Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Documentul stabilește norme detaliate privind cadrele de competențe pentru funcționarii publici, reglementând modul de aplicare a prevederilor generale din Codul Administrativ.
| **Capitolul I - Dispoziții generale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 7 | 8 | Care este scopul normelor legale privind cadrele de competență pentru funcționarii publici? |
| 9 | 10 | Căror autorități și instituții publice li se aplică normele privind cadrele de competență? |
| 11 | 12 | Cum este definit un "cadru de competențe" în contextul funcției publice? |
| 11 | 12 | Care este diferența dintre "competențe generale" și "competențe specifice" pentru un funcționar public? |
| 11 | 12 | Ce se înțelege prin "analiza posturilor" în administrația publică? |
| 13 | 13 | Ce elemente sunt stabilite prin normele privind cadrele de competențe pentru funcționarii publici? |
| 14 | 15 | În ce situații se utilizează cadrul de competențe generale la ocuparea unei funcții publice? |
| 14 | 15 | Cum este utilizat cadrul de competențe generale în procesul de evaluare a performanțelor funcționarilor publici? |
| 16 | 17 | Când se utilizează competențele specifice în procesul de ocupare a unei funcții publice vacante? |
| **Capitolul II - Conținutul cadrelor de competență** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 19 | 20 | Care sunt tipurile de competențe aplicabile funcționarilor publici? |
| 21 | 21 | Care sunt categoriile principale în care sunt împărțite competențele generale ale funcționarilor publici? |
| 22 | 22 | Ce competențe specifice sunt incluse în categoria "eficiență personală" pentru un funcționar public? |
| 22 | 22 | Ce competențe sunt verificate pentru funcțiile publice de conducere și pentru înalții funcționari publici? |
| 22 | 22 | Care sunt competențele generale din categoria "responsabilitate socială" pentru funcționarii publici? |
| 23 | 24 | Unde sunt prevăzuți descriptorii și indicatorii comportamentali pentru competențele generale ale funcționarilor publici? |
| 25 | 25 | Ce tipuri de competențe specifice pot fi necesare pentru ocuparea unei funcții publice vacante? |
| 26 | 27 | Care sunt nivelurile de complexitate definite pentru competențele generale ale funcționarilor publici? |
| 28 | 28 | Ce caracterizează nivelul elementar de complexitate al unei competențe generale în funcția publică? |
| 29 | 29 | Care sunt principalele caracteristici ale nivelului operațional de complexitate pentru o competență generală? |
| 30 | 30 | Ce presupune nivelul extins de complexitate pentru competențele generale ale unui funcționar public? |
| 31 | 31 | Ce caracteristici definește nivelul strategic de complexitate al unei competențe generale în administrația publică? |
| 32 | 139 | Cum variază competențele de "eficiență personală" în funcție de nivelul ierarhic al funcției publice? |
| 32 | 139 | Ce competențe manageriale și de leadership sunt necesare pentru funcțiile de conducere din administrația publică? |
| 32 | 139 | Care este nivelul de complexitate al competențelor cerut pentru un funcționar public debutant? |
| 140 | 223 | Care sunt indicatorii comportamentali pentru competența "rezolvarea de probleme și luarea deciziilor" la un funcționar public de execuție? |
| 140 | 223 | Cum este definită și evaluată subcompetența "gândire strategică" pentru înalții funcționari publici? |
| 140 | 223 | Ce comportamente demonstrează "asumarea răspunderii" pentru un funcționar public cu funcție de conducere? |
| 224 | 279 | Ce indicatori comportamentali sunt evaluați pentru competența "planificare și organizare" la un funcționar public de execuție? |
| 224 | 279 | Cum se definește subcompetența "planificare și organizare strategică" pentru înalții funcționari publici? |
| 280 | 332 | Ce comportamente sunt asociate cu o comunicare eficientă pentru un funcționar public la nivel elementar? |
| 280 | 332 | Cum este definită subcompetența "networking și influențare" pentru funcțiile de conducere? |
| 280 | 332 | Ce presupune "comunicarea strategică" pentru un înalt funcționar public? |
| 333 | 372 | Care sunt indicatorii comportamentali pentru "lucrul în echipă" la un funcționar public de execuție? |
| 333 | 372 | Cum se definește și se evaluează subcompetența "medierea conflictelor" pentru funcțiile de conducere? |
| 373 | 421 | Ce comportamente indică o "orientare către cetățean" pentru un funcționar public la nivel elementar? |
| 373 | 421 | Cum este definită subcompetența "adaptare la contextul politic" pentru funcționarii publici de conducere? |
| 373 | 421 | Ce presupune "responsabilitatea civică" ca subcompetență pentru înalții funcționari publici? |
| 422 | 459 | Care sunt indicatorii comportamentali pentru competența "integritate" la un funcționar public? |
