Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law
CATEGORY_REASON: Acest document este Codul Muncii din România, o lege fundamentală care stabilește regulile generale pentru raporturile de muncă individuale și colective, aplicabile cetățenilor și angajatorilor.
| **Titlul I - Dispoziţii generale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 9 | 9 | Care este scopul principal al reglementărilor din Codul Muncii? |
| 9 | 9 | În ce măsură se aplică Codul Muncii raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale? |
| 9 | 9 | Ce tipuri de raporturi de muncă sunt guvernate de Codul Muncii? |
| 10 | 11 | Căror categorii de persoane și entități li se aplică dispozițiile Codului Muncii? |
| 10 | 11 | Se aplică Codul Muncii cetățenilor străini sau apatrizilor care lucrează în România? |
| 10 | 11 | Care sunt regulile de aplicare a Codului Muncii pentru cetățenii români care lucrează în străinătate pentru un angajator român? |
| 13 | 13 | Ce consecințe juridice are încheierea unui contract de muncă ce încalcă libertatea muncii? |
| 13 | 13 | Poate fi o persoană obligată să lucreze într-un anumit loc de muncă sau profesie? |
| 13 | 13 | Este permisă îngrădirea dreptului la muncă sau la libera alegere a profesiei? |
| 14 | 14 | Ce se înțelege prin "muncă forțată" conform legislației muncii? |
| 14 | 14 | Care sunt situațiile excepționale în care munca impusă de autoritățile publice nu este considerată muncă forțată? |
| 14 | 14 | Este interzisă munca forțată în legislația românească? |
| 15 | 15 | Ce criterii de discriminare sunt interzise în mod expres în cadrul relațiilor de muncă? |
| 15 | 15 | Care este diferența dintre discriminarea directă și cea indirectă în contextul raporturilor de muncă? |
| 15 | 15 | Ce principiu fundamental guvernează tratamentul salariaților și angajatorilor în relațiile de muncă? |
| 16 | 16 | Ce drepturi fundamentale sunt recunoscute salariaților pentru munca prestată? |
| 16 | 16 | Ce condiții de muncă trebuie asigurate oricărui salariat? |
| 16 | 16 | Include protecția datelor cu caracter personal drepturile recunoscute salariaților? |
| 17 | 18 | În ce scop se pot asocia liber salariații și angajatorii? |
| 17 | 18 | Este permisă asocierea liberă pentru promovarea intereselor profesionale, economice și sociale? |
| 19 | 19 | Pe ce principii se bazează relațiile de muncă? |
| 19 | 19 | Ce obligații de informare și consultare reciprocă au participanții la raporturile de muncă? |
| 20 | 21 | În ce condiții se pot încadra în muncă cetățenii români în statele membre ale Uniunii Europene? |
| 20 | 21 | Există limitări pentru cetățenii români privind angajarea în alte state? |
| **Titlul II, Capitolul 1 - Încheierea contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 24 | 25 | Cum este definit contractul individual de muncă în legislație? |
| 24 | 25 | Care sunt părțile unui contract individual de muncă și care sunt obligațiile lor principale? |
| 26 | 27 | Pot clauzele unui contract individual de muncă să stabilească drepturi sub nivelul minim prevăzut de lege? |
| 28 | 28 | Care este regula generală privind durata unui contract individual de muncă? |
| 28 | 28 | Este permisă încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 29 | 29 | Care este vârsta minimă pentru a dobândi capacitatea de muncă? |
| 29 | 29 | În ce condiții poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta de 15 ani? |
| 29 | 29 | Există restricții privind angajarea minorilor în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase? |
| 30 | 30 | Cine poate avea calitatea de angajator conform Codului Muncii? |
| 30 | 30 | De când poate o persoană juridică să încheie contracte individuale de muncă în calitate de angajator? |
| 31 | 32 | Care este sancțiunea pentru încheierea unui contract individual de muncă ce are ca scop o activitate ilicită sau imorală? |
| 33 | 33 | În ce formă trebuie încheiat contractul individual de muncă? |
| 33 | 33 | Ce se întâmplă dacă un contract individual de muncă nu este încheiat în formă scrisă? |
| 34 | 34 | Ce informații minime trebuie să furnizeze angajatorul unei persoane înainte de încheierea contractului de muncă? |
| 34 | 34 | Ce procedură trebuie urmată pentru modificarea elementelor esențiale ale contractului individual de muncă? |
| 34 | 34 | Poate interveni un contract de confidențialitate între angajator și salariat înainte de încheierea contractului de muncă? |
| 35 | 35 | Ce informații suplimentare trebuie să comunice angajatorul salariatului care urmează să lucreze în străinătate? |
| 35 | 35 | Care sunt obligațiile angajatorului privind informarea salariatului despre legislația muncii din țara de destinație? |
| 36 | 37 | Ce poate face un salariat dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prealabilă încheierii contractului? |
| 38 | 38 | Ce tipuri de clauze specifice pot fi negociate și incluse într-un contract individual de muncă? |
| 39 | 39 | Ce obligații implică o clauză de neconcurență pentru salariat și angajator? |
| 39 | 39 | Care este valoarea minimă a indemnizației de neconcurență? |
| 40 | 40 | Cât timp își poate produce efectele clauza de neconcurență după încetarea contractului individual de muncă? |
