Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Lege fundamentală care reglementează relațiile individuale și colective de muncă în România
| **Capitolul 1 - Domeniul de aplicare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 9 | 10 | Care sunt categoriile de persoane cărora li se aplică prevederile Codului Muncii? |
| 9 | 10 | În ce condiții se aplică Codul Muncii raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale? |
| 9 | 10 | Ce prevederi cuprind aplicația Codului Muncii pentru cetățenii români angajați în străinătate? |
| **Capitolul 2 - Principii fundamentale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 13 | 17 | Care sunt principiile fundamentale ale libertății muncii conform Codului Muncii? |
| 14 | 17 | Ce situații nu constituie muncă forțată, conform excepțiilor prevăzute în lege? |
| 15 | 17 | Care sunt criteriile de discriminare interzise în relațiile de muncă? |
| **Art. 10 - Contractul individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 24 | 25 | Care este definiția contractului individual de muncă în Codul Muncii? |
| 24 | 25 | Cine sunt părțile contractului individual de muncă? |
| 24 | 25 | Ce se înțelege prin salariu în contextul contractului individual de muncă? |
| **Art. 12 - Durata contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 28 | 29 | Care este regula generală privind durata contractului individual de muncă? |
| 28 | 29 | În ce condiții poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 28 | 29 | Ce prevede legea privind excepțiile de la încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată? |
| **Art. 16 - Forma contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 33 | 34 | Care sunt obligațiile privind forma contractului individual de muncă? |
| 33 | 34 | Ce se întâmplă dacă contractul individual de muncă nu este încheiat în forma scrisă? |
| 33 | 34 | Ce efect are lipsa formei scrise asupra duratei contractului individual de muncă? |
| **Art. 21 - Clauza de neconcurență** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 39 | 40 | Care sunt condițiile pentru valabilitatea clauzei de neconcurență în contractul individual de muncă? |
| 39 | 40 | Ce indemnizație lunară minimă se datorează salariatului în cazul clauzei de neconcurență? |
| 39 | 40 | În ce condiții poate fi stipulată clauza de neconcurență pentru perioada de probă? |
| **Art. 27 - Certificatul medical** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 47 | 48 | În ce situații este obligatoriu certificatul medical pentru angajare? |
| 47 | 48 | Ce efecte are angajarea fără certificat medical asupra validității contractului de muncă? |
| 47 | 48 | Ce informații se pot solicita la angajare în domeniile de sănătate, alimentație publică și educație? |
| **Art. 31 - Perioada de probă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 51 | 52 | Care este durata maximă a perioadei de probă pentru funcțiile de execuție și cele de conducere? |
| 51 | 52 | În ce condiții poate fi stabilită perioada de probă pentru persoanele cu handicap? |
| 51 | 52 | Care este durata perioadei de probă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ? |
| **Art. 49 - Suspendarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 80 | 82 | Care sunt situațiile în care contractul individual de muncă se suspendă de drept? |
| 80 | 82 | Ce efecte produce suspendarea contractului individual de muncă asupra obligațiilor părților? |
| 80 | 82 | În ce condiții se păstrează anumite drepturi ale salariaților în perioada de suspendare? |
| **Art. 55 - Încetarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 90 | 91 | Cum poate înceta contractul individual de muncă conform prevederilor legale? |
| 90 | 91 | Ce efecte are încetarea contractului individual de muncă ca urmare a nulității absolute? |
| 90 | 91 | În ce condiții poate fi încheiat un acord privind încetarea contractului individual de muncă? |
| **Art. 58 - Concedierea** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 95 | 97 | Ce se înțelege prin concediere conform Codului Muncii? |
| 95 | 97 | Care sunt motivele pentru care poate fi dispusă concedierea salariaților? |
| 95 | 97 | Ce efecte produce concedierea asupra raportului individual de muncă? |
| **Art. 61 - Motive de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 99 | 100 | În ce situații poate fi dispusă concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului? |
| 99 | 100 | Ce se întâmplă dacă salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile? |
| 99 | 100 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru ca inaptitudinea fizică și/sau psihică să determine concedierea? |
