Question Generation Response

DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Codul Muncii este o lege fundamentală care stabilește regulile generale pentru raporturile de muncă, aplicabile majorității cetățenilor și angajatorilor din România.

| **Titlul I - Dispoziţii generale** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 20 | 20 | Ce domenii sunt reglementate de legislația muncii din România? |
| 20 | 20 | Se aplică Codul Muncii și pentru raporturile de muncă reglementate prin legi speciale? |
| 21 | 22 | Căror categorii de persoane li se aplică prevederile Codului Muncii? |
| 21 | 22 | În ce condiții se aplică Codul Muncii cetățenilor români care lucrează în străinătate? |
| 21 | 22 | Se aplică legislația muncii din România și cetățenilor străini sau refugiaților? |
| 24 | 24 | Este garantată libertatea muncii prin Constituție? |
| 24 | 24 | Poate fi cineva obligat să lucreze într-un anumit loc de muncă sau profesie? |
| 24 | 24 | Care este consecința legală a unui contract de muncă încheiat cu încălcarea principiului libertății muncii? |
| 25 | 26 | Ce se înțelege prin muncă forțată conform legislației muncii? |
| 25 | 26 | Care sunt situațiile în care o activitate impusă de autoritățile publice nu este considerată muncă forțată? |
| 25 | 26 | Este interzisă munca forțată în România? |
| 27 | 27 | Ce este discriminarea directă și indirectă în relațiile de muncă? |
| 27 | 27 | Care sunt criteriile pe baza cărora este interzisă discriminarea la locul de muncă? |
| 27 | 27 | Ce presupune principiul egalității de tratament în relațiile de muncă? |
| 28 | 28 | Ce drepturi fundamentale sunt recunoscute salariaților în ceea ce privește condițiile de muncă? |
| 28 | 28 | Este interzisă discriminarea salarială bazată pe criteriul de sex pentru muncă egală? |
| 28 | 28 | Ce drepturi sunt recunoscute salariaților în privința negocierilor colective și protecției împotriva concedierilor nelegale? |
| 29 | 30 | Au salariații și angajatorii dreptul de a se asocia liber pentru apărarea intereselor profesionale? |
| 29 | 30 | În ce scop se pot asocia liber salariații și angajatorii conform legislației muncii? |
| 31 | 31 | Pe ce principii se bazează relațiile de muncă în România? |
| 31 | 31 | Ce obligații de informare și consultare reciprocă au părțile unui raport de muncă? |
| 32 | 33 | Pot cetățenii români să se angajeze în muncă în statele membre ale Uniunii Europene? |
| 32 | 33 | Ce norme trebuie respectate la angajarea cetățenilor români în state din afara UE? |

