HOTĂRÂRE nr. 749 din 23 octombrie 1998

privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea...

EMITENT

GUVERNUL

În temeiul prevederilor art. 12...

Guvernul României hotărăşte:

Articolul 1

Se aprobă Metodologia pentru stabilirea...

Articolul 2

Articolul 3

În vederea aplicării metodologiei prevăzute...

PRIM-MINISTRU

RADU VASILE

Contrasemnează:

---------------

Ministrul muncii

şi protecţiei sociale,

Alexandru Athanasiu

Ministrul finanţelor,

Decebal Traian Remes

METODOLOGIE

pentru stabilirea normelor de evaluare...

şi de aplicare a criteriilor...

Capitolul 1

Articolul 1

Articolul 2

Capitolul 2

Articolul 3

Evaluarea posturilor se face pe...

Articolul 4

Criteriile de evaluare a postului...

Articolul 5

Pentru fiecare criteriu de evaluare...

Articolul 6

Conţinutul indicatorilor pentru standardele de...

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Modul de calcul al punctajelor...

Articolul 10

Capitolul 3

Articolul 11

Principalele etape în activitatea de...

Articolul 12

Descrierea criteriilor de evaluare a...

Articolul 13

Procedura de măsurare şi de...

Articolul 14

Procedura de măsurare şi de...

Articolul 15

Evaluarea performantelor profesionale individuale se...

Articolul 16

Articolul 17

Procesul de evaluare a performantelor...

- gradul de îndeplinire a...

- asumarea responsabilităţii;

- adecvarea la complexitatea muncii;

- iniţiativa şi creativitatea.

Articolul 18

- 1 = nesatisfăcător;

- 2 = satisfăcător;

- 3 = la nivelul...

- 4 = bine;

- 5 = foarte bine;

- gradul de îndeplinire a...

- asumarea responsabilităţii = 25%;

- adecvarea la complexitatea muncii...

- iniţiativa şi creativitatea =...

- conducătorul compartimentului;

- angajatul (autoevaluare);

- persoanele cu atribuţii de...

Articolul 19

Articolul 20

În procesul de evaluare a...

Articolul 21

Pentru definirea standardelor de performanţă...

Articolul 22

Articolul 23

Evaluarea performantelor profesionale individuale, la...

Articolul 24

Compartimentul de gestiune a resurselor...

- definirea profilului viitor al...

- monitorizarea raportului rezultate/cost, obţinut...

- elaborarea programelor (strategiei de...

Articolul 25

Punctajul total calculat potrivit art....

Capitolul 4

Articolul 26

Articolul 27

                      (p^x(y) - p^x(m)) x (C(M)...

    C^x(y) = C(m) ------------------------------------- ,

                            (p^x(M)) - (p^x(m))

                      (p^x(M) - p^x(y)) x (C(M)...

    C^x(y) = C(M) - -------------------------------------

                            (p^x(M)) - (p^x(m))

    în care:

    - C(m) = limita inferioară...

               postului;

    - C(M) = limita superioară...

               postului;

    - p^x(m) = punctajul minim...

    - p^x(M) = punctajul maxim...

    - p^x(y) = performanta profesională...

               "x";

Articolul 28

Capitolul 5

Articolul 29

Ca urmare a evaluării posturilor...

Articolul 30

Articolul 31

Fundamentarea bugetelor de venituri şi...

Articolul 32

În măsura în care sunt...

Articolul 33

Anexele nr. 1-4 fac parte...

Anexa 1

la metodologie

--------------

CRITERII DE EVALUARE A POSTURILOR

CONŢINUTUL

indicatorilor pentru standardele de performanţă...

Se măsoară volumul lucrărilor exprimate...

. Numărul de dosare soluţionate;

. Numărul de apeluri telefonice...

Se măsoară nivelul completitudinii şi...

. Numărul de corectii operate...

. Numărul de contestaţii/reclamaţii primite;

. Gradul de satisfacere a...

Se măsoară interesul angajatului pentru...

De exemplu:

. Numărul de convorbiri telefonice,...

. Numărul de deplasări.

Se măsoară timpii de execuţie...

Se apreciază capacitatea angajatului de...

