Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia.
🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele!
⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE:
- Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri
- Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit
- NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole
- Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante
- CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung
INSTRUCȚIUNI:
1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului.
2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română
3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document
4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului
5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente.
6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2")
7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici")
8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni")
9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe
10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte.
11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e).
12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului!
GHID DE CATEGORIZARE:
- daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru)
- daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile
- daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat
- decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri
- decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții
- decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente
- decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale
EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE:
- "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?"
- "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?"
- "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?"
- "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?"
- "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?"
- "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?"
- "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?"
EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT:
- "Despre ce este acest document?" (prea general)
- "Ce spune legea?" (nespecific)
- "Este important acest articol?" (subiectiv)
- "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol)
- "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune)
- "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege)
- "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?)
- "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?)
- "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document)
- "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi")
- "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță")
FORMAT RĂSPUNS - TABEL MARKDOWN:
🚫 IMPORTANT: NU folosi format JSON! NU returna un obiect JSON cu "questions" array!
✅ Folosește DOAR formatul de tabel markdown descris mai jos!
ÎNTÂI, pe primele două linii ale răspunsului tău, scrie:
DOCUMENT_CATEGORY: [una dintre categoriile de mai sus]
CATEGORY_REASON: [explicație scurtă despre de ce ai ales această categorie]
APOI, generează un tabel markdown cu următoarea structură:
Pentru fiecare capitol/secțiune, adaugă mai întâi un rând de capitol cu colspan=3:
| **CAPITOL/SECȚIUNE** | | |
Apoi adaugă rândurile cu întrebări pentru acel capitol:
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| număr | număr | textul întrebării complete |
EXEMPLU DE OUTPUT:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Regulament tehnic care detaliază aplicarea unor norme generale
| **Art. 1 - Scopul și aplicarea regulamentului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 1 | 5 | Care sunt obiectivele principale ale regulamentului tehnic pentru protecția mediului? |
| 1 | 5 | În ce situații se aplică regulamentul tehnic de protecție a mediului? |
| 3 | 5 | Ce categorii de activități sunt exceptate de la aplicarea regulamentului de protecție a mediului? |
| **Art. 2 - Definiții** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 6 | 15 | Cum este definită poluarea industrială în legislația de mediu? |
| 8 | 10 | Ce înseamnă "emisii fugitive" în contextul protecției mediului? |
| 12 | 14 | Care este diferența între deșeuri periculoase și deșeuri nepericuloase conform legislației? |
| **Art. 23 - Sancțiuni** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 42 | 45 | Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului? |
| 44 | 45 | În ce condiții se aplică sancțiuni majorate pentru poluare industrială? |
| 45 | 45 | Cum se sancționează recidiva în cazul încălcării normelor de mediu? |
LA FINAL, adaugă o linie separată:
ALL_CHAPTERS_COVERED: [true/false]
REGULI IMPORTANTE:
- PENTRU TOATE SECȚIUNILE: Generează STRICT 2-4 întrebări per capitol/articol (NICIODATĂ mai mult de 4!)
- Preferă 3 întrebări pentru un echilibru optim
- Poți returna MAXIM 500 de capitole/articole într-un singur răspuns (limită hard)
- Dacă documentul are mai mult de 500 de capitole/articole, setează "ALL_CHAPTERS_COVERED: false"
- NU repeta capitole pentru care deja există întrebări (vezi lista de mai jos dacă există)
- PENTRU DOCUMENTE CU ARTICOLE: Folosește articolele ca și capitole, cu formatul "Art. X - Descriere în 5 cuvinte"
- SELECȚIE ARTICOLE: Pentru fiecare întrebare, selectează ÎNTREGUL ARTICOL (toate elementele de la începutul articolului până la următorul articol)
- EXCEPȚIE: Selectează doar o parte din articol DOAR dacă articolul este foarte lung și conține subiecte multiple distincte
- VERIFICĂ ÎNTOTDEAUNA: Răspunsul complet la fiecare întrebare trebuie să se găsească în elementele selectate (între start și end)
- PERSPECTIVA UTILIZATORULUI: Toate întrebările trebuie formulate ca și cum utilizatorul caută prin întreaga bază de date legală, nu doar în acest document
- IMPORTANT: Generează cel puțin 2 întrebări per capitol/articol, dar NICIODATĂ mai mult de 4
💪 TEHNICI DE MAXIMIZARE A ACOPERIRII:
1. **Eficiență maximă**: Pentru fiecare capitol, generează EXACT 3 întrebări (nu 2, nu 4) pentru a maximiza numărul de capitole acoperite
2. **Fără pauze**: NU te opri după câteva capitole - CONTINUĂ până acoperi TOT documentul
3. **Parcurgere completă**: Procesează FIECARE capitol/articol în ordine, fără să sari peste niciunul
4. **Utilizare token completă**: Ai 100,000 tokeni - folosește-i TOȚI dacă este necesar pentru a acoperi toate capitolele
5. **Mindset de completitudine**: Imaginează-ți că vei fi evaluat pe baza PROCENTULUI de capitole acoperite (ținta: 100%)
EXEMPLE DE SELECȚIE:
- Pentru un articol complet: Dacă "Art. 5" începe la elementul n15 și "Art. 6" începe la elementul n35, selectează start=15, end=34 pentru a include tot Art. 5
- Pentru un paragraf specific (doar dacă articolul este foarte lung): Dacă răspunsul specific se află între n20-n25 dintr-un articol foarte lung, poți selecta doar start=20, end=25
EXEMPLU CONCRET - NU selecta un singur element:
Dacă ai structura:
<h3 n42>Art. 23 - Sancțiuni pentru poluare</h3>
<p n43>(1) Nerespectarea normelor de protecție a mediului se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei.</p>
<p n44>(2) În cazuri grave, amenda poate fi majorată până la 50.000 lei.</p>
<p n45>(3) Recidiva se sancționează cu dublul amenzii prevăzute.</p>
<h3 n46>Art. 24 - Procedura de aplicare</h3>
Pentru întrebarea "Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului?":
❌ GREȘIT: start=43, end=43 (doar un element)
✅ CORECT: start=42, end=45 (tot articolul, inclusiv titlul și toate alineatele)
INFORMAȚII DOCUMENT:
Titlu: ORD DE URGENTA 121 21/12/2023 - Portal Legislativ
Tip document: ORDIN
CONȚINUTUL DOCUMENTULUI (cu elemente numerotate):
<div n1> <p n2>ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023</p>
pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, precum și pentru modificarea <a href="/p/269262">art. III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022</a> pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ
<h4 n3>EMITENT</h4>
<p n4>GUVERNUL ROMÂNIEI</p>
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1184 din 28 decembrie 2023<p n5>Având în vedere prevederile <a href="/p/269480">art. 597 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, în baza cărora prevederile <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3)</a>-(<a href="/p/269480">9)</a>, <a href="/p/269480">art. 469</a>, <a href="/p/269480">470</a> și <a href="/p/269480">484</a> privind modalitatea de ocupare a funcțiilor publice prin concurs sau prin promovare au intrat în vigoare la data de 30 septembrie 2023,</p>
<p n6>luând în considerare necesitatea reglementării urgente a normelor care să permită organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, pe bază de competențe și meritocrație, incluzând reforma politicii de recrutare în domeniul funcției publice prin reglementarea procedurii de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea unor funcții publice vacante, precum și a concursului de promovare în funcția publică, </p>
<p n7>având în vedere prevederile Regulamentului (UE) 2021/241 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 februarie 2021 de instituire a Mecanismului de redresare și reziliență, </p>
<p n8>ținând cont de Decizia de punere în aplicare a Consiliului din 3 noiembrie 2021 de aprobare a evaluării Planului de redresare și reziliență al României, </p>
<p n9>luând în considerare calendarul asumat pentru atingerea jaloanelor și țintelor din cadrul Planului național de redresare și reziliență al României, denumit în continuare PNRR, precum și angajamentele asumate în implementarea acestuia, </p>
<p n10>având în vedere că Agenția Națională a Funcționarilor Publici este coordonator de reformă și investiții conform prevederilor <a href="/p/269457">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 124/2021</a> privind stabilirea cadrului instituțional și financiar pentru gestionarea fondurilor europene alocate României prin Mecanismul de redresare și reziliență, precum și pentru modificarea și completarea <a href="/p/264148">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 155/2020</a> privind unele măsuri pentru elaborarea Planului național de redresare și reziliență necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile și nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, aprobată cu modificări și completări prin <a href="/p/256404">Legea nr. 178/2022</a>, cu modificările și completările ulterioare, </p>
<p n11>având în vedere necesitatea instituirii cu celeritate a unui cadru legal coerent care să permită accesarea fondurilor europene în corelare directă cu obținerea de rezultate în implementarea reformelor și investițiilor publice, stabilite prin componenta 14 - Bună guvernanță, reforma 3 - Management performant al resurselor umane din sectorul public, </p>
<p n12>știind că accesarea fondurilor europene prevăzute în PNRR, componenta 14 - Bună guvernanță, reforma 3 - Management performant al resurselor umane din sectorul public, este condiționată de îndeplinirea țintelor și jaloanelor prevăzute în decizia de implementare a Consiliului, </p>
<p n13>este necesar ca în contextul existent să se reacționeze rapid, astfel încât reforma să poată fi implementată și țintele atinse.</p>
<p n14>În considerarea faptului că, potrivit calendarului asumat pentru îndeplinirea măsurilor/jaloanelor stabilite în cadrul Acordului de finanțare privind implementarea reformelor și/sau investițiilor finanțate prin PNRR nr. 38.921/5.04.2022, semnat între Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în calitate de coordonator de reformă și investiții pentru PNRR, respectiv componenta C14 - Bună guvernanță, reforma 3 - Management performant al resurselor umane din sectorul public - jalonul 416, analiza ex post a concursului național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice din administrația centrală a avut termen de realizare până la data de 30 iunie 2023, iar concluziile analizei ex post sunt obligatorii pentru adaptarea concursului național de recrutare realizat pe scară mai largă,</p>
<p n15>având în vedere apariția situației excepționale, în sensul că jalonul 417 din cadrul componentei C14 - Bună guvernanță, reforma 3 - Management performant al resurselor umane din sectorul public stabilește în sarcina Guvernului, prin Agenția Națională a Funcționarilor Publici, obligația finalizării a cel puțin două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici pentru cel puțin 3 categorii/grade de funcții publice, până la data de 31 decembrie 2023, care are la bază analiza ex post a concursului-pilot de ocupare a unor funcții publice, realizată în cadrul jalonului 416, și care a avut ca termen de finalizare 30 iunie 2023, iar neadoptarea actului normativ prin intermediul ordonanței de urgență creează numeroase disfuncționalități și chiar blocaje în ceea ce privește recrutarea funcționarilor publici, precum și dreptul la carieră al acestora, </p>
<p n16>având în vedere prevederile <a href="/p/269480">art. 401 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, conform cărora Agenția Națională a Funcționarilor Publici realizează evidența și managementul funcției publice și ale funcționarilor publici, precum și prevederile <a href="/p/269480">art. 410 din același act normativ</a>, este necesară reglementarea normelor care să permită Agenției Naționale a Funcționarilor Publici accesul la documente și informații din dosarele profesionale ale funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice. </p>
<p n17>Luând în considerare prevederile <a href="/p/269480">art. 401 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, conform cărora Agenția Națională a Funcționarilor Publici administrează Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public și realizează evidența personalului plătit din fonduri publice, precum și necesitatea clarificării modului de aplicare a prevederilor <a href="/p/269480">art. 411 din același act normativ</a>, este necesară reglementarea unor norme detaliate referitoare </p>
<p n18>la ce reprezintă Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public, constituirea acestuia sub forma unui registru electronic administrativ de utilitate publică privind evidența ocupării în sectorul public, precum și la modalitatea de colectare a datelor și informațiilor pentru popularea sistemului.</p>
<p n19>Ținând seama de faptul că, potrivit <a href="/p/269480">art. 411 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, evidența personalului plătit din fonduri publice se realizează pe baza Sistemului electronic național de evidență a ocupării în sectorul public pentru categoriile de personal prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, </p>
<p n20>luând act de jurisprudența Curții Constituționale a României, respectiv <a href="/p/161238">Decizia nr. 392/2014</a> și <a href="/p/177829">Decizia nr. 172/2016</a>, </p>
<p n21>luând în considerare prevederile <a href="/p/269478">art. 2 din Legea-cadru nr. 153/2017</a> privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, care reglementează categoriile de personal din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului căruia i se aplică prevederile acestei legi și implicit cele ale <a href="/p/269480">art. 411 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, </p>
<p n22>luând în considerare prevederile <a href="/p/269478">art. 7 alin. (1) lit. a) din capitolul I lit. B - Reglementări specifice funcționarilor publici din anexa nr. VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ la Legea-cadru nr. 153/2017</a>, cu modificările și completările ulterioare, potrivit cărora funcționarii publici au dreptul la indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care sunt desemnați să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale,</p>
<p n23>luând în considerare necesitatea digitalizării proceselor de management al resurselor umane, prevăzute de obiectivele stabilite în PNRR componenta nr. 7 - Transformarea digitală, s-au instituit și sunt operaționale platforme interactive și colaborative pentru managementul standardizat al resurselor umane în administrația publică centrală.</p>
<p n24>Ținând cont de necesitatea reducerii birocrației, clarificarea și facilitarea aplicării unor norme, îmbunătățirea proceselor de management al resurselor umane din cadrul autorităților și instituțiilor publice și sporirea calității serviciilor publice, prin simplificarea procedurilor administrative în sensul de a nu se mai solicita avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la intervenirea unor modificări în structura funcțiilor publice din cadrul autorităților sau instituțiilor publice, ca urmare a promovării în clasă și a promovării în grad profesional a funcționarilor publici, și la transformarea unei funcții publice vacante într-o funcție publică cu o altă denumire sau într-o funcție publică de nivel inferior ori superior, cu încadrarea în numărul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea sau instituția publică și în fondurile bugetare anuale alocate, </p>
<p n25>ținând cont de etapele de avizare a cadrelor de competență derulate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici conform prevederilor <a href="/p/269262">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 191/2022</a> pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, pentru o mai bună aplicare în practică a rezultat necesitatea clarificării normelor privind avizarea cadrelor de competență specifice și a scopului acestora, a modalității de transmitere a documentelor pentru obținerea avizului pentru cadrele de competențe specifice și necesitatea introducerii unor norme privind completarea modelului fișei postului standardizate, </p>
<p n26>având în vedere faptul că <a href="/p/269480">anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cuprinde elementele fișei postului standardizate în vigoare, iar acestea nu corespund cu normele din ordonanța de urgență anterior menționată, care prevăd condițiile specifice, cu consecința unei aplicări defectuoase și în contradicție cu finalitatea urmărită de legiuitor, </p>
<p n27>ținând cont că neluarea acestor măsuri cu caracter urgent ar conduce la neîndeplinirea de către România a obiectivelor și la neatingerea măsurilor 417.3, 417.4 și 417.5 din jalonul 417 „Finalizarea anuală a cel puțin două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici pentru cel puțin 3 categorii/grade de funcții publice“ din cadrul - Componentei 14 - Reforma 3 - Management performant al resurselor umane din sectorul public, cu termen de realizare în trimestrul al IV-lea 2023, care prevede în responsabilitatea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici atât elaborarea și adoptarea actului normativ pentru aprobarea procedurii de organizare și desfășurare a concursului național, cu publicarea în Monitorul Oficial al României, cât și organizarea și derularea concursurilor naționale de recrutare a funcționarilor publici pentru categoriile selectate, </p>
<p n28>întrucât neadoptarea unor măsuri în regim de urgență și nerezolvarea problemelor stringente identificate, cu caracter sistemic, la nivelul legislației cu impact asupra administrației publice ar putea conduce la lipsa cadrului legal corespunzător care să permită implementarea jalonului 417, precum și la îngreunarea procesului decizional și a celui privind derularea procedurilor legale și administrative referitoare la cariera în funcția publică, modernizarea managementului funcției publice, prin promovarea unui nou sistem de recrutare transparent și incluziv, utilizând un cadru de competențe generale și specifice adecvat realităților din sectorul public, în corelare directă cu nevoile instituționale și cu nevoile cetățenilor și ale mediului de afaceri pe care îi servesc și în corelare cu o puternică digitalizare a sectorului public și cu dobândirea de competențe digitale în rândul funcționarilor publici,</p>
<p n29>pentru asigurarea principiului egalității de șanse, al competiției, transparenței și al competenței la ocuparea unei funcții publice, apreciem că o modificare legislativă de natură a încuraja recrutarea, prin concurs, a înalților funcționari publici va crea premisele facilitării accesului la ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici și a acelor persoane care pot îndeplini condițiile legale, fără a avea deja calitatea de funcționar public, pentru ocuparea, prin concurs, a acestor funcții publice. S-ar crea astfel premisele continuării procesului de profesionalizare a corpului înalților funcționari publici, la cel mai înalt nivel al palierului administrativ, prin atragerea în sectorul public a personalului cu expertiză multidisciplinară, de nivel național și internațional, apt să dezvolte un mediu organizațional competitiv și profesionist, într-o economie circulară, bazată pe digitalizare și dezvoltare durabilă sustenabilă.</p>