| **Titlul II - Contractul individual de muncă** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 36 | 37 | Cum este definit contractul individual de muncă în legislația românească? |
| 36 | 37 | Care sunt părțile unui contract individual de muncă și care sunt obligațiile principale ale acestora? |
| 38 | 39 | Pot clauzele unui contract individual de muncă să stabilească drepturi sub nivelul minim prevăzut de lege? |
| 38 | 39 | Ce se întâmplă dacă un contract de muncă conține prevederi contrare actelor normative sau contractelor colective? |
| 40 | 40 | Care este regula generală privind durata unui contract individual de muncă? |
| 40 | 40 | În ce condiții se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 41 | 41 | Care este vârsta minimă legală pentru încheierea unui contract de muncă? |
| 41 | 41 | În ce condiții poate o persoană cu vârsta de 15 ani să încheie un contract de muncă? |
| 41 | 41 | Există restricții de vârstă pentru încadrarea în locuri de muncă periculoase sau vătămătoare? |
| 42 | 42 | Cine poate avea calitatea de angajator conform Codului Muncii? |
| 42 | 42 | De când poate o persoană juridică să încheie contracte individuale de muncă în calitate de angajator? |
| 42 | 42 | De la ce moment dobândește o persoană fizică capacitatea de a fi angajator? |
| 43 | 44 | Este permisă încheierea unui contract de muncă pentru o activitate ilicită sau imorală? |
| 43 | 44 | Care este sancțiunea pentru încheierea unui contract de muncă în scopul prestării unei munci ilicite? |
| 45 | 45 | Care este forma obligatorie pentru încheierea valabilă a unui contract individual de muncă? |
| 45 | 45 | Ce obligații are angajatorul înainte de începerea activității de către salariat, referitor la contract și registrul de evidență? |
| 45 | 45 | Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă? |
| 46 | 46 | Ce informații esențiale trebuie să furnizeze angajatorul unui candidat înainte de încheierea contractului de muncă? |
| 46 | 46 | Ce elemente trebuie să conțină în mod obligatoriu un contract individual de muncă? |
| 46 | 46 | Cum se realizează modificarea elementelor esențiale ale contractului de muncă în timpul executării acestuia? |
| 47 | 47 | Ce informații suplimentare trebuie să primească un salariat care urmează să lucreze în străinătate? |
| 47 | 47 | Care sunt elementele specifice muncii în străinătate ce trebuie incluse obligatoriu în contractul individual de muncă? |
| 48 | 49 | Ce poate face un salariat dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de informare prealabilă la angajare? |
| 48 | 49 | În ce termen poate fi sesizată instanța pentru neîndeplinirea obligației de informare de către angajator? |
| 50 | 50 | Ce tipuri de clauze specifice pot fi negociate și incluse într-un contract individual de muncă? |
| 50 | 50 | Sunt clauzele de neconcurență, mobilitate și confidențialitate considerate clauze specifice ale contractului de muncă? |
| 51 | 51 | În ce condiții poate fi inclusă o clauză de neconcurență într-un contract de muncă? |
| 51 | 51 | Cum se calculează indemnizația de neconcurență și care este cuantumul minim al acesteia? |
| 51 | 51 | Ce elemente trebuie să conțină în mod concret o clauză de neconcurență pentru a produce efecte? |
| 52 | 52 | Care este durata maximă pentru care o clauză de neconcurență poate produce efecte după încetarea contractului? |
| 52 | 52 | În ce situații de încetare a contractului de muncă nu se aplică clauza de neconcurență? |
| 53 | 53 | Poate o clauză de neconcurență să interzică în mod absolut exercitarea profesiei unui salariat? |
| 53 | 53 | Cine poate solicita diminuarea efectelor unei clauze de neconcurență? |
| 54 | 55 | Ce consecințe suportă salariatul în cazul nerespectării cu vinovăție a clauzei de neconcurență? |
| 54 | 55 | Poate fi obligat un salariat la plata de daune-interese pentru încălcarea clauzei de neconcurență? |
| 56 | 56 | Ce presupune clauza de mobilitate într-un contract individual de muncă? |
| 56 | 56 | Ce drepturi suplimentare are un salariat în cazul existenței unei clauze de mobilitate în contractul său? |
| 57 | 57 | Ce obligații impune clauza de confidențialitate părților unui contract de muncă? |
| 57 | 57 | Ce se întâmplă în cazul nerespectării clauzei de confidențialitate de către una dintre părți? |
| 58 | 58 | Este obligatoriu certificatul medical la angajare? |
| 58 | 58 | Care este consecința angajării unei persoane fără un certificat medical care să ateste că este aptă de muncă? |
| 58 | 58 | Este permisă solicitarea testelor de graviditate la angajare? |
| 59 | 60 | În ce alte situații, în afara angajării, este obligatoriu certificatul medical de medicina muncii? |
| 59 | 60 | Când este necesar un nou examen medical la reînceperea activității după o întrerupere a muncii? |
| 61 | 61 | Este necesară verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale candidaților la angajare? |
| 61 | 61 | Ce fel de informații poate solicita un angajator de la un candidat în timpul procesului de selecție? |
| 61 | 61 | Poate un angajator să ceară informații de la foștii angajatori ai unui candidat și în ce condiții? |
| 62 | 62 | Cum se face încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice? |
| 62 | 62 | Este obligatorie organizarea unui concurs pentru ocuparea posturilor vacante în sectorul bugetar? |
| 63 | 63 | Care este durata maximă a perioadei de probă pentru funcțiile de execuție și de conducere? |
| 63 | 63 | Cum poate înceta contractul individual de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă? |
| 63 | 63 | Ce este perioada de stagiu pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior și care este durata acesteia? |
| 64 | 64 | Câte perioade de probă pot fi stabilite pe durata executării unui contract individual de muncă? |
| 64 | 64 | În ce situații excepționale poate fi un salariat supus unei noi perioade de probă la același angajator? |
| 64 | 64 | Perioada de probă constituie vechime în muncă? |
| 65 | 66 | Care este perioada maximă în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post? |
| 67 | 67 | Ce obligații are angajatorul referitoare la înființarea și completarea registrului general de evidență a salariaților (REVISAL)? |
| 67 | 67 | Ce informații trebuie să conțină registrul general de evidență a salariaților? |
| 67 | 67 | Ce documente este obligat angajatorul să elibereze la solicitarea unui salariat sau fost salariat? |
| 68 | 68 | Are un salariat dreptul de a munci la mai mulți angajatori sau la același angajator cu mai multe contracte? |
| 68 | 68 | Există excepții de la regula cumulului de funcții? |
| 69 | 70 | Ce documente sunt necesare pentru angajarea cetățenilor străini și a apatrizilor în România? |
| 72 | 73 | Cum se stabilesc drepturile și obligațiile într-un raport de muncă? |
| 74 | 75 | Pot salariații să renunțe la drepturile recunoscute prin lege? |
| 74 | 75 | Ce efect juridic are o tranzacție prin care se urmărește limitarea drepturilor legale ale salariaților? |
| 76 | 76 | Care sunt principalele drepturi ale salariatului într-un raport de muncă? |
| 76 | 76 | Care sunt principalele obligații ale salariatului conform Codului Muncii? |
| 77 | 77 | Care sunt principalele drepturi ale angajatorului? |
| 77 | 77 | Care sunt principalele obligații ale angajatorului față de salariați? |
| 79 | 79 | Cum poate fi modificat un contract individual de muncă? |
| 79 | 79 | În ce situații este posibilă modificarea unilaterală a contractului individual de muncă de către angajator? |
| 79 | 79 | Care sunt elementele contractului de muncă ce pot fi modificate? |
| 80 | 80 | În ce moduri poate angajatorul modifica unilateral locul muncii unui salariat? |
| 80 | 80 | Își păstrează salariatul funcția și drepturile pe durata delegării sau detașării? |
| 81 | 82 | Ce este delegarea în contextul raporturilor de muncă? |
| 83 | 83 | Care este durata maximă pentru care poate fi dispusă delegarea fără acordul salariatului? |
| 83 | 83 | Ce drepturi financiare are salariatul pe perioada delegării? |
| 84 | 85 | Ce este detașarea și în ce scop poate fi dispusă? |
| 84 | 85 | Se poate modifica felul muncii prin detașare? |
| 86 | 86 | Care este durata maximă a detașării și în ce condiții poate fi prelungită? |
| 86 | 86 | Poate un salariat să refuze detașarea? |
| 86 | 86 | Ce drepturi bănești are salariatul detașat? |
| 87 | 87 | Cine plătește drepturile salariatului detașat? |
| 87 | 87 | De ce drepturi beneficiază un salariat pe durata detașării, dacă există diferențe între cei doi angajatori? |
| 87 | 87 | Ce se întâmplă dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește obligațiile față de salariat? |
| 88 | 89 | În ce alte situații, în afara delegării și detașării, poate angajatorul modifica temporar locul și felul muncii fără consimțământul salariatului? |
| 91 | 91 | Care sunt modalitățile de suspendare a contractului individual de muncă? |
| 91 | 91 | Ce efecte produce suspendarea contractului individual de muncă asupra prestării muncii și a plății salariului? |
| 91 | 91 | Ce se întâmplă dacă pe durata suspendării contractului intervine o cauză de încetare de drept? |
| 92 | 93 | Care sunt situațiile în care contractul individual de muncă se suspendă de drept? |
| 92 | 93 | Contractul de muncă se suspendă pe durata arestului preventiv al salariatului? |
| 94 | 94 | În ce situații poate fi suspendat contractul individual de muncă la inițiativa salariatului? |
| 94 | 94 | Poate fi suspendat contractul de muncă în cazul absențelor nemotivate? |
| 95 | 95 | În ce situații poate angajatorul suspenda unilateral contractul individual de muncă? |
| 95 | 95 | Ce se întâmplă dacă un salariat al cărui contract a fost suspendat pentru cercetare disciplinară este găsit nevinovat? |
| 95 | 95 | Poate angajatorul reduce programul de lucru în cazul reducerii temporare a activității? |
| 96 | 96 | De ce indemnizație beneficiază salariații în cazul întreruperii temporare a activității din motive economice? |
| 96 | 96 | Ce obligații au salariații pe durata întreruperii temporare a activității? |
| 97 | 98 | Se poate suspenda contractul de muncă prin acordul părților pentru concediu fără plată? |
| 100 | 101 | Care sunt modurile de încetare a contractului individual de muncă? |
| 102 | 102 | Care sunt cazurile de încetare de drept a contractului individual de muncă? |
| 102 | 102 | Contractul de muncă încetează de drept la îndeplinirea condițiilor de pensionare? |
| 102 | 102 | Ce procedură trebuie urmată pentru constatarea încetării de drept a contractului de muncă? |
| 103 | 103 | Ce se întâmplă în cazul nerespectării condițiilor legale la încheierea contractului individual de muncă? |
| 103 | 103 | O persoană care a prestat muncă în baza unui contract nul are dreptul la remunerație? |
| 103 | 103 | Cum se constată nulitatea unui contract individual de muncă? |
| 104 | 104 | Ce reprezintă concedierea și din ce motive poate fi dispusă? |
| 105 | 106 | Pe ce criterii este interzisă concedierea salariaților? |
| 105 | 106 | Este legală concedierea unui salariat pentru exercitarea dreptului la grevă? |
| 107 | 107 | În ce perioade este interzisă dispunerea concedierii salariaților? |
| 107 | 107 | Poate fi concediată o salariată pe durata sarcinii sau a concediului de maternitate? |
| 107 | 107 | Se aplică interdicțiile de concediere în cazul falimentului sau reorganizării judiciare a angajatorului? |
| 108 | 109 | Care sunt motivele de concediere care țin de persoana salariatului? |
| 108 | 109 | Poate fi un salariat concediat pentru necorespundere profesională? |
| 110 | 110 | Ce obligații formale trebuie să respecte decizia de concediere pentru a fi valabilă? |
| 110 | 110 | În ce termen trebuie emisă decizia de concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului? |
| 111 | 111 | Ce procedură prealabilă este obligatorie în cazul concedierii disciplinare? |
| 111 | 111 | Ce demers este necesar înainte de a dispune concedierea pentru necorespundere profesională? |
| 112 | 112 | Ce obligație are angajatorul față de un salariat concediat pentru inaptitudine fizică sau necorespundere profesională? |
| 112 | 112 | Ce se întâmplă dacă angajatorul nu are locuri de muncă vacante pentru a le oferi salariatului ce urmează a fi concediat? |
| 112 | 112 | Salariatul concediat pentru inaptitudine fizică sau psihică beneficiază de o compensație? |
| 113 | 113 | Ce înseamnă concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 113 | 113 | Ce condiții trebuie să îndeplinească desființarea locului de muncă pentru a justifica o concediere? |
| 114 | 115 | Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă? |
| 116 | 117 | De ce măsuri beneficiază salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor? |
| 118 | 118 | Ce se înțelege prin concediere colectivă? |
| 118 | 118 | Cum se calculează numărul de salariați pentru a determina dacă o concediere este colectivă? |
| 119 | 119 | Ce obligații are angajatorul care intenționează să efectueze concedieri colective? |
| 119 | 119 | Ce informații trebuie să furnizeze angajatorul sindicatului sau reprezentanților salariaților în cazul unei concedieri colective? |
| 120 | 121 | Ce autorități publice trebuie notificate de către angajator în cazul intenției de concediere colectivă? |
| 122 | 122 | Ce pot propune sindicatele sau reprezentanții salariaților în cadrul consultărilor pentru concedierea colectivă? |
| 122 | 122 | În ce termen trebuie angajatorul să răspundă la propunerile sindicatului în procedura de concediere colectivă? |
| 123 | 123 | Ce obligații de notificare are angajatorul față de autorități după consultările privind concedierea colectivă? |
| 123 | 123 | Ce trebuie să conțină notificarea finală privind concedierea colectivă? |
| 124 | 124 | Ce rol are agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în procedura de concediere colectivă? |
| 124 | 124 | Poate fi amânat momentul emiterii deciziilor de concediere colectivă? |
| 125 | 125 | Are un salariat concediat colectiv prioritate la reangajare dacă postul său se reînființează? |
| 125 | 125 | În ce termen are dreptul un salariat concediat colectiv de a fi reangajat cu prioritate? |
| 125 | 125 | Cui nu se aplică procedura de concediere colectivă? |
| 126 | 126 | Care este durata minimă a preavizului în cazul concedierii? |
| 126 | 126 | În ce situații de concediere se acordă preaviz? |
| 126 | 126 | Ce se întâmplă cu termenul de preaviz dacă contractul de muncă este suspendat în această perioadă? |
| 127 | 128 | Ce elemente trebuie să conțină în mod obligatoriu decizia de concediere? |
| 129 | 130 | De la ce dată produce efecte decizia de concediere? |
| 131 | 132 | Care este sancțiunea pentru nerespectarea procedurii legale de concediere? |
| 133 | 134 | Poate angajatorul invoca în instanță alte motive de concediere decât cele menționate în decizie? |
| 135 | 135 | Ce se întâmplă în cazul în care instanța constată că o concediere a fost nelegală sau netemeinică? |
| 135 | 135 | Ce despăgubiri poate primi un salariat concediat nelegal? |
| 135 | 135 | Ce se întâmplă dacă un salariat a cărui concediere a fost anulată nu solicită reintegrarea? |
| 136 | 136 | Ce este demisia și cum trebuie comunicată angajatorului? |
| 136 | 136 | Care este durata maximă a termenului de preaviz în caz de demisie pentru funcțiile de execuție și de conducere? |
| 136 | 136 | Poate un salariat demisiona fără preaviz? |
| 138 | 138 | Care sunt regulile privind încheierea succesivă a contractelor de muncă pe durată determinată între aceleași părți? |
| 138 | 138 | Este obligatorie forma scrisă pentru un contract de muncă pe durată determinată? |
| 139 | 140 | Care sunt situațiile specifice în care se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 139 | 140 | Se poate încheia un contract pe durată determinată pentru înlocuirea unui salariat aflat în grevă? |
| 141 | 141 | Care este durata maximă a unui contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 142 | 143 | Care este durata perioadei de probă în cazul unui contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 144 | 144 | Ce obligații de informare are angajatorul față de salariații cu contract pe durată determinată privind locurile de muncă vacante? |
| 145 | 145 | Salariații cu contract pe durată determinată pot fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți? |
| 145 | 145 | Cine este considerat "salariat permanent comparabil"? |
| 147 | 147 | Ce este munca prin agent de muncă temporară? |
| 147 | 147 | Cine este salariatul temporar, agentul de muncă temporară și utilizatorul? |
| 148 | 149 | În ce scop poate un angajator (utilizator) să apeleze la agenți de muncă temporară? |
| 150 | 150 | Care este durata maximă a unei misiuni de muncă temporară? |
| 150 | 150 | Poate fi prelungită o misiune de muncă temporară și până la ce limită? |
| 151 | 151 | Ce elemente trebuie să conțină contractul de punere la dispoziție încheiat între agentul de muncă temporară și utilizator? |
| 151 | 151 | Este legală o clauză care interzice angajarea salariatului temporar de către utilizator după terminarea misiunii? |
| 152 | 152 | Ce drepturi au salariații temporari în cadrul companiei utilizatorului? |
| 152 | 152 | Cine este responsabil pentru asigurarea echipamentelor de protecție pentru salariatul temporar? |
| 153 | 154 | În ce situație specifică un utilizator nu poate apela la serviciile unui salariat temporar? |
| 155 | 155 | Ce este contractul de muncă temporară și cine sunt părțile acestuia? |
| 155 | 155 | Ce informații specifice trebuie să conțină un contract de muncă temporară? |
| 156 | 156 | Poate un agent de muncă temporară să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu un salariat temporar? |
| 156 | 156 | Cum încetează un contract de muncă temporară? |
| 157 | 157 | Cine plătește salariul salariatului temporar? |
| 157 | 157 | Ce se întâmplă dacă agentul de muncă temporară nu plătește la timp salariul și contribuțiile? |
| 157 | 157 | Poate fi salariul unui angajat temporar mai mic decât salariul minim brut pe țară? |
| 158 | 159 | Care este durata perioadei de probă în cazul unui contract de muncă temporară? |
| 160 | 160 | Cine răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă și sănătate pentru salariatul temporar pe durata misiunii? |
| 160 | 160 | Ce obligație are utilizatorul în cazul unui accident de muncă suferit de un salariat temporar? |
| 161 | 161 | Poate un salariat temporar să fie angajat de utilizator după încetarea misiunii? |
| 161 | 161 | Durata misiunii de muncă temporară se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale în cazul angajării ulterioare de către utilizator? |
| 162 | 163 | Ce obligații legale are agentul de muncă temporară dacă îl concediază pe salariatul temporar înainte de termen? |
| 164 | 165 | Ce dispoziții legale se aplică salariaților temporari pe durata misiunii la utilizator? |
| 166 | 167 | Pot agenții de muncă temporară să perceapă taxe de la salariați pentru recrutare sau încheierea contractului? |
| 169 | 170 | Cine este considerat salariat cu fracțiune de normă (part-time)? |
| 171 | 171 | Ce formă trebuie să aibă un contract individual de muncă cu timp parțial? |
| 171 | 171 | Cine este considerat "salariat comparabil" în cazul muncii cu timp parțial? |
| 172 | 172 | Ce elemente specifice trebuie să conțină un contract de muncă cu timp parțial? |
| 172 | 172 | Este permisă efectuarea de ore suplimentare în cazul unui contract cu timp parțial? |
| 173 | 173 | Cum se acordă drepturile salariale pentru un salariat cu contract de muncă cu timp parțial? |
| 173 | 173 | Salariații cu timp parțial se bucură de aceleași drepturi ca salariații cu normă întreagă? |
| 174 | 174 | Ce obligații are angajatorul față de cererile salariaților de a schimba tipul normei de muncă (întreagă/parțială)? |
| 174 | 174 | Cum trebuie să informeze angajatorul despre apariția unor locuri de muncă vacante cu normă întreagă sau parțială? |
| 176 | 176 | Cine sunt considerați salariați cu munca la domiciliu? |
| 176 | 176 | Cum își stabilesc programul de lucru salariații cu munca la domiciliu? |
| 177 | 178 | Ce elemente specifice trebuie să conțină un contract individual de muncă la domiciliu? |
| 177 | 178 | Ce obligații are angajatorul privind transportul materiilor prime și al produselor finite în cazul muncii la domiciliu? |
| 179 | 179 | Salariații cu munca la domiciliu beneficiază de aceleași drepturi ca și ceilalți salariați? |

