Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Legea reglementează domeniul relațiilor de muncă în România și are un impact direct asupra vieții cotidiene a cetățenilor, fiind frecvent consultată în practica profesională și juridică.
| **Art. 1 - Scopul și domeniul de aplicare** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 4 | 20 | Care sunt obiectivele Codului muncii privind reglementarea relațiilor de muncă în România? |
| 4 | 20 | În ce situații se aplică Codul muncii atunci când există legi speciale care conțin dispoziții derogatorii? |
| 20 | 23 | Ce domenii de aplicare ale Codului muncii sunt prevăzute pentru raporturile de muncă în contextul legislației naționale? |
| **Art. 2 - Domeniul de aplicare** | | |
| start | end | întrebare |
| 21 | 60 | Care categorii de persoane sunt acoperite de dispozițiile Codului muncii în România? |
| 21 | 60 | În ce condiții se aplica Codul muncii pentru cetățenii români care prestează muncă în străinătate? |
| 41 | 60 | Ce categorii de salariați ai angajatorilor persoane fizice și juridice sunt protejate în temeiul Codului muncii? |
| **Art. 3 - Libertatea muncii** | | |
| start | end | întrebare |
| 23 | 27 | Cum este garantată libertatea muncii în România conform prevederilor legale? |
| 23 | 27 | Ce se întâmplă dacă un contract de muncă este încheiat fără respectarea principiului libertății muncii? |
| 25 | 27 | Care sunt consecințele legale ale limitării alegerii libere a locului de muncă sau profesiei în contractul individual de muncă? |
| **Art. 4 - Munca forțată** | | |
| start | end | întrebare |
| 24 | 26 | Ce activități nu sunt considerate muncă forțată în conformitate cu legislația muncii? |
| 24 | 26 | Care sunt excepțiile de la interzicerea muncii forțate în contextul serviciului militar obligatoriu? |
| 25 | 26 | În ce condiții este permisă muncă impusă de autoritățile publice în situații de forță majoră? |
| **Art. 5 - Egalitatea de tratament** | | |
| start | end | întrebare |
| 5 | 29 | Ce criterii de discriminare sunt interzise în relațiile de muncă din România? |
| 27 | 29 | Care este definiția discriminării directe și indirecte în contextul muncii? |
| 28 | 29 | Ce efecte are o decizie care produce discriminare indirectă în cadrul angajatorilor și salariaților? |
| **Art. 6 - Condiții de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
| 28 | 33 | Ce condiții de muncă sunt asigurate tuturor salariaților în temeiul Codului muncii? |
| 28 | 33 | Care sunt drepturile salariaților legate de protecția datelor personale și de protecția împotriva concedierilor nelegale? |
| 29 | 33 | Cum se aplică principiul egalității în remunerare pentru muncă egală în funcție de criteriul de sex? |
| **Art. 7 - Libertatea de asociere** | | |
| start | end | întrebare |
| 29 | 33 | Care este rolul asocierii salariaților și angajatorilor în apărarea drepturilor profesionale? |
| 29 | 33 | Ce drepturi sunt recunoscute salariaților și angajatorilor prin libertatea de asociere în conformitate cu legea muncii? |
| 30 | 33 | Cum promovează Codul muncii dreptul la asociere în cadrul organizațiilor sindicale? |
| **Art. 8 - Principiul consensualității** | | |
| start | end | întrebare |
| 31 | 33 | Ce principii guvernează relațiile de muncă în cadrul contractului individual de muncă? |
| 31 | 33 | Cum se exercită dreptul la informare și consultare între părțile contractuale în cadrul relațiilor de muncă? |
| 32 | 33 | Care sunt obligațiile de bune-credință ale părților în încheierea și executarea contractului individual de muncă? |
| **Art. 9 - Libera încadrare în muncă** | | |
| start | end | întrebare |
| 32 | 34 | În ce condiții pot cetățenii români să se încadreze în muncă în statele UE sau în alte țări? |
| 32 | 34 | Ce reglementări internaționale ale muncii trebuie respectate de cetățenii români care lucrează în străinătăți? |
| 33 | 34 | Care este rolul tratatelor bilaterale în dreptul la muncă pentru cetățenii români angajați în străinătate? |