<p n30>Având în vedere că faptul că jalonul 417 prevede implementarea concursului pentru ocuparea funcțiilor publice din administrația publică centrală și teritorială, platforma informatică de concurs dezvoltată în cadrul acestui jalon poate susține doar concursurile anterior menționate, nu și concursurile pe post organizate la nivelul administrației publice locale. Astfel, susținerea concursurilor pe post din cadrul administrației publice locale concomitent cu concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice din administrația publică centrală și teritorială nu este realizabilă la acest moment, întrucât implică costuri suplimentare pentru extinderea platformei informatice de concurs nedisponibile la acest moment, iar organizarea și desfășurarea acestora de către autoritățile și instituțiile publice din administrația publică locală ar implica costuri suplimentare și pentru acestea în vederea testării competențelor generale și specifice. De asemenea, se are în vedere o implementare fazată a concursului pentru ocuparea funcțiilor publice prin noile metode de recrutare pentru a putea evita un impact negativ asupra întregii administrații. Totodată, normele privind organizarea și desfășurarea concursului pe post pentru ocuparea funcțiilor publice din cadrul administrației publice locale prevăzute de <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, nu sunt suficient de clare pentru a putea fi puse în aplicare concomitent cu normele pentru concursul pentru ocuparea funcțiilor publice centrale și teritoriale, </p>
<p n31>având în vedere dimensiunea aparatului local și impactul major pe care o eventuală reglementare la acest moment al concursului pe post l-ar crea, precum și faptul că implementarea normelor privind cadrele de competență generale și specifice ar putea genera consecințe negative, este necesară reglementarea unor termene mai îndelungate pentru normele privind ocuparea funcțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (3) din actul normativ anterior menționat</a>.</p>
<p n32>Ținând cont de faptul că, potrivit <a href="/p/268128">art. 8 alin. (1) din Legea nr. 346/2006</a> privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale au în compunere „secția“ ca entitate organizațională specifică, iar funcția publică de conducere a acestui compartiment funcțional este o funcție publică de conducere specifică,</p>
<p n33>având în vedere faptul că termenul până la care autoritățile și instituțiile publice aveau obligația de echivalare a funcțiilor publice specifice cu funcțiile publice generale, în condițiile <a href="/p/269480">art. 624 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, s-a împlinit la data de 5 iulie 2021, </p>
<p n34>ținând cont de faptul că demersul legislativ pentru echivalarea funcției publice de conducere specifice de șef secție cu o funcție publică generală nu s-a concretizat prin adoptarea unui act normativ în termenul menționat la paragraful anterior și, în același context, în Secția Parchetelor Militare, structură asimilată structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale, există funcția publică de execuție de „specialist“, prevăzută în <a href="/p/267074">Legea nr. 304/2022</a> privind organizarea judiciară, care necesită a fi stabilită în cuprinsul <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, ca funcție publică specifică și echivalată cu o funcție publică generală,</p>
<p n35>luând în considerare necesitatea echivalării, prin act normativ de nivel primar, a funcției publice specifice de „șef secție“ și a celei de „specialist“ cu funcții publice generale și având în vedere faptul că intervențiile asupra <a href="/p/268128">Legii nr. 346/2006, republicată</a>, cu modificările și completările ulterioare, ar implica un proces legislativ a cărui durată nu poate fi precis determinată, </p>
<p n36>ținând cont de faptul că aceste elemente vizează interesul public și constituie situații extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată, necesitând măsuri urgente, </p>
<p n37>în temeiul <a href="/p/47355">art. 115 alin. (4) din Constituția României, republicată</a>, </p>
<p n38>Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență.</p>
<h4 n39>Articolul I</h4>
<p n40><a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: </p><p n41>1. La <a href="/p/269480">articolul 375 alineatul (1), litera a)</a> se modifică și va avea următorul cuprins: </p>
<citat>a) prin redistribuirea funcționarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc condițiile pentru ocuparea funcției publice respective; ... </citat>
<p n42>2. La <a href="/p/269480">articolul 375, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) În cazul funcțiilor publice de execuție temporar vacante, anterior aplicării uneia dintre modalitățile de ocupare a funcțiilor publice de execuție temporar vacante pe o perioadă de cel puțin o lună prevăzute la alin. (1) lit. b) și c), persoana care are competența de numire în funcția publică poate transforma funcția publică în cauză, temporar vacantă pe o perioadă de cel puțin o lună, prin raportare la necesarul de personal al autorității sau instituției publice, pentru perioada vacantării temporare a postului. În acest caz, pentru funcția publică transformată, se aplică în mod corespunzător procedura prevăzută la <a href="/p/269483">art. 22 din anexa nr. 8</a>. La data revenirii titularului funcției publice, aceasta se transformă cu respectarea categoriei, clasei și gradului profesional deținute de titularul funcției publice.</citat>
<p n43>3. La <a href="/p/269480">articolul 394 alineatul (2), litera b)</a> se abrogă.</p>
<p n44>4. La <a href="/p/269480">articolul 394 alineatul (4), partea introductivă</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(4) Pentru a ocupa, în condițiile alin. (2) lit. a), o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:</citat>
<p n45>5. La <a href="/p/269480">articolul 394 alineatul (4), după litera e)</a> se introduce o nouă literă, lit. e^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>e^1) să dețină cunoștințe generale privind competențe lingvistice de comunicare scrisă într-una dintre următoarele limbi străine: limba engleză, limba franceză, limba germană sau limba spaniolă, nivel A2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi străine; ... </citat>
<p n46>6. La <a href="/p/269480">articolul 394 alineatul (4), litera f)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>f) să promoveze concursul organizat în condițiile prevăzute la art. 467. ... </citat>
<p n47>7. La <a href="/p/269480">articolul 396, titlul</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat><p n48>Competența de gestionare a concursului pe post pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici</p>
</citat>
<p n49>8. La <a href="/p/269480">articolul 396, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(1) Concursul pe post pentru ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici este gestionat de către o comisie de concurs permanentă, independentă, denumită comisie de concurs, și, după caz, de comisia de soluționare a contestațiilor, potrivit atribuțiilor ce revin acestor comisii. Comisia de concurs, respectiv cea de soluționare a contestațiilor sunt formate din câte 7 membri, numiți prin decizie a prim-ministrului, la propunerea ministerului cu atribuții în domeniul administrației publice. Membrii comisiilor au mandate de 5 ani.</citat>
<p n50>9. <a href="/p/269480">Articolul 399</a> se abrogă.</p>
<p n51>10. La <a href="/p/269480">articolul 401 alineatul (1), litera r)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>r) planifică recrutarea și promovarea în funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, pe baza unui plan de recrutare, respectiv pe baza unui plan de promovare în funcții publice de conducere. ... </citat>
<p n52>11. La <a href="/p/269480">articolul 402, după alineatul (1)</a> se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(1^1) Prevederile alin. (1) nu se aplică pentru situațiile prevăzute la art. 409 alin. (3) lit. a) și b).</citat>
<p n53>12. La <a href="/p/269480">articolul 410, după alineatul (1^2)</a> se introduc cinci noi alineate, alin. (1^3)-(1^7), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(1^3) În aplicarea prevederilor alin. (1^1) și (1^2), fiecare instituție sau autoritate publică transmite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici datele de identificare a fiecărei autorități și instituții publice, precum și următoarele documente și informații din dosarul profesional al funcționarului public:a) datele de identificare a fiecărei autorități și instituții publice; ... b) date de identificare ale funcționarilor publici; ... c) date și informații cu privire la fiecare post; ... d) documentele și/sau informațiile care dovedesc îndeplinirea de către funcționarii publici a condițiilor prevăzute la art. 465; ... e) actele administrative privind numirea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu, actele administrative de sancționare disciplinară; ... f) fișa postului aprobată de conducătorul autorității sau instituției publice pentru funcția publică ocupată de funcționarul public; ... g) actele administrative prin care se stabilește sau se modifică, după caz, venitul salarial definit în conformitate cu prevederile din legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... h) rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici. ... (1^4) Documentele și informațiile prevăzute la alin. (1^3) se detaliază prin hotărârea Guvernului prevăzută la alin. (2).(1^5) Documentele și informațiile prevăzute la alin. (1^3) lit. a), d)-f) se transmit în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data emiterii actului administrativ de numire în funcția publică, la intrarea în corpul funcționarilor publici, sau de la data actului administrativ de modificare a raportului de serviciu în condițiile art. 505-509. Documentele și informațiile prevăzute la alin. (1^3) lit. b), c), g) și h) se transmit în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data emiterii acestora, respectiv de la data modificării acestora, după caz.(1^6) Documentele și informațiile prevăzute la alin. (1^3) și (1^5) se transmit prin intermediul instrumentelor informatice prevăzute la alin. (1^2), gestionate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici potrivit prevederilor art. 401 alin. (1) lit. d) și i).(1^7) Instituțiile publice din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională se exceptează de la obligația de a transmite documentele prevăzute la alin. (1^3) lit. g), în condițiile prevăzute la alin. (1^5) și (1^6).</citat>
<p n54>13. La <a href="/p/269480">articolul 410 alineatul (6), partea introductivă</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(6) Autoritatea sau instituția publică este obligată să elibereze o adeverință, conform modelului prevăzut la art. 137 lit. e) din anexa nr. 10, care să ateste perioada de activitate desfășurată de fiecare funcționar public din cadrul acesteia, vechimea în muncă, în specialitatea studiilor și în grad profesional, în următoarele situații:</citat>
<p n55>14. La <a href="/p/269480">articolul 410, după alineatul (6)</a> se introduce un nou alineat, alin. (6^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(6^1) Funcționarii publici au acces la documentele și informațiile privind istoricul carierei individuale a acestora, precum și la o serie de servicii specifice online prin instrumente informatice puse la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici.</citat>
<p n56>15. La <a href="/p/269480">articolul 410, alineatul (7)</a> se abrogă.</p>
<p n57>16. La <a href="/p/269480">articolul 411, după alineatul (1^1)</a> se introduc două noi alineate, alin. (1^2) și (1^3), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(1^2) Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public reprezintă un ansamblu de resurse și tehnologii informaționale interoperabile, destinate digitalizării proceselor și fluxurilor de lucru specifice pentru colectarea, prelucrarea și utilizarea datelor și informațiilor necesare pentru realizarea evidenței personalului plătit din fonduri publice.(1^3) Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public se constituie sub forma unui registru electronic administrativ de utilitate publică, denumit registrul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public. Registrul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public este un registru de bază, în sensul <a href="/p/257856">art. 3 lit. i) din Legea nr. 242/2022</a> privind schimbul de date între sisteme informatice și crearea platformei naționale de interoperabilitate.</citat>
<p n58>17. La <a href="/p/269480">articolul 411, după alineatul (4)</a> se introduce un nou alineat, alin. (4^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(4^1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici colectează date și informații necesare completării Sistemului electronic național de evidență a ocupării în sectorul public prin interconectarea sistemelor informatice multi-instituționale deținute de Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Ministerul Educației sau alte autorități și instituții publice, care cuprind date și informații privind personalul plătit din fonduri publice, utilizând instrumentele informatice și operațiunile stabilite prin hotărârea Guvernului prevăzută la alin. (10).</citat>
<p n59>18. La <a href="/p/269480">articolul 411, alineatul (9)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(9) Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public cu respectarea prevederilor legislației privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date. Utilizarea și prelucrarea datelor cu caracter personal de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici și autoritățile și instituțiile publice se fac cu respectarea prevederilor legii privind protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date. Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidența personalului bugetar plătit din fonduri publice au obligația de a păstra confidențialitatea datelor cu caracter personal, în condițiile legii.</citat>
<p n60>19. La <a href="/p/269480">articolul 411, după alineatul (9)</a> se introduce un nou alineat, alin. (9^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(9^1) Nerespectarea confidențialității datelor și informațiilor cuprinse în Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public de către operatorul de date cu caracter personal se sancționează de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal potrivit prevederilor <a href="/p/220052">Legii nr. 190/2018</a> privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), cu modificările ulterioare.</citat>
<p n61>20. <a href="/p/269480">După articolul 411</a> se introduce un nou articol, art. 411^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n62>Articolul 411^1</h4>
<p n63>Date și informații privind categoriile de personal cuprinse în Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public</p>
(1) Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public se constituie în formă electronică și cuprinde date și informații despre categoriile de personal plătit din fonduri publice prevăzute la lit. a) și c)-f), respectiv date statistice despre categoriile de personal prevăzute la lit. b) și g), după cum urmează:a) funcționarii publici care dețin funcții publice generale și funcții publice specifice; ... b) funcționarii publici cu statut special din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 380 alin. (1) lit. f); ... c) personalul plătit din fonduri publice încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management din familia ocupațională de funcții bugetare «Administrație», precum și cel care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică, astfel cum este prevăzut în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... d) personalul plătit din fonduri publice din familia ocupațională de funcții bugetare «Învățământ», din familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate și asistență socială», din familia ocupațională de funcții bugetare «Cultură», astfel cum sunt prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... e) personalul contractual angajat în afara organigramei autorității sau instituției publice, plătit din bugetele proiectelor, care desfășoară activități în cadrul programelor/proiectelor cu finanțare externă; ... f) personalul plătit din fonduri publice încadrat cu contract individual de muncă care își desfășoară activitatea în cadrul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului, astfel cum este prevăzut în legislația- cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... g) personalul plătit din fonduri publice prevăzut la art. 411 alin. (8^1). ... (2) Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public cuprinde următoarele date și informații:a) datele de identificare ale fiecărei autorități și instituții publice, precum și ale persoanelor juridice în cadrul cărora își desfășoară activitatea categoriile de personal prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... b) date și informații cu privire la fiecare post din sistemul bugetar; ... c) informații cuprinse în fișa postului, cu privire la: studii de specialitate, cerințe specifice, vechimea în specialitate; ... d) datele de identificare ale fiecărei persoane care face parte din categoria personalului bugetar plătit din fonduri publice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, localitatea și județul de domiciliu; ... e) numărul și data emiterii actului administrativ individual de numire, respectiv numărul și data încheierii contractului individual de muncă sau, după caz, a contractului de management, precum și data începerii activității; ... f) funcția conform specificației prevăzute în actul normativ prin care este reglementată, Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative; ... g) durata raportului de serviciu, a mandatului corespunzător funcției de demnitate publică, a contractului individual de muncă sau a contractului de management, respectiv nedeterminată/ determinată; ... h) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul raportului de serviciu cu timp parțial și al contractelor individuale de muncă cu timp parțial; ... i) venitul salarial, definit în conformitate cu prevederile legislației-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; ... j) date și informații cu privire la modificarea, suspendarea și, după caz, prelungirea raportului de serviciu, a contractului individual de muncă sau a contractului de management; ... k) data și temeiul legal al încetării raportului de serviciu, a mandatului corespunzător funcției de demnitate publică, a contractului individual de muncă sau, după caz, a contractului de management; ... l) date și informații cu privire la responsabilul de raportare pentru fiecare autoritate sau instituție publică, precum și pentru <p n64>fiecare persoană juridică în cadrul căreia își desfășoară activitatea categoriile de personal prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;</p>
... m) date despre situația disciplinară; ... n) date înscrise în cazierul judiciar, după caz. ... (3) Datele statistice cuprinse în Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public pentru personalul prevăzut la alin. (1) lit. b) sunt următoarele:a) datele de identificare ale autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 380 alin. (1) lit. f), în cadrul cărora își desfășoară activitatea funcționarii publici cu statut special; ... b) date statistice cu privire la funcționarii publici cu statut special din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 380 alin. (1) lit. f), cuprinzând: categoria de funcții, situația ocupării posturilor, respectiv: ocupat și vacant, categoriile de posturi, respectiv: conducere și execuție, nivelul de studii, respectiv suma anuală alocată cheltuielilor cu funcționarii publici cu statut special, din bugetul anual alocat instituției publice. ... (4) Categoriile de date statistice cuprinse în Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public pentru personalul prevăzut la alin. (1) lit. g) se stabilesc în condițiile prevăzute la art. 411 alin. (8^1).(5) Datele și informațiile despre personalul bugetar plătit din fonduri publice prevăzute la alin. (2) și (3) se colectează în formatul stabilit în hotărârea Guvernului prevăzută la art. 411 alin. (10).</citat>