| **Titlul III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 182 | 183 | Ce reprezintă timpul de muncă conform legislației? |
| 184 | 184 | Care este durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu normă întreagă? |
| 184 | 184 | Care este durata timpului de muncă pentru tinerii sub 18 ani? |
| 185 | 185 | Cum este repartizat, de regulă, timpul de muncă în cadrul săptămânii? |
| 185 | 185 | Se poate stabili o repartizare inegală a timpului de muncă? |
| 186 | 186 | Care este durata maximă legală a timpului de muncă pe săptămână, inclusiv orele suplimentare? |
| 186 | 186 | În ce condiții poate fi prelungită durata timpului de muncă peste 48 de ore pe săptămână? |
| 187 | 187 | Poate fi stabilită o durată zilnică a timpului de muncă mai mare de 8 ore? |
| 187 | 187 | Ce perioadă de repaus trebuie să urmeze după o zi de muncă de 12 ore? |
| 188 | 188 | Unde se stabilește modul concret de aplicare a programului de lucru inegal? |
| 189 | 190 | Cum este adus la cunoștința salariaților programul de muncă? |
| 191 | 191 | Poate angajatorul stabili programe individualizate de muncă? |
| 191 | 191 | Ce presupune un program de muncă individualizat (flexibil)? |
| 192 | 193 | Ce obligație are angajatorul privind evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat? |
| 194 | 194 | Ce este considerată muncă suplimentară? |
| 194 | 194 | Poate fi efectuată munca suplimentară fără acordul salariatului? |
| 195 | 195 | În ce situații excepționale este permisă efectuarea muncii suplimentare peste limita legală? |
| 196 | 196 | Cum se compensează munca suplimentară? |
| 196 | 196 | În cât timp trebuie acordate orele libere plătite pentru munca suplimentară? |
| 197 | 197 | Cum se plătește munca suplimentară dacă nu poate fi compensată cu timp liber? |
| 197 | 197 | Care este sporul minim la salariu pentru munca suplimentară? |
| 198 | 199 | Pot tinerii sub 18 ani să presteze muncă suplimentară? |
| 200 | 200 | Ce interval orar este considerat muncă de noapte? |
| 200 | 200 | Cine este considerat salariat de noapte? |
| 200 | 200 | Care este durata normală a timpului de lucru pentru un salariat de noapte? |
| 201 | 202 | De ce beneficii specifice dispun salariații de noapte? |
| 201 | 202 | Care este sporul minim pentru munca de noapte? |
| 203 | 203 | Salariații care lucrează noaptea trebuie să fie supuși unui examen medical? |
| 203 | 203 | Ce se întâmplă dacă un salariat de noapte dezvoltă probleme de sănătate legate de acest tip de muncă? |
| 204 | 204 | Pot tinerii sub 18 ani sau femeile gravide să presteze muncă de noapte? |
| 205 | 206 | Ce reprezintă norma de muncă? |
| 207 | 208 | Sub ce forme se poate exprima norma de muncă? |
| 209 | 210 | Căror categorii de salariați li se aplică normarea muncii? |
| 211 | 212 | Cine elaborează normele de muncă la nivelul unui angajator? |
| 214 | 215 | Ce se înțelege prin perioadă de repaus? |
| 216 | 216 | Când au dreptul salariații la pauză de masă? |
| 216 | 216 | Pauza de masă este inclusă în durata normală a timpului de muncă? |
| 217 | 217 | Care este durata minimă a repausului zilnic între două zile de muncă? |
| 217 | 217 | Există excepții privind durata repausului zilnic în cazul muncii în schimburi? |
| 218 | 218 | Ce reprezintă munca în schimburi? |
| 219 | 219 | Cum se acordă repausul săptămânal? |
| 219 | 219 | Poate fi acordat repausul săptămânal în alte zile decât sâmbăta și duminica? |
| 219 | 219 | În ce condiții se pot acorda zilele de repaus săptămânal cumulat? |
| 220 | 220 | În ce situații de urgență poate fi suspendat repausul săptămânal? |
| 221 | 229 | Care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează? |
| 221 | 229 | Persoanele aparținând altor culte religioase decât cel creștin beneficiază de zile libere pentru sărbătorile proprii? |
| 230 | 231 | Cum se asigură activitatea în unitățile sanitare și de alimentație publică în zilele de sărbătoare legală? |
| 232 | 233 | Se aplică prevederile privind zilele libere în locurile de muncă cu activitate continuă? |
| 234 | 234 | Cum sunt compensați salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală? |
| 234 | 234 | Care este sporul minim pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, dacă nu se acordă timp liber? |
| 235 | 236 | Se pot stabili și alte zile libere în afara celor legale? |
| 238 | 238 | Este garantat dreptul la concediu de odihnă anual plătit? |
| 238 | 238 | Poate un salariat să renunțe la dreptul său la concediu de odihnă? |
| 239 | 239 | Care este durata minimă a concediului de odihnă anual? |
| 239 | 239 | Cum se stabilește durata efectivă a concediului de odihnă? |
| 239 | 239 | Sărbătorile legale sunt incluse în durata concediului de odihnă? |
| 240 | 240 | Este permisă efectuarea concediului de odihnă aferent unui an în anul următor? |
| 240 | 240 | Este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat? |
| 241 | 241 | Ce categorii de salariați beneficiază de concediu de odihnă suplimentar? |
| 241 | 241 | Care este durata minimă a concediului de odihnă suplimentar? |
| 242 | 242 | Cum se realizează programarea concediilor de odihnă? |
| 242 | 242 | Este obligatoriu ca salariatul să efectueze o perioadă de concediu neîntrerupt? |
| 243 | 244 | Este salariatul obligat să efectueze concediul de odihnă în perioada programată? |
| 245 | 245 | Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă? |
| 245 | 245 | Când trebuie plătită indemnizația de concediu de odihnă? |
| 246 | 246 | Poate fi întrerupt concediul de odihnă? |
| 246 | 246 | Poate angajatorul să recheme un salariat din concediul de odihnă? |
| 247 | 247 | Au salariații dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite? |
| 248 | 248 | Pot salariații să solicite concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale? |
| 249 | 249 | Au salariații dreptul la concedii pentru formare profesională? |
| 250 | 250 | Când se acordă concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 250 | 250 | Poate angajatorul să respingă o cerere de concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 251 | 251 | Ce procedură trebuie urmată pentru a solicita un concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 252 | 252 | În ce situație are un salariat dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator? |
| 253 | 254 | Durata concediului pentru formare profesională se scade din durata concediului de odihnă? |

