Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Codul muncii este o lege fundamentală care reglementează relațiile de muncă în România și este frecvent consultat de cetățeni în activitatea lor profesională.
| **Art. 220 - Protecția reprezentanților aleși în conducerea sindicatelor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 353 | 354 | Care sunt protecțiile legale acordate reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor împotriva concedierii? |
| 353 | 354 | Ce măsuri previne Codul muncii pentru protejarea reprezentanților aleși în conducerea sindicatelor de constrângeri legate de exercitarea mandatului? |
| 353 | 354 | Pe ce durată este protejat un reprezentant ales în conducerea unui sindicat împotriva concedierii din motive legate de mandat? |
| **Art. 221 - Reprezentanții salariaților în unități fără sindicate** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 355 | 356 | În ce condiții pot fi aleși reprezentanți ai salariaților în unități fără sindicate reprezentative? |
| 355 | 356 | Care este procedura legală pentru alegerea reprezentanților salariaților într-o unitate cu peste 20 de angajați? |
| 355 | 356 | Ce atribuții nu pot fi exercitate de reprezentanții salariaților conform Codului muncii? |
| **Art. 222 - Calitatea și mandatul reprezentanților salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 356 | 357 | Care sunt condițiile legale pentru a fi ales reprezentant al salariaților într-o unitate economică? |
| 356 | 357 | Cum se stabilește numărul de reprezentanți ai salariaților într-o firmă? |
| 356 | 357 | Care este durata maximă legală a mandatului unui reprezentant ales al salariaților? |
| **Art. 223 - Atribuțiile principale ale reprezentanților salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 357 | 358 | Care sunt atribuțiile principale ale reprezentanților salariaților în ceea ce privește respectarea legislației muncii? |
| 357 | 358 | În ce măsură pot reprezentanții salariaților participa la elaborarea regulamentului intern al unității? |
| 357 | 358 | Cum pot reprezentanții salariaților promova interesele economice și sociale ale angajaților în negocierile colective? |
| **Art. 224 - Stabilirea atribuțiilor reprezentanților salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 359 | 360 | Cum se stabilesc atribuțiile, modul de îndeplinire și durata mandatului pentru reprezentanții salariaților? |
| 359 | 360 | În ce condiții se stabilesc limitele mandatului reprezentanților salariaților aleși în adunarea generală? |
| 359 | 360 | Ce rol are adunarea generală a salariaților în definirea atribuțiilor reprezentanților aleși? |
| **Art. 225 - Numărul orelor pentru îndeplinirea mandatului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 361 | 362 | Cum se stabilește numărul orelor destinate îndeplinirii mandatului de reprezentant al salariaților în timpul programului normal de lucru? |
| 361 | 362 | Ce prevederi legale reglementează acordarea orelor salariaților pentru activitatea de reprezentant în unitate? |
| 361 | 362 | În ce cazuri se negociază cu conducerea unității durata timpului alocat pentru îndeplinirea atribuțiilor de reprezentant al salariaților? |
| **Art. 226 - Interdicția concedierii reprezentanților salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 363 | 364 | În ce condiții nu poate fi concediat un reprezentant ales al salariaților conform Codului muncii? |
| 363 | 364 | Ce protecție legală beneficiază reprezentanții salariaților pe durata mandatului lor? |
| 363 | 364 | Poate un reprezentant al salariaților fi concediat pe motive legate de activitatea sa reprezentativă? |
| **Art. 227 - Organizarea și natura patronatelor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 365 | 366 | Care este natura juridică și scopul patronatelor în România? |
| 365 | 366 | Cum pot angajatorii să se asocieze în federații sau confederații în conformitate cu Codul muncii? |
| 365 | 366 | Ce caracteristici trebuie să aibă o organizație patronală conform reglementărilor legale? |
| **Art. 228 - Reglementarea constituirii patronatelor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 367 | 368 | Care lege reglementează înființarea, organizarea și funcționarea patronatelor în România? |
| 367 | 368 | Ce prevederi legale se aplică pentru constituirea și funcționarea patronatelor? |
| 367 | 368 | Ce rol are legea specială în exercitarea drepturilor și obligațiilor patronatelor? |
| **Art. 229 - Definiția și negocierea contractului colectiv de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 369 | 370 | Care este definiția contractului colectiv de muncă și ce aspecte reglementează acesta? |