| 40 | 40 | În ce situații nu se aplică extinderea efectelor clauzei de neconcurență după încetarea contractului? |
| 41 | 41 | Poate o clauză de neconcurență să interzică în mod absolut exercitarea profesiei salariatului? |
| 41 | 41 | Cine poate solicita diminuarea efectelor unei clauze de neconcurență? |
| 42 | 43 | Ce consecințe are nerespectarea clauzei de neconcurență de către salariat? |
| 44 | 45 | Ce presupune clauza de mobilitate într-un contract individual de muncă? |
| 44 | 45 | Ce beneficii suplimentare primește un salariat care are o clauză de mobilitate în contract? |
| 46 | 46 | Ce obligații impune clauza de confidențialitate părților unui contract de muncă? |
| 46 | 46 | Ce se întâmplă în cazul nerespectării clauzei de confidențialitate? |
| 47 | 47 | Este obligatoriu certificatul medical la angajare? |
| 47 | 47 | Care este consecința angajării unei persoane fără un certificat medical care să ateste că este aptă de muncă? |
| 47 | 47 | Este permisă solicitarea testelor de graviditate la angajare? |
| 48 | 49 | În ce alte situații, în afara angajării inițiale, este obligatoriu certificatul medical? |
| 48 | 49 | Este necesar un nou certificat medical la reînceperea activității după o întrerupere mai lungă? |
| 50 | 50 | Cum se realizează verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale la angajare? |
| 50 | 50 | Ce fel de informații poate solicita un angajator de la foștii angajatori ai unui candidat? |
| 51 | 51 | Cum se face încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice? |
| 51 | 51 | Este obligatorie scoaterea la concurs a posturilor vacante din sectorul bugetar? |
| 52 | 52 | Care este durata maximă a perioadei de probă pentru funcțiile de execuție și cele de conducere? |
| 52 | 52 | Ce drepturi și obligații are salariatul pe durata perioadei de probă? |
| 52 | 52 | Există o perioadă de probă specială pentru absolvenții la debutul în profesie? |
| 53 | 53 | De câte ori poate fi stabilită o perioadă de probă pe durata executării aceluiași contract de muncă? |
| 53 | 53 | În ce situații excepționale poate un salariat fi supus unei noi perioade de probă la același angajator? |
| 54 | 55 | Există o limită privind angajarea succesivă a mai multor persoane în perioadă de probă pe același post? |
| 56 | 56 | Ce este registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) și cine are obligația de a-l înființa? |
| 56 | 56 | Ce informații trebuie completate în registrul general de evidență a salariaților? |
| 56 | 56 | Ce document este obligat angajatorul să elibereze la solicitarea salariatului pentru a atesta activitatea desfășurată? |
| 57 | 57 | Are un salariat dreptul de a cumula mai multe funcții? |
| 57 | 57 | Ce obligație au salariații care cumulează mai multe funcții în privința declarării locului de muncă de bază? |
| 58 | 59 | Ce document este necesar pentru angajarea cetățenilor străini și a apatrizilor în România? |
| **Titlul II, Capitolul 2 - Executarea contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 61 | 62 | Cum se stabilesc drepturile și obligațiile într-o relație de muncă? |
| 63 | 64 | Pot salariații să renunțe la drepturile recunoscute prin lege? |
| 65 | 65 | Care sunt principalele drepturi ale unui salariat? |
| 65 | 65 | Care sunt principalele obligații ale unui salariat? |
| 66 | 66 | Care sunt principalele drepturi ale unui angajator? |
| 66 | 66 | Care sunt principalele obligații ale unui angajator? |
| **Titlul II, Capitolul 3 - Modificarea contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 68 | 68 | Cum poate fi modificat un contract individual de muncă? |
| 68 | 68 | În ce situații este posibilă modificarea unilaterală a contractului individual de muncă de către angajator? |
| 68 | 68 | Ce elemente ale contractului de muncă pot fi modificate? |
| 69 | 69 | Prin ce mecanisme poate angajatorul modifica unilateral locul muncii unui salariat? |
| 69 | 69 | Își păstrează salariatul funcția și drepturile pe durata delegării sau detașării? |
| 70 | 71 | Ce este delegarea în contextul raporturilor de muncă? |
| 72 | 72 | Care este durata maximă pentru care poate fi dispusă delegarea unui salariat? |
| 72 | 72 | La ce drepturi financiare are dreptul salariatul pe perioada delegării? |
| 73 | 74 | Ce este detașarea și în ce scop se poate dispune? |
| 73 | 74 | Se poate modifica și felul muncii prin detașare? |
| 75 | 75 | Care este durata maximă a detașării și în ce condiții poate fi prelungită? |
| 75 | 75 | Poate un salariat să refuze detașarea? |
| 76 | 76 | Cine acordă drepturile salariatului pe perioada detașării? |
| 76 | 76 | De ce drepturi beneficiază salariatul detașat dacă există diferențe între cele două locuri de muncă? |
| 76 | 76 | Ce se întâmplă dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește obligațiile față de salariat? |
| 77 | 78 | În ce alte situații excepționale poate angajatorul modifica temporar locul și felul muncii fără consimțământul salariatului? |
| **Titlul II, Capitolul 4 - Suspendarea contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 80 | 80 | În ce moduri poate interveni suspendarea contractului individual de muncă? |
