Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul este o lege care aprobă și modifică o Ordonanță de Urgență a Guvernului, schimbând astfel prevederi legislative existente în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
| **Art. UNIC, Pct. 1 - Modificare titlu OUG** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 8 | 10 | Care este denumirea oficială a actului normativ ce reglementează utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă? |
| 8 | 10 | Ce domenii sunt acoperite de ordonanța de urgență privind utilizarea semnăturii electronice în raporturile de muncă? |
| **Art. UNIC, Pct. 2-4 - Modificări la Art. 16 Codul Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 11 | 13 | Pot angajatul și angajatorul să folosească semnătura electronică pentru încheierea, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă? |
| 11 | 13 | Ce obligații de arhivare are angajatorul pentru contractele de muncă și documentele de personal încheiate în format electronic? |
| 11 | 13 | Poate un angajator să oblige un salariat să utilizeze semnătura electronică la semnarea contractului de muncă? |
| 11 | 13 | Ce tip de semnătură trebuie să folosească părțile la modificarea unui contract de muncă dacă acesta a fost încheiat electronic? |
| **Art. UNIC, Pct. 5-6 - Documente electronice și regulament intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 14 | 16 | Sunt autoritățile de control (precum ITM) obligate să accepte contracte de muncă în format electronic în timpul unei inspecții? |
| 14 | 16 | Unde trebuie să fie specificate procedurile interne ale unei companii privind utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă? |
| 14 | 16 | Poate un inspector de muncă să solicite prezentarea contractelor de muncă în format fizic (pe hârtie) dacă acestea au fost încheiate cu semnătură electronică? |
| **Art. UNIC, Pct. 7 & Art. II^1 - Modificări SSM pentru telesalariați și instruire online** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 17 | 21 | Ce amendă riscă un angajator dacă nu asigură instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă pentru un telesalariat? |
| 17 | 21 | Este permisă efectuarea online a instructajului de securitate și sănătate în muncă (SSM) pentru angajați? |
| 17 | 21 | În ce condiții trebuie să se desfășoare instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? |
| **Art. UNIC, Pct. 9 & Art. IV - Dovada instruirii SSM și costuri semnătură electronică** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 22 | 24 | Cum se poate face dovada instruirii SSM dacă aceasta s-a desfășurat online? |
| 22 | 24 | Poate angajatorul să suporte costurile pentru achiziționarea semnăturilor electronice pentru salariații săi? |
| 22 | 24 | Ce tipuri de semnătură electronică sunt recunoscute legal pentru documentele din domeniul relațiilor de muncă? |
| **Art. UNIC, Pct. 11 - Deducere fiscală cheltuieli** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 25 | 26 | Sunt cheltuielile angajatorului cu achiziția semnăturilor electronice pentru angajați considerate deductibile fiscal? |
| 25 | 26 | Cum sunt tratate din punct de vedere fiscal costurile suportate de o companie pentru implementarea semnăturii electronice în relațiile de muncă? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 17,
"chapters_count": 6,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 7740,
"completionTokens": 1066,
"cachedTokens": 0,
"totalTokens": 13806
},
"batch_mode": true
}