This view shows headings in full and the first 5 words of other elements. Element numbers are preserved for reference.
CODUL MUNCII
PARLAMENTUL
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod...
Salariaţii şi angajatorii se pot...
Cetăţenii români sunt liberi să...
Contractul individual de muncă este...
Clauzele contractului individual de muncă...
Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii...
În situaţia în care angajatorul...
În cazul nerespectării, cu vinovăţie,...
Prin clauza de mobilitate părţile...
Certificatul medical este obligatoriu şi...
Angajarea succesiva a mai mult...
Cetăţenii străini şi apatrizii pot...
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile...
Salariaţii nu pot renunţa la...
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din...
Detasarea este actul prin care...
Angajatorul poate modifica temporar locul...
Contractul individual de muncă se...
Contractul individual de muncă poate...
Contractul individual de muncă poate...
Contractul individual de muncă poate...
Contractul individual de muncă încetează...
Este interzisă concedierea salariaţilor:
Angajatorul poate dispune concedierea pentru...
Concedierea pentru motive care nu...
Salariaţii concediati pentru motive care...
Prin concediere colectivă se înţelege...
În cazul concedierilor colective angajatorului...
Decizia de concediere produce efecte...
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii...
În caz de conflict de...
Contractul individual de muncă poate...
Salariatul încadrat cu contract individual...
Angajatorii sunt obligaţi sa informeze...
Cu excepţia dispoziţiilor contrare prevăzute...
Un utilizator poate apela la...
Utilizatorul nu poate beneficia de...
Prin contractul de muncă temporară...
Agentul de muncă temporară care...
Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare,...
Contractul individual de muncă la...
Timpul de muncă reprezintă timpul...
Programul de muncă şi modul...
Angajatorul are obligaţia de a...
Ţinerii în vârsta de până...
Salariaţii care efectuează cel puţin...
Norma de muncă exprima cantitatea...
Norma de muncă se exprima,...
Normarea muncii se aplică tuturor...
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua...
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua...
- 2 zile pentru fiecare...
Prin hotărâre a Guvernului se...
Prevederile art. 134 nu se...
Prin contractul colectiv de muncă...
Salariaţii care lucrează în condiţii...
Salariatul este obligat să efectueze...
Durata concediului pentru formare profesională...
Salariul cuprinde salariul de baza,...
Salariile se plătesc înaintea oricăror...
Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform...
Acceptarea fără rezerve a unei...
La constituirea şi la utilizarea...
Cedentul şi cesionarul au obligaţia...
Angajatorul are obligaţia să asigure...
Componenta, atribuţiile specifice şi funcţionarea...
Angajatorii au obligaţia să asigure...
Prin lege specială vor fi...
Formarea profesională a salariaţilor se...
Angajatorul are obligaţia de a...
Formarea profesională individualizata se stabileşte...
Modalitatea concretă de formare profesională,...
Salariaţii care au încheiat un...
Sunt considerate contracte speciale de...
Contractul de ucenicie la locul...
Timpul necesar ucenicului pentru participarea...
În cazul ucenicilor se interzic:
Contractul de ucenicie la locul...
Controlul activităţii de ucenicie la...
Pentru asigurarea climatului de stabilitate...
Consiliul Economic şi Social este...
În cadrul ministerelor şi prefecturilor...
Sindicatele participa prin reprezentanţii proprii,...
Sindicatele se pot asocia în...
Exerciţiul dreptului sindical al salariaţilor...
La cererea membrilor lor, sindicatele...
Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii...
Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor, modul de...
Timpul alocat reprezentanţilor salariaţilor în...
Pe toată durata exercitării mandatului...
Patronul, denumit în prezentul cod...
Membrilor organelor de conducere alese...
Patronatele sunt parteneri sociali în...
Părţile, reprezentarea acestora şi procedura...
Prevederile contractului colectiv de muncă...
Contractul colectiv de muncă se...
Clauzele contractului colectiv de muncă...
Contractul colectiv de muncă încetează:
Aplicarea contractului colectiv de muncă...
În cazul în care la...
Procedura de soluţionare a conflictelor...
Salariaţii au dreptul la greva...
Participarea la greva, precum şi...
Modul de exercitare a dreptului...
Aplicarea reglementărilor generale şi speciale...
Inspecţia Muncii are în subordine...
Înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii...
Regulamentul intern se întocmeşte de...
Regulamentul intern cuprinde cel puţin...
Orice modificare ce intervine în...
Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă...
În cazul în care acoperirea...
Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive...
Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive...
Nedepunerea de către angajator, în...
Jurisdicţia muncii are ca obiect...
Pot fi părţi în conflictele...
Cauzele prevăzute la art. 281...
Sarcina probei în conflictele de...
Administrarea probelor se face cu...
Hotărârile pronunţate în fond sunt...
Procedura de soluţionare a conflictelor...
Dispoziţiile prezentului titlu se completează...
Potrivit obligaţiilor internaţionale asumate de...
România va realiza transpunerea, până...
În sensul prezentului cod, prin...
Pe data intrării în vigoare...
- Codul muncii al R.S.R.,...
- Legea nr. 1/1970 -...
- Decretul nr. 63/1981 privind...
- Legea nr. 30/1990 privind...
- Legea nr. 2/1991 privind...
- Legea salarizarii nr. 14/1991,...
- Legea nr. 6/1992 privind...
- Legea nr. 68/1993 privind...
- Legea nr. 75/1996 privind...
- art. 34 şi 35...
- orice alte dispoziţii contrare.
Această lege a fost adoptată...
VALER DORNEANU
NICOLAE VACAROIU
Bucureşti, 24 ianuarie 2003.
Nr. 53.
--------