| 80 | 80 | Care este efectul principal al suspendării contractului individual de muncă? |
| 80 | 80 | Ce se întâmplă cu drepturile salariatului dacă suspendarea contractului este din vina sa? |
| 81 | 82 | Care sunt situațiile în care contractul individual de muncă se suspendă de drept? |
| 81 | 82 | Se suspendă de drept contractul de muncă în caz de concediu de maternitate sau incapacitate temporară de muncă? |
| 83 | 84 | În ce situații poate fi suspendat contractul individual de muncă la inițiativa salariatului? |
| 83 | 84 | Este participarea la grevă un motiv de suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului? |
| 85 | 85 | Care sunt situațiile în care angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă? |
| 85 | 85 | Ce se întâmplă dacă un salariat al cărui contract a fost suspendat pentru o plângere penală este declarat nevinovat? |
| 86 | 86 | De ce indemnizație beneficiază salariații în cazul întreruperii temporare a activității angajatorului? |
| 87 | 88 | Poate fi suspendat contractul de muncă prin acordul părților pentru concedii fără plată? |
| **Titlul II, Capitolul 5 - Încetarea contractului individual de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 90 | 93 | Care sunt modalitățile prin care poate înceta un contract individual de muncă? |
| 92 | 93 | Care sunt situațiile în care contractul individual de muncă încetează de drept? |
| 92 | 93 | Încetează de drept contractul de muncă la data îndeplinirii condițiilor de pensionare? |
| 92 | 93 | Ce se întâmplă cu contractul de muncă al unui salariat dacă angajatorul persoană juridică este dizolvat? |
| 94 | 94 | Ce efecte produce constatarea nulității unui contract individual de muncă? |
| 94 | 94 | Are dreptul la remunerație o persoană care a prestat muncă în baza unui contract de muncă nul? |
| 95 | 95 | Ce reprezintă concedierea în legislația muncii? |
| 95 | 95 | Care sunt cele două categorii principale de motive pentru care se poate dispune concedierea? |
| 96 | 97 | Pe ce criterii este interzisă concedierea salariaților? |
| 96 | 97 | Poate fi un salariat concediat pentru exercitarea dreptului la grevă? |
| 98 | 98 | În ce perioade este interzisă dispunerea concedierii salariaților? |
| 98 | 98 | Este protejată o salariată gravidă împotriva concedierii? |
| 98 | 98 | Se aplică interdicțiile de concediere în cazul falimentului angajatorului? |
| 99 | 100 | Care sunt motivele de concediere care țin de persoana salariatului? |
| 99 | 100 | Poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesională? |
| 101 | 102 | Ce elemente trebuie să conțină în mod obligatoriu o decizie de concediere? |
| 101 | 102 | În ce termen trebuie emisă decizia de concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului? |
| 102 | 103 | Este obligatorie cercetarea disciplinară prealabilă în cazul concedierii pentru o abatere gravă? |
| 103 | 103 | Ce obligație are angajatorul față de un salariat concediat pentru inaptitudine fizică sau necorespundere profesională? |
| 103 | 103 | Ce se întâmplă dacă angajatorul nu are locuri de muncă vacante pentru a le oferi salariatului? |
| 104 | 104 | Ce reprezintă concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 104 | 104 | Ce condiții trebuie să îndeplinească desființarea locului de muncă pentru a justifica o concediere? |
| 105 | 106 | Care este diferența dintre concedierea individuală și cea colectivă pentru motive ce nu țin de salariat? |
| 107 | 108 | De ce măsuri pot beneficia salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor? |
| 109 | 110 | Ce se înțelege prin concediere colectivă și care sunt pragurile numerice? |
| 111 | 112 | Ce obligații are angajatorul în cazul unei proceduri de concediere colectivă? |
| 113 | 113 | Ce trebuie să conțină notificarea privind intenția de concediere colectivă? |
| 113 | 113 | Pe cine trebuie să notifice angajatorul în cazul unei concedieri colective? |
| 114 | 114 | Ce pot propune sindicatele sau reprezentanții salariaților în cadrul procedurii de concediere colectivă? |
| 115 | 115 | Poate un angajator să facă noi angajări pe posturile desființate în urma unei concedieri colective? |
| 115 | 115 | Au salariații concediați colectiv dreptul de a fi reangajați dacă angajatorul reia activitățile? |
| 116 | 116 | În ce situații de concediere salariații au dreptul la preaviz? |
| 116 | 116 | Care este durata minimă a preavizului în caz de concediere? |
| 117 | 117 | Ce informații trebuie să conțină decizia de concediere comunicată salariatului? |
| 117 | 117 | Ce se întâmplă cu termenul de preaviz dacă contractul de muncă este suspendat în această perioadă? |
| 118 | 119 | De când produce efecte decizia de concediere? |
| 120 | 121 | Care este sancțiunea pentru o concediere dispusă cu nerespectarea procedurii legale? |
| 122 | 123 | Poate angajatorul invoca în instanță alte motive de concediere decât cele menționate în decizie? |
| 124 | 124 | Ce poate dispune instanța în cazul unei concedieri nelegale sau netemeinice? |
| 124 | 124 | Cum se calculează despăgubirea acordată salariatului în cazul anulării concedierii? |