| 369 | 370 | Când este obligatorie negocierea colectivă la nivelul unei unități economice? |
| 369 | 370 | Ce principii guvernează încheierea contractului colectiv de muncă între angajatori și reprezentanții salariaților? |
| **Art. 230 - Procedura de negociere a contractelor colective** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 371 | 372 | Cum se stabilesc părțile, reprezentarea și procedura pentru negocierea contractelor colective de muncă? |
| 371 | 372 | Care sunt prevederile legale referitoare la procedura de încheiere a contractului colectiv de muncă? |
| 371 | 372 | Ce aspecte ale negociării colective sunt reglementate printr-o lege specială? |
| **Art. 231 - Definiția conflictelor de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 373 | 374 | Ce se înțelege prin „conflicte de muncă” conform Codului muncii? |
| 373 | 374 | Ce tipuri de interese pot sta la baza unui conflict de muncă între salariați și angajatori? |
| 373 | 374 | Care sunt categoriile de relații de muncă care pot genera conflicte juridice? |
| **Art. 232 - Procedura de soluționare a conflictelor de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 375 | 376 | Care lege stabilește procedura legală pentru soluționarea conflictelor de muncă în România? |
| 375 | 376 | Cum se reglementează procedura de soluționare a disputelor dintre angajatori și salariați? |
| 375 | 376 | Ce prevederi legale se aplică în cazul conflictelor de natură economică sau profesională între părți? |
| **Art. 233 - Dreptul la grevă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 377 | 378 | Care este fundamentul legal al dreptului salariaților la grevă în România? |
| 377 | 378 | În ce condiții pot salariații exercita dreptul la grevă pentru apărarea intereselor lor profesionale? |
| 377 | 378 | Ce limite există legal pentru exercitarea dreptului de grevă în sectorul privat? |
| **Art. 234 - Caracteristicile și limitările grevei** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 379 | 380 | Care sunt caracteristicile juridice ale grevei ca acțiune colectivă a salariaților? |
| 379 | 380 | Poate un angajator obliga un salariat să participe sau să nu participe la o grevă? |
| 379 | 380 | În ce condiții poate fi limitat sau interzis dreptul la grevă pentru anumite categorii de salariați? |
| **Art. 235 - Protecția legală a salariaților în grevă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 381 | 382 | Ce consecințe are participarea la grevă organizată legal asupra obligațiilor salariaților? |
| 381 | 382 | Poate fi sancționat disciplinar un salariat pentru participarea la grevă dacă aceasta respectă legea? |
| 381 | 382 | Ce protecții acordă Codul muncii organizatorilor și participanților la o grevă legală? |
| **Art. 236 - Reglementarea exercitării dreptului de grevă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 383 | 384 | Care lege reglementează modalitățile de organizare, declanșare și desfășurare a grevei în România? |
| 383 | 384 | Ce proceduri prealabile sunt necesare pentru declanșarea unei greve legale? |
| 383 | 384 | Cum se stabilesc condițiile pentru suspendarea sau încetarea unei greve? |
| **Art. 237 - Rolul Inspecției Muncii în controlul legislației** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 385 | 386 | Care este rolul Inspecției Muncii în verificarea respectării legilor privind relațiile de muncă? |
| 385 | 386 | În ce măsură supraveghează Inspecția Muncii aplicarea normelor de securitate și sănătate în muncă? |
| 385 | 386 | Ce autoritate administrează controlul în domeniul relațiilor de muncă în România? |
| **Art. 238 - Structura Inspecției Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 387 | 388 | Cum este organizată ierarhic Inspecția Muncii la nivel teritorial în România? |
| 387 | 388 | Care sunt unitățile subordonate Inspecției Muncii și cum sunt distribuite pe teritoriu? |
| 387 | 388 | Ce rol au inspectoratele teritoriale de muncă în cadrul sistemului central de control? |
| **Art. 239 - Înființarea și organizarea Inspecției Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 389 | 390 | Care lege reglementează înființarea și organizarea structurii Inspecției Muncii? |
| 389 | 390 | Ce prevederi legale se aplică pentru constituirea organismului specializat de control în domeniul muncii? |
| 389 | 390 | Ce statut juridic are Inspecția Muncii în administrația publică centrală? |
