Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Codul Muncii este o lege fundamentală care stabilește regulile generale pentru raporturile de muncă, aplicabile majorității cetățenilor și angajatorilor din România.
| **Titlul I - Dispoziţii generale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 20 | 21 | Care este domeniul de reglementare al legislației muncii în România? |
| 20 | 21 | În ce condiții se aplică Codul Muncii raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale? |
| 20 | 21 | Ce aspecte sunt controlate în aplicarea reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă? |
| 21 | 22 | Căror categorii de persoane li se aplică prevederile legislației muncii? |
| 21 | 22 | Se aplică Codul Muncii cetățenilor români care lucrează în străinătate pentru un angajator român? |
| 21 | 22 | Care sunt regulile de muncă aplicabile cetățenilor străini și apatrizilor angajați pe teritoriul României? |
| 24 | 25 | Ce principii constituționale garantează libertatea muncii? |
| 24 | 25 | Poate fi o persoană obligată să lucreze într-un anumit loc de muncă sau profesie? |
| 24 | 25 | Care este consecința legală a încheierii unui contract de muncă ce încalcă principiul libertății muncii? |
| 25 | 26 | Ce se înțelege prin "muncă forțată" și care este regimul juridic al acesteia? |
| 25 | 26 | În ce situații activitățile impuse de autoritățile publice nu sunt considerate muncă forțată? |
| 25 | 26 | Este considerată muncă forțată activitatea prestată în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare? |
| 27 | 28 | Care sunt criteriile interzise de discriminare în cadrul relațiilor de muncă? |
| 27 | 28 | Ce reprezintă discriminarea directă la locul de muncă? |
| 27 | 28 | Cum se definește discriminarea indirectă în legislația muncii? |
| 28 | 29 | Ce drepturi fundamentale sunt recunoscute salariaților în ceea ce privește condițiile de muncă? |
| 28 | 29 | Ce protecție legală este asigurată salariaților împotriva concedierilor nelegale? |
| 28 | 29 | Este permisă diferențierea salarială între sexe pentru muncă egală sau de valoare egală? |
| 29 | 30 | În ce scop se pot asocia liber salariații și angajatorii? |
| 29 | 30 | Care este temeiul legal pentru asocierea liberă a angajaților și angajatorilor? |
| 29 | 30 | Ce forme de asociere sunt disponibile pentru angajați și angajatori pentru a-și promova interesele? |
| 31 | 32 | Pe ce principii se bazează relațiile de muncă între angajat și angajator? |
| 31 | 32 | Ce obligații de informare și consultare reciprocă au participanții la raporturile de muncă? |
| 31 | 32 | Cum se asigură buna desfășurare a relațiilor de muncă conform legii? |
| 32 | 33 | Care sunt condițiile pentru ca cetățenii români să se angajeze în muncă în statele membre ale Uniunii Europene? |
| 32 | 33 | Ce norme juridice trebuie respectate la încadrarea în muncă a cetățenilor români în afara UE? |
| 32 | 33 | Este liberă încadrarea în muncă a cetățenilor români în oricare alt stat? |
| **Titlul II - Contractul individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 36 | 37 | Cum este definit contractul individual de muncă în legislația românească? |
| 36 | 37 | Care sunt părțile unui contract individual de muncă și care sunt obligațiile lor principale? |
| 36 | 37 | Ce reprezintă salariul în cadrul unui contract individual de muncă? |
| 38 | 39 | Pot clauzele unui contract individual de muncă să stabilească drepturi sub nivelul minim legal? |
| 38 | 39 | Ce se întâmplă dacă un contract de muncă conține prevederi contrare actelor normative? |
| 38 | 39 | Care este raportul dintre contractul individual de muncă și contractele colective de muncă? |
| 40 | 41 | Care este durata standard pentru care se încheie un contract individual de muncă? |
| 40 | 41 | În ce condiții se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 40 | 41 | Reprezintă contractul pe durată determinată o excepție de la regula generală? |
| 41 | 42 | De la ce vârstă poate o persoană fizică să încheie un contract de muncă? |
| 41 | 42 | Care sunt condițiile speciale pentru angajarea persoanelor cu vârsta de 15 ani? |
| 41 | 42 | Există restricții privind angajarea minorilor în locuri de muncă periculoase? |
| 42 | 43 | Cine poate avea calitatea de angajator conform legislației muncii? |
| 42 | 43 | De la ce moment poate o persoană juridică să încheie contracte individuale de muncă? |
| 42 | 43 | Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană fizică pentru a putea angaja salariați? |
| 43 | 44 | Este permisă încheierea unui contract de muncă pentru o activitate ilicită sau imorală? |
| 43 | 44 | Care este sancțiunea legală pentru încheierea unui contract de muncă ce vizează o muncă ilicită? |
| 43 | 44 | Ce se înțelege prin muncă sau activitate imorală în contextul unui contract de muncă? |
| 45 | 46 | Care sunt cerințele de formă pentru încheierea valabilă a unui contract individual de muncă? |
| 45 | 46 | Ce obligații are angajatorul înainte de începerea activității de către salariat? |
| 45 | 46 | Munca prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă? |
| 46 | 47 | Ce informații esențiale trebuie să furnizeze angajatorul unei persoane înainte de angajare? |
| 46 | 47 | Ce procedură trebuie urmată pentru modificarea elementelor esențiale ale contractului de muncă în timpul executării acestuia? |
| 46 | 47 | Care sunt elementele minime pe care trebuie să le conțină un contract individual de muncă? |
| 47 | 48 | Ce informații suplimentare trebuie să primească un salariat care urmează să lucreze în străinătate? |
| 47 | 48 | Care sunt obligațiile angajatorului privind informarea despre legislația muncii și obiceiurile din țara de destinație? |
| 47 | 48 | Ce elemente specifice muncii în străinătate trebuie incluse în contractul individual de muncă? |
| 48 | 49 | Ce drepturi are salariatul dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prealabilă? |
| 48 | 49 | În ce termen poate salariatul să sesizeze instanța pentru neîndeplinirea obligației de informare de către angajator? |
| 48 | 49 | Ce fel de despăgubiri poate solicita un salariat în cazul în care angajatorul nu i-a furnizat informațiile precontractuale obligatorii? |
| 50 | 51 | Ce tipuri de clauze specifice pot fi negociate și incluse într-un contract individual de muncă? |
| 50 | 51 | Sunt clauzele de neconcurență și confidențialitate considerate clauze specifice ale contractului de muncă? |
| 50 | 51 | Enumerarea clauzelor specifice în legislația muncii este limitativă? |
| 51 | 52 | Ce presupune clauza de neconcurență într-un contract de muncă și ce obligații implică pentru salariat? |
| 51 | 52 | Care este cuantumul minim al indemnizației de neconcurență și cum se calculează? |
| 51 | 52 | Ce elemente concrete trebuie să conțină o clauză de neconcurență pentru a fi valabilă? |
| 52 | 53 | Care este durata maximă pentru care o clauză de neconcurență își poate produce efectele după încetarea contractului? |
| 52 | 53 | În ce situații de încetare a contractului de muncă nu se aplică clauza de neconcurență? |
| 52 | 53 | Se aplică clauza de neconcurență dacă încetarea contractului are loc din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului? |
| 53 | 54 | Poate o clauză de neconcurență să interzică în mod absolut exercitarea profesiei unui salariat? |
| 53 | 54 | Cine poate solicita diminuarea efectelor unei clauze de neconcurență considerată abuzivă? |
| 53 | 54 | Ce autoritate este competentă să decidă asupra reducerii efectelor unei clauze de neconcurență? |
| 54 | 55 | Care sunt consecințele nerespectării clauzei de neconcurență de către salariat? |
| 54 | 55 | Poate fi obligat salariatul la plata de daune-interese pentru încălcarea clauzei de neconcurență? |
| 54 | 55 | În ce condiții este salariatul obligat să restituie indemnizația de neconcurență? |
| 56 | 57 | Ce este clauza de mobilitate și ce stabilește aceasta în contractul de muncă? |
| 56 | 57 | Ce beneficii suplimentare primește un salariat care are o clauză de mobilitate în contract? |
| 56 | 57 | Unde trebuie specificat cuantumul prestațiilor suplimentare pentru clauza de mobilitate? |
| 57 | 58 | Ce obligații impune clauza de confidențialitate părților unui contract de muncă? |
| 57 | 58 | Se aplică obligația de confidențialitate și după încetarea contractului individual de muncă? |
| 57 | 58 | Ce se întâmplă în cazul nerespectării clauzei de confidențialitate de către una dintre părți? |
| 58 | 59 | Este obligatoriu certificatul medical la angajare și ce atestă acesta? |
| 58 | 59 | Care este sancțiunea pentru angajarea unei persoane fără un certificat medical corespunzător? |
| 58 | 59 | Este permisă solicitarea testelor de graviditate la angajare? |
| 59 | 60 | În afara angajării inițiale, în ce alte situații este obligatoriu certificatul medical? |
| 59 | 60 | Când este necesar un nou examen medical la reînceperea activității după o întrerupere? |
| 59 | 60 | Pentru ce categorii de salariați este obligatoriu examenul medical periodic? |
| 61 | 62 | Ce verificări trebuie efectuate înainte de încheierea unui contract individual de muncă? |