| **Art. 10 - Definiția contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
| 36 | 39 | Care este definiția contractului individual de muncă în legislația muncii din România? |
| 36 | 39 | Ce obligații are un salariat în baza contractului individual de muncă în raport cu angajatorul? |
| 37 | 39 | Cum se definește raportul de autoritate între salariat și angajator în contractul individual de muncă? |
| **Art. 11 - Clauze contrare** | | |
| start | end | întrebare |
| 38 | 40 | Ce se întâmplă dacă un contract individual de muncă conține clauze contrare prevederilor legale? |
| 38 | 40 | Care sunt consecințele neadmiterii clauzelor mai defavorabile decât nivelul minim legal în contractul individual de muncă? |
| 39 | 40 | Cum se aplică principiul suprematiei actelor normative în cazul clauzelor din contractul individual de muncă? |
| **Art. 12 - Durata contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 39 | 42 | Care este regula generală privind durata contractului individual de muncă în România? |
| 39 | 42 | În ce condiții se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 41 | 42 | Ce prevederi legale reglementează excepțiile de la regula duratei nedeterminate a contractului individual de muncă? |
| **Art. 13 - Capacitatea de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
| 40 | 45 | La ce vârstă dobândește o persoană fizică capacitatea de muncă în România? |
| 40 | 45 | În ce condiții pot fi încadrați minorii între 15 și 16 ani în activități profesionale? |
| 44 | 45 | Care sunt locurile de muncă pentru care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de 18 ani? |
| **Art. 14 - Definiția angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
| 42 | 45 | Cine poate fi considerat angajator în sensul Codului muncii român? |
| 42 | 45 | Ce condiții trebuie îndeplinite de o persoană juridică pentru a încheia contracte individuale de muncă? |
| 43 | 45 | Cum dobândește o persoană fizică calitatea de angajator în cadrul relațiilor de muncă? |
| **Art. 15 - Nulitatea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 44 | 47 | Ce se întâmplă dacă un contract de muncă este încheiat pentru desfășurarea unei activități ilicite? |
| 44 | 47 | Care sunt consecințele încheierii unui contract individual de muncă în scopul unei activități imorale? |
| 45 | 47 | Ce prevederi ale Codului muncii se aplică în cazul nulității absolute a unui contract individual de muncă? |
| **Art. 16 - Forma contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 45 | 48 | În ce formă trebuie să fie încheiat un contract individual de muncă pentru a fi valabil? |
| 45 | 48 | Care este obligația angajatorului în ceea ce privește înregistrarea contractului individual de muncă? |
| 46 | 48 | Când trebuie să primească salariatul un exemplar din contractul individual de muncă? |
| **Art. 17 - Obligația de informare** | | |
| start | end | întrebare |
| 46 | 53 | Ce informații trebuie să primească persoana selectată înainte de angajare în temeiul Codului muncii? |
| 46 | 53 | Care sunt elementele esențiale care trebuie incluse în contractul individual de muncă conform obligațiilor de informare? |
| 47 | 53 | Ce se întâmplă dacă angajatorul nu transmite informațiile prevăzute salariatului înainte de începerea activității? |
| **Art. 18 - Informații pentru munca în străinătate** | | |
| start | end | întrebare |
| 47 | 50 | Ce informații suplimentare trebuie să primească un salariat care va lucra în străinătate? |
| 47 | 50 | Ce informații trebuie să includă contractul individual de muncă pentru lucrătorii care prestează activitate în străinătate? |
| 48 | 50 | Cum completează legile speciale condițiile de muncă în străinătate pentru salariații români? |
| **Art. 19 - Dreptul la despăgubiri** | | |
| start | end | întrebare |
| 49 | 51 | Ce drepturi are un salariat dacă angajatorul nu îndeplinește obligația de informare prevăzută înainte de angajare? |
| 49 | 51 | În ce termen poate salariatul solicita despăgubiri pentru neexecutarea obligației de informare de către angajator? |