| **Art. 240 - Derogare privind completarea registrului unic de control** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 391 | 392 | În ce condiții se completează registrul unic de control de către inspectorii de muncă? |
| 391 | 392 | Ce derogare prevede Codul muncii privind completarea registrului unic de control la controlul muncii fără forme legale? |
| 391 | 392 | Care este diferența procedurală între controlul obișnuit și cel pentru depistarea muncii ilegale? |
| **Art. 241 - Întocmirea regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 393 | 394 | Cum se întocmește regulamentul intern al unei unități economice conform Codului muncii? |
| 393 | 394 | Ce rol are consultarea reprezentanților salariaților în elaborarea regulamentului intern? |
| 393 | 394 | Cine este responsabil de elaborarea regulamentului intern într-o firmă? |
| **Art. 242 - Conținutul regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 395 | 396 | Ce categorii de dispoziții trebuie să includă obligatoriu regulamentul intern al angajatorului? |
| 395 | 396 | Care sunt elementele esențiale ale unui regulament intern privind disciplina și protecția în muncă? |
| 395 | 396 | Ce prevederi trebuie să conțină regulamentul intern privind procedura disciplinară și evaluarea profesională? |
| **Art. 243 - Difuzarea și aplicarea regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 397 | 398 | Cum se aduce la cunoștința salariaților conținutul regulamentului intern al unității? |
| 397 | 398 | Ce obligații are angajatorul privind informarea salariaților despre regulamentul intern? |
| 397 | 398 | Când începe să producă efecte față de salariați regulamentul intern al unei firme? |
| **Art. 244 - Modificarea regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 399 | 400 | Ce procedură trebuie respectată pentru modificarea conținutului unui regulament intern? |
| 399 | 400 | Cum se asigură informarea salariaților despre modificările aduse la regulamentul intern? |
| 399 | 400 | Ce prevederi legale se aplică atunci când se actualizează un regulament intern? |
| **Art. 245 - Sesizarea angajatorului privind încălcarea regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 401 | 402 | Ce drept are un salariat care consideră că i-a fost încălcat un drept prin dispozițiile regulamentului intern? |
| 401 | 402 | În ce termen poate fi sesizată instanța judecătorească pentru controlul legalității regulamentului intern? |
| 401 | 402 | Cum poate un salariat demonstra încălcarea unui drept în legătură cu dispozițiile regulamentului intern? |
| **Art. 246 - Termenele pentru întocmirea regulamentului intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 403 | 404 | Care este termenul legal pentru întocmirea primului regulament intern de către un angajator? |
| 403 | 404 | Când începe să curgă termenul de 60 de zile pentru întocmirea regulamentului intern la o firmă nou înființată? |
| 403 | 404 | Ce angajatori sunt exceptați de la obligația de a întocmi un regulament intern în termen de 60 de zile? |
| **Art. 247 - Prerogativa și natura abaterii disciplinare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 405 | 406 | Ce este prerogativa disciplinară a angajatorului și în ce condiții poate fi exercitată? |
| 405 | 406 | Care este definiția legală a abaterii disciplinare în contextul relațiilor de muncă? |
| 405 | 406 | Ce tipuri de norme pot fi încălcate pentru constituirea unei abateri disciplinare? |
| **Art. 248 - Sancțiunile disciplinare aplicabile** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 407 | 408 | Care sunt sancțiunile disciplinare pe care un angajator le poate aplica unui salariat conform Codului muncii? |
| 407 | 408 | Ce efecte are retrogradarea din funcție ca sancțiune disciplinară asupra salariului angajatului? |
| 407 | 408 | Cum se aplică reducerea salariului ca sancțiune disciplinară și pe ce durată maximă? |
| **Art. 249 - Interdicții și reglementări privind sancțiunile** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 409 | 410 | De ce sunt interzise amenzi disciplinare în relațiile de muncă conform Codului muncii? |
| 409 | 410 | Poate un angajator aplica mai multe sancțiuni pentru aceeași abatere disciplinară? |
| 409 | 410 | Cum se reglementează aplicarea unui alt regim sancționator prin statute profesionale? |
| **Art. 250 - Stabilirea sancțiunii în funcție de circumstanțe** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 411 | 412 | Ce factori trebuie luați în considerare la stabilirea sancțiunii disciplinare pentru o abatere? |
| 411 | 412 | Cum influențează comportarea anterioară în serviciu gravitatea sancțiunii aplicate? |