<p n65>21. La <a href="/p/269480">articolul 465 alineatul (1), litera g)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>g) dovedește prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecționări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcții publice; ... </citat>
<p n66>22. La <a href="/p/269480">articolul 465 alineatul (1), după litera g)</a> se introduc două noi litere, lit. g^1) și g^2), cu următorul cuprins:</p>
<citat>g^1) are cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației, nivel utilizator începător; ... g^2) îndeplinește condiția de ocupare a postului referitoare la obținerea unui aviz sau a unei autorizații, în condițiile legii, în situația în care pentru funcția publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiție de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuții care necesită un astfel de aviz sau autorizație; ... </citat>
<p n67>23. La <a href="/p/269480">articolul 465 alineatul (1), după litera k)</a> se introduce o nouă literă, lit. l), cu următorul cuprins:</p>
<citat>l) i s-a aplicat una dintre modalitățile de ocupare a funcțiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). ... </citat>
<p n68>24. La <a href="/p/269480">articolul 465, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Condiția de ocupare a funcției publice prevăzută la alin. (1) lit. g^2) se îndeplinește în termenele și condițiile prevăzute de legislația specifică.</citat>
<p n69>25. <a href="/p/269480">După articolul 465</a> se introduce un nou articol, art. 465^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n70>Articolul 465^1</h4>
<p n71>Stabilitatea în funcția publică</p>
(1) În situația în care intervin modificări legislative cu privire la condițiile de ocupare a unei funcții publice prevăzute la art. 465 alin. (1), acestea se consideră îndeplinite de către funcționarii publici care, la data ocupării funcției publice printr-una dintre modalitățile prevăzute de lege, au îndeplinit condițiile de ocupare prevăzute de lege.(2) În toate cazurile în care intervin modificări legislative cu privire la condițiile de ocupare a unei funcții publice, funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) au obligația ca, în termen de maximum 36 de luni de la data intrării în vigoare a noilor prevederi, să efectueze demersurile necesare pentru a îndeplini, pe viitor, noile condiții de ocupare la aplicarea uneia dintre modalitățile de ocupare a funcției publice prevăzute la art. 466 alin. (2) lit. b).(3) Prevederile alin. (1) se aplică funcționarilor publici și în situațiile determinate de reorganizarea activității autorității sau instituției publice, prevăzute la art. 518 și art. 519 alin. (7)-(10).</citat>
<p n72>26. La <a href="/p/269480">articolul 466 alineatul (2), litera a)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>a) concurs organizat în condițiile legii; ... </citat>
<p n73>27. La <a href="/p/269480">articolul 467 alineatul (3), partea introductivă</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(3) Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, are două etape:</citat>
<p n74>28. La <a href="/p/269480">articolul 467, alineatele (5)</a> și <a href="/p/269480">(7)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>(5) Concursul prevăzut la alin. (3) lit. a) se organizează pe baza unui plan de recrutare a funcționarilor publici care se elaborează de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici și prin care se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani, necesarul de resurse umane din funcția publică de la nivelul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii. Planul de recrutare a funcționarilor publici se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Informațiile necesare elaborării planului de recrutare a funcționarilor publici, precum și modalitatea de transmitere a acestora se aprobă prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.<p n75>..................................................................................................</p>
(7) Concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice vacante și temporar vacante din administrația publică locală sunt concursuri pe post în care se verifică cunoștințele generale și competențele generale, precum și cunoștințele de specialitate și competențele specifice necesare ocupării funcțiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (3).</citat>
<p n76>29. La <a href="/p/269480">articolul 467, alineatul (9)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(9) Persoanele care au deja calitatea de funcționar public pot participa la concursul prevăzut la alin. (3) lit. b) și la alin. (7), după caz, pentru ocuparea unei funcții publice de execuție, identificată prin aceeași categorie, clasă și, după caz, același grad profesional și caracterizată prin competențe generale cu același nivel de complexitate sau de nivel inferior, în sensul prevederilor <a href="/p/269483">art. 17 lit. b) din anexa nr. 8</a>, cu funcția publică deținută. În cazul în care persoana deține o funcție publică de execuție caracterizată prin competențe generale cu nivel de complexitate inferior, pentru a participa la concursul prevăzut la alin. (3) lit. b), aceasta trebuie să dovedească în prealabil deținerea competențelor generale necesare ocupării funcției publice, prin promovarea probei de testare avansată organizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici în condițiile prevăzute la <a href="/p/277791">art. 50</a>-<a href="/p/277791">53 din anexa nr. 10</a>.</citat>
<p n77>30. La <a href="/p/269480">articolul 467, după alineatul (9)</a> se introduc patru noi alineate, alin. (9^1)-(9^4), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(9^1) Persoana care deține o funcție publică poate participa la concursul pe post pentru ocuparea unei funcții publice de conducere vacante din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) dacă a promovat, în prealabil, proba de testare avansată organizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici în condițiile prevăzute la <a href="/p/277791">art. 50</a>-<a href="/p/277791">53 din anexa nr. 10</a>, prin care se verifică deținerea competențelor generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere.(9^2) Competențele generale prevăzute la alin. (9^1) se consideră a fi îndeplinite de către funcționarii publici care la data depunerii dosarului de concurs se află în una dintre următoarele situații:a) ocupă o funcție publică de conducere de același nivel sau o funcție publică de conducere de nivel superior celei pentru care candidează; ... b) au ocupat pentru o perioadă de minimum 3 ani o funcție publică de conducere de același nivel și/sau o funcție publică de conducere de nivel superior celei pentru care candidează. ... (9^3) Persoana care deține o funcție publică poate participa la concursul pe post pentru ocuparea unei funcții publice de conducere vacante din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3), dacă deține competențele generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere. Pentru verificarea de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) a competențelor generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere se utilizează platforma informatică de concurs în condițiile prevăzute la art. 467^1 alin. (2). Prevederile alin. (9^2) se aplică în mod corespunzător.(9^4) În cazul în care o persoană care are calitatea de funcționar public este declarată admisă la concursul pe post organizat pentru ocuparea unei funcții publice vacante, raportul de serviciu al funcționarului public încetează, prin una dintre modalitățile prevăzute de lege, și ia naștere un nou raport de serviciu prin emiterea unui act administrativ de numire în funcția publică.</citat>
<p n78>31. La <a href="/p/269480">articolul 467, alineatul (10)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(10) Normele privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici și normele privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzut la alin. (3) precum și modalitatea de previzionare a necesarului de resurse umane din funcția publică pentru organizarea concursului pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzut la alin. (3) sunt prevăzute în anexa nr. 10.</citat>
<p n79>32. La <a href="/p/269480">articolul 467, după alineatul (10)</a> se introduce un nou alineat, alin. (11), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(11) Normele privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici și normele privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzut la alin. (7) și art. 482 alin. (8) se aprobă prin lege.</citat>
<p n80>33. <a href="/p/269480">După articolul 467</a> se introduce un nou articol, art. 467^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n81>Articolul 467^1</h4>
<p n82>Platforma informatică de concurs</p>
(1) Pentru organizarea și desfășurarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 467 alin. (3) și art. 482 alin. (4), Agenția Națională a Funcționarilor Publici dezvoltă, administrează și utilizează o platformă informatică de concurs. Autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) au acces la platforma informatică de concurs, pentru organizarea și desfășurarea concursurilor pe post.(2) Pentru organizarea și desfășurarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 467 alin. (7) și art. 482 alin. (8), Agenția Națională a Funcționarilor Publici dezvoltă, utilizează și pune la dispoziția autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. b) funcționalități specifice în cadrul platformei informatice de concurs.(3) Autoritățile și instituțiile publice implicate în efectuarea de prelucrări de date cu caracter personal prin platforma informatică de concurs au obligația de a respecta prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), cu modificările ulterioare.</citat>
<p n83>34. La <a href="/p/269480">articolul 470, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Procedura de înștiințare a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și lista documentelor necesare aferente înștiințării sunt prevăzute în titlul II, capitolul VII, secțiunea a 2-a din anexa nr. 10.</citat>
<p n84>35. La <a href="/p/269480">articolul 477, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Promovarea într-o funcție publică de conducere este condiționată de existența unui post vacant.</citat>
<p n85>36. <a href="/p/269480">Articolul 482</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n86>Articolul 482</h4>
<p n87>Promovarea în funcția publică de conducere</p>
(1) Promovarea în funcția publică de conducere este modalitatea de dezvoltare a carierei unui funcționar public prin ocuparea, în urma promovării concursului, a unei funcții publice de conducere vacante, de același nivel sau de nivel superior celei deținute, potrivit ierarhizării prevăzute la art. 390 alin. (1).(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), la concursurile de promovare pot participa și funcționari publici care dețin o funcție publică de conducere de nivel superior celei pentru care candidează.(3) Concursul prevăzut la alin. (1) se organizează pe baza unui plan de promovare în funcții publice de conducere, elaborat de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici și prin care se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani, necesarul pentru ocupare prin promovare a unor funcții publice de conducere la nivelul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii. Planul de promovare în funcții publice de conducere se aprobă prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 467 alin. (5). Informațiile necesare elaborării planului de promovare în funcții publice de conducere, precum și modalitatea de transmitere a acestora se aprobă prin ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la art. 467 alin. (5).(4) În cadrul concursului de promovare în funcțiile publice de conducere prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, se verifică:a) competențele generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere; ... b) cunoștințele de specialitate și competențele specifice necesare ocupării unei funcții publice de conducere. ... (5) Competențele generale prevăzute la alin. (4) lit. a) se consideră a fi îndeplinite de către funcționarii publici care la data depunerii dosarului de concurs se află în una dintre următoarele situații:a) ocupă o funcție publică de conducere de același nivel sau o funcție publică de conducere de nivel superior celei pentru care candidează; ... b) au ocupat pentru o perioadă de minimum 3 ani o funcție publică de conducere de același nivel și/sau o funcție publică de conducere de nivel superior celei pentru care candidează. ... (6) Funcționarii publici care nu se află în situațiile prevăzute la alin. (5) dovedesc îndeplinirea competențelor generale prevăzute la alin. (4) lit. a) prin promovarea unei probe de testare avansată organizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici în condițiile prevăzute la <a href="/p/277791">art. 50</a>-<a href="/p/277791">53 din anexa nr. 10</a>.(7) Verificarea cunoștințelor de specialitate și a competențelor specifice necesare ocupării unei funcții publice de conducere se realizează prin concurs pe post organizat de autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e), ai căror conducători au competența de numire în funcții publice.(8) În cadrul concursului de promovare în funcțiile publice de conducere prevăzute la art. 385 alin. (3) se verifică:a) competențele generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere; ... b) cunoștințele de specialitate și competențele specifice necesare ocupării unei funcții publice de conducere, prin concurs pe post organizat de autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. b), ai căror conducători au competența de numire în funcții publice. ... (9) Pentru verificarea îndeplinirii competențelor generale prevăzute la alin. (8) lit. a), prevederile alin. (5) se aplică în mod corespunzător.(10) Pentru verificarea de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. b) a competențelor generale necesare ocupării unei funcții publice de conducere în cadrul concursului de promovare prevăzut la alin. (8), în alte situații decât cea prevăzută la alin. (9), se utilizează platforma informatică de concurs în condițiile prevăzute la art. 467^1 alin. (2).</citat>
<p n88>37. La <a href="/p/269480">articolul 483, titlul</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat><p n89>Condiții pentru concursul de promovare în funcția publică de conducere</p>
</citat>
<p n90>38. La <a href="/p/269480">articolul 483, alineatul (1)</a> se abrogă.</p>
<p n91>39. La <a href="/p/269480">articolul 483 alineatul (2), litera c)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>c) să îndeplinească condițiile pentru ocuparea funcției publice prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. f)-g^2), după caz, conform fișei postului; ... </citat>
<p n92>40. <a href="/p/269480">Articolul 484</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n93>Articolul 484</h4>
<p n94>Competența de organizare a concursului de promovare în funcția publică de conducere</p>
(1) Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, se aplică în mod corespunzător prevederile art. 467 alin. (8), art. 469 alin. (3) lit. b), alin. (5)-(9), art. 470 și art. 482 alin. (1)-(6), precum și ale <a href="/p/269483">art. 3 lit. i)</a>, <a href="/p/269483">art. 8</a> și <a href="/p/269483">art. 9 din anexa nr. 8</a>.(2) Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere vacante prevăzute la art. 385 alin. (3) se aplică în mod corespunzător prevederile art. 467 alin. (7)-(9), (9^3) și (9^4), art. 469 alin. (4)-(9), art. 470 și art. 482 alin. (1), (2), (8)-(10), precum și ale <a href="/p/269483">art. 3 lit. i)</a>, <a href="/p/269483">art. 8</a> și <a href="/p/269483">art. 9 din anexa nr. 8</a>.</citat>
<p n95>41. La <a href="/p/269480">articolul 496 alineatul (3), litera c)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>c) conducătorului autorității sau instituției publice în cadrul căreia se află funcția publică de conducere vacantă, pentru funcționarii publici care candidează la concursul de promovare organizat în vederea ocupării acesteia; ... </citat>
<p n96>42. La <a href="/p/269480">articolul 503, după alineatul (3)</a> se introduce un nou alineat, alin. (3^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(3^1) În aplicarea prevederilor alin. (3), funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile pentru ocuparea funcției publice de conducere în care urmează să fie numit, conform fișei postului. Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică de conducere vacantă sau temporar vacantă are obligația verificării îndeplinirii competențelor specifice aferente funcției publice de conducere vacante sau temporar vacante, conform <a href="/p/269483">art. 21 din anexa nr. 8</a>.</citat>
<p n97>43. La <a href="/p/269480">articolul 505, alineatele (4)</a> și <a href="/p/269480">(5)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>(4) Funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 465 lit. f) și g), pentru ocuparea funcției publice pe care urmează să fie detașat, conform fișei postului.(5) Detașarea se poate dispune pe o funcție publică de conducere sau din categoria înalților funcționari publici, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 509, dacă funcționarul public îndeplinește condițiile pentru ocuparea funcției publice, conform fișei postului, în condițiile prezentului cod.</citat>
<p n98>44. La <a href="/p/269480">articolul 505, după alineatul (5)</a> se introduce un nou alineat, alin. (5^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(5^1) Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică de conducere sau funcția publică din categoria înalților funcționari publici, vacantă sau temporar vacantă, are obligația verificării îndeplinirii competențelor specifice aferente funcției publice, conform art. 21 alin. (1)-(7) sau alin. (8) lit. b) din anexa nr. 8, după caz.</citat>
<p n99>45. La <a href="/p/269480">articolul 506, alineatul (5)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(5) Funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 465 lit. f) și g), pentru ocuparea funcției publice în care urmează să fie transferat, conform fișei postului. Verificarea condițiilor de realizare a transferului este în sarcina conducătorului autorității sau instituției publice la care se transferă funcționarul public.</citat>
<p n100>46. La <a href="/p/269480">articolul 506, după alineatul (8)</a> se introduce un nou alineat, alin. (8^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(8^1) În vederea realizării transferului, autoritățile și instituțiile publice verifică îndeplinirea de către funcționarul public a competențelor specifice prevăzute în fișa postului aferentă funcției publice în care urmează să fie transferat, conform prevederilor art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8. Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică vacantă are obligația de a publica pe pagina de internet a acesteia un anunț care cuprinde fișa postului corespunzătoare funcției publice, modalitatea de verificare a îndeplinirii competențelor specifice în condițiile prevăzute la art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8, documentele necesare și perioada de înscriere, data, ora și locația stabilită pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice privind funcția publică respectivă. Anunțul se publică cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice pentru funcția publică respectivă.</citat>
<p n101>47. La <a href="/p/269480">articolul 506, alineatul (9)</a> se modifică și va avea următorul cuprins: </p>
<citat>(9) În aplicarea prevederilor alin. (8^1), autoritățile sau instituțiile publice aprobă proceduri interne de selecție a funcționarilor publici prin transfer, respectiv de verificare a condițiilor de realizare a transferului. Procedurile interne trebuie să conțină cel puțin prevederi referitoare la documentele necesare, durata perioadei de înscriere, modalitatea de verificare a îndeplinirii condițiilor de realizare a transferului și de verificare a îndeplinirii competențelor specifice în condițiile prevăzute la <a href="/p/269483">art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8</a>.</citat>