| **Titlul IV - Salarizarea** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 257 | 257 | Ce reprezintă salariul și cum este interzisă discriminarea la stabilirea acestuia? |
| 258 | 259 | Ce elemente compun salariul? |
| 260 | 261 | Ce prioritate au salariile față de alte obligații bănești ale angajatorilor? |
| 262 | 262 | Cum se stabilește salariul individual? |
| 262 | 262 | Cum se stabilește sistemul de salarizare pentru personalul din sectorul public? |
| 263 | 263 | Este salariul confidențial? |
| 263 | 263 | Poate fi opusă confidențialitatea salariului sindicatelor? |
| 265 | 265 | Cum se stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată? |
| 265 | 265 | Poate un angajator să stabilească un salariu de bază sub nivelul minim pe țară? |
| 266 | 267 | Cum se stabilește salariul în cazul în care angajatorul asigură hrană sau cazare? |
| 269 | 269 | Cât de des trebuie plătit salariul? |
| 269 | 269 | Poate fi plătit salariul în natură? |
| 269 | 269 | Ce consecințe are întârzierea nejustificată a plății salariului? |
| 270 | 270 | Cine poate încasa salariul? |
| 270 | 270 | Cui se plătesc drepturile salariale în caz de deces al salariatului? |
| 271 | 271 | Cum se dovedește plata salariului? |
| 272 | 272 | Pot fi operate rețineri din salariu? |
| 272 | 272 | Care este limita maximă a reținerilor cumulate din salariu? |
| 272 | 272 | În ce ordine se fac reținerile din salariu în cazul existenței mai multor creditori? |
| 273 | 274 | Acceptarea unei părți din salariu înseamnă renunțarea la restul drepturilor salariale? |
| 275 | 275 | Care este termenul de prescripție pentru acțiunile în justiție privind drepturile salariale? |
| 277 | 278 | Ce este fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale? |
| 280 | 280 | Cum sunt protejate drepturile salariaților în cazul transferului unei întreprinderi? |
| 280 | 280 | Poate transferul unei unități să constituie motiv de concediere? |
| 281 | 282 | Ce obligații de informare și consultare au cedentul și cesionarul în cazul unui transfer de întreprindere? |