| 125 | 125 | Ce este demisia și cum trebuie comunicată angajatorului? |
| 125 | 125 | Care este durata maximă a termenului de preaviz în caz de demisie? |
| 125 | 125 | Poate un salariat demisiona fără preaviz? |
| **Titlul II, Capitolul 6 - Contractul individual de muncă pe durata determinata** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 127 | 127 | În ce condiții se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 127 | 127 | De câte ori poate fi prelungit un contract de muncă pe durată determinată? |
| 128 | 129 | Care sunt situațiile specifice în care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată? |
| 130 | 130 | Care este perioada maximă pentru care se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată? |
| 131 | 132 | Care sunt duratele maxime ale perioadei de probă pentru contractele pe durată determinată? |
| 133 | 133 | Ce se întâmplă, de regulă, cu un post după expirarea unui contract pe durată determinată? |
| 134 | 135 | Ce obligație de informare are angajatorul față de salariații cu contract pe durată determinată privind locurile de muncă vacante? |
| 136 | 137 | Se aplică salariaților cu contract pe durată determinată aceleași drepturi ca celor cu contract pe durată nedeterminată? |
| **Titlul II, Capitolul 7 - Munca prin agent de muncă temporară** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 139 | 139 | Ce este munca prin agent de muncă temporară? |
| 139 | 139 | Cine este salariatul temporar, agentul de muncă temporară și utilizatorul? |
| 140 | 141 | În ce cazuri poate un angajator (utilizator) să apeleze la agenți de muncă temporară? |
| 142 | 142 | Care este durata maximă a unei misiuni de muncă temporară? |
| 143 | 143 | Ce elemente trebuie să conțină contractul de punere la dispoziție încheiat între agentul de muncă temporară și utilizator? |
| 144 | 144 | Ce drepturi au salariații temporari în cadrul companiei utilizatoare? |
| 145 | 146 | Poate un utilizator să angajeze un salariat temporar pentru a înlocui un angajat aflat în grevă? |
| 147 | 147 | Ce elemente specifice trebuie să conțină contractul de muncă temporară? |
| 148 | 148 | Ce se întâmplă cu salariatul temporar între două misiuni, dacă are un contract pentru mai multe misiuni? |
| 149 | 149 | Cine plătește salariul salariatului temporar? |
| 149 | 149 | Ce se întâmplă dacă agentul de muncă temporară nu plătește salariul sau contribuțiile? |
| 149 | 149 | Poate salariul unui angajat temporar să fie mai mic decât al unui angajat al utilizatorului pe un post similar? |
| 150 | 151 | Care este durata perioadei de probă în cazul unui contract de muncă temporară? |
| 152 | 152 | Cine este responsabil pentru asigurarea condițiilor de muncă și sănătate pentru salariatul temporar? |
| 153 | 153 | Ce se întâmplă dacă un utilizator continuă să folosească un salariat temporar după încheierea misiunii fără un nou contract? |
| 154 | 155 | Ce obligații are agentul de muncă temporară dacă îl concediază pe salariatul temporar înainte de termen? |
| 156 | 157 | Se aplică prevederile contractelor colective de muncă ale utilizatorului și salariaților temporari? |
| **Titlul II, Capitolul 8 - Contractul individual de muncă cu timp parţial** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 159 | 159 | Ce este un contract individual de muncă cu timp parțial? |
| 159 | 159 | Care este numărul minim de ore pe săptămână pentru un contract cu timp parțial? |
| 160 | 160 | Ce elemente specifice trebuie să conțină un contract de muncă cu timp parțial? |
| 160 | 160 | Este permisă efectuarea de ore suplimentare în cazul unui contract cu timp parțial? |
| 161 | 161 | Cum se acordă drepturile salariale pentru un angajat cu timp parțial? |
| 161 | 161 | Cum se calculează stagiul de cotizare pentru un salariat cu contract de muncă cu timp parțial? |
| 162 | 162 | Ce obligații are angajatorul privind cererile salariaților de a se transfera între posturi cu normă întreagă și fracțiune de normă? |
| **Titlul II, Capitolul 9 - Munca la domiciliu** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 164 | 164 | Cine sunt considerați salariați cu munca la domiciliu? |
| 164 | 164 | Cum își stabilesc programul de lucru salariații cu munca la domiciliu? |
| 165 | 166 | Ce clauze specifice trebuie să conțină un contract individual de muncă la domiciliu? |
| 167 | 167 | Beneficiază salariatul cu munca la domiciliu de aceleași drepturi ca un salariat care lucrează la sediul angajatorului? |
| **Titlul III, Capitolul 1 - Timpul de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 170 | 171 | Cum este definit timpul de muncă în legislație? |
| 172 | 172 | Care este durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu normă întreagă? |
| 172 | 172 | Există o durată diferită a timpului de muncă pentru tinerii sub 18 ani? |
| 173 | 173 | Cum este repartizat, de regulă, timpul de muncă în cadrul unei săptămâni? |
| 174 | 174 | Care este durata maximă legală a timpului de muncă pe săptămână, inclusiv orele suplimentare? |
| 174 | 174 | Cum se calculează media orelor de muncă în cazul lucrului în schimburi? |
| 175 | 175 | Poate fi stabilită o durată zilnică a timpului de muncă mai mare de 8 ore? |