| 50 | 51 | Care sunt consecințele legale ale neîndeplinirii obligației de informare pentru salariatul selectat în vederea angajării? |
| **Art. 20 - Clauze specifice** | | |
| start | end | întrebare |
| 50 | 53 | Ce clauze suplimentare pot fi negociate între angajator și salariat în cadrul contractului individual de muncă? |
| 50 | 53 | Care sunt exemplele de clauze specifice prevăzute de Codul muncii? |
| 51 | 53 | Cum se aplică principiul negocierii libere în ceea ce privește clauzele suplimentare din contractul individual de muncă? |
| **Art. 21 - Clauza de neconcurență** | | |
| start | end | întrebare |
| 51 | 55 | Ce condiții trebuie să îndeplinească o clauză de neconcurență pentru a fi valabilă în contractul individual de muncă? |
| 51 | 55 | Care este cuantumul minim al indemnizației de neconcurență datorate salariatului după încetarea contractului? |
| 52 | 55 | Cum se impozitează indemnizația de neconcurență pentru persoana fizică beneficiară? |
| **Art. 22 - Durata clauzei de neconcurență** | | |
| start | end | întrebare |
| 52 | 54 | Care este durata maximă legală a clauzei de neconcurență după încetarea contractului individual de muncă? |
| 52 | 54 | În ce condiții nu se aplică prevederile privind durata clauzei de neconcurență? |
| 53 | 54 | Ce se întâmplă dacă contractul individual de muncă încetează din inițiativa angajatorului din motive obiective? |
| **Art. 23 - Interzicerea exercitării profesiei** | | |
| start | end | întrebare |
| 53 | 55 | Poate clauza de neconcurență interzice complet exercitarea profesiei salariatului? |
| 53 | 55 | Ce rol are instanța competentă în cazul sesizării salariatului privind clauza de neconcurență? |
| 54 | 55 | În ce măsură poate instanța diminua efectele clauzei de neconcurență în favoarea salariatului? |
| **Art. 24 - Răspunderea pentru nerespectarea clauzei** | | |
| start | end | întrebare |
| 54 | 55 | Ce se întâmplă dacă salariatul nu respectă clauza de neconcurență prevăzută în contractul individual de muncă? |
| 54 | 55 | Ce obligații are un salariat care a încălcat clauza de neconcurență în ceea ce privește restituirea indemnizației? |
| 55 | 55 | În ce condiții poate fi obligat un salariat la plata de daune-interese pentru nerespectarea clauzei de neconcurență? |
| **Art. 25 - Clauza de mobilitate** | | |
| start | end | întrebare |
| 54 | 57 | Ce prevederi reglementează clauza de mobilitate din contractul individual de muncă? |
| 54 | 57 | Ce prestații suplimentare beneficiază un salariat al cărui contract prevede clauza de mobilitate? |
| 55 | 57 | Cum se stabilește cuantumul prestațiilor suplimentare prevăzute în contractul individual de muncă? |
| **Art. 26 - Clauza de confidențialitate** | | |
| start | end | întrebare |
| 56 | 58 | Ce obligații impune clauza de confidențialitate în contractul individual de muncă? |
| 56 | 58 | Ce consecințe legale are nerespectarea clauzei de confidențialitate de către una dintre părți? |
| 57 | 58 | Cum se aplică clauza de confidențialitate după încetarea contractului individual de muncă? |
| **Art. 27 - Certificatul medical** | | |
| start | end | întrebare |
| 57 | 61 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a fi angajat un salariat în baza unui certificat medical? |
| 57 | 61 | Ce se întâmplă dacă un contract individual de muncă este încheiat fără prezentarea certificatului medical? |
| 58 | 61 | Care sunt sancțiunile aplicabile angajatorului pentru angajarea fără certificat medical? |
| **Art. 28 - Situații obligatorii pentru certificatul medical** | | |
| start | end | întrebare |
| 58 | 61 | În ce situații este obligatoriu certificatul medical pentru salariati? |
| 58 | 61 | Ce prevederi legale se aplică pentru angajați în domeniile sănătate, educație și alimentație publică? |
| 59 | 61 | Care este frecvența examenelor medicale periodice pentru salariați în funcție de vârstă și stare de sănătate? |
| **Art. 29 - Verificarea aptitudinilor** | | |
| start | end | întrebare |