| **Titlul V - Sănătatea şi securitatea în muncă** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 285 | 285 | Cine are obligația principală de a asigura securitatea și sănătatea salariaților la locul de muncă? |
| 285 | 285 | Apelarea la servicii externe de protecția muncii exonerează angajatorul de răspundere? |
| 286 | 286 | Ce tipuri de măsuri pot stabili normele și normativele de protecție a muncii? |
| 287 | 287 | Care sunt principiile generale de prevenire a riscurilor profesionale pe care angajatorul trebuie să le aplice? |
| 288 | 288 | Cine răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă? |
| 288 | 288 | Este obligatorie includerea regulilor de securitate și sănătate în muncă în regulamentul intern? |
| 289 | 290 | Are angajatorul obligația de a asigura salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale? |
| 291 | 291 | Este obligatorie instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă? |
| 291 | 291 | Când trebuie realizată obligatoriu instruirea în domeniul SSM? |
| 292 | 292 | Ce obligații are angajatorul privind organizarea locurilor de muncă pentru a garanta securitatea salariaților? |
| 292 | 292 | Ce responsabilități are angajatorul în caz de accidente de muncă, incendii sau pericol iminent? |
| 293 | 293 | Poate fi interzisă utilizarea unor substanțe periculoase la locul de muncă? |
| 295 | 295 | Ce rol are comitetul de securitate și sănătate în muncă? |
| 296 | 296 | Când este obligatorie constituirea unui comitet de securitate și sănătate în muncă? |
| 296 | 296 | Ce se întâmplă în cazul angajatorilor cu unități dispersate teritorial? |
| 297 | 298 | Unde sunt reglementate componența și atribuțiile comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 300 | 301 | Au angajatorii obligația de a asigura salariaților acces la servicii de medicină a muncii? |
| 302 | 302 | Cum poate fi organizat serviciul medical de medicină a muncii? |
| 303 | 303 | Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale? |
| 304 | 304 | Care sunt sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii? |
| 304 | 304 | Poate medicul de medicină a muncii să propună schimbarea locului de muncă al unui salariat din motive de sănătate? |
| 305 | 305 | Ce obligație anuală are medicul de medicină a muncii față de fiecare angajator? |
| 306 | 307 | Ce act normativ reglementează în detaliu activitatea medicilor de medicină a muncii? |