| 175 | 175 | Ce perioadă de repaus trebuie să urmeze unei zile de muncă de 12 ore? |
| 176 | 176 | Cum se stabilește programul de lucru inegal? |
| 177 | 178 | Cum sunt informați salariații despre programul de muncă? |
| 179 | 179 | Ce sunt programele individualizate de muncă și cum pot fi stabilite? |
| 180 | 181 | Are angajatorul obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat? |
| 182 | 182 | Ce este considerată muncă suplimentară? |
| 182 | 182 | Este necesar acordul salariatului pentru a efectua muncă suplimentară? |
| 183 | 183 | Există o limită pentru munca suplimentară ce poate fi efectuată? |
| 184 | 185 | Cum se compensează munca suplimentară? |
| 185 | 185 | Care este sporul minim pentru munca suplimentară dacă nu se poate compensa cu ore libere? |
| 186 | 187 | Pot tinerii sub 18 ani să presteze muncă suplimentară? |
| 188 | 188 | Ce interval orar este considerat muncă de noapte? |
| 188 | 188 | Care este durata normală maximă a muncii de noapte? |
| 189 | 190 | De ce beneficii au parte salariații care efectuează muncă de noapte? |
| 191 | 191 | Ce obligații medicale are angajatorul față de salariații care lucrează noaptea? |
| 192 | 192 | Ce categorii de persoane nu pot presta muncă de noapte? |
| 193 | 194 | Ce reprezintă norma de muncă? |
| 195 | 196 | Sub ce forme se poate exprima norma de muncă? |
| 197 | 198 | Căror categorii de salariați li se aplică normarea muncii? |
| 199 | 199 | Cine elaborează normele de muncă și când pot fi acestea reexaminate? |
| **Titlul III, Capitolul 2 - Repausuri periodice** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 201 | 201 | Când au salariații dreptul la pauză de masă? |
| 201 | 201 | Pauza de masă este inclusă în durata normală a timpului de muncă? |
| 202 | 202 | Care este durata minimă a repausului între două zile de muncă? |
| 203 | 203 | Cum se acordă repausul săptămânal? |
| 203 | 203 | Poate fi acordat repausul săptămânal în alte zile decât sâmbăta și duminica? |
| 204 | 204 | În ce condiții poate fi suspendat repausul săptămânal? |
| 205 | 211 | Care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează? |
| 212 | 213 | Ce se întâmplă cu unitățile sanitare și de alimentație publică în zilele de sărbătoare legală? |
| 214 | 215 | Se aplică zilele libere legale în locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă? |
| 216 | 216 | Cum sunt compensați salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală? |
| 217 | 218 | Pot fi stabilite și alte zile libere în afara celor legale? |
| **Titlul III, Capitolul 3 - Concediile** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 220 | 220 | Este garantat dreptul la concediu de odihnă anual plătit? |
| 220 | 220 | Poate un salariat să renunțe la dreptul său la concediu de odihnă? |
| 221 | 221 | Care este durata minimă a concediului de odihnă anual? |
| 221 | 221 | Cum se acordă concediul de odihnă pentru salariații cu timp parțial? |
| 222 | 222 | Este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat? |
| 222 | 222 | Ce se întâmplă dacă un salariat nu a efectuat integral concediul de odihnă într-un an calendaristic? |
| 223 | 224 | Ce categorii de salariați beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar? |
| 225 | 225 | Cum se stabilește programarea concediului de odihnă? |
| 225 | 225 | Este obligatoriu ca o parte din concediul de odihnă să fie efectuată neîntrerupt? |
| 226 | 227 | Este salariatul obligat să efectueze concediul de odihnă în perioada programată? |
| 228 | 228 | Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă? |
| 228 | 228 | Când trebuie plătită indemnizația de concediu de odihnă? |
| 229 | 229 | Poate fi un salariat rechemat din concediul de odihnă? |
| 229 | 229 | Cine suportă cheltuielile în cazul rechemării salariatului din concediu? |
| 230 | 230 | Au salariații dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite? |
| 231 | 231 | În ce condiții pot salariații beneficia de concedii fără plată? |
| 232 | 232 | Au salariații dreptul la concedii pentru formare profesională? |
| 233 | 233 | Când se acordă concedii fără plată pentru formare profesională? |
| 234 | 234 | Cum și când trebuie solicitat un concediu fără plată pentru formare profesională? |
| 235 | 235 | În ce condiții are un salariat dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator? |
| 236 | 237 | Perioada concediului pentru formare profesională este considerată vechime în muncă? |
| **Titlul IV - Salarizarea** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 240 | 240 | Ce reprezintă salariul în cadrul unui contract de muncă? |
| 240 | 240 | Este permisă discriminarea la stabilirea și acordarea salariului? |
| 241 | 242 | Ce elemente compun salariul? |
| 243 | 244 | Ce prioritate au salariile față de alte obligații bănești ale angajatorilor? |
| 245 | 245 | Cum se stabilesc salariile? |
| 245 | 245 | Cum se stabilește sistemul de salarizare pentru personalul din sectorul public? |
| 246 | 246 | Salariul este confidențial? |
| 246 | 246 | Poate fi opusă confidențialitatea salariului sindicatelor? |
| 248 | 248 | Cum se stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată? |