| 61 | 63 | Cum se realizează verificarea aptitudinilor profesionale ale unei persoane înainte de angajare? |
| 61 | 63 | Care sunt informațiile care pot fi solicitate de angajator în legătură cu persoana care solicită angajarea? |
| 62 | 63 | Ce informații pot fi cerute angajatorului anterior din partea angajatorului actual? |
| **Art. 30 - Concursul sau examenul pentru angajare** | | |
| start | end | întrebare |
| 62 | 64 | Cum se face încadrarea salariaților în instituțiile și autoritățile publice din România? |
| 62 | 64 | În ce condiții se organizează concursuri sau examene pentru ocuparea posturilor vacante în unități bugetare? |
| 63 | 64 | Care sunt reglementările privind organizarea și modul de desfășurare a concursurilor pentru angajare în administrație publică? |
| **Art. 31 - Perioada de probă** | | |
| start | end | întrebare |
| 63 | 67 | Care este durata maximă a perioadei de probă pentru funcțiile de execuție și cele de conducere? |
| 63 | 67 | Cum se realizează verificarea aptitudinilor salariaților cu handicap în cadrul perioadei de probă? |
| 64 | 67 | Ce drepturi are un salariat pe durata perioadei de probă în ceea ce privește salariul și protecția juridică? |
| **Art. 32 - Numărul perioadelor de probă** | | |
| start | end | întrebare |
| 64 | 67 | Poate un salariat să fie supus la mai multe perioade de probă în cadrul aceluiași angajator? |
| 64 | 67 | În ce situație poate fi instituită o nouă perioadă de probă pentru un salariat care debutează într-o funcție nouă? |
| 65 | 67 | Cum se consideră perioada de probă în calculul vechimii în muncă? |
| **Art. 33 - Perioada de angajare succesivă** | | |
| start | end | întrebare |
| 66 | 67 | Care este durata maximă în care pot fi făcute angajări succesive de probă pentru același post? |
| 66 | 67 | Ce prevederi legale se aplică în cazul înlocuirii repetate a salariaților pentru același loc de muncă? |
| 66 | 67 | Cum se reglementează practica angajărilor succesive de probă în contextul relațiilor de muncă? |
| **Art. 34 - Registrul general de evidență a salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
| 67 | 71 | Care este obligația angajatorului privind înființarea registrului general de evidență a salariaților? |
| 67 | 71 | Ce informații trebuie să cuprindă registrul general de evidență a salariaților? |
| 68 | 71 | În ce condiții este păstrat și pus la dispoziție registrul general de evidență a salariaților? |
| **Art. 35 - Dreptul la cumulul contractelor** | | |
| start | end | întrebare |
| 68 | 70 | Poate un salariat să aibă mai multe contracte individuale de muncă cu același sau cu mai mulți angajatori? |
| 68 | 70 | În ce condiții sunt exceptate anumite funcții de la regula cumulului contractelor de muncă? |
| 69 | 70 | Ce excepții legale există în ceea ce privește cumulul de funcții pentru anumite categorii de salariați? |
| **Art. 36 - Angajarea cetățenilor străini** | | |
| start | end | întrebare |
| 69 | 71 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru ca un cetățean străin să fie angajat în România? |
| 69 | 71 | Ce documente sunt necesare pentru angajarea unui cetățean străin în baza unui contract individual de muncă? |
| 70 | 71 | Care este rolul autorizației de muncă sau al permisului de ședere în scop de muncă pentru angajarea cetățenilor străini? |
| **Art. 37 - Drepturi și obligații ale părților** | | |
| start | end | întrebare |
| 72 | 75 | Cum se stabilesc drepturile și obligațiile în relațiile de muncă dintre angajator și salariat? |
| 72 | 75 | Ce rol au contractele colective de muncă și cele individuale în definirea relațiilor de muncă? |
| 73 | 75 | Cum se aplică principiul negocierii în stabilirea condițiilor de muncă în cadrul contractului individual? |
| **Art. 38 - Renunțarea la drepturi** | | |
| start | end | întrebare |
| 74 | 75 | Poate un salariat să renunțe la drepturile prevăzute de lege în cadrul contractului individual de muncă? |