<p n102>48. La <a href="/p/269480">articolul 507, alineatele (2)</a> și <a href="/p/269480">(5)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Mutarea definitivă poate avea loc pe o funcție publică vacantă de același nivel, cu respectarea categoriei, clasei și gradului profesional al funcționarului public sau într-o funcție publică vacantă de nivel inferior. Funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile pentru ocuparea funcției publice în care urmează să fie mutat, conform fișei postului.<p n103>......................................</p>
(5) În cazul înalților funcționari publici, mutarea definitivă se poate dispune pe o funcție publică vacantă de conducere sau de execuție în cadrul autorității sau instituției publice în care acesta își desfășoară activitatea, de persoana care are competența legală de numire în funcția publică, la solicitarea motivată a înaltului funcționar public și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice, dacă funcționarul public îndeplinește condițiile pentru ocuparea funcției publice în care se dispune mutarea, conform fișei postului.</citat>
<p n104>49. La <a href="/p/269480">articolul 509, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Pentru a putea fi promovat temporar potrivit alin. (1) și (3), funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile de studii necesare exercitării funcției publice, condițiile de vechime în specialitatea studiilor pentru ocuparea funcției publice, să facă dovada că deține competențele specifice, în condițiile prevăzute la alin. (2^1) și (3^1), și să nu aibă o sancțiune disciplinară aplicată, care nu a fost radiată, în condițiile prezentului cod.</citat>
<p n105>50. La <a href="/p/269480">articolul 509, după alineatul (2)</a> se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(2^1) Promovarea funcționarului public în condițiile prevăzute la alin. (2) se poate realiza pe perioada prevăzută la art. 510 alin. (1) sau, după caz, alin. (1^1), sub condiția ca funcționarul public să facă dovada îndeplinirii competențelor specifice necesare exercitării funcției publice de conducere vacante sau temporar vacante, în termen de maximum 90 de zile de la data dispunerii măsurii. În acest sens, autoritatea sau instituția publică are obligația de a verifica îndeplinirea competențelor specifice pentru ocuparea funcției publice de conducere în condițiile prevăzute la art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8.</citat>
<p n106>51. La <a href="/p/269480">articolul 509, după alineatul (3)</a> se introduc trei noi alineate, alin. (3^1)-(3^3), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(3^1) Promovarea funcționarului public în condițiile prevăzute la alin. (3) pe o funcție publică din categoria înalților funcționari publici se poate realiza pe perioada prevăzută la art. 510 alin. (1) sau, după caz, alin. (1^1), sub condiția ca funcționarul public să facă dovada îndeplinirii competențelor specifice necesare exercitării funcției publice din categoria înalților funcționari publici vacante sau temporar vacante, în termen de maximum 90 de zile de la data dispunerii măsurii. În acest sens, verificarea îndeplinirii competențelor specifice necesare exercitării funcției publice din categoria înalților funcționari publici vacante sau temporar vacante se realizează de către autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă sau temporar vacantă, în condițiile prevăzute la art. 21 alin. (8) lit. b) din anexa nr. 8.(3^2) Obligația autorității sau instituției publice prevăzută la alin. (2^1) și (3^1) se păstrează pe toată perioada prevăzută la art. 510 alin. (1) sau, după caz, la alin. (1^1), indiferent dacă măsura exercitării temporare a funcției publice de conducere sau a funcției publice din categoria înalților funcționari publici, vacante sau temporar vacante, se dispune pe perioade mai scurte de 90 de zile.(3^3) La împlinirea termenului de 90 de zile, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă sau temporar vacantă are obligația de a informa persoana care are competența de numire în funcția publică din categoria înalților funcționari publici cu privire la îndeplinirea sau neîndeplinirea de către funcționarul public promovat temporar a competențelor specifice necesare exercitării funcției publice din categoria înalților funcționari publici.</citat>
<p n107>52. La <a href="/p/269480">articolul 510, titlul</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat><p n108>Dispunerea exercitării cu caracter temporar a unei funcții publice de conducere sau a unei funcții publice din categoria înalților funcționari publici</p>
</citat>
<p n109>53. La <a href="/p/269480">articolul 510, după alineatul (1^1)</a> se introduce un nou alineat, alin. (1^2), cu următorul cuprins: </p>
<citat>(1^2) În situația în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 509 alin. (2^1) și (3^1), măsura exercitării cu caracter temporar a funcției publice de conducere sau a funcției publice din categoria înalților funcționari publici, vacante, încetează.</citat>
<p n110>54. La <a href="/p/269480">articolul 510, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) În mod excepțional, perioada prevăzută la alin. (1) poate fi prelungită astfel:a) cu maximum 6 luni, cu notificare prealabilă a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu 10 zile înainte de dispunerea măsurii, dacă funcția publică de conducere sau funcția publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici din cadrul autorității sau instituției publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) nu a fost ocupată în condițiile prevăzute la art. 466 alin. (2) lit. b)-d), art. 467 alin. (3) și art. 482 alin. (4); ... b) cu maximum 6 luni, cu notificare prealabilă a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu 10 zile înainte de dispunerea măsurii, dacă autoritatea sau instituția publică prevăzută la art. 369 lit. b) a organizat concurs de recrutare ori promovare și funcția publică de conducere nu a fost ocupată, în condițiile legii. ... </citat>
<p n111>55. La <a href="/p/269480">articolul 511, după alineatul (1)</a> se introduce un nou alineat, alin. (2), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Prevederile art. 509 alin. (2^1), (3^1)-(3^3), precum și ale art. 510 alin. (1^2) se aplică în mod corespunzător.</citat>
<p n112>56. La <a href="/p/269480">articolul 518 alineatul (2), litera b)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>b) îndeplinirea condițiilor pentru ocuparea funcției publice; ... </citat>
<p n113>57. La <a href="/p/269480">articolul 518, după alineatul (2)</a> se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(2^1) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea drepturilor funcționarilor publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică supusă reorganizării, în condițiile prevăzute la art. 465^1 alin. (1).</citat>
<p n114>58. La <a href="/p/269480">articolul 518, alineatul (5)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(5) Reducerea unui post este justificată dacă atribuțiile aferente acestuia se modifică în proporție de peste 50% sau dacă sunt modificate condițiile de ocupare referitoare la studii, determinate de intervenirea unei modificări legislative referitoare la reorganizarea instituțională. În acest caz, funcționarului public îi sunt aplicabile prevederile art. 519 alin. (1) lit. c) și alin. (3)-(10).</citat>
<p n115>59. La <a href="/p/269480">articolul 519 alineatul (1), litera f)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>f) funcționarul public nu mai îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. f), g) sau g^2) cu privire la obținerea unui aviz sau a unei autorizații în condițiile legii, potrivit prevederilor art. 465 alin. (2); ... </citat>
<p n116>60. La <a href="/p/269480">articolul 519, alineatele (8)</a> și <a href="/p/269480">(9)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>(8) Funcționarul public de conducere eliberat din funcția publică de conducere deținută ca urmare a reorganizării activității în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) are dreptul să ocupe o nouă funcție publică, în următoarea ordine de precădere:a) o funcție publică de conducere vacantă de același nivel sau o funcție publică de conducere de nivel ierarhic inferior vacantă, pentru care îndeplinește condițiile de ocupare a postului, conform fișei postului; ... b) dacă nu există o funcție publică de conducere vacantă corespunzătoare, postul ocupat de acesta se transformă în funcție publică de execuție care corespunde studiilor și vechimii în specialitatea funcționarului public de conducere, de regulă, la nivelul compartimentului din care a făcut parte acesta. ... (9) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), f) și g), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, funcționarului public îi sunt aplicabile dispozițiile art. 506.</citat>
<p n117>61. La <a href="/p/269480">articolul 525, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(1) Corpul de rezervă este format din funcționarii publici care au fost eliberați din funcția publică în condițiile prevăzute la art. 519 alin. (1) lit. a)-d), f), g) și h) și este gestionat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.</citat>
<p n118>62. La <a href="/p/269480">articolul 597 alineatul (1), după litera i)</a> se introduce o nouă literă, lit. j), cu următorul cuprins:</p>
<citat>j) prevederile art. 37 alin. (8) din anexa nr. 10 intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2024. ... </citat>
<p n119>63. <a href="/p/269480">Articolul 598</a> se modifică și va avea următorul cuprins: </p>
<citat>
<h4 n120>Articolul 598</h4>
<p n121>Anexele nr. 1-10 fac parte integrantă din prezentul cod.</p>
</citat>
<p n122>64. La <a href="/p/269480">articolul 617, alineatele (1)</a>, <a href="/p/269480">(2)</a>, <a href="/p/269480">(4)</a> și <a href="/p/269480">(5)</a> se abrogă.</p>
<p n123>65. <a href="/p/269480">Articolul 618</a> se abrogă. </p>
<p n124>66. La <a href="/p/269480">articolul 625, alineatul (2)</a> se abrogă. </p>
<p n125>67. La <a href="/p/269480">anexa nr. 5, la punctul II litera A, după numărul curent 31</a> se introduce un nou număr curent, nr. crt. 32, cu următorul cuprins:</p>
<citat><p n126>32. șef secție.</p>
</citat>
<p n127>68. La <a href="/p/269480">anexa nr. 5, la punctul II litera B, după numărul curent 28</a> se introduce un nou număr curent, nr. crt. 29, cu următorul cuprins:</p>
<citat><p n128>29. specialist.</p>
</citat>
<p n129>69. La <a href="/p/269480">anexa nr. 5^1, după numărul curent 23</a> se introduce un nou număr curent, nr. crt. 24, potrivit anexei nr. 1 la prezenta ordonanță de urgență.</p>
<p n130>70. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, după articolul 10</a> se introduce un nou articol, art. 10^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n131>Articolul 10^1</h4>
<p n132>Formularele standard utilizate în cadrul procedurilor de evaluare a înalților funcționari publici sunt următoarele:a) raport de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale, conform pct. I; ... b) referat de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale, conform pct. II; ... c) raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale, conform pct. III. ... </p>
<p n133>I. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale<br>
RAPORT DE ACTIVITATE</p><p n134>1. Date generale:</p><p n135>• Numele înaltului funcționar public evaluat .....</p>
<p n136>• Funcția publică ocupată .....</p>
<p n137>• Data numirii în funcția publică deținută în prezent .....</p>
<p n138>• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent .....</p>
<p n139>• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ..... </p>
<p n140>• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit <a href="/p/269482">art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare .......... </p>
<p n141>2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite </p><p n142>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Obiective</td><td colspan rowspan>Termen-limită</td><td colspan rowspan>Indicatori de performanță stabiliți</td><td colspan rowspan>Stadiu^1</td><td colspan rowspan>Comentarii^2</td></tr>
</table>
<p n143>^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.</p>
<p n144>^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.</p>
<p n145>3. Alte observații: </p><p n146>Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: </p>
<p n147>Comentarii suplimentare:</p>
<p n148>Data:</p>
<p n149>Semnătura:</p>
<p n150>4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță </p><p n151>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n152>Nr. crt.</p>
</td><td colspan rowspan><p n153>Criteriu</p>
</td><td colspan rowspan><p n154>Notă</p>
</td><td colspan rowspan><p n155>Comentarii în sprijinul notei acordate</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n156>1</p>
</td><td colspan rowspan><p n157>Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n158>2</p>
</td><td colspan rowspan><p n159>Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n160>3</p>
</td><td colspan rowspan><p n161>Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n162>4</p>
</td><td colspan rowspan><p n163>Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n164>5</p>
</td><td colspan rowspan><p n165>Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n166>6</p>
</td><td colspan rowspan><p n167>Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n168>7</p>
</td><td colspan rowspan><p n169>Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n170>8</p>
</td><td colspan rowspan><p n171>Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n172>9</p>
</td><td colspan rowspan><p n173>Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n174>10</p>
</td><td colspan rowspan><p n175>Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n176>11</p>
</td><td colspan rowspan><p n177>Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n178>12</p>
</td><td colspan rowspan><p n179>Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n180>13</p>
</td><td colspan rowspan><p n181>Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n182>14</p>
</td><td colspan rowspan><p n183>Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n184>15</p>
</td><td colspan rowspan><p n185>Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.</p>
</td></tr>
</table>
<p n186>5. Alte observații: </p><p n187>Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: </p>
<p n188>Comentarii suplimentare:</p>
<p n189>Data:</p>
<p n190>Semnătura:</p>
<p n191>II. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale <br>
REFERAT DE EVALUARE</p><p n192>1. Date generale:</p><p n193>• Numele înaltului funcționar public evaluat .....</p>
<p n194>• Funcția publică ocupată .....</p>
<p n195>• Data numirii în funcția publică deținută în prezent ..... </p>
<p n196>• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ..... </p>
<p n197>• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ...... </p>
<p n198>• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit <a href="/p/269482">art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.......... </p>
<p n199>2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite: </p><p n200>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Obiective</td><td colspan rowspan>Termen-limită</td><td colspan rowspan>Indicatori de performanță stabiliți</td><td colspan rowspan>Stadiu^1</td><td colspan rowspan>Comentarii^2</td></tr>
</table>
<p n201>^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. </p>
<p n202>^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.</p>
<p n203>3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță </p><p n204>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n205>Nr. crt.</p>
</td><td colspan rowspan><p n206>Criteriu</p>
</td><td colspan rowspan><p n207>Notă</p>
</td><td colspan rowspan><p n208>Comentarii în sprijinul notei acordate</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n209>1</p>
</td><td colspan rowspan><p n210>Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n211>2</p>
</td><td colspan rowspan><p n212>Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n213>3</p>
</td><td colspan rowspan><p n214>Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n215>4</p>
</td><td colspan rowspan><p n216>Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n217>5</p>
</td><td colspan rowspan><p n218>Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n219>6</p>
</td><td colspan rowspan><p n220>Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n221>7</p>
</td><td colspan rowspan><p n222>Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n223>8</p>
</td><td colspan rowspan><p n224>Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n225>9</p>
</td><td colspan rowspan><p n226>Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n227>10</p>
</td><td colspan rowspan><p n228>Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n229>11</p>
</td><td colspan rowspan><p n230>Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n231>12</p>
</td><td colspan rowspan><p n232>Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n233>13</p>
</td><td colspan rowspan><p n234>Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n235>14</p>
</td><td colspan rowspan><p n236>Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n237>15</p>
</td><td colspan rowspan><p n238>Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.</p>
</td></tr>
</table>
<p n239>4. Alte observații:</p><p n240>Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: </p>
<p n241>Observații: </p>
<p n242>Data:</p>
<p n243>Semnătura:</p>
<p n244>III. Formular standard pentru raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale <br>
RAPORT DE EVALUARE</p><p n245>1. Date generale: </p><p n246>• Numele înaltului funcționar public evaluat ................... </p>
<p n247>• Funcția publică ocupată ...................</p>
<p n248>• Data numirii în funcția publică deținută în prezent ...................</p>
<p n249>• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ...................</p>
<p n250>• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ...................</p>
<p n251>• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit <a href="/p/269482">art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare .......... </p>
<p n252>2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor </p><p n253>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Obiective, termene-limită și indicatori de performanță</td><td colspan rowspan>Nota 1</td><td colspan rowspan>Nota 2</td><td colspan rowspan>Nota 3</td><td colspan rowspan>Nota 4</td><td colspan rowspan>Nota 5</td><td colspan rowspan>Comentarii în sprijinul notei acordate</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>1</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>2</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>3</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>4</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>5</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>6</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>7</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>8</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>9</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>10</td></tr>
</table>
... b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță <p n254>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Criteriu</td><td colspan rowspan>Notă</td><td colspan rowspan>Comentarii în sprijinul notei acordate</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>1</td><td colspan rowspan>Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>2</td><td colspan rowspan>Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>3</td><td colspan rowspan>Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>4</td><td colspan rowspan>Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>5</td><td colspan rowspan>Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>6</td><td colspan rowspan>Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>7</td><td colspan rowspan>Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>8</td><td colspan rowspan>Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>9</td><td colspan rowspan>Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>10</td><td colspan rowspan>Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>11</td><td colspan rowspan>Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>12</td><td colspan rowspan>Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>13</td><td colspan rowspan>Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>14</td><td colspan rowspan>Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>15</td><td colspan rowspan>Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.</td></tr>
</table>
... c) Nota finală: ...