| 61 | 62 | Ce tip de informații poate solicita un angajator de la foștii angajatori ai unui candidat? |
| 61 | 62 | Ce scop trebuie să aibă informațiile cerute de angajator unui candidat în timpul procesului de selecție? |
| 62 | 63 | Care este modalitatea de încadrare a salariaților în instituțiile și autoritățile publice? |
| 62 | 63 | Ce se întâmplă cu posturile vacante din cadrul unităților bugetare? |
| 62 | 63 | Prin ce act normativ se stabilesc condițiile de organizare a concursului sau examenului pentru posturile publice? |
| 63 | 64 | Care este durata maximă a perioadei de probă pentru funcțiile de execuție și cele de conducere? |
| 63 | 64 | Cum poate înceta contractul individual de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă? |
| 63 | 64 | Ce regim special se aplică stagiului pentru absolvenții de învățământ superior la debutul în profesie? |
| 64 | 65 | Câte perioade de probă pot fi stabilite în cadrul aceluiași contract individual de muncă? |
| 64 | 65 | În ce situații excepționale poate un salariat fi supus unei noi perioade de probă la același angajator? |
| 64 | 65 | Perioada de probă este considerată vechime în muncă? |
| 65 | 66 | Care este perioada maximă în care se pot face angajări succesive de probă pentru același post? |
| 65 | 66 | Se poate angaja un număr nelimitat de persoane în perioada de probă pentru un singur post? |
| 65 | 66 | Ce limită temporală există pentru angajările succesive de probă? |
| 67 | 68 | Ce obligații are angajatorul privind înființarea și completarea registrului general de evidență a salariaților (REVISAL)? |
| 67 | 68 | Ce informații trebuie să conțină registrul general de evidență a salariaților? |
| 67 | 68 | Ce documente este obligat angajatorul să elibereze la solicitarea unui salariat sau fost salariat? |
| 68 | 69 | Are un salariat dreptul de a munci la mai mulți angajatori simultan? |
| 68 | 69 | Există excepții de la regula cumulului de funcții? |
| 68 | 69 | Cum este salarizat un angajat care are mai multe contracte individuale de muncă? |
| 69 | 70 | În ce condiții pot fi angajați cetățenii străini și apatrizii în România? |
| 69 | 70 | Ce documente sunt necesare pentru angajarea unui cetățean străin pe baza unui contract individual de muncă? |
| 69 | 70 | Este necesară o autorizație de muncă pentru încadrarea cetățenilor străini? |
| 72 | 73 | Cum se stabilesc drepturile și obligațiile într-un raport de muncă? |
| 72 | 73 | Ce rol are negocierea în stabilirea drepturilor și obligațiilor dintre angajator și salariat? |
| 72 | 73 | Care sunt principalele instrumente juridice ce reglementează relațiile de muncă? |
| 74 | 75 | Pot salariații să renunțe la drepturile recunoscute prin lege? |
| 74 | 75 | Ce efect juridic are o tranzacție prin care se urmărește limitarea drepturilor legale ale salariaților? |
| 74 | 75 | Este valabilă o înțelegere între angajat și angajator care contravine drepturilor minime prevăzute de lege? |
| 76 | 77 | Care sunt principalele drepturi ale salariatului în cadrul unui raport de muncă? |
| 76 | 77 | Ce obligații fundamentale îi revin unui salariat? |
| 76 | 77 | Include dreptul la formare profesională și protecție în caz de concediere lista drepturilor salariatului? |
| 77 | 78 | Care sunt principalele drepturi ale angajatorului în relația cu salariații? |
| 77 | 78 | Ce obligații esențiale are angajatorul față de salariații săi? |
| 77 | 78 | Este angajatorul obligat să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților? |
| 79 | 80 | Care este regula generală privind modificarea contractului individual de muncă? |
| 79 | 80 | În ce situații este posibilă modificarea unilaterală a contractului de muncă de către angajator? |
| 79 | 80 | Ce elemente ale contractului individual de muncă pot fi modificate? |
| 80 | 81 | Prin ce mecanisme poate angajatorul modifica unilateral locul muncii unui salariat? |
| 80 | 81 | Ce drepturi își păstrează salariatul pe durata delegării sau detașării? |
| 80 | 81 | Este necesar acordul salariatului pentru delegare sau detașare? |
| 81 | 82 | Ce înseamnă delegarea în contextul raporturilor de muncă? |
| 81 | 82 | Implică delegarea exercitarea unor sarcini în afara locului de muncă obișnuit? |
| 81 | 82 | Trebuie ca sarcinile executate în timpul delegării să corespundă atribuțiilor de serviciu? |
| 83 | 84 | Care este durata maximă a unei delegări dispuse unilateral de angajator? |
| 83 | 84 | În ce condiții se poate prelungi perioada de delegare peste limita legală? |
| 83 | 84 | La ce drepturi financiare are dreptul salariatul delegat? |
| 84 | 85 | Ce este detașarea și care este scopul acesteia? |
| 84 | 85 | Poate fi modificat felul muncii prin detașare și în ce condiții? |
| 84 | 85 | Detașarea implică schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator? |
| 86 | 87 | Care este durata maximă pentru care poate fi dispusă detașarea unui salariat? |
| 86 | 87 | Poate un salariat să refuze detașarea și în ce condiții? |
| 86 | 87 | Ce compensații financiare se acordă salariatului pe perioada detașării? |
| 87 | 88 | Cine este responsabil pentru plata drepturilor salariatului detașat? |
| 87 | 88 | De ce drepturi beneficiază salariatul detașat dacă există diferențe între cele două locuri de muncă? |
| 87 | 88 | Ce se întâmplă dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește obligațiile față de salariat? |
| 88 | 89 | În ce situații excepționale poate angajatorul modifica temporar locul și felul muncii fără consimțământul salariatului? |
| 88 | 89 | Poate fi modificarea temporară a locului de muncă o sancțiune disciplinară? |
| 88 | 89 | Este forța majoră un motiv pentru modificarea unilaterală și temporară a contractului de muncă? |
| 91 | 92 | Care sunt modalitățile prin care poate interveni suspendarea contractului individual de muncă? |
| 91 | 92 | Ce efecte principale produce suspendarea contractului de muncă asupra salariatului și angajatorului? |
| 91 | 92 | Ce se întâmplă dacă o cauză de încetare de drept a contractului intervine în timpul perioadei de suspendare? |
| 92 | 93 | Care sunt situațiile în care contractul individual de muncă se suspendă de drept? |
| 92 | 93 | Se suspendă contractul de muncă în cazul concediului de maternitate sau al incapacității temporare de muncă? |
| 92 | 93 | Ce se întâmplă cu contractul de muncă al unui salariat care este arestat preventiv? |
| 94 | 95 | În ce situații poate fi suspendat contractul de muncă la inițiativa salariatului? |
| 94 | 95 | Este participarea la grevă o cauză de suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului? |
| 94 | 95 | Poate fi suspendat contractul de muncă pentru absențe nemotivate? |
| 95 | 96 | Care sunt motivele pentru care un angajator poate suspenda unilateral contractul individual de muncă? |
| 95 | 96 | Ce se întâmplă cu salariatul al cărui contract este suspendat pe durata cercetării disciplinare, dacă se constată nevinovăția sa? |
| 95 | 96 | În ce condiții poate angajatorul reduce programul de lucru din motive economice sau tehnologice? |
| 96 | 97 | De ce indemnizație beneficiază salariații în cazul reducerii sau întreruperii temporare a activității angajatorului? |
| 96 | 97 | Ce obligații au salariații față de angajator pe durata întreruperii temporare a activității? |
| 96 | 97 | Poate fi indemnizația de șomaj tehnic mai mică de 75% din salariul de bază? |
| 97 | 98 | În ce condiții poate fi suspendat contractul de muncă prin acordul părților? |
| 97 | 98 | Este concediul fără plată pentru interese personale o cauză de suspendare a contractului de muncă? |
| 97 | 98 | Pentru ce tipuri de concedii fără plată se poate suspenda contractul de muncă prin acordul părților? |
| 100 | 101 | Care sunt modurile de încetare a unui contract individual de muncă? |
| 100 | 101 | Poate contractul de muncă să înceteze prin acordul părților? |
| 100 | 101 | Ce înseamnă încetarea contractului ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți? |
| 102 | 103 | În ce situații încetează de drept contractul individual de muncă? |
| 102 | 103 | Încetarea contractului de muncă la îndeplinirea condițiilor de pensionare este o încetare de drept? |
| 102 | 103 | Ce se întâmplă cu contractul de muncă în cazul decesului salariatului sau al dizolvării angajatorului persoană juridică? |
| 103 | 104 | Ce consecințe are nerespectarea condițiilor legale la încheierea contractului individual de muncă? |
| 103 | 104 | Poate fi acoperită nulitatea unui contract de muncă prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor legale? |
| 103 | 104 | Ce drepturi are o persoană care a prestat muncă în baza unui contract de muncă declarat nul? |
| 104 | 105 | Ce reprezintă concedierea în legislația muncii? |
| 104 | 105 | Care sunt cele două categorii de motive pentru care se poate dispune concedierea? |
| 104 | 105 | Este concedierea o încetare a contractului din inițiativa angajatorului? |
| 105 | 106 | Pe ce criterii este interzisă concedierea salariaților? |
| 105 | 106 | Este legală concedierea unui salariat pentru exercitarea dreptului la grevă? |
