Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul este o lege care aprobă și modifică o ordonanță de urgență, al cărei scop este modificarea și completarea unui act normativ fundamental (Codul Muncii).
| **Art. UNIC, Pct. 1 - Definirea muncii nedeclarate** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 7 | 8 | Ce situații sunt definite legal ca fiind muncă nedeclarată în legătură cu formalitățile de angajare? |
| 7 | 8 | Până când trebuie încheiat în scris și transmis în REVISAL contractul de muncă pentru a evita încadrarea faptei ca muncă nedeclarată? |
| **Art. UNIC, Pct. 2 - Încheierea și înregistrarea contractului de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 9 | 10 | Care este termenul legal limită pentru încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă? |
| 9 | 10 | Când trebuie un angajator să înregistreze contractul de muncă în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL)? |
| 9 | 10 | Cui îi revine obligația legală de a asigura încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă? |
| **Art. UNIC, Pct. 3 - Definirea locului de muncă și păstrarea copiei contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 11 | 13 | Cum este definit "locul de muncă" în legislația muncii, în scopul controalelor? |
| 11 | 13 | Ce obligații are angajatorul referitoare la păstrarea unei copii a contractului individual de muncă la punctul de lucru? |
| 11 | 13 | Sub ce forme (suport fizic sau electronic) poate fi păstrată copia contractului de muncă la locul de muncă? |
| **Art. UNIC, Pct. 4 - Evidența orelor de muncă la locul de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 14 | 15 | Ce obligații specifice are angajatorul privind evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat? |
| 14 | 15 | Ce informații concrete trebuie să conțină evidența orelor de muncă (pontajul) pe care angajatorul trebuie să o prezinte inspectorilor de muncă? |
| 14 | 15 | Cum se realizează evidența timpului de muncă pentru salariații mobili sau pentru cei care prestează muncă la domiciliu? |
| **Art. UNIC, Pct. 5 - Zile libere pentru cultele religioase necreștine** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 16 | 17 | Cum trebuie angajatorul să acorde zilele libere pentru sărbătorile religioase ale salariaților care aparțin altor culte legale decât cele creștine? |
| 16 | 17 | Este permis ca zilele libere pentru sărbătorile religioase specifice altor culte să se suprapună cu zilele de sărbătoare legală sau cu concediul de odihnă? |
| **Art. UNIC, Pct. 6-9 - Sancțiuni pentru muncă nedeclarată** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 18 | 22 | Care este cuantumul amenzii pentru angajarea unei persoane fără contract individual de muncă sau fără transmiterea la timp a datelor în REVISAL? |
| 18 | 22 | Ce sancțiune riscă un angajator care primește la muncă un salariat în afara programului stabilit într-un contract cu timp parțial? |
| 18 | 22 | În ce condiții poate Inspecția Muncii să dispună măsura sistării activității unui punct de lucru și ce condiții trebuie îndeplinite pentru reluarea activității? |
| 18 | 22 | Ce faptă legată de reluarea activității după o sistare constituie infracțiune și care sunt pedepsele prevăzute de lege? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 17,
"chapters_count": 6,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 7847,
"completionTokens": 1071,
"cachedTokens": 0,
"totalTokens": 14247
},
"batch_mode": true
}