| 411 | 412 | Care este rolul gradului de vinovăție a salariatului în stabilirea măsurii disciplinare? |
| **Art. 251 - Cercetarea disciplinară prealabilă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 413 | 414 | În ce condiții este obligatorie efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile înainte de aplicarea unei sancțiuni? |
| 413 | 414 | Ce drepturi are un salariat convocat la o cercetare disciplinară prealabilă? |
| 413 | 414 | Ce consecințe are neprezentarea fără motiv la o convocare pentru cercetare disciplinară? |
| **Art. 252 - Emiterea și conținutul deciziei de sancționare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 415 | 416 | Ce elemente trebuie să conțină obligatoriu o decizie de sancționare disciplinară pentru a fi validă? |
| 415 | 416 | În ce termen trebuie emisă decizia de sancționare de către angajator după constatarea abaterii? |
| 415 | 416 | Cum se comunică decizia de sancționare unui salariat și ce efecte produce? |
| **Art. 253 - Răspunderea patrimonială a angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 417 | 418 | În ce condiții este angajatorul obligat să despăgubească un salariat pentru un prejudiciu suferit la locul de muncă? |
| 417 | 418 | Ce baze legale stau la baza răspunderii civile contractuale a angajatorului față de salariați? |
| 417 | 418 | Cum poate un salariat acționa în instanță pentru despăgubiri în cazul neglijenței angajatorului? |
| **Art. 254 - Răspunderea salariaților pentru pagube** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 419 | 420 | În ce condiții răspund salariații patrimonial pentru pagube materiale produse angajatorului? |
| 419 | 420 | Ce excluderi există pentru răspunderea salariaților în caz de forță majoră sau riscul normal al serviciului? |
| 419 | 420 | Ce termen are angajatorul pentru a solicita recuperarea contravalorii unei pagube produse de un salariat? |
| **Art. 255 - Răspunderea în cazul mai multor salariați** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 421 | 422 | Cum se stabilește răspunderea patrimonială când o pagubă este produsă de mai mulți salariați? |
| 421 | 422 | Ce criteriu se folosește pentru determinarea răspunderii individuale dacă nu se poate dovedi contribuția exactă? |
| 421 | 422 | Ce rol are salariul net în stabilirea părții de răspundere a fiecărui salariat pentru o pagubă comună? |
| **Art. 256 - Restituirea sumelor sau bunurilor nedatorate** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 423 | 424 | Ce obligații are un salariat care a primit o sumă de bani nedatorată de la angajator? |
| 423 | 424 | În ce condiții este obligat un salariat să suporte contravaloarea unui serviciu primit fără drept? |
| 423 | 424 | Cum se stabilește valoarea bunurilor sau serviciilor pentru care trebuie făcută restituirea? |
| **Art. 257 - Restituirea pagubelor prin rețineri din salariu** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 425 | 426 | Cum se reține contravaloarea unei pagube din salariul unui salariat în rate lunare? |
| 425 | 426 | Care este limita maximă legală pentru reținerile lunare din salariu pentru acoperirea unei pagube? |
| 425 | 426 | Cum se calculează cota maximă lunară pentru rețineri din salariu în caz de despăgubire? |
| **Art. 258 - Continuarea restituirii după încetarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 427 | 428 | Ce se întâmplă cu restituirea pagubei dacă contractul de muncă se încetează înainte de acoperirea integrală? |
| 427 | 428 | Cum se face recuperarea unei datorii salariale dacă fostul angajat se angajează într-o altă firmă? |
| 427 | 428 | Ce metode există pentru recuperarea pagubei dacă fostul salariat nu este angajat în continuare? |
| **Art. 259 - Soluții alternative în cazul retențiilor prelungite** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 429 | 430 | Ce acțiune poate întreprinde angajatorul dacă restituirea pagubei prin rețineri nu se poate finaliza în 3 ani? |
| 429 | 430 | În ce condiții poate fi sesizat executorul judecătoresc pentru recuperarea unei datorii de la un salariat? |
| 429 | 430 | Ce prevedere legală permite angajatorului să recurgă la urmărirea bunurilor pentru recuperarea unei daune? |
| **Art. 260 - Contravenții și sancțiuni contravenționale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 431 | 432 | Care sunt faptele considerate contravenții în domeniul muncii și ce sancțiuni prevăd acestea? |
| 431 | 432 | Cine are competența de a constata și sancționa contravențiile în relațiile de muncă? |