| 105 | 106 | Poate fi un salariat concediat pe criterii de apartenență sau activitate sindicală? |
| 107 | 108 | În ce perioade sau situații este interzisă concedierea salariaților? |
| 107 | 108 | Poate fi concediată o salariată pe durata concediului de maternitate sau de creștere a copilului? |
| 107 | 108 | Există excepții de la interdicția de a concedia salariații în anumite perioade, cum ar fi în caz de faliment? |
| 108 | 109 | Care sunt motivele de concediere care țin de persoana salariatului? |
| 108 | 109 | Poate fi un salariat concediat pentru necorespundere profesională? |
| 108 | 109 | Inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului poate constitui un motiv de concediere? |
| 110 | 111 | În ce termen trebuie emisă decizia de concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului? |
| 110 | 111 | Ce elemente trebuie să conțină în mod obligatoriu o decizie de concediere pentru a fi valabilă? |
| 110 | 111 | Care este sancțiunea pentru o decizie de concediere care nu este motivată în fapt și în drept? |
| 111 | 112 | Ce procedură prealabilă trebuie să respecte angajatorul înainte de a dispune concedierea disciplinară? |
| 111 | 112 | Este obligatorie evaluarea prealabilă a salariatului înainte de concedierea pentru necorespundere profesională? |
| 111 | 112 | Unde este stabilită procedura de evaluare a salariatului în vederea concedierii? |
| 112 | 113 | Ce obligații are angajatorul față de un salariat concediat pentru inaptitudine fizică/psihică sau necorespundere profesională? |
| 112 | 113 | Trebuie angajatorul să solicite sprijinul agenției de ocupare a forței de muncă pentru redistribuirea salariatului concediat? |
| 112 | 113 | Ce se întâmplă dacă salariatul refuză locurile de muncă vacante oferite de angajator? |
| 113 | 114 | Cum este definită concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 113 | 114 | Ce condiții trebuie să îndeplinească desființarea locului de muncă pentru a justifica o concediere? |
| 113 | 114 | Ce înseamnă o cauză "reală și serioasă" pentru desființarea unui post? |
| 114 | 115 | Care sunt formele pe care le poate lua concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 114 | 115 | Când este considerată o concediere individuală și când este colectivă? |
| 114 | 115 | Există diferențe de procedură între concedierea individuală și cea colectivă pentru motive obiective? |
| 116 | 117 | De ce măsuri beneficiază salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor? |
| 116 | 117 | Pot salariații concediați pentru motive obiective să primească compensații financiare? |
| 116 | 117 | Ce acte normative reglementează compensațiile acordate în cazul concedierii din motive neimputabile salariatului? |
| 118 | 119 | Când este o concediere considerată colectivă, în funcție de numărul de salariați ai angajatorului? |
| 118 | 119 | Se iau în calcul la stabilirea numărului de concedieri colective și alte încetări ale contractelor din inițiativa angajatorului? |
| 118 | 119 | Care este pragul minim de concedieri pentru a se declanșa procedura de concediere colectivă? |
| 119 | 120 | Ce obligații de consultare are angajatorul față de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul unei concedieri colective? |
| 119 | 120 | Ce informații trebuie să furnizeze angajatorul în scris sindicatului în timpul consultărilor pentru concedierea colectivă? |
| 119 | 120 | Care sunt criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectivă? |
| 120 | 121 | Ce autorități publice trebuie notificate de către angajator în cazul intenției de concediere colectivă? |
| 120 | 121 | La ce moment trebuie comunicată notificarea privind concedierea colectivă către inspectoratul teritorial de muncă? |
| 120 | 121 | Trebuie notificarea transmisă simultan sindicatului și autorităților publice? |
| 122 | 123 | În ce termen pot sindicatele sau reprezentanții salariaților să propună măsuri pentru evitarea concedierilor colective? |
| 122 | 123 | Este angajatorul obligat să răspundă la propunerile sindicatului privind concedierea colectivă? |
| 122 | 123 | Ce se întâmplă dacă angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă după consultări? |
| 123 | 124 | Ce obligație de notificare are angajatorul față de autorități după ce decide aplicarea concedierii colective? |
| 123 | 124 | Ce informații trebuie să conțină notificarea finală privind concedierea colectivă? |
| 123 | 124 | Poate inspectoratul teritorial de muncă să dispună reducerea perioadei de notificare prealabilă a concedierilor? |
| 124 | 125 | Ce rol are agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în procesul de concediere colectivă? |
| 124 | 125 | Poate fi amânat momentul emiterii deciziilor de concediere și de către cine? |
| 124 | 125 | Care este durata maximă a amânării emiterii deciziilor de concediere? |
| 125 | 126 | Ce drept de prioritate la reangajare are un salariat concediat colectiv? |
| 125 | 126 | În ce termen trebuie să își manifeste salariatul consimțământul pentru reangajare pe postul reînființat? |
| 125 | 126 | Se aplică procedura concedierii colective și salariaților din instituțiile publice? |
| 126 | 127 | Ce categorii de salariați concediați beneficiază de dreptul la preaviz? |
| 126 | 127 | Care este durata minimă a preavizului în caz de concediere? |
| 126 | 127 | Ce se întâmplă cu termenul de preaviz dacă contractul de muncă este suspendat în această perioadă? |
| 127 | 128 | Ce elemente trebuie să conțină în mod obligatoriu decizia de concediere? |
| 127 | 128 | Trebuie decizia de concediere colectivă să menționeze criteriile de stabilire a ordinii de priorități? |
| 127 | 128 | Ce informații trebuie să primească salariatul despre locurile de muncă vacante din unitate? |
| 129 | 130 | De la ce moment produce efecte juridice decizia de concediere? |
| 129 | 130 | Este necesară comunicarea deciziei de concediere către salariat pentru ca aceasta să fie valabilă? |
| 129 | 130 | Care este modalitatea legală de comunicare a deciziei de concediere? |
| 131 | 132 | Care este sancțiunea pentru o concediere dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege? |
| 131 | 132 | Ce înseamnă nulitatea absolută a unei decizii de concediere? |
| 131 | 132 | Poate fi validată o concediere nelegală prin îndeplinirea ulterioară a procedurii? |
| 133 | 134 | Poate angajatorul invoca în instanță alte motive de concediere decât cele menționate în decizie? |
| 133 | 134 | Care este limita apărării angajatorului în cazul unui conflict de muncă privind concedierea? |
| 133 | 134 | Sunt admise motive noi de concediere prezentate direct în fața instanței? |
| 135 | 136 | Ce măsuri poate dispune instanța în cazul unei concedieri nelegale sau netemeinice? |
| 135 | 136 | Ce despăgubiri poate primi un salariat a cărui concediere a fost anulată? |
| 135 | 136 | Poate salariatul să solicite repunerea în funcția deținută anterior concedierii? |
| 136 | 137 | Ce este demisia și cum trebuie comunicată angajatorului? |
| 136 | 137 | Care este durata maximă a termenului de preaviz în cazul demisiei? |
| 136 | 137 | În ce situație poate un salariat demisiona fără a respecta termenul de preaviz? |
| **Titlul III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 182 | 183 | Cum este definit timpul de muncă în legislația românească? |
| 182 | 183 | Ce activități sunt incluse în noțiunea de timp de muncă? |
| 182 | 183 | Timpul în care salariatul este la dispoziția angajatorului este considerat timp de muncă? |
| 184 | 185 | Care este durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu normă întreagă? |
| 184 | 185 | Ce regim special se aplică duratei timpului de muncă pentru tinerii sub 18 ani? |
| 184 | 185 | Câte ore pe săptămână reprezintă norma întreagă de muncă? |
| 185 | 186 | Cum este repartizat, de regulă, timpul de muncă în cadrul săptămânii? |
| 185 | 186 | Este permisă o repartizare inegală a timpului de muncă pe parcursul săptămânii? |
| 185 | 186 | Care este condiția pentru a putea stabili un program de lucru inegal? |
| 186 | 187 | Care este durata maximă legală a timpului de muncă pe săptămână, inclusiv orele suplimentare? |
| 186 | 187 | Cum se poate prelungi durata timpului de muncă peste 48 de ore pe săptămână și ce perioadă de referință se folosește? |
| 186 | 187 | Se aplică tinerilor sub 18 ani prevederile privind durata maximă a timpului de muncă? |
| 187 | 188 | Se poate stabili o durată zilnică a timpului de muncă mai mare de 8 ore? |
| 187 | 188 | Ce perioadă de repaus trebuie să urmeze după o zi de muncă de 12 ore? |
| 187 | 188 | Prin ce modalități se poate stabili o durată a timpului de muncă diferită de cea standard? |
| 188 | 189 | Cum se stabilește programul de lucru inegal? |
| 188 | 189 | Este necesară specificarea programului de lucru inegal în contractul individual de muncă? |
| 188 | 189 | Ce este săptămâna de lucru comprimată? |
| 189 | 190 | Cum sunt informați salariații despre programul de muncă? |
| 189 | 190 | Unde trebuie afișat programul de muncă și modul de repartizare a acestuia? |
| 189 | 190 | Este obligatorie aducerea la cunoștința salariaților a programului de lucru? |