<p n255>3. Alte observații:</p><p n256>Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: </p>
<p n257>Observații suplimentare ale comisiei de evaluare:</p>
<p n258>Data:</p>
<p n259>Semnăturile membrilor comisiei de evaluare:</p>
</citat>
<p n260>71. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, la articolul 12, alineatul (4)</a> se abrogă.</p>
<p n261>72. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, la articolul 17 alineatul (1), litera d)</a> se abrogă.</p>
<p n262>73. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, la articolul 19, alineatele (2)</a> și <a href="/p/269482">(3)</a> se abrogă.</p>
<p n263>74. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, după articolul 28</a> se introduce un nou articol, art. 28^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n264>Articolul 28^1</h4>
<p n265>Formularele standard utilizate în cadrul procedurilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici debutanți sunt următoarele:a) raport de evaluare a perioadei de stagiu al funcționarului public debutant, conform pct. IV; ... b) raport de stagiu al funcționarului public debutant, conform pct. V; ... c) referatul îndrumătorului, conform pct. VI. ... </p>
<p n266>IV. Formular standard pentru raportul de evaluare a perioadei de stagiu al funcționarului public debutant <br>
RAPORTUL DE EVALUARE </p><p n267>Autoritatea sau instituția publică: ...................</p>
<p n268>Numele și prenumele funcționarului public debutant ...................</p>
<p n269>Funcția publică ...................</p>
<p n270>Compartimentul ...................</p>
<p n271>Perioada de stagiu: de la ................... la ...................</p>
<p n272>Data evaluării ...................</p>
<p n273>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n274>Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți clasa I</p>
</td><td colspan rowspan><p n275>Punctajul obținut</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n276>1. Gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate</p>
</td><td colspan rowspan><p n277>1. ..........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n278>2. Gradul de cunoaștere a specificului și a principiilor care guvernează administrația publică și a raporturilor administrative din cadrul autorității sau instituției publice</p>
</td><td colspan rowspan><p n279>2. ..........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n280>3. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor</p>
</td><td colspan rowspan><p n281>3. ..........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n282>4. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor</p>
</td><td colspan rowspan><p n283>4. ..........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n284>5. Aptitudinea de a distinge corect între caracteristicile diverselor opțiuni în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea mai bună variantă de acțiune</p>
</td><td colspan rowspan><p n285>5. ..........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n286>6. Capacitatea de transmitere a ideilor, în scris și verbal, fluență în scris, incluzând capacitatea de a scrie clar și concis</p>
</td><td colspan rowspan><p n287>6. ...........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n288>7. Capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia</p>
</td><td colspan rowspan><p n289>7. ...........</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n290>Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți clasele a II-a și III-a</p>
</td><td colspan rowspan><p n291>Punctajul obținut</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n292>1. Cunoașterea specificului administrației publice</p>
<p n293>2. Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate</p>
<p n294>3. Inițiativă</p>
<p n295>4. Capacitatea de relaționare cu publicul</p>
<p n296>5. Punctualitate, disciplină și responsabilitate</p>
</td><td colspan rowspan><p n297>1. ............</p>
<p n298>2. ...........</p>
<p n299>3. ...........</p>
<p n300>4. ...........</p>
<p n301>5. ...........</p>
</td></tr>
</table>
<p n302>Mențiuni privind interviul de evaluare:</p><p n303>........................................</p>
<p n304>........................................</p>
<p n305>........................................</p>
<p n306>Calificativ de evaluare^1: ...................................</p>
<p n307>Propuneri: ........................................................</p>
<p n308>Recomandări: ..................................................</p>
<p n309>Comentariile funcționarului public evaluat^2: .................................................</p>
<p n310>Numele și prenumele funcționarului public debutant: ..................................</p>
<p n311>Funcția publică: ................................................</p>
<p n312>Semnătura: .....................................................</p>
<p n313>Data: .................................</p>
<p n314>Numele și prenumele evaluatorului: ...........................</p>
<p n315>Funcția publică: ............................................................</p>
<p n316>Semnătura: ..........................</p>
<p n317>Data: .....................................</p>
<p n318>Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu al funcționarului public în urma admiterii contestației^3: ..........................................</p>
<p n319>Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice^4: ......................</p>
<p n320>Semnătura: ......................</p>
<p n321>Data: ......................</p>
<p n322>^1 Se completează cu «necorespunzător», respectiv «corespunzător». </p>
<p n323>^2 Dacă este cazul. </p>
<p n324>^3 Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice dacă raportul de evaluare a perioadei de stagiu a funcționarului public a fost modificat în urma admiterii contestației. </p>
<p n325>^4 Se completează dacă raportul de evaluare a perioadei de stagiu al funcționarului public a fost modificat în urma admiterii contestației.</p>
<p n326>V. Formular standard pentru raportul de stagiu al funcționarului public debutant <br>
RAPORTUL DE STAGIU</p><p n327>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n328>Autoritatea sau instituția publică: ...................... </p>
<p n329>Compartimentul ......................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n330>Numele și prenumele funcționarului public debutant ...................... </p>
<p n331>Funcția publică (debutant) ...................... </p>
<p n332>Perioada de stagiu: de la ...................... la ......................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n333>Atribuțiile de serviciu (conform fișei postului): </p>
<p n334>1....................... </p>
<p n335>2. ...................... </p>
<p n336>3. ...................... </p>
<p n337>4. ...................... </p>
<p n338>Activitățile desfășurate efectiv: </p>
<p n339>1. ...................... </p>
<p n340>2. ...................... </p>
<p n341>3. ...................... </p>
<p n342>Dificultăți întâmpinate pe parcursul perioadei de stagiu: </p>
<p n343>1. ...................... </p>
<p n344>2. ...................... </p>
<p n345>3. ...................... </p>
<p n346>Activități din afara instituției în care s-a implicat: </p>
<p n347>1. ...................... </p>
<p n348>2. ...................... </p>
<p n349>3. ......................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n350>Data întocmirii ........................ </p>
<p n351>Semnătura ........................</p>
</td></tr>
</table>
<p n352>VI. Formular standard pentru referatul îndrumătorului<br>
REFERATUL ÎNDRUMĂTORULUI</p><p n353>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n354>Autoritatea sau instituția publică: ..................................................</p>
<p n355>Numele și prenumele funcționarului public debutant ....................</p>
<p n356>Funcția publică .........................................................................</p>
<p n357>Compartimentul ........................................................................</p>
<p n358>Perioada de stagiu: de la ............... la ................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n359>Principalele activități ale funcționarului public debutant:</p>
<p n360>1. ...............................................................................................</p>
<p n361>2. ...............................................................................................</p>
<p n362>3. ...............................................................................................</p>
<p n363>4. ...............................................................................................</p>
<p n364>5. ...............................................................................................</p>
<p n365>Activități desfășurate în cadrul altor compartimente ale autorității sau instituției publice:</p>
<p n366>1. ...............................................................................................</p>
<p n367>2. ...............................................................................................</p>
<p n368>3. ...............................................................................................</p>
<p n369>Rezultate deosebite pe durata stagiului^1:</p>
<p n370>1. ...............................................................................................</p>
<p n371>2. ...............................................................................................</p>
<p n372>3. ...............................................................................................</p>
<p n373>Aptitudinile pe care le-a dovedit funcționarul public debutant în modul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu:</p>
<p n374>1. ...............................................................................................</p>
<p n375>2. ...............................................................................................</p>
<p n376>3. ...............................................................................................</p>
<p n377>Conduita funcționarului public debutant în timpul serviciului:</p>
<p n378>...............................................................................................</p>
<p n379>Modul de colaborare cu personalul autorității sau instituției publice:</p>
<p n380>...............................................................................................</p>
<p n381>Programele de formare la care a participat funcționarul public debutant:</p>
<p n382>1. ...............................................................................................</p>
<p n383>2. ...............................................................................................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n384>Concluzii .......................................................................................</p>
<p n385>Recomandări ................................................................................</p>
<p n386>Propuneri privind perfecționarea funcționarului public debutant:</p>
<p n387>1. ...................................................................................................</p>
<p n388>2. ...................................................................................................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n389>Numele și prenumele îndrumătorului ............................................</p>
<p n390>Funcția publică ..............................................................................</p>
<p n391>Data completării ........................</p>
<p n392>Semnătura .................................</p>
</td></tr>
</table>
<p n393>^1 Dacă este cazul.</p>
</citat>
<p n394>75. La <a href="/p/269482">anexa nr. 6, la articolul 29, literele a)-c)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>a) criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru înalții funcționari publici, conform pct. VII; ... b) criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru funcționarii publici de execuție și de conducere, conform pct. VIII; ... c) criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor pentru funcționarii publici debutanți, conform pct. IX. ... 1<p n395>VII. Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru înalții funcționari publici</p><p n396>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru înalții funcționari publici</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>1</td><td colspan rowspan>Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>2</td><td colspan rowspan>Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>3</td><td colspan rowspan>Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>4</td><td colspan rowspan>Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>5</td><td colspan rowspan>Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>6</td><td colspan rowspan>Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>7</td><td colspan rowspan>Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>8</td><td colspan rowspan>Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>9</td><td colspan rowspan>Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>10</td><td colspan rowspan>Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>11</td><td colspan rowspan>Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>12</td><td colspan rowspan>Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>13</td><td colspan rowspan>Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>14</td><td colspan rowspan>Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>15</td><td colspan rowspan>Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.</td></tr>
</table>
<p n397>VIII. Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru funcționarii publici de execuție și de conducere<br>
Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru funcționarii publici de execuție </p><p n398>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n399>Nr. crt.</p>
</td><td colspan rowspan><p n400>Criteriul de performanță</p>
</td><td colspan rowspan><p n401>Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa I</p>
</td><td colspan rowspan><p n402>Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa a II-a</p>
</td><td colspan rowspan><p n403>Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa a III-a</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n404>1.</p>
</td><td colspan rowspan><p n405>Capacitatea de implementare</p>
</td><td colspan rowspan><p n406>Capacitatea de a pune eficient în practică soluțiile proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod corespunzător a activităților, în scopul realizării obiectivelor</p>
</td><td colspan rowspan><p n407>Capacitatea de a pune eficient în practică soluțiile proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod corespunzător a activităților, în scopul realizării obiectivelor</p>
</td><td colspan rowspan><p n408>Capacitatea de a pune eficient în practică soluțiile proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod corespunzător a activităților, în scopul realizării obiectivelor</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n409>2.</p>
</td><td colspan rowspan><p n410>Capacitatea de a rezolva eficient problemele</p>
</td><td colspan rowspan><p n411>Capacitatea de a depăși obstacolele sau dificultățile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor identificate</p>
</td><td colspan rowspan><p n412>Capacitatea de a depăși obstacolele sau dificultățile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor identificate</p>
</td><td colspan rowspan><p n413>Capacitatea de a depăși obstacolele sau dificultățile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n414>3.</p>
</td><td colspan rowspan><p n415>Capacitatea de asumare a responsabilităților</p>
</td><td colspan rowspan><p n416>Capacitatea de a desfășura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli</p>
</td><td colspan rowspan><p n417>Capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli</p>
</td><td colspan rowspan><p n418>Capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n419>4.</p>
</td><td colspan rowspan><p n420>Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite</p>
</td><td colspan rowspan><p n421>Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității curente prin punerea în practică a cunoștințelor și abilităților dobândite</p>
</td><td colspan rowspan><p n422>Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității curente prin punerea în practică a cunoștințelor și abilităților dobândite</p>
</td><td colspan rowspan><p n423>Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității curente prin punerea în practică a cunoștințelor și abilităților dobândite</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n424>5.</p>
</td><td colspan rowspan><p n425>Capacitatea de analiză și sinteză</p>
</td><td colspan rowspan><p n426>Capacitatea de a interpreta un volum mare de informații, de a identifica și valorifica elementele comune, precum și pe cele noi și de a selecta aspectele esențiale pentru domeniul analizat</p>
</td><td colspan rowspan><p n427>Capacitatea de a interpreta un volum mare de informații, de a identifica și valorifica elementele comune, precum și pe cele noi și de a selecta aspectele esențiale pentru domeniul analizat</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n428>6.</p>
</td><td colspan rowspan><p n429>Creativitate și spirit de inițiativă</p>
</td><td colspan rowspan><p n430>Atitudine activă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activității; atitudine pozitivă față de idei noi</p>
</td><td colspan rowspan><p n431>Atitudine activă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activității; atitudine pozitivă față de idei noi</p>
</td><td colspan rowspan><p n432>Atitudine activă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitivă față de idei noi; spirit inventiv</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n433>7.</p>
</td><td colspan rowspan><p n434>Capacitatea de planificare și de a acționa strategic</p>
</td><td colspan rowspan><p n435>Capacitatea de a previziona cerințele, oportunitățile și posibilele riscuri și consecințele acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu</p>
</td><td colspan rowspan><p n436>Capacitatea de a previziona cerințele, oportunitățile și posibilele riscuri și consecințele acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza timpul propriu pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu</p>
</td><td colspan rowspan><p n437>Capacitatea de a-și organiza timpul propriu pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n438>8.</p>
</td><td colspan rowspan><p n439>Capacitatea de a lucra independent</p>
</td><td colspan rowspan><p n440>Capacitatea de a desfășura activități pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile implică luarea unor decizii care depășesc limitele de competență</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n441>9.</p>
</td><td colspan rowspan><p n442>Capacitatea de a lucra în echipă</p>
</td><td colspan rowspan><p n443>Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei</p>
</td><td colspan rowspan><p n444>Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei</p>
</td><td colspan rowspan><p n445>Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a transmite eficient idei, pentru realizarea obiectivelor echipei</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n446>10.</p>
</td><td colspan rowspan><p n447>Competența în gestionarea resurselor alocate</p>
</td><td colspan rowspan><p n448>Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și financiare alocate, fără a prejudicia activitatea instituției</p>
</td><td colspan rowspan><p n449>Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și financiare alocate, fără a prejudicia activitatea instituției</p>
</td><td colspan rowspan><p n450>Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și financiare alocate, fără a prejudicia activitatea instituției</p>
</td></tr>
</table>
<br>
Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru funcționarii publici de conducere<p n451>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n452>Nr. crt.</p>
</td><td colspan rowspan><p n453>Criterii de performanță</p>
</td><td colspan rowspan><p n454>Definirea criteriului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n455>1.</p>
</td><td colspan rowspan><p n456>Capacitatea de a organiza</p>
</td><td colspan rowspan><p n457>Capacitatea de a identifica activitățile care trebuie desfășurate de structura condusă, delimitarea lor în atribuții, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrată și echitabilă a atribuțiilor și a obiectivelor în funcție de nivelul, categoria, clasa și gradul profesional al personalului din subordine</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n458>2.</p>
