Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Aprobă o metodologie specifică pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, având aplicare directă în mediul profesional și impact asupra drepturilor fundamentale ale angajaților.
| **ANEXĂ - METODOLOGIE privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 14 | 17 | Care este scopul metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă? |
| 14 | 17 | Ce tipuri de comportamente sunt considerate hărțuire morală în cadrul metodologiei pentru locul de muncă? |
| 14 | 17 | Cum se definește hărțuirea pe criteriul de sex conform metodologiei aplicabile în mediul profesional? |
| **Art. 1 - Definiții** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 18 | 22 | Ce înțelege metodologia prin „hărțuire morală” în contextul relațiilor de muncă? |
| 18 | 22 | Care este definiția legală a hărțuirii pe criteriul de sex conform metodologiei de aplicare la locul de muncă? |
| 20 | 22 | Ce se înțelege prin „mediu ostil la locul de muncă” în sensul metodologiei privind hărțuirea? |
| **Art. 2 - Principii generale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 23 | 27 | Pe ce principii se bazează prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă conform metodologiei aprobate? |
| 23 | 27 | Cum trebuie să fie asigurată confidențialitatea în cazurile de hărțuire la locul de muncă? |
| 25 | 27 | Ce rol are egalitatea de șanse între femei și bărbați în aplicarea metodologiei privind hărțuirea la locul de muncă? |
| **Art. 3 - Responsabilități ale angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 28 | 32 | Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă? |
| 28 | 32 | În ce constă obligația angajatorului de a investiga sesizările privind hărțuirea morală? |
| 30 | 32 | Cum trebuie să reacționeze angajatorul în cazul confirmării unui caz de hărțuire pe criteriul de sex? |
| **Art. 4 - Procedura de sesizare și investigare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 33 | 37 | Care sunt etapele procedurii de sesizare a unui caz de hărțuire la locul de muncă? |
| 33 | 37 | Cine poate iniția procedura de investigare în caz de hărțuire morală la locul de muncă? |
| 35 | 37 | În ce termen trebuie finalizată investigarea unui caz de hărțuire conform metodologiei? |
| **Art. 5 - Măsuri pentru victime și pentru prevenirea represaliilor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 38 | 42 | Ce măsuri de protecție sunt prevăzute pentru persoanele care reclamă hărțuirea la locul de muncă? |
| 38 | 42 | Cum se sancționează represaliile împotriva unei persoane care a sesizat un caz de hărțuire? |
| 40 | 42 | Ce tip de măsuri temporare poate dispune angajatorul pentru protejarea unei victime de hărțuire? |
| **Art. 6 - Monitorizare și raportare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 43 | 47 | Cum trebuie să raporteze angajatorii cazurile de hărțuire la autoritățile competente? |
| 43 | 47 | Care este frecvența cu care se face monitorizarea aplicării metodologiei privind hărțuirea? |
| 45 | 47 | Ce date trebuie incluse în raportul privind incidentele de hărțuire de la locul de muncă? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 21,
"chapters_count": 13,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 2415,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 1241,
"totalTokens": 3656,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}