| 191 | 192 | Ce sunt programele individualizate de muncă și cum pot fi stabilite? |
| 191 | 192 | Ce presupune un mod de organizare flexibil al timpului de muncă? |
| 191 | 192 | Cum este structurată o zi de muncă în cadrul unui program individualizat? |
| 192 | 193 | Ce obligație are angajatorul privind evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat? |
| 192 | 193 | Cui trebuie prezentată evidența orelor de muncă la solicitare? |
| 192 | 193 | Este obligatorie ținerea unei evidențe a orelor de muncă pentru toți salariații? |
| 194 | 195 | Ce se consideră muncă suplimentară? |
| 194 | 195 | Este necesar acordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare? |
| 194 | 195 | În ce situații excepționale poate fi impusă munca suplimentară fără acordul salariatului? |
| 196 | 197 | Cum se compensează munca suplimentară? |
| 196 | 197 | În cât timp trebuie acordate orele libere plătite pentru munca suplimentară efectuată? |
| 196 | 197 | Poate angajatorul să acorde zile libere plătite în avans pentru a compensa viitoare ore suplimentare? |
| 197 | 198 | Ce se întâmplă dacă munca suplimentară nu poate fi compensată cu timp liber? |
| 197 | 198 | Care este sporul minim la salariu pentru munca suplimentară necompensată cu timp liber? |
| 197 | 198 | Unde se negociază valoarea sporului pentru munca suplimentară? |
| 198 | 199 | Pot tinerii în vârstă de până la 18 ani să presteze muncă suplimentară? |
| 198 | 199 | Există excepții de la interdicția muncii suplimentare pentru minori? |
| 198 | 199 | Care este regimul muncii suplimentare pentru tinerii sub 18 ani? |
| 200 | 201 | Ce interval orar este considerat muncă de noapte? |
| 200 | 201 | Când este un salariat considerat "salariat de noapte"? |
| 200 | 201 | Care este durata normală a timpului de lucru pentru un salariat de noapte? |
| 201 | 202 | De ce beneficii specifice se bucură salariații de noapte? |
| 201 | 202 | Care este cuantumul sporului pentru munca de noapte? |
| 201 | 202 | Pot salariații de noapte să opteze pentru un program de lucru redus în loc de spor? |
| 203 | 204 | Ce obligații are angajatorul privind examenul medical al salariaților care lucrează noaptea? |
| 203 | 204 | Ce se întâmplă dacă un salariat de noapte dezvoltă probleme de sănătate legate de munca sa? |
| 203 | 204 | Este gratuit examenul medical pentru munca de noapte? |
| 204 | 205 | Pot tinerii sub 18 ani să presteze muncă de noapte? |
| 204 | 205 | Pot femeile gravide sau lăuzele să fie obligate să presteze muncă de noapte? |
| 204 | 205 | Care sunt categoriile de salariați protejați în ceea ce privește munca de noapte? |
| 205 | 206 | Ce reprezintă norma de muncă? |
| 205 | 206 | Ce elemente sunt incluse în calculul normei de muncă? |
| 205 | 206 | Cum este definit timpul productiv în cadrul normei de muncă? |
| 207 | 208 | Sub ce forme se poate exprima norma de muncă? |
| 207 | 208 | Ce sunt normele de timp și normele de producție? |
| 207 | 208 | Poate fi norma de muncă exprimată ca sferă de atribuții? |
| 209 | 210 | Căror categorii de salariați li se aplică normarea muncii? |
| 209 | 210 | Este obligatorie normarea muncii pentru toți angajații? |
| 209 | 210 | Există excepții de la aplicarea normării muncii? |
| 211 | 212 | Cine are responsabilitatea de a elabora normele de muncă? |
| 211 | 212 | Ce rol are sindicatul în procesul de elaborare a normelor de muncă? |
| 211 | 212 | Ce se întâmplă dacă nu există normative în vigoare pentru o anumită activitate? |
| 214 | 215 | Ce se înțelege prin perioadă de repaus în contextul legislației muncii? |
| 214 | 215 | Este pauza de masă considerată perioadă de repaus? |
| 214 | 215 | Cum se diferențiază perioada de repaus de timpul de muncă? |
| 216 | 217 | În ce condiții au salariații dreptul la pauză de masă? |
| 216 | 217 | Care este durata minimă a pauzei de masă pentru tinerii sub 18 ani? |
| 216 | 217 | Pauzele de masă sunt incluse în durata normală a timpului de muncă? |
| 217 | 218 | Care este durata minimă a repausului zilnic între două zile de muncă? |
| 217 | 218 | Există excepții de la regula repausului de 12 ore consecutive, de exemplu în cazul muncii în schimburi? |
| 217 | 218 | Ce perioadă de repaus se acordă între schimburi? |
| 218 | 219 | Ce se înțelege prin muncă în schimburi? |
| 218 | 219 | Cine este considerat salariat în schimburi? |
| 218 | 219 | Ce este un program de lucru rotativ? |
| 219 | 220 | Cum se acordă repausul săptămânal? |
| 219 | 220 | Se poate acorda repausul săptămânal în alte zile decât sâmbăta și duminica? |
| 219 | 220 | În ce condiții se pot acorda zilele de repaus săptămânal cumulat? |
| 220 | 221 | Când poate fi suspendat repausul săptămânal? |
| 220 | 221 | Ce compensații primesc salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat pentru lucrări urgente? |
| 220 | 221 | Este necesară salvarea de persoane sau bunuri pentru a justifica suspendarea repausului săptămânal? |
| 221 | 230 | Care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează în România? |
| 221 | 230 | Cum se stabilesc zilele libere pentru sărbătorile religioase ale cultelor, altele decât cele creștine? |
| 221 | 230 | Cine este responsabil pentru acordarea zilelor libere de sărbători legale? |
| 230 | 231 | Ce unități pot avea programe de lucru speciale în timpul sărbătorilor legale? |
| 230 | 231 | Cum se asigură asistența sanitară și aprovizionarea cu alimente în zilele de sărbătoare legală? |
| 230 | 231 | Cine stabilește programele de lucru adecvate pentru unitățile sanitare în zilele libere? |
| 232 | 233 | În ce locuri de muncă nu se aplică prevederile privind zilele libere de sărbători legale? |
| 232 | 233 | De ce în anumite locuri de muncă activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare? |
| 232 | 233 | Caracterul procesului de producție poate justifica neacordarea zilelor libere legale? |
| 234 | 235 | Cum sunt compensați salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală? |
| 234 | 235 | Care este sporul minim la salariu pentru munca prestată într-o zi de sărbătoare legală, dacă nu se acordă timp liber? |
| 234 | 235 | În cât timp trebuie acordat timpul liber compensatoriu pentru munca în zilele de sărbătoare legală? |
| 235 | 236 | Se pot stabili și alte zile libere în afara celor prevăzute de lege? |
| 235 | 236 | Prin ce instrument juridic se pot acorda zile libere suplimentare? |
| 235 | 236 | Angajatorul poate acorda unilateral zile libere plătite suplimentare? |
| 238 | 239 | Este dreptul la concediu de odihnă anual garantat pentru toți salariații? |
| 238 | 239 | Poate un salariat să renunțe la dreptul său la concediu de odihnă? |
| 238 | 239 | Poate fi cedat sau limitat dreptul la concediu de odihnă anual? |
| 239 | 240 | Care este durata minimă a concediului de odihnă anual? |
| 239 | 240 | Cum se stabilește durata efectivă a concediului de odihnă pentru un salariat? |
| 239 | 240 | Sunt sărbătorile legale incluse în durata concediului de odihnă anual? |
| 240 | 241 | Este permisă efectuarea concediului de odihnă în anul calendaristic următor? |
| 240 | 241 | În ce situație este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat? |
| 240 | 241 | Ce obligație are angajatorul dacă un salariat nu a efectuat integral concediul de odihnă într-un an? |
| 241 | 242 | Ce categorii de salariați beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar? |
| 241 | 242 | Care este durata minimă a concediului de odihnă suplimentar? |
| 241 | 242 | Cum se stabilește numărul exact de zile de concediu suplimentar? |
| 242 | 243 | Cum se realizează programarea concediilor de odihnă? |
| 242 | 243 | Ce obligație are angajatorul în cazul programării fracționate a concediului de odihnă? |
| 242 | 243 | Cu cât timp înainte trebuie un salariat să solicite efectuarea concediului, conform programării? |
| 243 | 244 | Este salariatul obligat să efectueze concediul de odihnă conform programării? |
| 243 | 244 | În ce situații poate fi amânată efectuarea concediului de odihnă? |
| 243 | 244 | Pot exista motive obiective pentru care concediul nu poate fi efectuat la data programată? |
| 245 | 246 | Ce drepturi bănești are salariatul pe perioada concediului de odihnă? |
| 245 | 246 | Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă? |
| 245 | 246 | Când trebuie plătită indemnizația de concediu de odihnă? |
| 246 | 247 | Poate fi întrerupt concediul de odihnă la cererea salariatului? |
| 246 | 247 | În ce condiții poate angajatorul să recheme un salariat din concediul de odihnă? |
| 246 | 247 | Cine suportă cheltuielile generate de rechemarea salariatului din concediu? |
| 247 | 248 | Au salariații dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite? |
| 247 | 248 | Unde sunt stabilite evenimentele familiale deosebite și numărul de zile libere aferente? |
| 247 | 248 | Zilele libere pentru evenimente deosebite se includ în durata concediului de odihnă? |
| 248 | 249 | În ce scop au salariații dreptul la concedii fără plată? |
| 248 | 249 | Cum se stabilește durata concediului fără plată? |
| 248 | 249 | Este angajatorul obligat să aprobe orice cerere de concediu fără plată? |