| **Art. 65 - Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 104 | 105 | Ce situații pot determina o concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 104 | 105 | Ce condiții trebuie să îndeplinească desființarea locului de muncă pentru a justifica concedierea? |
| 104 | 105 | Cum se apreciază caracterul real și serios al cauzei pentru desființarea locului de muncă? |
| **Art. 73 - Dreptul la preaviz** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 116 | 117 | Cine beneficiază de dreptul la un preaviz de cel puțin 15 zile lucrătoare? |
| 116 | 117 | Care sunt excepțiile de la dreptul la preaviz în cazul concedierii? |
| 116 | 117 | Ce durată minimă a preavizului este prevăzută pentru concedierile colective? |
| **Art. 79 - Demisia** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 125 | 127 | Care sunt condițiile pentru demisia salariatului conform Codului Muncii? |
| 125 | 127 | Ce termen de preaviz este prevăzut pentru demisia salariaților cu funcții de execuție și de conducere? |
| 125 | 127 | În ce condiții poate demisiona un salariat fără preaviz? |
| **Art. 80 - Contractul pe durată determinată** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 127 | 128 | În ce condiții poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 127 | 128 | Care sunt restricțiile privind prelungirea contractului individual de muncă pe durată determinată? |
| 127 | 128 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a încheia un contract pe durată determinată? |
| **Art. 82 - Durata contractului pe durată determinată** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 130 | 131 | Care este durata maximă legală pentru un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 130 | 131 | Cum se stabilește durata contractului înlocuitor pentru un salariat al cărui contract este suspendat? |
| 130 | 131 | Care sunt excepțiile de la limita de 18 luni pentru contractul pe durată determinată? |
| **Art. 93 - Contractul de muncă temporară** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 147 | 148 | Ce informații trebuie incluse în contractul de muncă temporară? |
| 147 | 148 | Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de muncă temporară pentru mai multe misiuni? |
| 147 | 148 | Ce elemente sunt prevăzute pentru identificarea utilizatorului în contractul de muncă temporară? |
| **Art. 101 - Contractul cu timp parțial** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 159 | 160 | Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract individual de muncă cu timp parțial? |
| 159 | 160 | Care este durata minimă a muncii pentru un contract de timp parțial? |
| 159 | 160 | Cum se compară durata muncii pentru un salariat cu timp parțial cu cel cu normă întreagă? |
| **Art. 109 - Durata normală a muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 172 | 173 | Care este durata normală a muncii pentru salariații angajați cu normă întreagă? |
| 172 | 173 | Ce durată a muncii se aplică tinerilor în vârstă de până la 18 ani? |
| 172 | 173 | Cum se repartizează timpul de muncă în cadrul săptămânii de lucru? |
| **Art. 111 - Durata maximă a muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 174 | 175 | Care este durata maximă legală a timpului de muncă pe săptămână? |
| 174 | 175 | În ce condiții poate fi prelungit timpul de muncă în cazul muncii în schimburi? |
| 174 | 175 | Care sunt restricțiile privind durata maximă a muncii pentru tinerii sub 18 ani? |
| **Art. 117 - Munca suplimentară** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 182 | 183 | Ce se înțelege prin muncă suplimentară? |
| 182 | 183 | În ce condiții poate fi efectuată muncă suplimentară fără acordul salariatului? |
| 182 | 183 | Ce muncă este exceptată de la interdicția privind munca suplimentară pentru tinerii sub 18 ani? |
| **Art. 130 - Pauza de masă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 201 | 202 | Ce drepturi au salariații în ceea ce privește pauza de masă? |
| 201 | 202 | Ce pauză de masă beneficiază tinerii în vârstă de până la 18 ani? |
| 201 | 202 | Cum se tratează pauzele în raport cu durata zilnică normală a muncii? |
| **Art. 139 - Concediul de odihnă anual** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 220 | 221 | Care este durata minimă a concediului de odihnă anual plătit? |
| 220 | 221 | Cum se stabilește durata efectivă a concediului de odihnă anual? |
| 220 | 221 | Ce efecte are concediul de odihnă anual asupra altor zile libere plătite? |
| **Art. 154 - Definiția salariului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 240 | 241 | Ce se înțelege prin salariu în contextul contractului individual de muncă? |
| 240 | 241 | Care sunt principiile privind stabilirea și acordarea salariului? |