</td><td colspan rowspan><p n459>Capacitatea de a conduce</p>
</td><td colspan rowspan><p n460>Abilitatea de a crea o viziune realistă, de a o transpune în practică și de a o susține; abilitatea de a planifica și de a administra activitatea unei echipe formate din personalități diferite, cu nivel diferit al capacității de a colabora la îndeplinirea unei atribuții; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situații diferite, precum și de a acționa pentru gestionarea și rezolvarea conflictelor</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n461>3.</p>
</td><td colspan rowspan><p n462>Capacitatea de coordonare</p>
</td><td colspan rowspan><p n463>Armonizarea deciziilor și acțiunilor personalului, precum și a activităților din cadrul unui compartiment, în vederea realizării obiectivelor acestuia</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n464>4.</p>
</td><td colspan rowspan><p n465>Capacitatea de control</p>
</td><td colspan rowspan><p n466>Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor în soluții realiste, depistarea deficiențelor și luarea măsurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n467>5.</p>
</td><td colspan rowspan><p n468>Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate</p>
</td><td colspan rowspan><p n469>Capacitatea de a motiva și de a încuraja dezvoltarea performanțelor personalului prin: cunoașterea aspirațiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare și a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta și de a lua în considerare diferite opinii, precum și de a oferi sprijin pentru obținerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoașterea meritelor și cultivarea performanțelor</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n470>6.</p>
</td><td colspan rowspan><p n471>Competența decizională</p>
</td><td colspan rowspan><p n472>Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simț de răspundere și conform competenței legale, cu privire la desfășurarea activității structurii conduse</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n473>7.</p>
</td><td colspan rowspan><p n474>Capacitatea de a delega</p>
</td><td colspan rowspan><p n475>Capacitatea de a transfera atribuții personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal și al competențelor proprii, în scopul realizării la timp și în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n476>8.</p>
</td><td colspan rowspan><p n477>Abilități în gestionarea resurselor umane</p>
</td><td colspan rowspan><p n478>Capacitatea de a planifica și de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul și motivarea corespunzătoare</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n479>9.</p>
</td><td colspan rowspan><p n480>Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului</p>
</td><td colspan rowspan><p n481>Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine și de a formula propuneri privind tematica și formele concrete de realizare a instruirii</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n482>10.</p>
</td><td colspan rowspan><p n483>Abilități de mediere și negociere</p>
</td><td colspan rowspan><p n484>Capacitatea de a organiza și de a conduce o întâlnire, precum și de a o orienta către o soluție comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; capacitatea de a planifica și de a desfășura interviuri</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n485>11.</p>
</td><td colspan rowspan><p n486>Obiectivitate în apreciere</p>
</td><td colspan rowspan><p n487>Corectitudine în luarea deciziilor; imparțialitate în evaluarea personalului din subordine și în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n488>12.</p>
</td><td colspan="2" rowspan><p n489>Criteriile de performanță pentru funcționarii publici de execuție din clasa I, prevăzute la pct. 1-7 și 10</p>
</td></tr>
</table>
<p n490>IX. Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor pentru funcționarii publici debutanți</p><p n491>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți clasa I</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>1. Gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>2. Gradul de cunoaștere a specificului și a principiilor care guvernează administrația publică și a raporturilor administrative din cadrul autorității sau instituției publice</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>3. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>4. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>5. Aptitudinea de a distinge corect între caracteristicile diverselor opțiuni în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea mai bună variantă de acțiune</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>6. Capacitatea de transmitere a ideilor, în scris și verbal, fluență în scris, incluzând capacitatea de a scrie clar și concis</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>7. Capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți clasele a II-a și a III-a</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n492>1. Cunoașterea specificului administrației publice</p>
<p n493>2. Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate</p>
<p n494>3. Inițiativă</p>
<p n495>4. Capacitatea de relaționare cu publicul</p>
<p n496>5. Punctualitate, disciplină și responsabilitate</p>
</td></tr>
</table>
</citat>
<p n497>76. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 3, litera ț)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>ț) verificarea competenței - ansamblu de proceduri prin care se verifică dacă o persoană deține competența necesară ocupării unei funcții publice, în condițiile prezentei anexe. ... </citat>
<p n498>77. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 5, după litera c)</a> se introduce o nouă literă, lit. d), cu următorul cuprins:</p>
<citat>d) la concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere prevăzute la art. 385 din prezentul cod, în condițiile prevăzute la art. 482 alin. (4), după caz, alin. (6) sau alin. (8) lit. a), alin. (9) și (10) din prezentul cod, după caz. ... </citat>
<p n499>78. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 6, după litera b)</a> se introduc două noi litere, lit. c) și d), cu următorul cuprins:</p>
<citat>c) în cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, bazat pe competențe, în condițiile prevăzute la art. 398^1 și 485^1 din prezentul cod; ... d) la modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici, în condițiile prevăzute de prezentul cod. ... </citat>
<p n500>79. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 11, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n501>Articolul 11</h4>
(1) Competențele specifice necesare ocupării unei funcții publice sunt competențe obligatorii, care se identifică în condițiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă, pe baza condițiilor pentru ocuparea funcției publice, prin raportare la scopul principal al postului, complexitatea atribuțiilor specifice pe care funcționarul public le are de îndeplinit, precum și la structura funcțională în care se regăsește respectiva funcție publică, fiind necesare pentru exercitarea atribuțiilor postului prevăzute în fișa postului.</citat>
<p n502>80. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 11 alineatul (2), litera c)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>c) competențe digitale; ... </citat>
<p n503>81. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 11, după alineatul (2)</a> se introduc trei noi alineate, alin. (3)-(5), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(3) Pentru competențele specifice prevăzute la alin. (2) lit. a) și b), nivelurile de complexitate corespund nivelurilor de competență lingvistică stabilite prin Cadrul european comun de referință pentru limbi străine, respectiv A1 - utilizator elementar, A2 - utilizator elementar, B1 - utilizator independent, B2 - utilizator independent, C1 - utilizator experimentat, C2 - utilizator experimentat.(4) Pentru competențele specifice prevăzute la alin. (2) lit. c), nivelurile de complexitate corespund nivelurilor de competență stabilite potrivit standardelor de testare și competențe similare nivelurilor de certificare de tip ECDL/ICDL sau stabilite în mod similar cu nivelurile prevăzute pentru proba de competențe digitale la examenul de bacalaureat, respectiv: nivel utilizator începător, nivel utilizator mediu, nivel utilizator avansat, nivel utilizator experimentat.(5) Pentru competențele specifice identificate conform alin. (2) lit. d) nu se stabilește nivel de complexitate.</citat>
<p n504>82. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, articolul 18</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n505>Articolul 18</h4>
<p n506>Verificarea competențelor se realizează în cadrul concursului pentru ocuparea unei funcții publice, organizat în condițiile prevăzute la art. 467 din prezentul cod, precum și la modificarea raporturilor de serviciu potrivit prevederilor art. 482, 505, 506 și 509 din prezentul cod.</p>
</citat>
<p n507>83. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 20, alineatele (1)</a> și <a href="/p/269483">(2)</a> se modifică și vor avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n508>Articolul 20</h4>
(1) Verificarea competențelor generale se realizează pe o scală de la 1-5, pe baza observării de către persoanele prevăzute la art. 19 alin. (1) din prezenta anexă a prezenței indicatorilor comportamentali, în modul de acțiune a candidatului, în centrele de evaluare, sau, după caz, pe baza autoevaluării candidatului a frecvenței indicatorilor comportamentali autopercepuți, analizați prin prisma comparației cu scorul indicatorilor compartamentali minim necesar pentru obținerea scorului de 50%, în centrele de testare.(2) Fiecare indicator comportamental se notează astfel:a) 1 - nu corespunde; ... b) 2 - comportament manifestat într-o foarte mică măsură; ... c) 3 - comportament acceptabil; ... d) 4 - comportament manifestat în mare măsură; ... e) 5 - comportament manifestat. ... </citat>
<p n509>84. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 21, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n510>Articolul 21</h4>
(1) Verificarea fiecărei competențe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. a) -c) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalități:a) document sau documente ce atestă competența specifică respectivă; ... b) testarea competenței specifice prin probă suplimentară. ... </citat>
<p n511>85. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 21, după alineatul (1)</a> se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(1^1) Verificarea fiecărei competențe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalități:a) document sau documente ce atestă competența specifică respectivă; ... b) testarea competenței specifice prin probă suplimentară; ... c) testarea cunoștințelor și abilităților care caracterizează acea competență specifică, prin probă scrisă. ... </citat>
<p n512>86. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 21, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Autoritatea sau instituția publică, respectiv comisia de concurs pentru înalții funcționari publici sau comisia de evaluare pentru înalții funcționari publici verifică îndeplinirea competențelor specifice în cadrul procedurilor prevăzute la art. 6 din prezenta anexă.</citat>
<p n513>87. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 21, după alineatul (3)</a> se introduc două noi alineate, alin. (3^1) și (3^2), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(3^1) Verificarea prin probă suplimentară a competențelor specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. a)-c) din prezenta anexă se face potrivit alin. (4)-(7).(3^2) În situația în care, pentru ocuparea unei funcții publice este obligatorie îndeplinirea condiției prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. g) și/sau lit. g^2) din prezentul cod, aceasta se identifică în condițiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă, drept competență specifică din categoria prevăzută la art. 11 alin. (1) lit. d) din prezenta anexă și se verifică prin documente.</citat>
<p n514>88. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 21, alineatul (8)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(8) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, verificarea competențelor specifice se realizează astfel:a) de către comisia prevăzută la art. 396 alin. (1) din prezentul cod, în cadrul concursului pe post prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. b) din prezentul cod, cu respectarea prevederilor alin. (9); ... b) de către autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică vacantă sau temporar vacantă, la modificarea raporturilor de serviciu ale înalților funcționari publici în condițiile prevăzute la art. 503, art. 505, art. 506 alin. (10) și (11) și art. 509 alin. (3^1) din prezentul cod, cu respectarea prevederilor alin. (1)-(7). ... </citat>
<p n515>89. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 23, după alineatul (2)</a> se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(2^1) Pentru funcțiile publice de conducere de director executiv și, după caz, de director executiv adjunct prevăzute la art. 385 alin. (2) și (3) din prezentul cod, care au calitatea de conducători ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publice centrale din unitățile administrativ-teritoriale, ai instituțiilor publice din teritoriu, aflate în subordinea/coordonarea/sub autoritatea Guvernului, a ministerelor și a celorlalte organe ale administrației publice centrale, precum și ai instituțiilor publice subordonate autorităților administrației publice locale, analiza posturilor aferente acestor funcții publice de conducere se efectuează de către grupul de lucru constituit în cadrul autorității sau instituției publice ierarhic superioare al cărei conducător are competența de numire în funcțiile publice de conducere respective, potrivit actelor normative sau administrative de organizare și funcționare.</citat>
<p n516>90. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 24, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Agenția Națională a Funcționarilor Publici elaborează metodologia-cadru de analiză a posturilor, care se aprobă prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.</citat>
<p n517>91. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 24, după alineatul (2)</a> se introduce un nou alineat, alin. (3), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici elaborează ghiduri și îndrumări metodologice, pe care le pune la dispoziția autorităților și instituțiilor publice prin publicarea pe pagina de internet a acesteia.</citat>
<p n518>92. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 27 alineatul (1), litera a)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>a) analiza posturilor realizată în condițiile prevăzute la art. 28 din prezenta anexă; ... </citat>
<p n519>93. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 27, alineatul (2)</a> se abrogă.</p>
<p n520>94. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 28, partea introductivă a alineatului (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n521>Articolul 28</h4>
(1) Analiza postului se realizează având în vedere următoarele elemente:</citat>
<p n522>95. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 28, alineatul (4)</a> se abrogă.</p>
<p n523>96. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 30, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n524>Articolul 30</h4>
(1) Pentru avizarea competențelor specifice, autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, din prezentul cod, transmit documentele necesare pentru obținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.</citat>
<p n525>97. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 30, după alineatul (2)</a> se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(2^1) Netransmiterea documentelor necesare și neobținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la alin. (2) de către autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 din prezentul cod atrage imposibilitatea ocupării acelor funcții publice, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii.</citat>
<p n526>98. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 30, alineatul (4)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(4) Documentele prevăzute la alin. (3) trebuie să poarte numele și prenumele, funcția deținută și semnătura conducătorului autorității sau instituției publice solicitante. Acestea se pot transmite astfel: a) prin intermediul instrumentelor informatice puse la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici; ... b) prin e-mail la adresa electronică [email protected]. ... </citat>
<p n527>99. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 30, după alineatul (4)</a> se introduce un nou alineat, alin. (5), cu următorul cuprins:</p>
<citat>(5) Ulterior obținerii avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la alin. (2) și la art. 30^1 din prezenta anexă, autoritățile și instituțiile publice au obligația de a încărca competențele specifice avizate, în cuprinsul secțiunii dedicate în acest scop din instrumentele informatice puse la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici.</citat>
<p n528>100. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, după articolul 30</a> se introduce un nou articol, art. 30^1, cu următorul cuprins:</p>
<citat>
<h4 n529>Articolul 30^1</h4>
(1) În termen de 6 luni de la obținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nu poate fi solicitat un nou aviz privind competențele specifice, cu excepția cazului în care intervin situațiile prevăzute la art. 409 alin. (3) lit. a) și b) și, după caz, la art. 518 alin. (1) din prezentul cod, precum și modificări legislative cu privire la atribuțiile sau organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice, care justifică modificarea competențelor specifice în condițiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă, pentru funcțiile publice respective.(2) Solicitarea de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la alin. (1) a avizului privind competențele specifice se motivează. În acest caz, motivarea solicitării avizului privind competențele specifice se transmite odată cu documentele prevăzute la art. 30 alin. (3) din prezenta anexă.</citat>
<p n530>101. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 31, alineatul (1)</a> se modifică și va avea următorul cuprins: </p>
<citat>
<h4 n531>Articolul 31</h4>
(1) Fișa postului standardizată aferentă fiecărei funcții publice, dintre cele prevăzute la art. 385 din prezentul cod, se completează cu competențele generale, cu nivelul de complexitate al competenței generale corespunzător fiecărei categorii de funcții publice căreia i se aplică, stabilite la art. 17 lit. a) din prezenta anexă, precum și cu competența/ competențele specifică/specifice avizate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.</citat>
<p n532>102. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 31, după alineatul (1)</a> se introduc trei noi alineate, alin. (1^1)-(1^3), cu următorul cuprins: </p>
<citat>(1^1) Fișa postului standardizată se întocmește de către persoana care are calitatea de evaluator al titularului postului, potrivit legii, cu excepția situației în care calitatea de evaluator revine, potrivit legii, conducătorului autorității sau instituției publice.(1^2) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici fișa postului se întocmește de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al organelor de specialitate ale administrației publice centrale, precum și pentru funcțiile publice de secretar general al instituției prefectului, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali. (1^3) În cazul în care calitatea de evaluator revine conducătorului autorității sau instituției publice, precum și pentru funcția publică de secretar general al unității/subdiviziunii administrativ-teritoriale, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice se desemnează persoana care ocupă funcția publică de conducere imediat inferioară să întocmească și să semneze fișa postului, dacă prin reglementări cu caracter special nu se prevede altfel. Persoanele cu atribuții în domeniul managementului resurselor umane din cadrul autorității sau instituției publice au obligația de a acorda asistență funcționarilor publici și de a monitoriza respectarea acestor prevederi.</citat>