| 249 | 250 | Au salariații dreptul la concedii pentru formare profesională? |
| 249 | 250 | Concediile pentru formare profesională pot fi acordate cu sau fără plată? |
| 249 | 250 | De cine depinde acordarea concediului pentru formare profesională? |
| 250 | 251 | Când se acordă concedii fără plată pentru formare profesională? |
| 250 | 251 | Poate angajatorul să respingă o solicitare de concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 250 | 251 | În ce condiții poate fi refuzată cererea de concediu pentru formare profesională? |
| 251 | 252 | Ce procedură trebuie urmată pentru a solicita un concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 251 | 252 | Ce informații trebuie să conțină cererea de concediu pentru formare profesională? |
| 251 | 252 | Poate fi efectuat concediul fără plată pentru formare profesională în mod fracționat? |
| 252 | 253 | În ce situație are un salariat dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator? |
| 252 | 253 | Care este durata concediului plătit pentru formare profesională la care salariatul are dreptul? |
| 252 | 253 | Cum se stabilește indemnizația pentru concediul de formare profesională plătit? |
| 253 | 254 | Durata concediului pentru formare profesională se scade din durata concediului de odihnă? |
| 253 | 254 | Este perioada concediului pentru formare profesională considerată perioadă de muncă efectivă? |
| 253 | 254 | Ce drepturi, în afara salariului, se mențin pe durata concediului de formare profesională? |
| **Titlul IV - Salarizarea** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 257 | 258 | Ce reprezintă salariul în cadrul unui contract de muncă? |
| 257 | 258 | Este interzisă discriminarea la stabilirea și acordarea salariului? |
| 257 | 258 | Care sunt criteriile de discriminare interzise în materie de salarizare? |
| 258 | 259 | Ce elemente compun salariul? |
| 258 | 259 | Include salariul și alte adaosuri în afara salariului de bază, indemnizațiilor și sporurilor? |
| 258 | 259 | Care este structura veniturilor salariale? |
| 260 | 261 | Ce prioritate au salariile față de alte obligații bănești ale angajatorilor? |
| 260 | 261 | În ce ordine trebuie plătite datoriile unui angajator? |
| 260 | 261 | Este plata salariilor o obligație prioritară pentru angajator? |
| 262 | 263 | Cum se stabilesc nivelurile salariale minime? |
| 262 | 263 | Cum se stabilește salariul individual al unui angajat? |
| 262 | 263 | Prin ce act normativ se stabilește sistemul de salarizare pentru personalul din sectorul public? |
| 263 | 264 | Este salariul confidențial? |
| 263 | 264 | Ce obligație are angajatorul pentru a asigura confidențialitatea salariilor? |
| 263 | 264 | Poate fi opusă confidențialitatea salariului sindicatelor? |
| 265 | 266 | Cum se stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată? |
| 265 | 266 | Poate un angajator să negocieze un salariu de bază sub nivelul minim pe țară? |
| 265 | 266 | Ce se întâmplă dacă un salariat este prezent la lucru dar nu poate munci din motive neimputabile lui? |
| 266 | 267 | Ce se întâmplă cu salariul minim în cazul în care angajatorul asigură hrană, cazare sau alte facilități? |
| 266 | 267 | Poate suma în bani primită de salariat să fie mai mică decât salariul minim brut pe țară? |
| 266 | 267 | Cum se aplică regula salariului minim pentru salariații care beneficiază de facilități în natură? |
| 269 | 270 | Care este frecvența minimă de plată a salariului? |
| 269 | 270 | Este permisă plata în natură a unei părți din salariu? |
| 269 | 270 | Ce consecințe poate avea întârzierea nejustificată a plății salariului? |
| 270 | 271 | Cui i se plătește salariul? |
| 270 | 271 | Ce se întâmplă cu drepturile salariale în caz de deces al salariatului? |
| 270 | 271 | Cine are prioritate la încasarea drepturilor salariale ale unui salariat decedat? |
| 271 | 272 | Cum se dovedește plata salariului? |
| 271 | 272 | Ce obligații are angajatorul privind păstrarea și arhivarea statelor de plată? |
| 271 | 272 | Cât timp trebuie păstrate documentele justificative ale plății salariului? |
| 272 | 273 | Pot fi operate rețineri din salariu? |
| 272 | 273 | În ce condiții se pot efectua rețineri din salariu pentru daune cauzate angajatorului? |
| 272 | 273 | Care este limita maximă a reținerilor cumulate din salariul lunar net? |
| 273 | 274 | Acceptarea parțială a drepturilor salariale reprezintă o renunțare la restul drepturilor? |
| 273 | 274 | Ce semnificație are semnarea actelor de plată dacă nu s-a primit salariul integral? |
| 273 | 274 | Poate un salariat să renunțe la drepturile salariale cuvenite? |
| 275 | 276 | Care este termenul de prescripție pentru acțiunile în justiție privind drepturile salariale? |
| 275 | 276 | Cum poate fi întrerupt termenul de prescripție pentru drepturile salariale? |
| 275 | 276 | În cât timp se pot solicita în instanță daunele rezultate din neplata salariilor? |
| 277 | 278 | Ce este fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale? |
| 277 | 278 | Prin ce act normativ se reglementează constituirea și utilizarea fondului de garantare salarială? |
| 277 | 278 | Care este scopul fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale? |
| 280 | 281 | Ce protecție au salariații în cazul transferului unei întreprinderi? |
| 280 | 281 | Sunt transferate integral drepturile și obligațiile salariaților către noul angajator (cesionar)? |
| 280 | 281 | Poate transferul unei unități să constituie motiv de concediere? |
| 281 | 282 | Ce obligații de informare și consultare au angajatorul cedent și cel cesionar înainte de un transfer de întreprindere? |
| 281 | 282 | Cu cine trebuie să se consulte angajatorii în cazul unui transfer de unitate? |
| 281 | 282 | Ce aspecte trebuie discutate în cadrul consultărilor prealabile transferului? |
| **Titlul V - Sănătatea şi securitatea în muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 285 | 286 | Cine are obligația principală de a asigura securitatea și sănătatea salariaților la locul de muncă? |
| 285 | 286 | Este angajatorul exonerat de răspundere dacă apelează la servicii externe de protecția muncii? |
| 285 | 286 | Pot măsurile de securitate și sănătate în muncă să determine costuri financiare pentru salariați? |
| 286 | 287 | Cu ce alte dispoziții legale se completează regulile de sănătate și securitate în muncă? |
| 286 | 287 | Ce pot stabili normele și normativele de protecție a muncii? |
| 286 | 287 | Există măsuri de protecție a muncii specifice pentru anumite profesii sau categorii de personal? |
| 287 | 288 | Care sunt principiile generale de prevenire a riscurilor profesionale pe care angajatorul trebuie să le respecte? |
| 287 | 288 | Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru protejarea securității și sănătății salariaților? |
| 287 | 288 | Este prioritară adoptarea măsurilor de protecție colectivă față de cele individuale? |
| 288 | 289 | Cine răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă? |
| 288 | 289 | Trebuie regulamentul intern să conțină reguli privind securitatea și sănătatea în muncă? |
| 288 | 289 | Cu cine se consultă angajatorul la elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă? |
| 289 | 290 | Are angajatorul obligația de a asigura salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale? |
| 289 | 290 | În ce condiții se realizează asigurarea pentru accidente de muncă? |
| 289 | 290 | Este obligatorie asigurarea pentru boli profesionale? |
| 291 | 292 | Ce obligații are angajatorul privind instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă? |
| 291 | 292 | Când este obligatorie realizarea instruirii în domeniul SSM? |
| 291 | 292 | Cum se stabilesc modalitățile specifice de instruire periodică a angajaților? |
| 292 | 293 | Cum trebuie organizate locurile de muncă pentru a garanta securitatea și sănătatea salariaților? |
| 292 | 293 | Ce responsabilități are angajatorul în caz de accidente de muncă sau pericol iminent? |
| 292 | 293 | Este angajatorul obligat să organizeze controlul permanent al utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii? |
| 293 | 294 | Poate fi interzisă utilizarea unor substanțe periculoase pentru salariați? |
| 293 | 294 | Ce măsuri poate lua inspectorul de muncă în cazul unor produse considerate periculoase? |
| 293 | 294 | Cine poate dispune limitarea fabricării sau comercializării substanțelor periculoase? |
| 295 | 296 | În ce scop se constituie comitetul de securitate și sănătate în muncă? |
| 295 | 296 | Este obligatorie constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă la toți angajatorii? |
| 295 | 296 | Cum se asigură implicarea salariaților în deciziile privind protecția muncii? |
| 296 | 297 | De la ce număr de salariați este obligatorie organizarea unui comitet de securitate și sănătate în muncă? |
| 296 | 297 | Se pot înființa comitete de securitate și sănătate în muncă și la angajatorii cu mai puțini salariați? |
| 296 | 297 | Cine îndeplinește atribuțiile comitetului de securitate și sănătate în muncă dacă acesta nu se constituie? |