| 74 | 75 | Ce se întâmplă dacă o tranzacție vizează renunțarea la drepturile salariaților recunoscute de lege? |
| 75 | 75 | Care este valabilitatea unei clauze care limitează drepturile salariaților în raport cu prevederile legale? |
| **Art. 39 - Drepturile salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
| 76 | 78 | Care sunt principalele drepturi ale salariaților în cadrul relațiilor de muncă? |
| 76 | 78 | Ce obligații revin salariaților în conformitate cu prevederile legale și contractuale? |
| 77 | 78 | Cum se aplică principiul egalității de șanse și de tratament în relațiile de muncă? |
| **Art. 40 - Drepturile angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
| 77 | 82 | Care sunt drepturile principale ale angajatorului în relațiile de muncă? |
| 77 | 82 | Ce obligații are angajatorul față de salariații săi în ceea ce privește condițiile de muncă? |
| 78 | 82 | Cum trebuie să comunice angajatorul informații economice și financiare relevante salariaților? |
| **Art. 41 - Modificarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 79 | 83 | În ce condiții poate fi modificat un contract individual de muncă? |
| 79 | 83 | Care sunt elementele care pot fi modificate prin acordul părților în cadrul contractului individual de muncă? |
| 80 | 83 | În ce situații este permisă modificarea unilaterală a contractului individual de muncă de către angajator? |
| **Art. 42 - Delegarea și detașarea** | | |
| start | end | întrebare |
| 80 | 83 | Cum se definește delegarea în cadrul modificării contractului individual de muncă? |
| 80 | 83 | Ce drepturi își păstrează salariatul pe durata delegării sau detașării? |
| 81 | 83 | Care sunt diferențele între delegare și detașare în ceea ce privește locul de muncă? |
| **Art. 43 - Definiția delegării** | | |
| start | end | întrebare |
| 82 | 84 | Ce reprezintă exercitarea temporară a unor sarcini în afara locului de muncă prevăzut în contract? |
| 82 | 84 | Cum se definește actul de delegare în cadrul relațiilor de muncă? |
| 82 | 84 | Ce tip de activități pot fi desfășurate de un salariat în timpul unei delegări? |
| **Art. 44 - Durata delegării** | | |
| start | end | întrebare |
| 83 | 85 | Care este durata maximă a delegării într-un interval de 12 luni? |
| 83 | 85 | Ce condiții trebuie îndeplinite pentru prelungirea delegării pentru perioade succesive? |
| 84 | 85 | Care sunt consecințele refuzului salariatului de a prelungi o delegare pentru care nu a fost obținut acordul scris? |
| **Art. 45 - Definiția detașării** | | |
| start | end | întrebare |
| 84 | 86 | Ce reprezintă detașarea în cadrul modificării contractului individual de muncă? |
| 84 | 86 | În ce condiții poate fi modificat felul muncii în cadrul unei detașări? |
| 85 | 86 | Ce rol are consimțământul scris al salariatului în cazul detașării care implică modificarea felului muncii? |
| **Art. 46 - Durata detașării** | | |
| start | end | întrebare |
| 85 | 87 | Care este durata maximă inițială a unei detașări? |
| 85 | 87 | În ce condiții poate fi prelungită perioada de detașare pentru motive obiective? |
| 86 | 87 | În ce condiții poate un salariat refuza o detașare dispusă de angajatorul său? |
| **Art. 47 - Drepturile salariaților detașați** | | |
| start | end | întrebare |
| 86 | 89 | Cum se acordă drepturile salariaților detașați de către angajatorul care a dispus detașarea? |
| 86 | 89 | Ce se întâmplă dacă angajatorul la care este detașat salariatul nu își îndeplinește obligațiile față de acesta? |
| 87 | 89 | Ce drepturi are un salariat detașat în cazul nerespectării obligațiilor de către angajatorul care l-a detașat? |
| **Art. 48 - Excepții de la acordul salariatului** | | |
| start | end | întrebare |
| 88 | 89 | În ce situații poate angajatorul modifica temporar locul și felul muncii fără acordul salariatului? |
| 88 | 89 | Ce măsuri de protecție a salariatului pot implica modificarea locului sau felului muncii? |
| 88 | 89 | Care sunt condițiile legale pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare prin modificarea unilaterală a contractului de muncă? |