| **Titlul VI - Formarea profesională** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 310 | 310 | Care sunt obiectivele principale ale formării profesionale a salariaților? |
| 311 | 312 | Prin ce forme se poate realiza formarea profesională a salariaților? |
| 313 | 313 | Ce obligații au angajatorii privind asigurarea participării salariaților la programe de formare profesională? |
| 313 | 313 | Cine suportă cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională obligatorii? |
| 314 | 314 | Ce angajatori au obligația de a elabora planuri anuale de formare profesională? |
| 315 | 315 | Cum se stabilesc modalitatea concretă și obligațiile contractuale legate de formarea profesională? |
| 316 | 316 | Cine suportă cheltuielile când participarea la formare profesională este inițiată de angajator? |
| 316 | 316 | Ce drepturi salariale are salariatul pe perioada participării la un curs de formare inițiat de angajator? |
| 317 | 317 | Poate un salariat să înceteze contractul de muncă după ce a beneficiat de un curs plătit de angajator? |
| 317 | 317 | Ce se întâmplă dacă salariatul nu respectă obligația de a presta muncă pentru o anumită perioadă după formarea profesională? |
| 318 | 318 | Ce procedură se aplică dacă salariatul are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională? |
| 319 | 320 | Pot salariații care au încheiat un act adițional de formare profesională să primească și alte avantaje în afara salariului? |
| 322 | 322 | Ce este contractul de calificare profesională? |
| 322 | 322 | Care este durata pentru care se poate încheia un contract de calificare profesională? |
| 324 | 324 | Ce este contractul de adaptare profesională și când se încheie? |
| 326 | 326 | Cine poate fi numit formator pentru a asigura formarea profesională la nivelul angajatorului? |
| 328 | 328 | Ce obligații are formatorul față de salariatul aflat în formare profesională? |
| 331 | 331 | Ce este contractul de ucenicie la locul de muncă? |
| 331 | 331 | Ce obligații specifice au angajatorul și ucenicul în cadrul unui contract de ucenicie? |
| 332 | 332 | Ce statut are persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie? |
| 333 | 334 | Ce act normativ reglementează organizarea și desfășurarea activității de ucenicie? |