| 240 | 241 | Ce aspecte ale salariului sunt protejate împotriva discriminării? |
| **Art. 159 - Salariul minim garantat** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 248 | 249 | Care este salariul minim brut garantat pe țară pentru programul normal de muncă? |
| 248 | 249 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a respecta salariul minim brut pe oră? |
| 248 | 249 | Cum se aplică salariul minim brut în cazul salariaților cu program redus? |
| **Art. 171 - Obligațiile angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 269 | 270 | Care sunt obligațiile angajatorului privind protejarea vieții și sănătății salariaților? |
| 269 | 270 | Ce responsabilitate are angajatorul în cazul apelării la persoane exterioare? |
| 269 | 270 | Cum se asigură securitatea și sănătatea în muncă în toate aspectele legate de activitate? |
| **Art. 175 - Asigurarea pentru accidente** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 273 | 274 | Ce obligație are angajatorul privind asigurarea pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale? |
| 273 | 274 | Care sunt condițiile legale pentru asigurarea salariaților în muncă? |
| 273 | 274 | Ce efecte are asigurarea pentru accidente de muncă în cazul angajatorilor? |
| **Art. 188 - Obiectivele formării profesionale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 294 | 295 | Care sunt obiectivele principale ale formării profesionale a salariaților? |
| 294 | 295 | Cum contribuie formarea profesională la adaptarea salariaților la cerințele postului? |
| 294 | 295 | Ce obiective urmărește formarea profesională în contextul reconversiei și promovării în muncă? |
| **Art. 198 - Contracte speciale de formare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 310 | 311 | Ce se înțelege prin contracte speciale de formare profesională? |
| 310 | 311 | Care sunt tipurile de contracte speciale de formare profesională? |
| 310 | 311 | Cum se aplică contractele speciale de formare în contextul angajatorilor? |
| **Art. 214 - Dialogul social** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 335 | 336 | Care sunt modalitățile de consultare și dialog între partenerii sociali? |
| 335 | 336 | Ce rol are legea în reglementarea dialogului social? |
| 335 | 336 | Cum se asigură climatul de stabilitate și pace socială prin dialogul social? |
| **Art. 217 - Sindicatele** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 342 | 344 | Ce statut juridic au sindicatele conform Codului Muncii? |
| 342 | 344 | Care sunt condițiile de înființare a sindicatelor prin lege specială? |
| 342 | 344 | Cum se reglementează organizarea și gestiunea sindicatelor prin statutele proprii? |
| **Art. 236 - Contractele colective** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 375 | 376 | Ce este contractul colectiv de muncă și între cine se încheie? |
| 375 | 376 | Care sunt condițiile pentru obligativitatea negocierii colective? |
| 375 | 376 | Cum se aplică principiul legalității în încheierea contractelor colective de muncă? |
| **Art. 248 - Conflictul de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 396 | 397 | Ce se înțelege prin conflict de muncă conform Codului Muncii? |
| 396 | 397 | Care sunt categoriile de conflicte de muncă și cum se diferențiază între ele? |
| 396 | 397 | Ce obiective au conflictele de interese și cele de drepturi în relațiile de muncă? |
| **Art. 250 - Dreptul la grevă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 400 | 401 | Care este dreptul salariaților privind participarea la grevă? |
| 400 | 401 | În ce condiții poate fi exercitat dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale? |
| 400 | 401 | Cum se protejează salariații împotriva sancțiunilor în cazul participării la grevă? |
| **Art. 254 - Inspecția Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 408 | 409 | Ce atribuții are Inspecția Muncii în domeniul relațiilor de muncă? |
| 408 | 409 | Cum se structurează Inspecția Muncii în cadrul administrației publice centrale? |
| 408 | 409 | Care este rolul Inspecției Muncii în controlul respectării reglementărilor în muncă? |
| **Art. 257 - Regulamentul intern** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 416 | 417 | Cine întocmește regulamentul intern și cum se consultă salariații? |
| 416 | 417 | Ce categorii de dispoziții trebuie să cuprindă regulamentul intern? |
| 416 | 417 | Cum se aduce la cunoștință salariaților conținutul regulamentului intern? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 111,
"chapters_count": 39,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 51665,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 5366,
"totalTokens": 57031,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}