METODOLOGIE din 12 octombrie 2023

privind prevenirea și combaterea hărțuirii...

EMITENT

GUVERNUL ROMÂNIEI

Capitolul I

Articolul 1

În scopul asigurării egalității de...

Articolul 2

Scopul prezentei metodologii este de...

Articolul 3

În sensul prezentei metodologii, expresiile...

Capitolul II

Articolul 4

Obiectivele metodologiei sunt următoarele:a) să...

Articolul 5

Capitolul III

Articolul 6

Instituțiile și autoritățile administrației publice...

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale,...

Articolul 10

Modelul Ghidului privind prevenirea și...

la metodologie

1. Principii directoare

Prin adoptarea și implementarea prevederilor...

Asigurarea egalității de șanse și...

Instituția/Angajatorul va aplica o politică...

În cadrul instituției/angajatorului se va...

La nivelul instituției/angajatorului, conducerea va...

2. Cadrul legal

2.1. Cadrul legal european:– Directiva 2000/78/CE...

Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt...

2.2. Legislație națională:– Legea nr. 202/2002...

3. Scop/Obiective

Scopul ghidului este acela de...

4. Aplicabilitatea

Prevederile ghidului se aplică tuturor...

Hărțuirea poate să apară atât...

Hărțuirea este o manifestare a...

5. Definiții

5.1. Definirea conceptului de hărțuire

Hărțuirea este un comportament nedorit,...

5.2. Exemple de hărțuire

Exemple de conduită sau comportamente...

1. Conduita fizică - contact...

2. Conduita verbală: comentariile privind...

3. Comportament nonverbal: afișarea materialelor...

Hărțuire morală la locul de...

1. Orice comportament exercitat cu...

2. Orice comportament care, prin...

4. Alte exemple:– manifestarea sau diseminarea...

5. Exemple de atitudini care...

6. Roluri și responsabilități

6.1. Conducătorul instituției:a) se asigură...

6.2. Persoana responsabilă/Comisia de primire...

Persoana responsabilă/Comisia de primire și...

La momentul numirii persoanei responsabile...

La nominalizarea Comisiei de primire...

1. echilibrul între sexe -...

2. conduita etică și profesională...

3. nu pot face parte...

4. după caz, face parte...

5. nevoia de a include...

6. posibilitatea de a introduce...

Comisia de primire și soluționare...

1. primirea și înregistrarea plângerilor/sesizărilor...

2. convocarea comisiei;

3. redactarea proceselor-verbale întocmite în...

4. păstrează documentele elaborate/gestionate, atât...

Comisia are următoarele atribuții:

1. asigură informarea oricărui salariat,...

2. asigură suport și consiliere...

3. participă nemijlocit la soluționarea...

4. raportează conducătorului instituției/angajatorului toate...

5. cooperează cu angajații în...

6. gestionează procesele de soluționare...

7. Procedura de plângere/sesizare și...

Procedurile de plângere/sesizare și de...

7.1. Procedura informală

Angajații care sunt supuși hărțuirii...

Pot apărea situații de hărțuire...

Dacă o victimă nu poate...

7.2. Procedura formală

Atunci când persoana responsabilă/Comisia de...

1. să înregistreze plângerea/sesizarea și...

2. să se asigure că...

3. să păstreze o evidență...

4. să respecte alegerea victimei;

5. să se asigure că...

Pe parcursul procedurii de soluționare...

Victima poate fi asistată de...

Comisia se asigură de informarea...

Tabelul cu persoanele responsabile, respectiv...

Persoane responsabile/Comisia desemnate/desemnată prin act...

Conducătorul instituției are rolul de...

Desemnarea unei alte persoane responsabile...

Pasul 1 - Depunerea plângerii/sesizării

Plângerea/Sesizarea poate fi formulată de...

Pasul 2 - Raportul de caz

Persoana desemnată/Comisia care a primit...

1. Datele din plângere

Vor fi înregistrate imediat toate...

2. Date rezultate din procesul...

Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie:a) să...

3. Date rezultate din procesul...

Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie:a) să...

Raportul de caz se realizează...

Pasul 3 - Ancheta

Raportul de caz este înaintat,...

Persoana responsabilă/Comisia trebuie:a) să intervieveze...

7.3. Soluționarea plângerii/sesizării

Soluționarea plângerii/sesizării reprezintă etapa finală...

7.4. Plângerea/Sesizarea externă

Un angajat care a fost...

Aceste plângeri se pot face...

8. Sancțiuni

Orice persoană care, în urma...

Natura sancțiunilor va depinde de...

Sancțiunile aplicabile angajatorului/conducătorului se regăsesc...

9. Monitorizare și evaluare

Angajatorul, atât din mediul public,...

Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și...

-----