| 422 | 459 | Ce implică "managementul vulnerabilităților" ca subcompetență pentru funcțiile de conducere? |
| 460 | 498 | Cum este definită competența "managementul performanței" pentru funcțiile de conducere? |
| 460 | 498 | Ce presupune subcompetența "managementul resurselor și al proceselor" pentru directorii din administrația publică? |
| 499 | 524 | Care sunt indicatorii comportamentali pentru competența "dezvoltarea echipei" în cazul funcțiilor de conducere? |
| 525 | 544 | Ce comportamente sunt evaluate pentru competența de leadership "generarea angajamentului"? |
| 545 | 576 | Cum este definită competența "promovarea inovației și inițierea schimbării" pentru funcțiile de conducere? |
| 545 | 576 | Ce presupune subcompetența "agilitate strategică" pentru înalții funcționari publici? |
| 577 | 578 | Cum se realizează evaluarea unei competențe la un nivel de complexitate superior (de exemplu, extins)? |
| **Capitolul III - Verificarea competențelor** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 580 | 581 | În ce cadru se realizează verificarea competențelor pentru ocuparea unei funcții publice? |
| 582 | 582 | Cine este abilitat să realizeze verificarea competențelor generale ale candidaților la o funcție publică? |
| 582 | 582 | Pot autoritățile publice să contracteze servicii externe pentru evaluarea competențelor generale la concursuri? |
| 583 | 588 | Cum se notează indicatorii comportamentali în cadrul procesului de verificare a competențelor generale? |
| 583 | 588 | Care este formula de calcul pentru nota finală a unei competențe generale la un concurs pentru o funcție publică? |
| 583 | 588 | Care este nota minimă necesară pentru ca o competență să fie considerată la nivelul de complexitate solicitat? |
| 589 | 589 | Prin ce modalități pot fi verificate competențele specifice ale unui candidat la o funcție publică? |
| 589 | 589 | Ce documente pot atesta competențele specifice necesare pentru ocuparea unui post în administrația publică? |
| 589 | 589 | Ce elemente trebuie să conțină procedura de desfășurare a probei suplimentare pentru verificarea competențelor specifice? |
| **Capitolul IV - Procedura de elaborare și avizare a cadrului de competențe specifice** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 591 | 592 | Care sunt etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competențe specifice pentru funcțiile publice? |
| 593 | 593 | Cine face parte din grupul de lucru constituit pentru analiza posturilor în cadrul unei autorități publice? |
| 593 | 593 | Cum se organizează analiza posturilor pentru serviciile publice deconcentrate ale ministerelor? |
| 594 | 594 | Ce rol are Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) în procesul de analiză a posturilor? |
| 595 | 596 | Ce trebuie să aprobe autoritățile publice în scopul stabilirii competențelor pentru fiecare post? |
| 597 | 597 | Care este scopul principal al analizei posturilor aferente funcțiilor publice într-o instituție? |
| 599 | 599 | Ce tipuri de analiză a posturilor pot fi realizate de către o autoritate publică? |
| 600 | 600 | Ce elemente sunt luate în considerare în cadrul analizei caracteristicilor unui post din administrația publică? |
| 600 | 600 | Ce presupune analiza sistemică a posturilor aferente funcțiilor publice? |
| 601 | 602 | Ce informații trebuie să conțină în mod obligatoriu raportul de analiză a posturilor? |
| 603 | 603 | Care este procedura pentru obținerea avizului ANFP pentru competențele specifice ale unei funcții publice? |
| 603 | 603 | Ce documente sunt necesare pentru a solicita avizul ANFP privind competențele specifice? |
| 604 | 605 | Cine este responsabil pentru completarea fișei postului standardizate și ce informații conține aceasta? |
| **Capitolul V - Aplicarea cadrului de competențe proiectului-pilot** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 607 | 607 | Cum se aplică normele privind competențele în cadrul proiectului-pilot de ocupare a funcțiilor publice vacante? |
| 607 | 607 | Cine realizează verificarea competențelor generale și specifice în cadrul proiectului-pilot de recrutare? |
| 608 | 609 | Cine este responsabil pentru întocmirea fișei de post standardizate pentru funcțiile din categoria înalților funcționari publici? |
| 610 | 611 | În ce termen trebuie elaborat regulamentul pentru verificarea competențelor specifice de către comisia de concurs pentru înalții funcționari publici? |
| 612 | 613 | Ce tip de suport oferă ANFP autorităților și instituțiilor publice pentru implementarea cadrului de competențe? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 73,
"chapters_count": 5,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 46522,
"completionTokens": 2912,
"cachedTokens": 0,
"totalTokens": 51897
},
"batch_mode": true
}