| 297 | 298 | Prin ce act normativ sunt reglementate componența și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 297 | 298 | Unde sunt detaliate atribuțiile specifice ale comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 297 | 298 | Care este cadrul legal pentru funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 300 | 301 | Au angajatorii obligația de a asigura accesul salariaților la servicii de medicină a muncii? |
| 300 | 301 | Este obligatoriu pentru fiecare angajator să aibă un serviciu medical de medicină a muncii? |
| 300 | 301 | Cum se poate asigura accesul la serviciul medical de medicină a muncii? |
| 302 | 303 | Cum poate fi organizat serviciul medical de medicină a muncii? |
| 302 | 303 | Poate fi serviciul de medicină a muncii asigurat de o asociație patronală? |
| 302 | 303 | Cum se calculează durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii? |
| 303 | 304 | Ce statut profesional are medicul de medicină a muncii? |
| 303 | 304 | Este medicul de medicină a muncii independent în exercitarea profesiei sale? |
| 303 | 304 | Poate medicul de medicină a muncii să fie salariatul unui angajator? |
| 304 | 305 | Care sunt sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii? |
| 304 | 305 | Poate medicul de medicină a muncii să propună schimbarea locului de muncă al unui salariat din motive de sănătate? |
| 304 | 305 | Ce rol are medicul de medicină a muncii în cadrul comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 305 | 306 | Ce obligație anuală are medicul de medicină a muncii față de fiecare angajator? |
| 305 | 306 | Cine avizează programul de activitate propus de medicul de medicină a muncii? |
| 305 | 306 | Trebuie programul de îmbunătățire a mediului de muncă să fie specific fiecărui angajator? |
| 306 | 307 | Prin ce tip de act normativ sunt reglementate în detaliu atribuțiile medicilor de medicină a muncii? |
| 306 | 307 | Unde este stabilit statutul profesional specific al medicilor de medicină a muncii? |
| 306 | 307 | Ce lege specială reglementează organizarea activității de medicină a muncii? |
| **Titlul VI - Formarea profesională** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 310 | 311 | Care sunt obiectivele principale ale formării profesionale a salariaților? |
| 310 | 311 | Poate formarea profesională să vizeze reconversia profesională sau prevenirea șomajului? |
| 310 | 311 | Pe ce se bazează formarea profesională și evaluarea cunoștințelor? |
| 311 | 312 | Prin ce forme se poate realiza formarea profesională a salariaților? |
| 311 | 312 | Este ucenicia la locul de muncă o formă de formare profesională? |
| 311 | 312 | Pot fi convenite între angajator și salariat și alte forme de pregătire profesională? |
| 313 | 314 | Ce obligații au angajatorii privind asigurarea participării salariaților la programe de formare profesională? |
| 313 | 314 | Cine suportă cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională obligatorii? |
| 313 | 314 | Cât de des trebuie angajatorii să asigure formarea profesională pentru salariații lor? |
| 314 | 315 | Ce angajatori au obligația de a elabora planuri anuale de formare profesională? |
| 314 | 315 | Ce rol are sindicatul în elaborarea planului de formare profesională? |
| 314 | 315 | Au salariații dreptul de a fi informați despre conținutul planului de formare profesională? |
| 315 | 316 | La inițiativa cui poate avea loc participarea la formarea profesională? |
| 315 | 316 | Unde se stabilesc drepturile și obligațiile părților legate de formarea profesională? |
| 315 | 316 | Ce trebuie să conțină actele adiționale privind formarea profesională? |
| 316 | 317 | Cine suportă cheltuielile când participarea la formare profesională este inițiată de angajator? |
| 316 | 317 | Ce drepturi salariale are salariatul pe perioada participării la un stagiu de formare profesională inițiat de angajator? |
| 316 | 317 | Este considerată perioada de formare profesională vechime în muncă? |
| 317 | 318 | Ce obligații are un salariat care a beneficiat de un curs de formare profesională plătit de angajator? |
| 317 | 318 | Ce se întâmplă dacă salariatul părăsește angajatorul înainte de termenul stabilit după formarea profesională? |
| 317 | 318 | În ce cazuri salariatul este obligat să suporte cheltuielile de formare profesională, chiar dacă este concediat? |
| 318 | 319 | Ce procedură se aplică atunci când salariatul inițiază participarea la o formă de pregătire profesională? |
| 318 | 319 | Poate angajatorul să decidă să suporte parțial sau total costul formării profesionale inițiate de salariat? |
| 318 | 319 | În ce termen trebuie angajatorul să răspundă solicitării de formare profesională a salariatului? |
| 319 | 320 | Pot salariații care urmează o formare profesională să primească și alte avantaje în afara salariului? |
| 319 | 320 | Ce tip de avantaje suplimentare pot fi acordate pentru formarea profesională? |
| 319 | 320 | Unde se stabilesc avantajele în natură pentru formarea profesională? |
| 322 | 323 | Care sunt contractele speciale de formare profesională organizată de angajator? |
| 322 | 323 | Ce tipuri de contracte speciale de formare profesională sunt recunoscute de lege? |
| 322 | 323 | Contractul de ucenicie este considerat un contract special de formare profesională? |
| 324 | 325 | Ce este contractul de calificare profesională? |
| 324 | 325 | Ce categorii de salariați pot încheia contracte de calificare profesională? |
| 324 | 325 | Care este durata pentru care se poate încheia un contract de calificare profesională? |
| 325 | 326 | Ce condiție trebuie să îndeplinească angajatorii pentru a putea încheia contracte de calificare profesională? |
| 325 | 326 | Ce autorități sunt responsabile cu autorizarea angajatorilor pentru formare prin calificare profesională? |
| 325 | 326 | Cum se atestă calificarea profesională dobândită prin acest tip de contract? |
| 326 | 327 | În ce scop se încheie contractul de adaptare profesională? |
| 326 | 327 | Când se poate încheia un contract de adaptare profesională? |
| 326 | 327 | Se aplică contractul de adaptare profesională salariaților debutanți? |
| 327 | 328 | Care este durata maximă a unui contract de adaptare profesională? |
| 327 | 328 | Ce se întâmplă la expirarea contractului de adaptare profesională? |
| 327 | 328 | Este obligatorie evaluarea salariatului la finalul contractului de adaptare profesională? |
| 328 | 329 | Cine realizează formarea profesională în cazul contractelor speciale? |
| 328 | 329 | Ce calități trebuie să aibă un formator numit de angajator? |
| 328 | 329 | Câți salariați poate forma simultan un formator? |
| 329 | 330 | Ce obligații are formatorul față de salariatul aflat în formare profesională? |
| 329 | 330 | Ce rol are formatorul în evaluarea salariatului? |
| 329 | 330 | Formatorul trebuie să coopereze cu alte organisme de formare? |
| 331 | 332 | Ce este contractul de ucenicie la locul de muncă? |
| 331 | 332 | Care sunt obligațiile angajatorului și ale ucenicului în cadrul unui contract de ucenicie? |
| 331 | 332 | Contractul de ucenicie se încheie pe durată determinată sau nedeterminată? |
| 332 | 333 | Ce statut are persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie? |
| 332 | 333 | Ucenicul beneficiază de aceleași dispoziții legale ca și ceilalți salariați? |
| 332 | 333 | Există prevederi specifice care se aplică doar ucenicilor? |
| 333 | 334 | Prin ce act normativ se reglementează organizarea și desfășurarea activității de ucenicie? |
| 333 | 334 | Cine controlează activitatea de ucenicie? |
| 333 | 334 | Care este legea specială ce reglementează ucenicia la locul de muncă? |
| **Titlul VII - Dialogul social** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 337 | 338 | În ce scop sunt reglementate modalitățile de consultare și dialog între partenerii sociali? |
| 337 | 338 | Care este obiectivul principal al dialogului social? |
| 337 | 338 | Ce se urmărește prin asigurarea unui dialog permanent între partenerii sociali? |
| 339 | 340 | Ce este Consiliul Economic și Social? |
| 339 | 340 | Care este scopul constituirii Consiliului Economic și Social? |
| 339 | 340 | Cum se stabilește organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social? |
| 340 | 341 | Ce sunt comisiile de dialog social și unde funcționează acestea? |
| 340 | 341 | Ce caracter au comisiile de dialog social? |
| 340 | 341 | Cine sunt partenerii în cadrul comisiilor de dialog social de la nivelul ministerelor și prefecturilor? |
| 343 | 344 | În ce scop sunt constituite organizațiile sindicale? |
| 343 | 344 | Ce drepturi individuale și colective apără sindicatele? |
| 343 | 344 | Cum se reglementează constituirea, organizarea și funcționarea sindicatelor? |
| 344 | 345 | La ce activități participă sindicatele prin reprezentanții proprii? |
| 344 | 345 | Au sindicatele rol în negocierea contractelor colective de muncă? |
| 344 | 345 | Ce rol au sindicatele în structurile specifice dialogului social? |
| 346 | 347 | Se pot asocia sindicatele în structuri mai mari? |
| 346 | 347 | Ce forme de asociere pot lua organizațiile sindicale? |
