Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul este o lege care aprobă și aduce modificări și completări unei Ordonanțe de Urgență, care la rândul ei modifică un act normativ fundamental (Codul Muncii). Prin urmare, funcția sa principală este de a modifica legislația existentă.
| **Art. 15^1 - Definiția muncii nedeclarate** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 8 | 8 | Ce fapte sunt considerate "muncă nedeclarată" conform legislației muncii? |
| 8 | 8 | Până când trebuie încheiat contractul de muncă în formă scrisă pentru a nu fi considerată muncă nedeclarată? |
| 8 | 8 | Care este termenul limită pentru transmiterea elementelor contractului de muncă în registrul de evidență a salariaților (REVISAL)? |
| **Art. 16 - Încheierea contractului de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 9 | 10 | Care sunt obligațiile angajatorului privind forma și momentul încheierii contractului individual de muncă? |
| 9 | 10 | Când trebuie înregistrat contractul individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților? |
| 9 | 10 | Cui revine obligația de a încheia contractul individual de muncă în formă scrisă? |
| **Art. 16^1 - Definiția locului de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 11 | 13 | Cum este definit "locul de muncă" în legislația muncii? |
| 11 | 13 | Unde trebuie păstrată o copie a contractului individual de muncă al unui salariat? |
| 11 | 13 | Ce format poate avea copia contractului de muncă păstrată la locul de muncă (hârtie sau electronic)? |
| **Art. 119 - Evidența orelor de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 14 | 15 | Ce obligații are angajatorul privind evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat? |
| 14 | 15 | Cum se ține evidența orelor de muncă pentru salariații mobili sau cei care lucrează de la domiciliu? |
| 14 | 15 | Ce informații specifice trebuie să conțină evidența orelor de muncă la sediul angajatorului? |
| **Art. 139 - Zile libere pentru culte religioase** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 16 | 17 | Cum se acordă zilele libere pentru salariații care aparțin unor culte religioase legale, altele decât cele creștine? |
| 16 | 17 | Pot fi compensate zilele libere pentru sărbătorile religioase ale cultelor necreștine cu zile din concediul de odihnă anual? |
| **Art. 260 - Sancțiuni pentru muncă nedeclarată** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 18 | 18 | Care este amenda pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă? |
| 19 | 19 | Cum se sancționează un angajator care primește la muncă un salariat în perioada în care contractul acestuia este suspendat? |
| 19 | 19 | Care este sancțiunea pentru angajarea unui salariat cu timp parțial în afara programului de lucru stabilit în contract? |
| 19 | 19 | Ce amendă se aplică pentru neînregistrarea la timp a contractului de muncă în registrul general de evidență a salariaților? |
| **Art. 260 - Plata amenzilor și măsuri complementare** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 20 | 20 | În ce condiții poate un angajator să plătească jumătate din amenda primită pentru muncă nedeclarată și în ce termen? |
| 21 | 22 | Ce măsuri suplimentare, pe lângă amendă, poate dispune inspectorul de muncă în cazul constatării muncii nedeclarate? |
| 21 | 22 | Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a putea relua activitatea după ce a fost sistată de inspecția muncii? |
| 21 | 22 | Ce riscă un angajator care reia activitatea sistată pentru muncă nedeclarată fără a remedia deficiențele și a plăti amenda? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 22,
"chapters_count": 7,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 7847,
"completionTokens": 1189,
"cachedTokens": 4084,
"totalTokens": 11795
},
"batch_mode": true
}