| 248 | 248 | Poate un angajator să negocieze un salariu de bază sub minimul pe țară? |
| 249 | 250 | Care este nivelul minim al sumei în bani cuvenite salariatului dacă angajatorul îi asigură hrană și cazare? |
| 252 | 252 | Cât de des trebuie plătit salariul? |
| 252 | 252 | Ce se întâmplă în cazul întârzierii nejustificate a plății salariului? |
| 253 | 253 | Cine primește drepturile salariale în caz de deces al salariatului? |
| 254 | 254 | Cum se dovedește plata salariului? |
| 255 | 255 | În ce condiții se pot face rețineri din salariu? |
| 255 | 255 | Care este ordinea de prioritate a datoriilor în cazul pluralității de creditori ai salariatului? |
| 255 | 255 | Care este procentul maxim din salariul net ce poate fi reținut lunar? |
| 256 | 257 | Acceptarea unei părți din salariu înseamnă renunțarea la restul drepturilor salariale? |
| 258 | 258 | Care este termenul de prescripție pentru acțiunile privind drepturile salariale? |
| 260 | 260 | Ce este fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale? |
| 261 | 262 | Ce principii se respectă la constituirea și utilizarea fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale? |
| 264 | 264 | Sunt protejate drepturile salariaților în cazul transferului unei întreprinderi? |
| 264 | 264 | Poate transferul unei unități să constituie motiv de concediere? |
| 265 | 266 | Ce obligații de informare și consultare au cedentul și cesionarul înainte de un transfer de întreprindere? |
| **Titlul V - Sănătatea şi securitatea în munca** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 269 | 269 | Cine are obligația de a asigura securitatea și sănătatea salariaților la locul de muncă? |
| 269 | 269 | Pot măsurile de securitate și sănătate în muncă să determine obligații financiare pentru salariați? |
| 270 | 270 | Ce pot stabili normele și normativele de protecție a muncii? |
| 271 | 271 | Care sunt principiile generale de prevenire a riscurilor profesionale pe care angajatorul trebuie să le aplice? |
| 272 | 272 | Unde trebuie prevăzute în mod obligatoriu regulile privind securitatea și sănătatea în muncă? |
| 273 | 274 | Are angajatorul obligația să asigure salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale? |
| 275 | 275 | Când este obligatorie instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă? |
| 276 | 276 | Ce obligații are angajatorul privind organizarea locurilor de muncă pentru a garanta securitatea și sănătatea? |
| 277 | 277 | Poate fi interzisă utilizarea unor substanțe periculoase pentru salariați? |
| 279 | 279 | În ce scop se constituie comitetul de securitate și sănătate în muncă? |
| 280 | 280 | La ce angajatori este obligatorie constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 281 | 282 | Cum sunt reglementate atribuțiile și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă? |
| 284 | 285 | Au angajatorii obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii? |
| 286 | 286 | Cum se organizează serviciul medical de medicină a muncii? |
| 287 | 287 | Ce statut are medicul de medicină a muncii în exercitarea profesiei sale? |
| 288 | 288 | Care sunt sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii? |
| 289 | 289 | Ce program trebuie să stabilească anual medicul de medicină a muncii? |
| 290 | 291 | Unde sunt reglementate atribuțiile specifice ale medicilor de medicină a muncii? |
| **Titlul VI - Formarea profesională** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 294 | 294 | Care sunt obiectivele principale ale formării profesionale a salariaților? |
| 295 | 296 | Prin ce forme se poate realiza formarea profesională a salariaților? |
| 297 | 298 | Are angajatorul obligația de a asigura salariaților acces periodic la formarea profesională? |
| 299 | 299 | Ce obligație au angajatorii persoane juridice în privința planificării formării profesionale? |
| 300 | 301 | Cum se stabilește formarea profesională individualizată? |
| 302 | 303 | Unde se stabilesc detaliile concrete privind formarea profesională a unui salariat? |
| 304 | 304 | Cine suportă cheltuielile când participarea la formare profesională este inițiată de angajator? |
| 304 | 304 | Ce drepturi salariale are un angajat pe perioada formării profesionale care presupune scoaterea parțială sau totală din activitate? |
| 305 | 305 | Ce obligație are un salariat care a beneficiat de un curs de formare profesională plătit de angajator? |
| 305 | 305 | Ce se întâmplă dacă salariatul nu respectă obligația de a rămâne la angajator după finalizarea formării profesionale? |
| 306 | 306 | Ce se întâmplă dacă salariatul are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională? |
| 307 | 308 | Pot salariații care urmează o formă de pregătire profesională să primească și alte avantaje în afara salariului? |
| 310 | 311 | Care sunt contractele speciale de formare profesională organizată de angajator? |
| 312 | 312 | Ce este contractul de calificare profesională și cine îl poate încheia? |
| 313 | 313 | Ce angajatori pot încheia contracte de calificare profesională? |
| 314 | 314 | Ce este și când se încheie contractul de adaptare profesională? |
| 315 | 315 | Care este durata maximă a unui contract de adaptare profesională? |