| 346 | 347 | În ce condiții se pot asocia sindicatele în federații sau confederații? |
| 348 | 349 | La ce nivel este recunoscut exercițiul dreptului sindical al salariaților? |
| 348 | 349 | Ce limite trebuie respectate în exercitarea dreptului sindical? |
| 348 | 349 | Este dreptul sindical garantat pentru toți angajatorii? |
| 350 | 351 | Este permisă intervenția autorităților publice pentru a limita drepturile sindicale? |
| 350 | 351 | Este permisă ingerința patronilor în constituirea și funcționarea organizațiilor sindicale? |
| 350 | 351 | Ce interdicții există pentru a proteja libertatea sindicală? |
| 351 | 352 | Pot sindicatele să reprezinte membrii lor în cadrul conflictelor de muncă? |
| 351 | 352 | În ce condiții pot sindicatele să acționeze în numele membrilor lor? |
| 351 | 352 | Este necesară o cerere din partea membrilor pentru ca sindicatul să îi reprezinte? |
| 353 | 354 | Ce protecție legală se asigură reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor? |
| 353 | 354 | Pot fi concediați liderii de sindicat pentru motive legate de activitatea lor sindicală? |
| 353 | 354 | Unde sunt prevăzute alte măsuri de protecție pentru liderii sindicali? |
| 355 | 356 | În ce condiții pot fi aleși reprezentanți ai salariaților în unitățile fără sindicat reprezentativ? |
| 355 | 356 | Care este numărul minim de salariați pentru a putea alege reprezentanți ai acestora? |
| 355 | 356 | Pot reprezentanții salariaților să desfășoare activități exclusive sindicatelor? |
| 356 | 357 | Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a fi aleasă ca reprezentant al salariaților? |
| 356 | 357 | Care este durata maximă a mandatului reprezentanților salariaților? |
| 356 | 357 | Cum se stabilește numărul de reprezentanți ai salariaților? |
| 357 | 358 | Care sunt atribuțiile principale ale reprezentanților salariaților? |
| 357 | 358 | Pot reprezentanții salariaților să negocieze contractul colectiv de muncă? |
| 357 | 358 | Au reprezentanții salariaților dreptul să sesizeze inspectoratul de muncă? |
| 359 | 360 | Cum se stabilesc atribuțiile și modul de funcționare a reprezentanților salariaților? |
| 359 | 360 | Unde se stabilesc durata și limitele mandatului reprezentanților salariaților? |
| 359 | 360 | Ce rol are adunarea generală a salariaților în stabilirea mandatului reprezentanților? |
| 361 | 362 | Cum se stabilește timpul alocat reprezentanților salariaților pentru îndeplinirea mandatului lor? |
| 361 | 362 | Timpul dedicat activității de reprezentare face parte din programul normal de lucru? |
| 361 | 362 | Ce se întâmplă în lipsa unui contract colectiv de muncă aplicabil? |
| 363 | 364 | Ce protecție împotriva concedierii au reprezentanții salariaților? |
| 363 | 364 | Pe ce durată se aplică protecția împotriva concedierii pentru reprezentanții salariaților? |
| 363 | 364 | Este legală concedierea unui reprezentant al salariaților pentru motive legate de îndeplinirea mandatului? |
| 366 | 367 | Ce sunt patronatele sau organizațiile de angajatori? |
| 366 | 367 | Ce statut juridic au patronatele? |
| 366 | 367 | Se pot asocia angajatorii în federații sau confederații? |
| 367 | 368 | Prin ce act normativ se reglementează constituirea și funcționarea patronatelor? |
| 367 | 368 | Care este legea specială care guvernează organizațiile patronale? |
| 367 | 368 | Unde sunt definite drepturile și obligațiile patronatelor? |
| **Titlul VIII - Contractele colective de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 370 | 371 | Ce este contractul colectiv de muncă? |
| 370 | 371 | Este obligatorie negocierea colectivă la nivel de unitate? |
| 370 | 371 | Ce forță juridică au contractele colective de muncă încheiate legal? |
| 371 | 372 | Unde este stabilită procedura de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă? |
| 371 | 372 | Care este legea specială ce reglementează contractele colective de muncă? |
| 371 | 372 | Cine poate reprezenta părțile la negocierea unui contract colectiv de muncă? |
| **Titlul IX - Conflictele de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 375 | 376 | Ce se înțelege prin conflicte de muncă? |
| 375 | 376 | Ce tip de interese pot genera conflicte de muncă? |
| 375 | 376 | Conflictele privind drepturile din raporturile de muncă sunt considerate conflicte de muncă? |
| 377 | 378 | Prin ce act normativ se stabilește procedura de soluționare a conflictelor de muncă? |
| 377 | 378 | Care este legea specială aplicabilă soluționării conflictelor de muncă? |
| 377 | 378 | Unde se găsesc regulile pentru rezolvarea disputelor dintre angajați și angajatori? |
| 380 | 381 | În ce scop au salariații dreptul la grevă? |
| 380 | 381 | Este greva un drept recunoscut salariaților? |
| 380 | 381 | Pentru apărarea căror interese se poate declanșa o grevă? |
| 382 | 383 | Ce reprezintă greva? |
| 382 | 383 | Este participarea la grevă obligatorie pentru salariați? |
| 382 | 383 | Poate fi limitat sau interzis dreptul la grevă? |
| 383 | 384 | Constituie participarea la o grevă legală o încălcare a obligațiilor de serviciu? |
| 383 | 384 | Pot fi sancționați disciplinar salariații care participă la o grevă legală? |
| 383 | 384 | Ce protecție au organizatorii unei greve legale? |
| 385 | 386 | Unde sunt reglementate aspectele legate de organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei? |
| 385 | 386 | Care este legea specială care reglementează dreptul la grevă? |
| 385 | 386 | Ce proceduri prealabile trebuie îndeplinite înainte de declanșarea unei greve? |
| **Titlul X - Inspecţia Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 388 | 389 | Ce autoritate este responsabilă cu controlul aplicării legislației muncii? |
| 388 | 389 | Ce statut are Inspecția Muncii? |
| 388 | 389 | În subordinea cărui minister se află Inspecția Muncii? |
| 390 | 391 | Cum este organizată teritorial Inspecția Muncii? |
| 390 | 391 | Ce sunt inspectoratele teritoriale de muncă? |
| 390 | 391 | Există un inspectorat teritorial de muncă în fiecare județ? |
| 392 | 393 | Prin ce act normativ sunt reglementate înființarea și organizarea Inspecției Muncii? |
| 392 | 393 | Care este legea specială privind Inspecția Muncii? |
| 392 | 393 | Unde sunt detaliate regulile de funcționare ale Inspecției Muncii? |
| 394 | 395 | Ce regulă specială se aplică inspectorilor de muncă la completarea registrului unic de control în cazul depistării muncii nedeclarate? |
| 394 | 395 | Când se completează registrul unic de control în cazul controalelor privind munca fără forme legale? |
| 394 | 395 | Există o derogare de la regulile generale privind registrul unic de control pentru Inspecția Muncii? |
| **Titlul XI - Răspunderea juridică** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 398 | 399 | Cine are obligația de a întocmi regulamentul intern? |
| 398 | 399 | Este necesară consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților la întocmirea regulamentului intern? |
| 398 | 399 | Este regulamentul intern un document unilateral al angajatorului? |
| 400 | 401 | Ce dispoziții trebuie să conțină în mod obligatoriu regulamentul intern? |
| 400 | 401 | Trebuie regulamentul intern să includă reguli privind disciplina muncii și procedura disciplinară? |
| 400 | 401 | Sunt criteriile de evaluare profesională a salariaților o componentă obligatorie a regulamentului intern? |
| 402 | 403 | Cum se aduce la cunoștința salariaților conținutul regulamentului intern? |
| 402 | 403 | De la ce moment produce efecte regulamentul intern față de salariați? |
| 402 | 403 | Unde trebuie afișat regulamentul intern? |
| 403 | 404 | Ce procedură se aplică în cazul modificării regulamentului intern? |
| 403 | 404 | Trebuie salariații informați despre modificările aduse regulamentului intern? |
| 403 | 404 | Se aplică aceleași reguli de informare ca la întocmirea inițială? |
| 405 | 406 | Poate un salariat să conteste dispozițiile din regulamentul intern? |
| 405 | 406 | Ce autoritate este competentă să controleze legalitatea dispozițiilor din regulamentul intern? |
| 405 | 406 | În ce termen poate fi sesizată instanța pentru a contesta legalitatea regulamentului intern? |
| 406 | 407 | În ce termen trebuie întocmit regulamentul intern de către un angajator nou înființat? |
| 406 | 407 | Care este termenul legal pentru elaborarea regulamentului intern de la înființarea angajatorului? |
| 406 | 407 | De când începe să curgă termenul pentru întocmirea regulamentului intern? |
| 408 | 409 | Ce este abaterea disciplinară? |
| 408 | 409 | Cine dispune de prerogativa disciplinară într-o unitate? |
| 408 | 409 | Ce fapte pot constitui o abatere disciplinară? |
| 409 | 410 | Care sunt sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica un angajator? |
| 409 | 410 | Poate un angajator să aplice amenzi disciplinare? |
| 409 | 410 | În ce condiții se radiază de drept o sancțiune disciplinară? |
| 410 | 411 | Sunt permise amenzile disciplinare în legislația muncii? |
| 410 | 411 | Câte sancțiuni se pot aplica pentru aceeași abatere disciplinară? |
| 410 | 411 | Este legală aplicarea mai multor sancțiuni pentru o singură faptă? |