| **Art. 49 - Suspendarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 90 | 94 | Ce efecte are suspendarea contractului individual de muncă asupra prestației muncii și plății salariilor? |
| 90 | 94 | În ce situații poate fi suspendat contractul individual de muncă prin acordul părților? |
| 91 | 94 | Ce drepturi pot continua să existe pentru părți în timpul suspendării contractului de muncă? |
| **Art. 50 - Suspendarea de drept** | | |
| start | end | întrebare |
| 91 | 94 | În ce situații se suspendă de drept contractul individual de muncă? |
| 92 | 94 | Ce se întâmplă dacă avizele sau autorizațiile necesare pentru exercitarea profesiei expiră și nu sunt reînnoite în 6 luni? |
| 93 | 94 | Care sunt consecințele suspendării contractului individual de muncă din cauza arestării preventive? |
| **Art. 51 - Inițiativa salariatului** | | |
| start | end | întrebare |
| 94 | 96 | În ce cazuri poate salariatul solicita suspendarea contractului individual de muncă? |
| 94 | 96 | Ce prevederi legale se aplică în cazul absențelor nemotivate ale salariaților? |
| 95 | 96 | Cum se reglementează suspendarea contractului pentru concediu de creștere a copilului sau pentru îngrijirea copilului bolnav? |
| **Art. 52 - Inițiativa angajatorului** | | |
| start | end | întrebare |
| 95 | 98 | În ce situații poate angajatorul dispune suspendarea contractului individual de muncă? |
| 95 | 98 | Ce se întâmplă dacă un salariat este nevinovățiat după suspendarea contractului din motive disciplinare sau penale? |
| 96 | 98 | Ce măsuri poate lua angajatorul în cazul reducerii temporare a activității pentru motive economice? |
| **Art. 53 - Indemnizația în cazul reducerii activității** | | |
| start | end | întrebare |
| 96 | 98 | Ce indemnizație beneficiază salariații în cazul reducerii temporare a activității? |
| 96 | 98 | Unde se plătește indemnizația în cazul reducerii și/sau întreruperii temporare a activității? |
| 97 | 98 | Cum se reglementează prezența salariaților la dispoziția angajatorului în perioada reducerii activității? |
| **Art. 54 - Acordul părților** | | |
| start | end | întrebare |
| 97 | 98 | În ce condiții poate fi suspendat contractul individual de muncă prin acordul părților? |
| 97 | 98 | Ce tipuri de concedii sunt permise pentru suspendarea temporară a contractului individual de muncă? |
| 97 | 98 | Care sunt condițiile pentru suspendarea contractului individual de muncă pentru studii sau interese personale? |
| **Art. 55 - Încetarea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 99 | 102 | În ce moduri poate înceta un contract individual de muncă în baza Codului muncii? |
| 99 | 102 | Ce diferență există între încetarea de drept și încetarea prin acordul părților a contractului individual de muncă? |
| 100 | 102 | Când poate un salariat determina încetarea unilaterală a contractului individual de muncă? |
| **Art. 56 - Încetarea de drept** | | |
| start | end | întrebare |
| 101 | 103 | În ce situații încetează de drept un contract individual de muncă? |
| 101 | 103 | Ce se întâmplă dacă un angajator este dizolvat și contractul individual de muncă încetează? |
| 102 | 103 | Care sunt consecințele încetării contractului individual de muncă din cauza condamnării la o pedeapsă privativă de libertate? |
| **Art. 57 - Nulitatea contractului** | | |
| start | end | întrebare |
| 102 | 104 | Ce se întâmplă dacă un contract individual de muncă este încheiat fără îndeplinirea condițiilor legale necesare? |
| 102 | 104 | Cum se constată nulitatea unui contract individual de muncă și ce efecte produce? |
| 103 | 104 | Ce drepturi are o persoană care a prestat muncă în baza unui contract nul? |
| **Art. 58 - Concedierea** | | |
| start | end | întrebare |
| 104 | 106 | Ce reprezintă concedierea în cadrul relațiilor de muncă? |
| 104 | 106 | În ce cazuri poate fi dispusă concedierea de către angajator? |
| 105 | 106 | Care este diferența între concedierea pentru motive legate de persoana salariatului și cele care nu țin de persoana acestuia? |