| **Titlul VII - Dialogul social** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 337 | 338 | În ce scop sunt reglementate modalitățile de dialog permanent între partenerii sociali? |
| 339 | 339 | Ce este Consiliul Economic și Social și care este rolul său? |
| 340 | 341 | Ce sunt comisiile de dialog social și unde funcționează acestea? |
| 343 | 343 | În ce scop sunt constituite organizațiile sindicale? |
| 344 | 345 | La ce activități participă sindicatele prin reprezentanții proprii? |
| 346 | 347 | Se pot asocia sindicatele în federații sau confederații? |
| 348 | 349 | Este recunoscut exercițiul dreptului sindical la nivelul tuturor angajatorilor? |
| 350 | 350 | Este permisă intervenția autorităților publice sau a patronilor în activitatea organizațiilor sindicale? |
| 351 | 352 | Pot sindicatele să reprezinte membrii lor în cadrul conflictelor de muncă? |
| 353 | 353 | De ce protecție legală beneficiază reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor? |
| 355 | 355 | Cum pot fi apărate interesele salariaților la angajatorii unde nu există sindicat reprezentativ? |
| 355 | 355 | Cum sunt aleși reprezentanții salariaților? |
| 356 | 356 | Care este durata maximă a mandatului reprezentanților salariaților? |
| 357 | 358 | Care sunt atribuțiile principale ale reprezentanților salariaților? |
| 359 | 360 | Unde se stabilesc atribuțiile și limitele mandatului reprezentanților salariaților? |
| 361 | 362 | Cum se stabilește timpul alocat reprezentanților salariaților pentru îndeplinirea mandatului? |
| 363 | 364 | Pot fi concediați reprezentanții salariaților pentru motive legate de îndeplinirea mandatului lor? |
| 366 | 366 | Ce sunt patronatele (organizațiile de angajatori)? |
| 367 | 368 | Ce act normativ reglementează constituirea și funcționarea patronatelor? |

| **Titlul VIII - Contractele colective de muncă** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 370 | 370 | Ce este contractul colectiv de muncă și ce clauze stabilește? |
| 370 | 370 | Când este obligatorie negocierea colectivă la nivel de unitate? |
| 370 | 370 | Ce forță juridică au contractele colective de muncă încheiate legal? |
| 371 | 372 | Unde este reglementată procedura de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă? |

| **Titlul IX - Conflictele de muncă** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 375 | 376 | Ce se înțelege prin conflicte de muncă? |
| 377 | 378 | Ce act normativ stabilește procedura de soluționare a conflictelor de muncă? |
| 380 | 381 | În ce scop au salariații dreptul la grevă? |
| 382 | 382 | Ce reprezintă greva și este participarea la grevă obligatorie? |
| 382 | 382 | Poate fi limitat sau interzis dreptul la grevă? |
| 383 | 384 | Poate fi sancționat disciplinar un salariat pentru participarea la o grevă legală? |
| 385 | 386 | Unde este reglementat modul de exercitare a dreptului la grevă? |

| **Titlul X - Inspecţia Muncii** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 388 | 388 | Ce autoritate controlează aplicarea reglementărilor din domeniul muncii? |
| 390 | 391 | Cum este organizată teritorial Inspecția Muncii? |
| 392 | 393 | Ce lege reglementează înființarea și organizarea Inspecției Muncii? |
| 394 | 395 | Există excepții privind completarea registrului unic de control de către inspectorii de muncă? |