| 431 | 432 | Ce amendă se aplică pentru încălcarea obligației de a încheia un contract individual de muncă pentru până la 5 persoane? |
| **Art. 261 - Răspunderea penală pentru neplata salariilor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 433 | 434 | Ce infracțiune constituie neexecutarea unei hotărâri judecătorești privind plata salariilor? |
| 433 | 434 | Ce pedeapsă se aplică pentru neplata salariilor în termen de 15 zile de la cererea de executare? |
| 433 | 434 | În ce condiții se exercită acțiunea penală pentru neplata salariilor? |
| **Art. 262 - Răspunderea penală pentru neintegrarea în muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 435 | 436 | Ce infracțiune constituie neexecutarea unei hotărâri judecătorești de reintegrare în muncă? |
| 435 | 436 | Ce pedeapsă se aplică pentru nerespectarea unei hotărâri judecătorești definitive privind reintegrarea? |
| 435 | 436 | Care sunt consecințele penale ale refuzului de a reintegra un salariat în muncă? |
| **Art. 263 - Regimul acțiunii penale și împăcarea părților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 437 | 438 | În ce condiții se pune în mișcare acțiunea penală pentru infracțiunile din domeniul muncii? |
| 437 | 438 | Ce efect are împăcarea părților asupra răspunderii penale în cazul neplății salariilor? |
| 437 | 438 | Poate fi închis un dosar penal în domeniul muncii dacă părțile se împacă? |
| **Art. 264 - Sancțiuni penale pentru salarii sub nivelul minim și refuzul controlului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 439 | 440 | Ce infracțiune se pedepsește prin închisoare pentru plata repetată a unui salariu sub nivelul minim legal? |
| 439 | 440 | Ce se întâmplă dacă un angajator refuză repetat accesul inspectorilor de muncă în unitate? |
| 439 | 440 | Ce pedeapsă se aplică pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără contract individual de muncă? |
| **Art. 265 - Sancțiuni penale pentru exploatarea minorilor și muncă ilicită** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 441 | 442 | Ce pedeapsă se aplică pentru încadrarea în muncă a unui minor cu încălcarea condițiilor legale de vârstă? |
| 441 | 442 | Ce pedepse complementare pot fi aplicate angajatorului pentru angajarea persoanelor în condiții ilegale? |
| 441 | 442 | Ce obligații are un angajator care a angajat o persoană victima a traficului de persoane? |
| **Art. 266 - Obiectul jurisdicției muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 443 | 444 | Ce tipuri de conflicte de muncă pot fi soluționate prin jurisdicția specială în materia muncii? |
| 443 | 444 | Care este obiectul jurisdicției muncii privind contractele individuale și colective? |
| 443 | 444 | Ce relații juridice între partenerii sociali intră în competența instanțelor de muncă? |
| **Art. 267 - Calitatea de părți în conflictele de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 445 | 446 | Cine poate fi parte într-un conflict de muncă conform Codului muncii? |
| 445 | 446 | Ce rol au sindicatele și patronatele în soluționarea disputelor juridice din domeniul muncii? |
| 445 | 446 | Pot fi considerați părți într-un conflict de muncă și alți reprezentanți legali decât angajatorii și salariații? |
| **Art. 268 - Termenele de prescripție în conflictele de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 447 | 448 | Care sunt termenele legale pentru a introduce o cerere în instanță privind un conflict de muncă? |
| 447 | 448 | Ce termen se aplică pentru contestarea unei decizii disciplinare a angajatorului? |
| 447 | 448 | Cât timp are un salariat pentru a cere plata drepturilor salariale neacordate? |
| **Art. 269 - Competența instanțelor în materie de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 449 | 450 | Ce instanțe judecă conflictul de muncă conform Codului de procedură civilă? |
| 449 | 450 | Unde trebuie adresată cererea pentru soluționarea unui conflict de muncă? |
| 449 | 450 | Care este criteriul teritorial pentru determinarea instanței competente într-un proces individual de muncă? |
| **Art. 270 - Scutirea de taxe judiciare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 451 | 452 | Care sunt costurile judiciare pentru introducerea unei acțiuni în justiție în materie de muncă? |
| 451 | 452 | Este obligatorie plata taxei judiciare de timbru pentru procesele de muncă? |
| 451 | 452 | Ce prevedere legală scutește părțile din conflictele de muncă de plata taxelor judiciare? |
| **Art. 271 - Regimul de urgență în procesele de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 453 | 454 | Ce termen maxim are instanța să judece o cauză de muncă în regim de urgență? |