<p n533>103. La <a href="/p/269483">anexa nr. 8, la articolul 31, alineatul (2)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(2) Modelul fișei postului standardizate este prevăzut la pct. III. <p n534>III. Model - Fișa postului standardizată</p><p n535>Aprob.^1</p>
<p n536>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Denumirea autorității sau instituției publice</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Direcția generală</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Direcția</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Serviciul</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Compartimentul</td></tr>
</table>
<br>
FIȘA POSTULUI STANDARDIZATĂ Nr. ...............................<p n537>
</p><table>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n538>Informații generale privind postul</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n539>Denumirea postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n540>Nivelul postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n541>Clasa</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n542>Gradul profesional</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n543>Descrierea postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n544>Scopul principal al postului^2</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n545>Atribuțiile postului^3 </p>
<p n546>1. </p>
<p n547>2. </p>
<p n548>3. </p>
<p n549>4. </p>
<p n550>5. </p>
<p n551>6. </p>
<p n552>7. </p>
<p n553>……………………</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n554>Condiții pentru ocuparea postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n555>Nivelul studiilor^4</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n556>Domeniul studiilor^5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n557>Perfecționări/specializări^6</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n558>Vechimea în specialitate prevăzută de lege pentru ocuparea funcției publice^7</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n559>Cunoștințe generale privind competențe lingvistice de comunicare în limba engleză/franceză/spaniolă/germană^8</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n560>Cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației, nivel utilizator începător^9</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n561>Obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislației specifice cu privire la îndeplinirea condiției^10</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan><p n562>Alte condiții pentru ocuparea unei funcții publice prevăzute în acte normative specifice aplicabile autorităților sau instituțiilor publice respective^11</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n563>Competențe necesare exercitării funcției publice</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="12"><p n564>a) Competențe generale^12</p>
</td><td colspan rowspan><p n565>Denumirea competenței generale</p>
</td><td colspan rowspan><p n566>Nivelul de complexitate</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n567>1. Rezolvarea de probleme și luarea deciziilor</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n568>2. Inițiativă</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n569>3. Planificare și organizare</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n570>4. Comunicare</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n571>5. Lucru în echipă</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n572>6. Orientare către cetățean</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n573>7. Integritate</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n574>8. Managementul performanței</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n575>9. Dezvoltarea echipei</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n576>10. Generarea angajamentului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n577>11. Promovarea inovației și inițierea schimbării</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="4"><p n578>b) Competențe specifice^13</p>
</td><td colspan rowspan><p n579>Competențe lingvistice de comunicare în limbi străine^14</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n580>Competențe lingvistice de comunicare în limba minorității naționale^15</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n581>Competențe digitale^16</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n582>Alte competențe specifice^17</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n583>Sfera relațională a titularului postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan="4"><p n584>Sfera relațională internă</p>
</td><td colspan rowspan><p n585>Relații ierarhice</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n586>Relații funcționale</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n587>Relații de control</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n588>Relații de reprezentare</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan="3"><p n589>Sfera relațională externă </p>
</td><td colspan rowspan><p n590>Autorități și instituții publice</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n591>Organizații internaționale</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n592>Persoane juridice private</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n593>Libertatea decizională^18</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n594>Delegarea de atribuții și competență</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n595>Întocmit^19 </p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n596>Numele și prenumele</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n597>Funcția publică de conducere</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n598>Semnătura</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n599>Data întocmirii</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n600>Luat la cunoștință de către ocupantul postului</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n601>Numele și prenumele</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n602>Semnătura</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n603>Data</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan><p n604>Contrasemnează^20</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n605>Numele și prenumele</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n606>Funcția</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n607>Semnătura</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n608>Data</p>
</td></tr>
</table>
<p n609>^1 Se completează cu numele, prenumele și funcția conducătorului autorității sau instituției publice și se semnează de către acesta în mod obligatoriu sau, după caz, de persoana căreia i s-a delegat această atribuție a conducătorului autorității sau instituției publice, prin act administrativ, în condițiile legii. </p>
<p n610>^2 Se completează cu o scurtă descriere a responsabilităților postului.</p>
<p n611>^3 Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice corespunzătoare postului.</p>
<p n612>^4 Se completează prin raportare la prevederile art. 386 sau, după caz, art. 394 alin. (4) lit. b) și c), respectiv art. 465 alin. (3) și, după caz, alin. (4) din prezentul cod; în mod excepțional, în ceea ce privește funcția publică de conducere specifică de secretar general al comunei se vor avea în vedere și prevederile art. 615 alin. (1) lit. b) și c) din prezentul cod.</p>
<p n613>^5 Se completează în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor și specializărilor din învățământul universitar de lungă durată și scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licență și specializărilor și programelor de studii din cadrul acestora, având în vedere domeniul de activitate al autorității sau instituției publice, scopul principal al postului, precum și atribuțiile postului corespunzătoare funcției publice respective. Pentru funcțiile publice pentru ocuparea cărora domeniul studiilor este reglementat prin acte normative, această rubrică se completează în conformitate cu prevederile legale respective. În mod excepțional, în ceea ce privește funcția publică de conducere specifică de secretar general al comunei se vor avea în vedere și prevederile art. 615 alin. (1) lit. b) și c) din prezentul cod.</p>
<p n614>^6 Se completează cu certificate sau alte tipuri de documente care atestă perfecționările/specializările stabilite de lege pentru ocuparea funcției publice. Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici se menționează condiția prevăzută la art. 394 alin. (4) lit. d) din prezentul cod. </p><p n615>Nu se aplică pentru funcționarii publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică, potrivit art. V din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. …/2023 pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, precum și pentru modificarea unor acte normative, dacă nu a fost solicitată îndeplinirea unei asemenea condiții.</p>
<p n616>^7 Se stabilește prin raportare la categoria, clasa și, după caz, gradul profesional al funcției publice conform art. 394 alin (4) lit. e) și art. 468 din prezentul cod. În mod excepțional, în ceea ce privește funcția publică de conducere specifică de secretar general al comunei se vor avea în vedere și prevederile art. 615 alin. (1) lit. b) și c) din prezentul cod.</p>
<p n617>^8 Se completează numai pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici cu nivelul de complexitate A2, prin raportare la Cadrul european comun de referință pentru limbi străine.</p><p n618>Nu se aplică pentru funcționarii publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea unei funcții publice din categoria înalților funcționari publici, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică, potrivit art. V din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. …/2023.</p>
<p n619>^9 Pentru funcțiile publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, se verifică în cadrul testării preliminare din cadrul etapei de recrutare a concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. a) din prezentul cod și se completează în mod obligatoriu cu nivel utilizator începător. Pentru funcțiile publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (3) din prezentul cod se verifică în cadrul concursului pe post prevăzut la art. 467 alin. (7) din prezentul cod.</p><p n620>Nu se aplică pentru funcționarii publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică, potrivit art. V din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. …/2023.</p>
<p n621>^10 Se menționează, dacă este cazul, condiția prevăzută la art. 465 alin. (2) din prezentul cod.</p>
<p n622>^11 Se menționează, dacă este cazul, alte condiții pentru ocuparea unei funcții publice, prevăzute în acte normative specifice aplicabile autorităților sau instituțiilor publice respective.</p>
<p n623>^12 Competențele generale prevăzute la pct. 1-11 sunt cele corespunzătoare pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici. Pentru funcțiile publice de execuție prevăzute la art. 392 din prezentul cod, competențele generale se stabilesc în conformitate cu prevederile art. 9 alin. (1)-(3) din anexa nr. 8 la prezentul cod. Pentru funcțiile publice de conducere prevăzute la art. 390 alin. (1) din prezentul cod, competențele generale se stabilesc în conformitate cu prevederile art. 9 alin. (1)-(8) din anexa nr. 8 la prezentul cod. Nivelurile de complexitate ale competențelor generale aferente fiecărei categorii de funcții publice sunt prevăzute la art. 12-16 și se stabilesc conform art. 17 lit. a) din anexa nr. 8 la prezentul cod.</p><p n624>Competențele generale se consideră că sunt îndeplinite de către funcționarii publici care nu au ocupat o funcție publică prin concursul prevăzut la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3)</a> și <a href="/p/269480">(7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, dar exercită un raport de serviciu în condițiile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 374 alin. (2)</a>, <a href="/p/269480">art. 375 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">art. 377</a>-<a href="/p/269480">379 din același act normativ</a>, precum și printr-o modalitate de modificare a raportului de serviciu prevăzută de lege, pentru funcțiile publice în care sunt numiți, potrivit art. X din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. …/2023.</p>
<p n625>^13 Competențele specifice și nivelurile de complexitate aferente acestora, după caz, se stabilesc în condițiile prevăzute la art. 11 din anexa nr. 8 la prezentul cod.</p><p n626>Fișa postului standardizată aferentă fiecărei funcții publice se completează cu competențele generale și competențele specifice, în condițiile prevăzute la <a href="/p/269483">art. 31 alin. (1) din anexa nr. 8</a> la prezentul cod.</p>
<p n627>Competențele specifice se consideră că sunt îndeplinite de către funcționarii publici care nu au ocupat o funcție publică prin concursul prevăzut la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3)</a> și <a href="/p/269480">(7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, dar exercită un raport de serviciu în condițiile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 374 alin. (2)</a>, <a href="/p/269480">art. 375 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">art. 377</a>-<a href="/p/269480">379 din același act normativ</a>, precum și printr-o modalitate de modificare a raportului de serviciu prevăzută de lege, pentru funcțiile publice în care sunt numiți, potrivit art. X din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. …/2023.</p>
<p n628>^14 Se completează în situația în care pentru ocuparea postului este solicitată cunoașterea unei limbi străine, cu indicarea acesteia și a nivelului de complexitate solicitat, prin raportare la Cadrul european comun de referință pentru limbi străine. </p>
<p n629>^15 Se completează în situația în care pentru ocuparea postului este necesară cunoașterea unei limbi aparținând minorităților naționale, cu limba respectivă, precum și cu nivelul de complexitate solicitat, prin raportare la Cadrul european comun de referință pentru limbi străine;</p>
<p n630>^16 Se completează în situația în care pentru ocuparea postului sunt necesare competențe digitale (cu detalierea acestora), cu indicarea nivelului de complexitate solicitat, conform art. 11 alin. (4) din prezenta anexă. Nu se completează dacă pentru ocuparea postului este necesară și suficientă condiția prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g^1) din prezentul cod, conform pct. 9 de mai sus.</p>
<p n631>^17 Se completează cu competența specifică identificată în urma analizei posturilor în condițiile prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) și alin. (5) din prezenta anexă.</p>
<p n632>^18 Se completează cu limitele libertății decizionale de care beneficiază titularul postului pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.</p>
<p n633>^19 Se întocmește de către persoana care are calitatea de evaluator al titularului postului, potrivit legii, cu excepția situației în care calitatea de evaluator revine, potrivit legii, conducătorului autorității sau instituției publice. Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici fișa postului se întocmește de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al organelor de specialitate ale administrației publice centrale, precum și pentru funcțiile publice de secretar general al instituției prefectului, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali. În cazul în care calitatea de evaluator revine conducătorului autorității sau instituției publice precum și pentru funcția publică de secretar general al unității/subdiviziunii administrativ-teritoriale, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice se desemnează persoana care ocupă funcția de conducere imediat inferioară să întocmească și să semneze fișa postului, dacă prin reglementări cu caracter special nu se prevede altfel. Persoanele cu atribuții în domeniul managementului resurselor umane din cadrul autorității sau instituției publice au obligația de a acorda asistență funcționarilor publici și de a monitoriza respectarea acestor prevederi. </p>
<p n634>^20 Se semnează de către persoana care are calitatea de contrasemnatar, potrivit legii, cu excepția situației în care calitatea de contrasemnatar revine conducătorului autorității sau instituției publice. În acest caz, precum și în cazul în care raportul de evaluare nu se contrasemnează potrivit legii, fișa postului nu se contrasemnează.</p>
</citat>
<p n635>104. <a href="/p/269480">După anexa nr. 9</a> se introduce o nouă anexă, anexa nr. 10, având cuprinsul prevăzut în <a href="/p/277791">anexa nr. 2</a> la prezenta ordonanță de urgență.</p>
<h4 n636>Articolul II</h4>
<p n637>La <a href="/p/269262">articolul III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022</a> pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1280 din 30 decembrie 2022, aprobată cu modificări și completări prin <a href="/p/276258">Legea nr. 348/2023</a>, <a href="/p/269262">alineatul (3)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>(3) Pentru funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice până la data de 30 iunie 2024.</citat>
<h4 n638>Articolul III</h4>
<p n639>În termen de 24 luni de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzută la <a href="/p/269480">art. 410 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, autoritățile și instituțiile publice au obligația de a transpune dosarele profesionale ale funcționarilor publici în format electronic, prin scanarea documentelor și încărcarea acestora în cuprinsul secțiunii dedicate din instrumentul informatic pus la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici. </p>
<h4 n640>Articolul IV</h4>
<p n641>Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public prevăzut la <a href="/p/269480">art. 411 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se constituie sub forma unui registru electronic administrativ de utilitate publică, în termen de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.</p>
<h4 n642>Articolul V</h4>
(1) Condițiile de ocupare a funcțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269709">art. 394 alin. (4) lit. e^1)</a> și la <a href="/p/269709">art. 465 alin. (1) lit. g)-g^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, nu se aplică funcționarilor publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică, dacă nu a fost solicitată îndeplinirea unei asemenea condiții.(2) Condiția de ocupare a unei funcții publice prevăzute la <a href="/p/269709">art. 465 alin. (1) lit. g^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, nu se aplică funcțiilor publice vacante și temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condițiile prevăzute la art. VII și art. XV din prezenta ordonanță de urgență. (3) Condiția de ocupare a unei funcții publice prevăzute la <a href="/p/269709">art. 465 alin. (1) lit. g^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, se aplică funcțiilor publice vacante care se ocupă prin concurs organizat în condițiile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3) din aceeași ordonanță de urgență</a>.
<h4 n643>Articolul VI</h4>
(1) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/269480">art. 467 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezenta ordonanță de urgență, și de la <a href="/p/277791">art. 17 alin. (2) din anexa nr. 10</a> la aceeași ordonanță de urgență, pentru perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzută la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (5) din aceeași ordonanță de urgență</a>, planul de recrutare a funcționarilor publici cuprinde necesarul de resurse umane din funcții publice stabilit conform prevederilor art. XIII alin. (1) și se aprobă prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.(2) Funcțiile publice prevăzute la art. XIII alin. (1), cuprinse în planul de recrutare a funcționarilor publici prevăzut la alin. (1), nu pot fi: a) transformate din funcții publice în funcții în regim contractual; ... b) transformate în funcții publice din altă clasă sau grad profesional ori prin modificarea în proporție de peste 50% a atribuțiilor aferente funcției publice; ... c) reduse, cu excepția reorganizării prin reducerea posturilor din compartimentul în cadrul căruia este prevăzută funcția publică respectivă; ... d) ocupate prin concurs pe post de către persoane care nu au promovat concursul național, cu excepția prevăzută la <a href="/p/269709">art. 467 alin. (9)</a> și <a href="/p/269709">(9^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență; ... e) ocupate prin transfer sau mutare definitivă, în condițiile legii. ...