| **Titlul XI - Răspunderea juridică** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 398 | 399 | Cine întocmește regulamentul intern și cu cine se consultă? |
| 400 | 401 | Ce dispoziții trebuie să conțină în mod obligatoriu regulamentul intern? |
| 402 | 402 | Cum intră în vigoare regulamentul intern față de salariați? |
| 403 | 404 | Cum se procedează la modificarea regulamentului intern? |
| 405 | 405 | Poate un salariat să conteste dispozițiile din regulamentul intern? |
| 406 | 406 | În ce termen trebuie întocmit regulamentul intern de către un angajator nou înființat? |
| 408 | 408 | Ce este abaterea disciplinară? |
| 408 | 408 | Are angajatorul dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare? |
| 409 | 409 | Care sunt sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate unui salariat? |
| 409 | 409 | După cât timp se radiază de drept o sancțiune disciplinară? |
| 410 | 410 | Sunt permise amenzile disciplinare? |
| 410 | 410 | Se pot aplica mai multe sancțiuni pentru aceeași abatere disciplinară? |
| 411 | 412 | În funcție de ce criterii stabilește angajatorul sancțiunea disciplinară aplicabilă? |
| 413 | 413 | Ce procedură trebuie efectuată înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare? |
| 413 | 413 | Ce drepturi are salariatul în cursul cercetării disciplinare prealabile? |
| 413 | 413 | Ce se întâmplă dacă salariatul nu se prezintă la convocarea pentru cercetarea disciplinară? |
| 414 | 414 | În ce termen trebuie aplicată sancțiunea disciplinară și cum se comunică decizia? |
| 414 | 414 | Ce elemente trebuie să conțină obligatoriu decizia de sancționare disciplinară? |
| 414 | 414 | În ce termen poate fi contestată în instanță o decizie de sancționare? |
| 416 | 416 | Are angajatorul obligația de a despăgubi salariatul pentru un prejudiciu suferit la locul de muncă? |
| 417 | 417 | În ce condiții răspund patrimonial salariații pentru pagubele produse angajatorului? |
| 417 | 417 | Cum se poate recupera o pagubă produsă de salariat prin acordul părților? |
| 418 | 418 | Cum se stabilește răspunderea patrimonială când paguba a fost produsă de mai mulți salariați? |
| 419 | 419 | Ce obligație are un salariat care a încasat de la angajator o sumă nedatorată? |
| 420 | 420 | Cum se recuperează daunele de la salariat prin rețineri salariale? |
| 420 | 420 | Care este limita maximă a ratelor lunare pentru acoperirea daunelor? |
| 421 | 421 | Cum se continuă recuperarea prejudiciului dacă salariatul își schimbă locul de muncă? |
| 422 | 423 | Ce se întâmplă dacă prejudiciul nu poate fi acoperit prin rețineri salariale în termen de 3 ani? |
| 425 | 425 | Ce fapte constituie contravenție în domeniul relațiilor de muncă și cum se sancționează? |
| 425 | 425 | Care este amenda pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă? |
| 425 | 425 | Cine constată contravențiile și aplică sancțiunile în domeniul muncii? |
| 427 | 428 | Constituie infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești privind plata salariilor? |
| 429 | 430 | Constituie infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind reintegrarea în muncă a unui salariat? |
| 431 | 431 | Cum se pune în mișcare acțiunea penală pentru infracțiunile legate de neplata salariilor sau reintegrare? |
| 432 | 432 | Stabilirea repetată a unor salarii sub nivelul minim pe țară constituie infracțiune? |
| 432 | 432 | Ce consecințe penale are primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără contract de muncă? |
| 433 | 433 | Încadrarea în muncă a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale constituie infracțiune? |
| 433 | 433 | Ce pedepse complementare poate dispune instanța pentru angajatorul care a săvârșit infracțiuni privind munca ilegală? |

| **Titlul XII - Jurisdicţia muncii** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 436 | 437 | Care este obiectul jurisdicției muncii? |
| 438 | 439 | Cine poate fi parte într-un conflict de muncă? |
| 440 | 440 | Care sunt termenele pentru formularea cererilor în vederea soluționării unui conflict de muncă? |
| 440 | 440 | În ce termen poate fi contestată o decizie de sancționare disciplinară? |
| 442 | 442 | Ce instanțe sunt competente să judece conflictele de muncă? |
| 442 | 442 | La ce instanță se adresează cererile referitoare la conflictele de muncă din punct de vedere teritorial? |
| 444 | 445 | Cauzele care au ca obiect conflicte de muncă sunt supuse taxei de timbru? |
| 446 | 446 | Conflictele de muncă se judecă în regim de urgență? |
| 447 | 448 | Cui revine sarcina probei în conflictele de muncă? |
| 449 | 450 | Cum se administrează probele în procesele de muncă? |
| 451 | 452 | Hotărârile pronunțate în fond în litigiile de muncă sunt executorii? |
| 453 | 454 | Cu ce prevederi se completează regulile de procedură din jurisdicția muncii? |

| **Titlul XIII - Dispoziţii tranzitorii şi finale** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 456 | 457 | Ce obligație are România privind armonizarea legislației muncii? |
| 458 | 458 | Cum sunt definite funcțiile de conducere în sensul Codului Muncii? |
| 459 | 459 | Cu ce alte dispoziții legale se întregesc prevederile Codului Muncii? |
| 460 | 460 | Cum se probează vechimea în muncă stabilită până la 31 decembrie 2010? |
| 460 | 460 | Cum se poate reconstitui vechimea în muncă în lipsa carnetului de muncă? |
| 461 | 462 | Ce se întâmplă cu conflictele de muncă aflate pe rolul instanțelor la data intrării în vigoare a Codului Muncii? |
| 463 | 481 | Ce acte normative importante au fost abrogate la intrarea în vigoare a Codului Muncii din 2003? |
| 463 | 481 | Când a fost abrogat Decretul privind carnetul de muncă? |

ALL_CHAPTERS_COVERED: true