| 411 | 412 | În funcție de ce criterii stabilește angajatorul sancțiunea disciplinară aplicabilă? |
| 411 | 412 | Se ia în considerare comportarea generală a salariatului la stabilirea unei sancțiuni? |
| 411 | 412 | Contează consecințele abaterii disciplinare la individualizarea sancțiunii? |
| 413 | 414 | Este obligatorie efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile înainte de aplicarea unei sancțiuni? |
| 413 | 414 | Ce drepturi are salariatul în cursul cercetării disciplinare prealabile? |
| 413 | 414 | Ce se întâmplă dacă salariatul nu se prezintă la convocarea pentru cercetarea disciplinară? |
| 414 | 415 | În ce formă se dispune aplicarea sancțiunii disciplinare și în ce termen? |
| 414 | 415 | Ce elemente trebuie să conțină obligatoriu decizia de sancționare disciplinară? |
| 414 | 415 | În ce termen și la ce instanță poate fi contestată o decizie de sancționare? |
| 416 | 417 | În ce situație este angajatorul obligat să despăgubească salariatul pentru un prejudiciu suferit la locul de muncă? |
| 416 | 417 | Ce poate face salariatul dacă angajatorul refuză să îl despăgubească? |
| 416 | 417 | Poate angajatorul să recupereze despăgubirea plătită de la salariatul vinovat? |
| 417 | 418 | Când răspund patrimonial salariații pentru pagubele produse angajatorului? |
| 417 | 418 | Cum se poate recupera contravaloarea unei pagube produse de salariat, prin acordul părților? |
| 417 | 418 | În ce situații salariații nu răspund pentru pagubele produse? |
| 418 | 419 | Cum se stabilește răspunderea patrimonială când paguba a fost produsă de mai mulți salariați? |
| 418 | 419 | Ce se întâmplă dacă nu se poate determina măsura în care fiecare salariat a contribuit la pagubă? |
| 418 | 419 | Cum se împarte răspunderea între mai mulți salariați vinovați? |
| 419 | 420 | Ce obligație are un salariat care a încasat de la angajator o sumă nedatorată? |
| 419 | 420 | Ce se întâmplă dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și nu le mai poate restitui în natură? |
| 419 | 420 | Cum se stabilește contravaloarea bunurilor sau serviciilor primite necuvenit? |
| 420 | 421 | Cum se recuperează sumele datorate de salariat pentru acoperirea daunelor? |
| 420 | 421 | Care este limita maximă a ratelor lunare ce pot fi reținute din salariu pentru acoperirea pagubelor? |
| 420 | 421 | Poate totalul reținerilor să depășească jumătate din salariul net? |
| 421 | 422 | Ce se întâmplă dacă contractul de muncă încetează înainte ca salariatul să acopere integral paguba? |
| 421 | 422 | Cum se continuă recuperarea pagubei dacă salariatul se angajează la un alt angajator? |
| 421 | 422 | Ce se întâmplă dacă persoana în cauză nu se mai angajează? |
| 422 | 423 | Ce poate face angajatorul dacă prejudiciul nu poate fi acoperit prin rețineri salariale într-un termen de 3 ani? |
| 422 | 423 | Când se poate adresa angajatorul executorului judecătoresc pentru recuperarea pagubei? |
| 422 | 423 | Care este procedura de executare silită pentru recuperarea daunelor de la salariat? |
| 425 | 426 | Ce fapte constituie contravenție în domeniul relațiilor de muncă și cum se sancționează? |
| 425 | 426 | Care este amenda pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă? |
| 425 | 426 | Cum se sancționează nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară sau repausul săptămânal? |
| 427 | 428 | Constituie infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind plata salariilor? |
| 427 | 428 | Care este pedeapsa pentru neplata salariilor stabilite printr-o hotărâre judecătorească? |
| 427 | 428 | În ce termen trebuie executată hotărârea judecătorească pentru a evita răspunderea penală? |
| 429 | 430 | Este considerată infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești de reintegrare în muncă a unui salariat? |
| 429 | 430 | Ce pedepse se aplică pentru refuzul de a reintegra un salariat conform unei hotărâri judecătorești? |
| 429 | 430 | Care este cadrul legal pentru sancționarea penală a nerespectării deciziilor instanței de muncă? |
| 431 | 432 | De cine depinde punerea în mișcare a acțiunii penale pentru infracțiunile legate de neexecutarea hotărârilor judecătorești? |
| 431 | 432 | Împăcarea părților înlătură răspunderea penală în cazul infracțiunilor din domeniul muncii? |
| 431 | 432 | Este necesară o plângere prealabilă a persoanei vătămate? |
| 432 | 433 | Când devine infracțiune stabilirea unor salarii sub nivelul minim brut pe țară? |
| 432 | 433 | Cum se sancționează primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără contract individual de muncă? |
| 432 | 433 | Constituie infracțiune refuzul repetat de a permite accesul inspectorilor de muncă într-o unitate? |
| 433 | 434 | Cum se pedepsește încălcarea regimului de muncă al minorilor? |
| 433 | 434 | Ce pedepse complementare se pot aplica angajatorului care săvârșește infracțiuni legate de angajarea ilegală? |
| 433 | 434 | Ce obligații de plată are angajatorul care a comis o infracțiune privind angajarea ilegală a unei persoane? |
| **Titlul XII - Jurisdicţia muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 436 | 437 | Care este obiectul jurisdicției muncii? |
| 436 | 437 | Ce tipuri de conflicte de muncă sunt soluționate de instanțele specializate? |
| 436 | 437 | Jurisdicția muncii se ocupă și de raporturile dintre partenerii sociali? |
| 438 | 439 | Cine poate avea calitatea de parte într-un conflict de muncă? |
| 438 | 439 | Pot sindicatele și patronatele să fie părți în conflictele de muncă? |
| 438 | 439 | Pot agenții de muncă temporară și utilizatorii să fie părți în litigii de muncă? |
| 440 | 441 | Care sunt termenele pentru formularea cererilor în vederea soluționării unui conflict de muncă? |
| 440 | 441 | În ce termen poate fi contestată o decizie de sancționare disciplinară? |
| 440 | 441 | Care este termenul de prescripție pentru solicitarea unor drepturi salariale neacordate? |
| 442 | 443 | Ce instanțe sunt competente să judece conflictele de muncă? |
| 442 | 443 | La ce instanță se adresează cererile referitoare la conflictele de muncă din punct de vedere teritorial? |
| 442 | 443 | Poate reclamantul să aleagă instanța de la domiciliul sau reședința sa? |
| 444 | 445 | Cauzele care au ca obiect conflicte de muncă sunt supuse taxei judiciare de timbru? |
| 444 | 445 | Se plătește timbru judiciar pentru litigiile de muncă? |
| 444 | 445 | Există o scutire de taxe de timbru pentru conflictele de muncă? |
| 446 | 447 | În ce regim se judecă cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă? |
| 446 | 447 | Care este durata maximă a termenelor de judecată în litigiile de muncă? |
| 446 | 447 | Care este termenul minim pentru citarea legală a părților într-un conflict de muncă? |
| 447 | 448 | Cui revine sarcina probei în conflictele de muncă? |
| 447 | 448 | Până la ce moment procesual este obligat angajatorul să depună dovezile în apărarea sa? |
| 447 | 448 | Există o regulă specială privind sarcina probei în litigiile de muncă? |
| 449 | 450 | Cum se administrează probele în cauzele de muncă? |
| 449 | 450 | Ce consecințe are întârzierea nejustificată în administrarea probelor de către o parte? |
| 449 | 450 | Se aplică regimul de urgență și în faza de administrare a probelor? |
| 451 | 452 | Ce caracter au hotărârile pronunțate în fond în litigiile de muncă? |
| 451 | 452 | Sunt hotărârile de fond în conflictele de muncă executorii de drept? |
| 451 | 452 | Este necesară o procedură specială pentru a pune în executare o hotărâre de fond într-un litigiu de muncă? |
| 453 | 454 | Cu ce prevederi legale se completează regulile speciale de procedură în jurisdicția muncii? |
| 453 | 454 | Se aplică dispozițiile Codului de procedură civilă în completarea normelor din Codul Muncii? |
| 453 | 454 | Care este legea de drept comun în materie de procedură civilă aplicabilă litigiilor de muncă? |
| **Titlul XIII - Dispoziţii tranzitorii şi finale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 456 | 457 | Ce obligație are România privind armonizarea legislației muncii? |
| 456 | 457 | Cu ce norme internaționale trebuie să fie armonizată legislația muncii din România? |
| 456 | 457 | Ce rol au convențiile Organizației Internaționale a Muncii în legislația națională? |
| 458 | 459 | Cu ce alte dispoziții legale se întregesc prevederile Codului Muncii? |
| 458 | 459 | Se aplică dispozițiile legislației civile raporturilor de muncă? |
| 458 | 459 | Codul Muncii se aplică cu titlu de drept comun și altor raporturi juridice de muncă? |
| 460 | 461 | Cum se probează vechimea în muncă stabilită până la 31 decembrie 2010? |
| 460 | 461 | Ce se întâmplă cu carnetele de muncă după abrogarea legislației specifice? |
| 460 | 461 | Cum se poate reconstitui vechimea în muncă în lipsa carnetului de muncă? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 744,
"chapters_count": 248,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 62804,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 25047,
"totalTokens": 99142,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}