp...
Pentru îndeplinirea obiectivelor prevăzute la...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Procedura de evaluare se realizează...
1. completarea raportului de evaluare...
2. interviul;
3. contrasemnarea raportului de evaluare.
F = [(70 x A)...
Interviul, ca etapa a procesului...
Rezultatele obţinute la evaluarea anuală...
Avansarile în grad şi în...
Recompensele pentru rezultatele deosebite în...
În situaţia în care are...
Compartimentele de resurse umane au...
Avansarile aprobate anual de autorităţile...
Persoanele implicate în procesul de...
În cazul autorităţilor sau instituţiilor...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale...
Funcţionarii publici nemultumiti de rezultatul...
Contestaţia se formulează în termen...
Funcţionarul public nemulţumit de modul...
În scopul realizării rolului şi...
Anexele nr. 1 şi 2...
--------
la metodologie
--------------
Model pentru fişa postului
Autoritatea sau instituţia publică .......
Direcţia generală ........................ Aprob,
Direcţia ................................. Conducătorul autorităţii
Serviciul ................................ sau instituţiei publice
Biroul ...................................
FIŞA POSTULUI
nr. ................
Denumirea postului ........................................................
Nivelul postului:
Funcţia publică de conducere ............................................
Funcţia publică de execuţie .............................................
Gradul profesional al ocupantului postului:
Categoria, clasa, gradul ................................................
Scopul principal al postului*) ............................................
Cerinţe privind ocuparea postului:
Pregătirea de specialitate ..............................................
Perfecţionări (specializări) ............................................
Cunoştinţe de operare/programare pe calculator...
şi nivel) ...............................................................
Limbi străine (necesitate şi grad...
Vechime în funcţii publice ..............................................
Abilitatile, calităţi şi aptitudini necesare...
Cerinţe specifice (de exemplu: călătorii...
detaşări) ...............................................................
Competenţa managerială (cunoştinţe de management,...
aptitudini manageriale) .................................................
Atribuţii**) ..............................................................
...........................................................................
Limite de competenţa***) ..................................................
Delegarea de atribuţii ....................................................
Sfera relationala:
Intern:
a) relaţii ierarhice: subordonat faţă...
superior pentru ...................................
b) relaţii functionale ..................................................
c) relaţii de control ...................................................
d) relaţii de reprezentare ..............................................
Extern:
a) cu autorităţi şi instituţii...
b) cu organizaţii internaţionale ........................................
c) cu persoane juridice private...
Întocmit de****):
Numele şi prenume .......................................................
Funcţia publică de conducere ............................................
Semnatura ...............................................................
Data întocmirii .........................................................
Luat la cunoştinţa de către...
Numele şi prenumele .....................................................
Semnatura ...............................................................
Data ....................................................................
Avizat de*****):
Numele şi prenumele .....................................................
Funcţia publică de conducere ............................................
Semnatura ...............................................................
Data ....................................................................
------------------
--------
la metodologie
--------------
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale...
Numele şi prenumele ......................................................
Funcţia publică, categoria, clasa şi...
Data ultimei avansari (în categoria,...
Perioada evaluată: de la .....................
Studii....................................................................
..........................................................................
Programe de instruire *) .................................................
..........................................................................
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. % Termen Realizat
crt. Obiective din de (pondere)
timp realizare - % -
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
3.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
5.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Criteriile de performanţă**) Grad
Comentarii de importanţa***) Note
.............................
.............................
.............................
Referat*****):
Obiective pentru următoarea perioada pentru...
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. % Termen
crt. Obiective din de
timp realizare
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
3.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
5.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Programe de instruire recomandate să...
Comentariile funcţionarului public evaluat:
Semnatura funcţionarului public evaluat .................................
Data ....................................................................
Semnatura evaluatorului .................................................
Numele şi prenume .......................................................
Funcţia publică .........................................................
Data ....................................................................
Comentariile persoanei care contrasemnează:
Semnatura ..............................................................
Numele şi prenumele ....................................................
Funcţia publică ........................................................
Data ...................................................................
---------------