| **Art. 59 - Interzicerea concedierii** | | |
| start | end | întrebare |
| 105 | 106 | Care sunt criteriile de discriminare interzise în procesul de concediere a salariaților? |
| 105 | 106 | De ce este interzisă concedierea pentru exercitarea drepturilor sindicale sau a participării la grevă? |
| 106 | 106 | Ce protecții speciale sunt prevăzute pentru salariații care participă la acțiuni colective? |
| **Art. 60 - Concedierea în situații protejate** | | |
| start | end | întrebare |
| 106 | 108 | În ce perioade nu poate fi dispusă concedierea unui salariat? |
| 106 | 108 | Ce excepții există la interzicerea concedierii în cazul grevei sau al falimentului angajatorului? |
| 107 | 108 | Cum se reglementează concedierea în perioada concediului de maternitate sau de odihnă? |
| **Art. 61 - Motive legate de persoana salariatului** | | |
| start | end | întrebare |
| 108 | 110 | În ce situații poate fi concediat un salariat pentru motive legate de persoana acestuia? |
| 108 | 110 | Care sunt consecințele unei abateri grave sau repetate de la disciplina muncii? |
| 109 | 110 | Ce se întâmplă dacă un salariat este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile? |
| **Art. 62 - Obligația de a emite decizia de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
| 109 | 111 | În ce termen trebuie emisă decizia de concediere pentru motive legate de persoana salariatului? |
| 109 | 111 | Ce informații obligatorii trebuie să conțină decizia de concediere? |
| 110 | 111 | Care sunt consecințele lipsei motivării în fapt și în drept a deciziei de concediere? |
| **Art. 63 - Procedura de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
| 110 | 112 | Ce procedură trebuie urmată înainte de a dispune concedierea pentru abatere gravă de la disciplină? |
| 110 | 112 | Cum se aplică procedura de evaluare prealabilă în cazul concedierii pentru neconformitate profesională? |
| 111 | 112 | Ce rol are contractul colectiv de muncă în stabilirea procedurii de concediere? |
| **Art. 64 - Obligația angajatorului de a propune alte locuri de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
| 111 | 113 | Ce obligație are angajatorul în cazul concedierii pentru inaptitudine fizică sau psihică? |
| 111 | 113 | Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante compatibile cu pregătirea salariatului? |
| 112 | 113 | Ce termen are un salariat pentru a-și manifesta consimțământul privind un nou loc de muncă oferit de angajator? |
| **Art. 65 - Concedierea pentru motive obiective** | | |
| start | end | întrebare |
| 113 | 115 | Ce reprezintă concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 113 | 115 | Care sunt condițiile pentru desființarea unui loc de muncă în cadrul unei concedieri colective? |
| 114 | 115 | Cum se demonstrează cauzalitatea reală și serioasă a desființării unui loc de muncă? |
| **Art. 66 - Tipuri de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
| 114 | 116 | Care sunt categoriile de concedieri prevăzute în Codul muncii? |
| 114 | 116 | Ce diferență există între concedierea individuală și cea colectivă? |
| 115 | 116 | În ce condiții poate fi considerată colectivă o serie de concedieri individuale? |
| **Art. 67 - Măsuri pentru salariații concediați** | | |
| start | end | întrebare |
| 116 | 117 | Ce măsuri active pot beneficia salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor? |
| 116 | 117 | Ce compensații pot fi acordate salariaților în baza contractului colectiv de muncă? |
| 117 | 117 | Cum se aplică prevederile legale privind combaterea șomajului pentru salariații concediați? |
| **Art. 68 - Definiția concedierii colective** | | |
| start | end | întrebare |
| 117 | 119 | Care este numărul minim de salariați care trebuie concediați pentru a constitui o concediere colectivă? |
| 117 | 119 | Cum se calculează numărul de salariați în cazul unui angajator cu sub 100 de angajați? |