Se apreciază capacitatea angajatului de...

Anexa 2

la metodologie

--------------

MODEL DE COMPLETARE A UNEI...

DEFINIŢII ŞI MOD DE OPERARE

Postul reprezintă un ansamblu de...

Evaluarea posturilor se face pe...

Criteriile de evaluare a postului...

Pentru fiecare criteriu de evaluare...

Punctajul pentru fiecare criteriu se...

Formulele de calcul al punctajului...

Pt(m) = [p(m1) x C1]...

în care:

-

p(m1) ... p(mn) = nota...

-

C1... C(n) = ponderea stabilită...

-

Pt(m) = punctajul total minim.

Pt(M) = [p(M1) x C1]...

în care:

-

p(M1) ... p(Mn) = nota...

-

C1... C(n) = ponderea stabilită...

-

Pt(M) = punctajul total maxim.

În vederea ierarhizarii tuturor posturilor...

În posturi cu punctaj mediu...

MODEL DE COMPLETARE A UNEI...

FIŞA POSTULUI Nr. .....

Anexa 3

la metodologie

--------------

           MODEL DE COMPLETARE A UNEI...

         FIŞA DE EVALUARE

--------------------------------------------------------------------------------

| Fişa postului nr. .......

| Numele şi prenumele titularului:...

| Rezultatul evaluării: 4,05 |

| Perioada de evaluare: |

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

| Criteriile de | Autoevaluarea...

| evaluare | | conducă-...

| | | torului |mentului...

| | | comparti- |gestiune...

| | | mentului |...

| | | | umane...

| | | | |de...

| | | | |...

| | | | |...

| | | | |...

--------------------------------------------------------------------------------

|1. Gradul de | |...

| îndeplinire | | |...

| a standarde-| | |...

| lor de per- |...

| formanţa | 5 |...

|. pondere =50% | |...

|2. Asumarea | | |...

| responsabi- | | |...

| litatii | 5 |...

|. pondere =25% | |...

|3. Adecvarea la| | |...

| complexita- | | |...

| tea muncii | 5...

|. pondere =15% | |...

|4. Iniţiativa | | |...

| şi creativi-| | |...

| tate | 4 |...

|. pondere =10% | |...

--------------------------------------------------------------------------------

| Punctajul total = 4,05...

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

| Punctajul total: 4,05 |

| Comentarii: |

 Şef de compartiment: Salariat: |

--------------------------------------------------------------------------------

Punctajul total (Pt) se calculează...

Pt = (p(1) x C(1))...

în care:

- p(1)...p(4) = punctajul acordat...

- C(1)...C(4) = ponderea stabilită...

Anexa 4

la metodologie

--------------

DESCRIEREA

criteriilor de evaluare a performantelor...

Criteriile de evaluare a performantelor...

1. Gradul de îndeplinire a...

2. Asumarea responsabilităţii:

Conţinutul acestui criteriu pentru activitatea...

- nivelului, precum şi a...

- modului de comunicare;

- lucrului în echipa;

- comportamentului managerial.

Conţinutul acestui criteriu pentru activitatea...

- gradului de implicare în...

- rapiditatii interventiilor;

- comportamentului la presiuni exterioare...

3. Adecvarea la complexitatea muncii...

Activitatea de conceptie se caracterizează...

- interpretarea unui volum mare...

- construirea de alternative/optiuni;

- evaluarea efectelor şi a...

- integrarea optiunilor.

Activitatea de analiza se caracterizează...

- identificarea influentelor şi a...

- identificarea formulelor de descriere...

Activitatea de sinteza se caracterizează...

- construirea modelelor fenomenelor şi/sau...

- identificarea fluxurilor informationale;

- proiectarea instrumentelor de monitorizare.

Activitatea de rutina se caracterizează...

- gradul ridicat de repetitivitate...

- executarea de operaţiuni strict...

4. Iniţiativa şi creativitatea urmăresc...

Conţinutul acestui criteriu de evaluare...

- motivarea ideilor;

- evaluarea consecinţelor;

- efectuarea de studii cu...

- dimensionarea schimbărilor;

- evaluarea consecinţelor schimbărilor;

- efectuarea de studii cu...

---------