| 453 | 454 | Cum se realizează citarea părților în procesul de muncă? |
| 453 | 454 | Ce procedură se aplică pentru asigurarea caracterului urgent al proceselor în materie de muncă? |
| **Art. 272 - Încărcătura probatorie a angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 455 | 456 | Cine are sarcina probei într-un conflict individual de muncă conform Codului muncii? |
| 455 | 456 | Până când trebuie să depună angajatorul probele în apărarea sa într-un proces de muncă? |
| 455 | 456 | Ce obligații are angajatorul privind depunerea dovezilor într-un litigiu cu un salariat? |
| **Art. 273 - Administrarea probelor în regim de urgență** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 457 | 458 | Cum se administrează probele într-un proces de muncă în regim de urgență? |
| 457 | 458 | Ce consecințe are întârzierea nejustificată în administrarea probelor într-un proces de muncă? |
| 457 | 458 | Poate instanța să decidă lipsa beneficiului unei probe dacă administratorul întârzie? |
| **Art. 274 - Caracterul executoriu al hotărârilor în materie de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 459 | 460 | Ce caracter au hotărârile judecătorești pronunțate în conflicte de muncă? |
| 459 | 460 | Se pot executa imediat hotărârile judecătorești în materie de muncă? |
| 459 | 460 | Ce efecte produce o hotărâre judecătorească definitivă într-un proces de muncă? |
| **Art. 275 - Dispoziții complementare ale Codului de procedură civilă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 461 | 462 | Cum se completează dispozițiile speciale din Titlul XII privind jurisdicția muncii? |
| 461 | 462 | Ce rol are Codul de procedură civilă în reglementarea proceselor de muncă? |
| 461 | 462 | În ce măsură se aplică prevederile procedurale generale în conflictele de muncă? |
| **Art. 276 - Armonizarea legislației muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 463 | 464 | Cum trebuie să fie actualizată legislația muncii în România în raport cu obligațiile internaționale? |
| 463 | 464 | Ce angajamente internaționale trebuie luate în considerare la modificarea legii muncii? |
| 463 | 464 | Care sunt sursele externe de norme care influențează Codul muncii? |
| **Art. 277 - Transpunerea directivelor europene** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 465 | 466 | Ce directive europene sunt transpuse de Codul muncii în domeniul organizării timpului de lucru? |
| 465 | 466 | Care sunt directivele UE privind munca prin agent de muncă temporară integrate în legislația națională? |
| 465 | 466 | Ce dispoziții ale Directivei 2003/88/CE sunt transpuse în Codul muncii? |
| **Art. 278 - Aplicarea completă a dispozițiilor legale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 467 | 468 | Cum completează legislația muncii prevederile Codului muncii? |
| 467 | 468 | În ce condiții se aplică dispozițiile civile în relațiile de muncă? |
| 467 | 468 | Ce relații juridice de muncă pot fi reglementate prin dispoziții civile în lipsa unui contract individual de muncă? |
| **Art. 279 - Vechimea în muncă și documentele necesare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 469 | 470 | Cum se dovedește vechimea în muncă pentru perioadele anterioare anului 2011? |
| 469 | 470 | Ce se întâmplă dacă un salariat nu are carnet de muncă pentru perioadele anterioare? |
| 469 | 470 | Cine are rolul de a reconstitui vechimea în muncă în instanță? |
| **Art. 280 - Aplicarea dispozițiilor procesuale pentru cauzele în curs** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 471 | 472 | Ce dispoziții procesuale se aplică pentru cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul instanțelor la intrarea în vigoare a Codului muncii? |
| 471 | 472 | Se aplică noul cadru procesual pentru cauzele deja sesizate în instanță? |
| 471 | 472 | Ce statut are legislația procesuală anterioară în raport cu procesele de muncă deja deschise? |
| **Art. 281 - Data intrării în vigoare și abrogarea legilor anterioare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 473 | 474 | Din ce dată a intrat în vigoare Codul muncii republicat? |
| 473 | 474 | Ce legi și acte normative sunt abrogate de intrarea în vigoare a Codului muncii? |
| 473 | 474 | Care este data de abrogare a dispozițiilor privind carnetul de muncă? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 186,
"chapters_count": 62,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 49357,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 10450,
"totalTokens": 59807,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}