| 316 | 316 | Cine este formatorul și ce rol are în cadrul contractelor speciale de formare profesională? |
| 317 | 317 | Care sunt obligațiile principale ale formatorului? |
| 319 | 319 | Ce este contractul de ucenicie la locul de muncă? |
| 320 | 321 | Ce angajatori pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă? |
| 322 | 322 | Cine poate fi încadrat ca ucenic? |
| 323 | 324 | Timpul petrecut la cursurile teoretice este inclus în programul de muncă al ucenicului? |
| 325 | 326 | Ce tipuri de muncă sunt interzise pentru ucenici? |
| 327 | 328 | Ce clauze specifice trebuie să conțină contractul de ucenicie? |
| 329 | 329 | Cine este maistrul de ucenicie și cum este atestat? |
| 330 | 330 | Cum se verifică aptitudinile ucenicului la finalul contractului? |
| 331 | 332 | Unde sunt reglementate detaliile privind contractul de ucenicie la locul de muncă? |
| **Titlul VII - Dialogul social** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 335 | 336 | În ce scop sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali? |
| 337 | 338 | Ce este Consiliul Economic și Social? |
| 339 | 340 | Ce sunt comisiile de dialog social și unde funcționează? |
| 342 | 342 | Ce sunt sindicatele și care este scopul lor principal? |
| 343 | 344 | La ce activități participă sindicatele în cadrul dialogului social? |
| 345 | 346 | Se pot asocia sindicatele în federații sau confederații? |
| 347 | 348 | Este recunoscut exercițiul dreptului sindical la nivelul tuturor angajatorilor? |
| 349 | 349 | Este permisă intervenția autorităților publice sau a patronilor în activitatea sindicatelor? |
| 350 | 351 | Pot sindicatele să reprezinte membrii lor în conflicte de muncă? |
| 352 | 352 | Ce protecție legală au reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor? |
| 352 | 352 | Pot fi concediați liderii de sindicat pentru motive legate de activitatea lor sindicală? |
| 354 | 354 | Cine apără interesele salariaților la angajatorii unde nu există sindicat? |
| 354 | 354 | Cum sunt aleși reprezentanții salariaților? |
| 355 | 355 | Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a fi aleasă ca reprezentant al salariaților? |
| 356 | 357 | Care sunt atribuțiile principale ale reprezentanților salariaților? |
| 358 | 359 | Cum se stabilesc atribuțiile și limitele mandatului reprezentanților salariaților? |
| 360 | 361 | De cât timp de lucru plătit beneficiază reprezentanții salariaților pentru îndeplinirea mandatului? |
| 362 | 363 | Sunt protejați reprezentanții salariaților împotriva concedierii pe durata mandatului? |
| 365 | 366 | Cum este definit patronul (angajatorul) în Codul Muncii? |
| 367 | 367 | Ce sunt patronatele? |
| 368 | 368 | Ce rol au patronatele în relațiile cu autoritățile publice și sindicatele? |
| 369 | 370 | Beneficiază membrii organelor de conducere ale patronatelor de protecție legală? |
| 371 | 372 | Ce rol au patronatele în negocierea contractelor colective de muncă? |
| 373 | 373 | Este permisă intervenția autorităților publice sau a sindicatelor în activitatea patronatelor? |
| **Titlul VIII - Contractele colective de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 375 | 375 | Ce este contractul colectiv de muncă? |
| 375 | 375 | Este obligatorie negocierea colectivă? |
| 378 | 378 | Pot contractele colective de muncă să stabilească drepturi inferioare celor din contractele de nivel superior? |
| 378 | 378 | Pot contractele individuale de muncă să conțină clauze inferioare celor din contractele colective aplicabile? |
| 379 | 380 | Căror salariați li se aplică prevederile unui contract colectiv de muncă? |
| 381 | 381 | La ce niveluri se pot încheia contractele colective de muncă? |
| 382 | 382 | Care este sfera de aplicare a clauzelor dintr-un contract colectiv încheiat la nivel de ramură? |
| 383 | 384 | Pe ce perioadă se încheie un contract colectiv de muncă? |
| 385 | 385 | Ce se întâmplă în cazul neîndeplinirii obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă? |
| 386 | 387 | Pot fi modificate clauzele unui contract colectiv de muncă pe parcursul executării lui? |
| 388 | 389 | În ce situații încetează un contract colectiv de muncă? |
| 390 | 391 | Poate fi suspendată aplicarea unui contract colectiv de muncă? |
| 392 | 393 | Ce contract colectiv se aplică dacă la nivel de angajator nu există unul încheiat? |
| **Titlul IX - Conflictele de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 396 | 396 | Ce este un conflict de muncă? |
| 396 | 396 | Care este diferența dintre conflictele de interese și conflictele de drepturi? |
| 397 | 398 | Unde este stabilită procedura de soluționare a conflictelor de muncă? |
| 400 | 401 | În ce scop au salariații dreptul la grevă? |
| 402 | 402 | Ce reprezintă greva și este participarea la ea obligatorie? |
| 402 | 402 | Poate fi limitat sau interzis dreptul la grevă? |
| 403 | 404 | Poate fi sancționat disciplinar un salariat pentru participarea la o grevă legală? |
| 405 | 406 | Ce lege reglementează modul de exercitare a dreptului la grevă? |
| **Titlul X - Inspecţia Muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 408 | 409 | Ce autoritate controlează aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă? |