| 118 | 119 | În ce condiții se aplică criteriul de 10% din numărul total de salariați pentru concedierea colectivă? |
| **Art. 69 - Consultarea cu sindicatele** | | |
| start | end | întrebare |
| 118 | 122 | Ce obligații are angajatorul înainte de a efectua concedieri colective? |
| 118 | 122 | Ce informații trebuie furnizate sindicatelor în cadrul procesului de consultare prealabilă? |
| 119 | 122 | Cum se stabilesc criteriile de ordine prioritară la concediere în cazul concedierilor colective? |
| **Art. 70 - Notificarea autorităților** | | |
| start | end | întrebare |
| 120 | 121 | Ce obligație are angajatorul față de inspectoratul teritorial de muncă în cazul concedierii colective? |
| 120 | 121 | Ce informații trebuie transmise agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în contextul concedierii colective? |
| 120 | 121 | Care este termenul și modul de notificare a autorităților în cazul intenționării de a efectua concedieri colective? |
| **Art. 71 - Propunerile sindicatelor** | | |
| start | end | întrebare |
| 121 | 123 | În ce termen pot sindicatele propune măsuri pentru evitarea concedierilor colective? |
| 121 | 123 | Care este obligația angajatorului în răspunsul la propunerile formulate de sindicate? |
| 122 | 123 | Ce se întâmplă dacă angajatorul nu răspunde motivat la propunerile de evitare a concedierilor? |
| **Art. 72 - Notificarea finală** | | |
| start | end | întrebare |
| 122 | 124 | Cu cât timp înainte trebuie notificate autoritățile despre intenția de a efectua concedieri colective? |
| 122 | 124 | Ce informații trebuie cuprinse în notificarea adresată inspectoratului teritorial de muncă? |
| 123 | 124 | În ce condiții poate fi redusă perioada de 30 de zile prevăzută pentru notificarea concedierii colective? |
| **Art. 73 - Soluții pentru concedierile colective** | | |
| start | end | întrebare |
| 123 | 125 | Ce rol are agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în contextul concedierilor colective? |
| 123 | 125 | În ce condiții poate fi amânată emiterea deciziilor de concediere colectivă? |
| 124 | 125 | Cine are dreptul de a solicita amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere? |
| **Art. 74 - Dreptul la reangajare** | | |
| start | end | întrebare |
| 124 | 127 | Ce drept are un salariat concediat prin concediere colectivă în cazul reluării activității în aceeași unitate? |
| 124 | 127 | În ce condiții este obligatorie informarea scrisă a salariaților în privința reluării activității după concediere colectivă? |
| 125 | 127 | Ce se întâmplă dacă un salariat care are dreptul de reangajare refuză ofertă de ocupare a postului? |
| **Art. 75 - Preavizul în cazul concedierii** | | |
| start | end | întrebare |
| 125 | 128 | Care este durata minimă a preavizului pentru concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 125 | 128 | În ce condiții este exceptată o persoană în perioada de probă de la obligația de preaviz? |
| 126 | 128 | Cum se afectează preavizul în cazul unei suspendări a contractului individual de muncă? |
| **Art. 76 - Conținutul deciziei de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
| 127 | 130 | Ce informații trebuie să conțină obligatoriu decizia de concediere? |
| 127 | 130 | Ce criterii de prioritate trebuie menționate în decizia de concediere în cazul concedierii colective? |
| 128 | 130 | Ce informații privind locurile de muncă disponibile trebuie oferite în decizia de concediere? |
| **Art. 77 - Efectele deciziei de concediere** | | |
| start | end | întrebare |
| 129 | 130 | De când produc efecte legale decizia de concediere comunicată salariatului? |
| 129 | 130 | Când încetează contractul individual de muncă în cazul unei decizii de concediere? |
| 129 | 130 | Ce rol are momentul comunicării deciziei de conced
Metadata:
{
"questions_generated": 231,
"chapters_count": 141,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 51818,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 11774,
"totalTokens": 63592,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}