| 410 | 411 | Cum este organizată Inspecția Muncii la nivel teritorial? |
| 412 | 413 | Ce act normativ reglementează înființarea și organizarea Inspecției Muncii? |
| **Titlul XI - Răspunderea juridică** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 416 | 417 | Cine întocmește regulamentul intern al unei unități? |
| 418 | 419 | Ce dispoziții trebuie să conțină în mod obligatoriu un regulament intern? |
| 420 | 420 | De când produce efecte regulamentul intern față de salariați? |
| 421 | 422 | Poate fi modificat conținutul regulamentului intern? |
| 423 | 423 | Poate un salariat să conteste dispozițiile din regulamentul intern? |
| 424 | 424 | În ce termen trebuie întocmit regulamentul intern de către un angajator? |
| 426 | 426 | Ce este abaterea disciplinară? |
| 426 | 426 | Are angajatorul dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare? |
| 427 | 427 | Care sunt sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator? |
| 428 | 428 | Sunt permise amenzile disciplinare? |
| 428 | 428 | Se pot aplica mai multe sancțiuni pentru aceeași abatere disciplinară? |
| 429 | 430 | În funcție de ce criterii stabilește angajatorul sancțiunea disciplinară? |
| 431 | 431 | Este obligatorie cercetarea disciplinară prealabilă înainte de aplicarea unei sancțiuni? |
| 431 | 431 | Ce drepturi are salariatul în cursul cercetării disciplinare prealabile? |
| 432 | 432 | În ce formă se dispune aplicarea sancțiunii disciplinare și în ce termen? |
| 432 | 432 | Ce elemente trebuie să conțină obligatoriu decizia de sancționare? |
| 432 | 432 | În ce termen poate fi contestată o decizie de sancționare? |
| 434 | 434 | Are angajatorul obligația de a despăgubi salariatul pentru un prejudiciu material suferit din culpa sa? |
| 435 | 435 | În ce condiții răspund salariații patrimonial pentru pagubele produse angajatorului? |
| 436 | 436 | Cum se stabilește răspunderea patrimonială când paguba a fost produsă de mai mulți salariați? |
| 437 | 437 | Ce se întâmplă dacă un salariat a încasat o sumă nedatorată de la angajator? |
| 438 | 438 | Cum se recuperează sumele stabilite pentru acoperirea daunelor produse de salariat? |
| 439 | 439 | Ce se întâmplă cu recuperarea pagubei dacă salariatul își încetează contractul de muncă? |
| 440 | 441 | Ce se poate face dacă prejudiciul nu poate fi acoperit prin rețineri salariale într-un termen de 3 ani? |
| 443 | 443 | Ce fapte constituie contravenții în domeniul relațiilor de muncă și cum se sancționează? |
| 443 | 443 | Cine constată contravențiile și aplică sancțiunile în domeniul muncii? |
| 445 | 446 | Constituie infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești privind plata salariilor? |
| 447 | 448 | Constituie infracțiune neexecutarea unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea în muncă a unui salariat? |
| 449 | 449 | Cum se pune în mișcare acțiunea penală pentru infracțiunile legate de neexecutarea hotărârilor judecătorești? |
| 450 | 451 | Este infracțiune nedepunerea de către angajator a contribuțiilor sociale reținute de la salariați? |
| **Titlul XII - Jurisdicţia muncii** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 454 | 455 | Care este obiectul jurisdicției muncii? |
| 456 | 457 | Cine poate fi parte într-un conflict de muncă? |
| 458 | 458 | Care sunt termenele pentru formularea cererilor în vederea soluționării unui conflict de muncă? |
| 460 | 460 | Ce instanțe sunt competente să judece conflictele de muncă? |
| 462 | 463 | Se percepe taxă de timbru pentru cauzele care au ca obiect conflicte de muncă? |
| 464 | 464 | În ce regim se judecă cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă? |
| 465 | 466 | Cui revine sarcina probei în conflictele de muncă? |
| 467 | 468 | Cum se administrează probele în procesele de muncă? |
| 469 | 470 | Hotărârile pronunțate în fond în litigiile de muncă sunt executorii? |
| 471 | 472 | Ce lege reglementează procedura de soluționare a conflictelor de muncă? |
| 473 | 474 | Cu ce prevederi se completează regulile speciale de procedură din jurisdicția muncii? |
| **Titlul XIII - Dispoziţii tranzitorii şi finale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 476 | 477 | Cu ce norme trebuie armonizată permanent legislația muncii din România? |
| 478 | 479 | Ce dispoziții comunitare urmează a fi transpuse în legislația națională a muncii? |
| 480 | 481 | Cine este considerat "salariat cu funcție de conducere" în sensul Codului Muncii? |
| 482 | 482 | Cu ce alte dispoziții legale se întregesc prevederile Codului Muncii? |
| 483 | 483 | Cum se probează vechimea în muncă stabilită până la 31 decembrie 2003? |
| 484 | 485 | Ce se întâmplă cu procesele de muncă aflate pe rol la data intrării în vigoare a Codului Muncii? |
| 486 | 498 | Ce acte normative importante au fost abrogate la intrarea în vigoare a Codului Muncii din 2003? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 414,
"chapters_count": 297,
"all_chapters_covered": false,
"token_usage": {
"promptTokens": 57496,
"completionTokens": 14367,
"cachedTokens": 0,
"totalTokens": 79473
},
"batch_mode": true
}