<h4 n644>Articolul VII</h4>
(1) Normele prevăzute la <a href="/p/269709">art. 467 alin. (11) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezenta ordonanță de urgență, se aprobă până la data de 31 decembrie 2026.(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la data de 31 decembrie 2026, se suspendă aplicarea prevederilor <a href="/p/269480">art. 467 alin. (7)</a> și <a href="/p/269480">(9^3)</a>, <a href="/p/269480">art. 467^1 alin. (2)</a>, <a href="/p/269480">art. 469 alin. (4)</a> și ale <a href="/p/269480">art. 482 alin. (8)-(10)</a> din <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezenta ordonanță de urgență. (3) De la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la data prevăzută la alin. (2), concursurile de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere vacante și de execuție vacante sau temporar vacante, precum și concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere vacante din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, sunt organizate și se desfășoară potrivit prevederilor prezentului articol. Prezentul articol se completează cu prevederile anexei nr. 10 la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezenta ordonanță de urgență, indicate prin norme de trimitere în cuprinsul articolului, și în măsura în care acestea nu contravin prevederilor specifice din prezentul articol. (4) Competența de organizare a concursurilor prevăzute la alin. (3) aparține autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, ai căror conducători au competența de numire în funcțiile publice pentru care se organizează concursul pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere vacante și de execuție vacante și temporar vacante. (5) În situația prevăzută la alin. (3), autoritățile și instituțiile publice prevăzute la alin. (4) au obligația de a înștiința Agenția Națională a Funcționarilor Publici cu privire la organizarea unui concurs cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data publicării anunțului de concurs cu privire la organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unor funcții publice de conducere și execuție, vacante, respectiv 5 zile lucrătoare înainte de data publicării anunțului de concurs cu privire la organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unei funcții publice de execuție temporar vacante. Înștiințarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici se face prin completarea și transmiterea online a informațiilor necesare organizării și desfășurării concursului, utilizând instrumentele informatice puse la dispoziție de Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Înștiințarea cu privire la organizarea concursului de recrutare cuprinde informațiile prevăzute la <a href="/p/277791">art. 70 alin. (1) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, care se aplică în mod corespunzător. (6) Instrucțiunile privind comunicarea înștiințării de către autoritățile și instituțiile publice, precum și publicarea anunțului de concurs pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici se aprobă prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.(7) Anunțul privind concursul se publică pe pagina de internet a instituției organizatoare și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, utilizând instrumentele informatice puse la dispoziție de către aceasta, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data desfășurării probei scrise a concursului. Prin excepție, termenul de 30 de zile calendaristice poate fi redus la 15 zile calendaristice pentru concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor publice de execuție temporar vacante. Anunțul de concurs cuprinde, în mod obligatoriu, elementele prevăzute la <a href="/p/277791">art. 89 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare.(8) Pentru desfășurarea concursului se stabilește o singură bibliografie de concurs. Bibliografia de concurs se elaborează potrivit prevederilor <a href="/p/277791">art. 46 alin. (4)</a> și <a href="/p/277791">art. 71 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare. Bibliografia de concurs, aprobată de conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, se publică odată cu anunțul de concurs prevăzut la alin. (7).(9) În vederea organizării și desfășurării concursurilor de recrutare, de la momentul înștiințării Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, dar nu mai târziu de data publicării anunțului privind concursul în condițiile legii, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice organizatoare a concursului. În cazul concursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere, Agenția Națională a Funcționarilor Publici desemnează un reprezentant al acestei instituții pentru a face parte din comisia de concurs, respectiv din comisia de soluționare a contestațiilor, odată cu transmiterea înștiințării. Pentru concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție, autoritatea sau instituția publică organizatoare poate solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici desemnarea unui reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs, respectiv din comisia de soluționare a contestațiilor, odată cu transmiterea înștiințării. (10) În situația prevăzută la alin. (9), reprezentantul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici poate fi desemnat din cadrul acesteia sau, după caz, din cadrul instituției prefectului sau al consiliului județean, pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare. (11) În cazul în care Agenția Națională a Funcționarilor Publici nu desemnează un reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs sau nu comunică un răspuns în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării, respectiv de la publicarea anunțului, autoritatea sau instituția publică poate solicita instituției prefectului sau consiliului județean, după caz, desemnarea unui reprezentant în comisia de concurs. (12) Membrii comisiilor de concurs, ai comisiilor de soluționare a contestațiilor, precum și secretarii acestor comisii au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Indemnizația se plătește de către autoritatea sau instituția publică pe al cărei stat de funcții este prevăzută funcția publică pentru care se organizează concursul. (13) Cheltuielile aferente deplasării persoanelor prevăzute la alin. (9)-(11) pentru a participa la comisiile de concurs se suportă de către autoritățile și instituțiile publice care organizează concursul. (14) Persoanele interesate de participarea la concursul de recrutare depun dosarul de concurs în termen de maximum 20 de zile calendaristice de la data publicării anunțului de concurs, potrivit alin. (7). Prin excepție, termenul de 20 de zile calendaristice poate fi redus la 8 zile calendaristice pentru concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor publice de execuție temporar vacante. (15) Dosarul de concurs conține, în mod obligatoriu, documentele prevăzute la <a href="/p/277791">art. 94 alin. (2)</a> și, după caz, <a href="/p/277791">alin. (3) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare. Prevederile <a href="/p/277791">art. 38 alin. (7)</a> și <a href="/p/277791">art. 94 alin. (6) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.(16) Prin completarea formularului de înscriere prevăzut la <a href="/p/277791">art. 137 lit. b) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, persoana interesată își exprimă acordul în ceea ce privește acceptarea termenilor și condițiilor de organizare a concursului, acordul explicit și neechivoc în ceea ce privește prelucrarea informațiilor cu caracter personal gestionate în procedura concursului de recrutare.(17) Dosarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituția publică în anunțul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidați la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituția publică în anunțul de concurs după terminarea programului de lucru al autorității sau instituției publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligația candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfășurării probei interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică în cazul promovării concursului.(18) Fiecărui dosar de concurs i se atribuie un număr de înregistrare de la registratura autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, care se utilizează pentru comunicarea rezultatelor probelor concursului de recrutare. (19) Pot participa la concursul de recrutare persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 465 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, precum și condițiile pentru ocuparea funcției publice stabilite potrivit fișei postului.(20) Concursul de recrutare constă în 3 sau, după caz, din 4 probe succesive, după cum urmează: a) verificarea eligibilității candidaților; ... b) proba suplimentară, după caz, organizată în condițiile prevăzute la alin. (23); ... c) proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă; ... d) interviul, în cadrul căruia se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. ... (21) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidații declarați admiși la proba precedentă. (22) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la alin. (14), comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaților la concursul pentru ocuparea funcțiilor publice vacante, pe baza documentelor conținute de dosarele de concurs. Rezultatele verificării eligibilității candidaților, cu menționarea numărului de înregistrare a dosarului de concurs și a sintagmei „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii candidatului, se afișează la locul desfășurării concursului și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop. La concursul pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție temporar vacante, comisia de concurs are obligația de a verifica eligibilitatea candidaților în termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor. Prevederile <a href="/p/277791">art. 94 alin. (2)</a> și <a href="/p/277791">art. 97 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/201</a>9, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător. (23) În cazul funcțiilor publice pentru a căror ocupare s-au stabilit condiții care necesită deținerea unor cunoștințe ce nu pot fi evaluate într-o probă/în probele prevăzută/prevăzute la alin. (20), se pot organiza probe suplimentare, pentru fiecare dintre acestea. Proba suplimentară se desfășoară potrivit procedurilor aprobate prin act administrativ al conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice și publicate pe pagina de internet a acestora. Procedurile pentru organizarea și desfășurarea probei suplimentare trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente: a) descrierea probei suplimentare; ... b) modalitatea de evaluare și de stabilire a rezultatului „admis“ sau „respins“; ... c) modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b); ... d) termenul de contestare și termenul de soluționare a contestației; ... e) modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei suplimentare. ... (24) La probele concursului de recrutare pentru funcțiile publice de execuție și de conducere punctajele se stabilesc după cum urmează: a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte; ... b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. ... (25) Sunt declarați admiși la proba scrisă, respectiv la interviu, candidații care au obținut: a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție; ... b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere. ... (26) Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obținute la proba scrisă și interviu. (27) Rezultatele obținute la proba scrisă sau interviu, cu menționarea numărului de înregistrare a dosarului de concurs și a punctajului obținut, însoțite de termenul „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii candidatului, se afișează la locul desfășurării concursului și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. Candidații nemulțumiți pot depune contestație în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului pentru fiecare probă a concursului. (28) Comisia de soluționare a contestațiilor soluționează contestația în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor acordă punctaje și le notează în fișa individuală. În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord sau o diferență de punctaj mai mare de 10 puncte, candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată în fișa individuală. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în fișa individuală. (29) Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația modificând rezultatul verificării eligibilității candidaților, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situația în care: a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul verificării eligibilității candidaților; ... b) constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu, este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs. ... (30) Comisia de soluționare a contestațiilor respinge contestația în următoarele situații: a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu, este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. ... (31) În cazul respingerii contestației, candidatul se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. (32) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei funcții publice vacante candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru aceeași funcție publică, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor alin. (25). (33) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin afișare, cu menționarea numărului de înregistrare a dosarului de concurs și a punctajului final obținut de fiecare candidat, însoțite de termenul „admis“ sau „respins“, la locul desfășurării concursului și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor ultimei probe. (34) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, în funcția publică pentru care a candidat. (35) Pentru organizarea și desfășurarea, în condițiile prevăzute de prezentul articol, a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice vacante și temporar vacante, prevederile <a href="/p/277791">art. 73</a>-<a href="/p/277791">86</a>, <a href="/p/277791">98</a>-<a href="/p/277791">100</a>, <a href="/p/277791">102</a>-<a href="/p/277791">104</a>, <a href="/p/277791">106</a>-<a href="/p/277791">108</a>, <a href="/p/277791">116</a>-<a href="/p/277791">125</a> și <a href="/p/277791">129</a>-<a href="/p/277791">132 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător, cu excepția prevederilor referitoare la platforma informatică de concurs. (36) Pot participa la concursul de recrutare și persoane care au deja calitatea de funcționar public. În cazul în care un funcționar public este declarat admis la un concurs de recrutare pentru ocuparea unei alte funcții publice, raportul de serviciu al acestuia încetează, prin una dintre modalitățile prevăzute de lege, și ia naștere un nou raport de serviciu, prin emiterea unui act administrativ de numire în funcția publică, în condițiile legii. (37) Procedura de organizare și desfășurare a concursului de recrutare prevăzută în prezentul articol se aplică în mod corespunzător și pentru concursurile de promovare în funcții publice de conducere vacante. Prevederile <a href="/p/277791">art. 178</a>-<a href="/p/277791">182</a>, <a href="/p/277791">184</a>, <a href="/p/277791">187 alin. (2)</a>, <a href="/p/277791">188</a>, <a href="/p/277791">192</a>-<a href="/p/277791">194</a>, <a href="/p/277791">196</a>-<a href="/p/277791">198</a>, <a href="/p/277791">200</a>-<a href="/p/277791">202</a>, <a href="/p/277791">207</a>-<a href="/p/277791">212 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător, cu excepția prevederilor referitoare la platforma informatică de concurs.(38) În vederea organizării și desfășurării concursurilor sau examenelor de promovare în grad profesional se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice. Anunțul privind concursul sau examenul de promovare în grad profesional se publică la locul de desfășurare a concursului/examenului și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru proba scrisă. Prevederile alin. (8), (12), (16), (17), (21)-(34), precum și prevederile <a href="/p/277791">art. 152</a>-<a href="/p/277791">156 din anexa nr. 10</a> din <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător și pentru concursurile și examenele de promovare în grad profesional, cu excepția prevederilor referitoare la platforma informatică de concurs. (39) În vederea organizării și desfășurării examenelor de promovare în clasă se constituie comisii de examen, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice. Anunțul privind examenul de promovare în clasă se publică la locul de desfășurare a examenului și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop, cu cel puțin 15 zile calendaristice înainte de data stabilită pentru proba scrisă. Prevederile alin. (8), (12), (16), (17), (21)-(34), precum și prevederile <a href="/p/277791">art. 158</a>-<a href="/p/277791">163 din anexa nr. 10</a> din <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se aplică corespunzător și pentru examenele de promovare în clasă, cu excepția prevederilor referitoare la platforma informatică de concurs. (40) Când ultima zi a unui termen prevăzut de prezentul articol se împlinește într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.(41) Până la data prevăzută la alin. (2), autoritățile și instituțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, utilizează următorul model de fișă a postului:<p n645>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n646>Denumirea autorității sau instituției publice …………................... Aprob^1)</p>
<p n647>Direcția generală …………..</p>
<p n648>Direcția ………………..</p>
<p n649>Serviciul …………………..</p>
<p n650>Compartimentul …………..</p>
</td></tr>
</table>
<br>
FIȘA POSTULUI<br>
Nr. ……………..<p n651>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n652>Informații generale privind postul</p>
<p n653>1. Denumirea postului ……….................................................……</p>
<p n654>2. Nivelul postului …………...........................................................</p>
<p n655>3. Scopul principal al postului …………........................................</p>
<p n656>Condiții pentru ocuparea postului^2)</p>
<p n657>1. Studii de specialitate^3) ………………........................................</p>
<p n658>2. Perfecționări (specializări^4) ……………....................................</p>
<p n659>3. Cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației (necesitate și nivel de cunoaștere)^5) …………....................................</p>
<p n660>4. Limbi străine^6) (necesitate și nivel de cunoaștere^7) ………........................................................................................................</p>
<p n661>5. Abilități, calități și aptitudini necesare ………...................……..</p>
<p n662>6. Cerințe specifice^8) ………………...............................................</p>
<p n663>7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ……………......................................</p>
<p n664>Atribuțiile postului^9):</p>
<p n665>1. ……………….............................................................................</p>
<p n666>2. ……………….............................................................................</p>
<p n667>3. ……………….............................................................................</p>
<p n668>4. ……………….............................................................................</p>
<p n669>5. ……………….............................................................................</p>
<p n670>6. ……………….............................................................................</p>
<p n671>7. ……………….............................................................................</p>
<p n672>8. ……………….............................................................................</p>
<p n673>9. ……………….............................................................................</p>
<p n674>10. ………………...........................................................................</p>
<p n675>Identificarea funcției publice corespunzătoare postului</p>
<p n676>1. Denumirea ……………...............................................................</p>
<p n677>2. Clasa …………….....................................................................</p>
<p n678>3. Gradul profesional^10) …………….............................................</p>
<p n679>4. Vechimea în specialitate necesară ……………........................</p>
<p n680>Sfera relațională a titularului postului</p>
<p n681>1. Sfera relațională internă:</p>
<p n682>a) Relații ierarhice:</p>
<p n683>- subordonat față de …………....................................................</p>
<p n684>- superior pentru …………..........................................................</p>
<p n685>b) Relații funcționale: ………….....................................................</p>
<p n686>c) Relații de control: ………….......................................................</p>
<p n687>d) Relații de reprezentare: …………….........................................</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n688>2. Sfera relațională externă:</p>
<p n689>a) cu autorități și instituții publice: ……………..............................</p>
<p n690>b) cu organizații internaționale: ………….....................................</p>
<p n691>c) cu persoane juridice private: ……............................................</p>
<p n692>3. Limite de competență^11) …………….........................................</p>
<p n693>4. Delegarea de atribuții și competență ………….........................</p>
<p n694>Întocmit de^12): </p>
<p n695>1. Numele și prenumele …………….............................................</p>
<p n696>2. Funcția publică de conducere ……………................................</p>
<p n697>3. Semnătura …………….............................................................</p>
<p n698>4. Data întocmirii ……………........................................................</p>
<p n699>Luat la cunoștință de către ocupantul postului</p>
<p n700>1. Numele și prenumele …………….............................................</p>
<p n701>2. Semnătura …………….............................................................</p>
<p n702>3. Data …………….......................................................................</p>
<p n703>Contrasemnează^13):</p>
<p n704>1. Numele și prenumele …………................................................</p>
<p n705>2. Funcția ……………...................................................................</p>
<p n706>3. Semnătura …………….............................................................</p>
<p n707>4. Data ……………........................................................................</p>
</td></tr>
</table>
<p n708>^1) Se va completa cu numele, prenumele și funcția conducătorului autorității sau instituției publice. Se va semna de către conducătorul autorității sau instituției publice. </p>
<p n709>^2) Se va completa cu informațiile corespunzătoare condițiilor prevăzute de lege și stabilite la nivelul autorității sau instituției publice pentru ocuparea funcției publice corespunzătoare. </p>
<p n710>^3) Pentru funcțiile publice din clasa I și a II-a, studiile de specialitate se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor și specializărilor din învățământul universitar de lungă durată și scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licență și specializărilor și programelor de studii din cadrul acestora. Pentru funcțiile publice de conducere se menționează și condiția prevăzută la <a href="/p/269480">art. 465 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. </p>
<p n711>^4) Se menționează, dacă este cazul, condiția prevăzută la <a href="/p/269480">art. 465 alin. (1) lit. g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecționări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcții publice.</p>
<p n712>^5) Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcției publice este necesară deținerea cunoștințelor teoretice în domeniul tehnologiei informației, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL.</p>
<p n713>^6) Dacă este cazul. </p>
<p n714>^7) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile „citit“, „scris“ și „vorbit“, după cum urmează: „cunoștințe de bază“, „nivel mediu“, „nivel avansat“, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi străine. </p>
<p n715>^8) Se menționează, dacă este cazul: – condiția prevăzută la <a href="/p/269709">art. 465 alin. (1) lit. g^2)</a> și <a href="/p/269709">alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislației specifice cu privire la îndeplinirea condiției. ... </p>
<p n716>^9) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice corespunzătoare postului. </p>
<p n717>^10) Se stabilește potrivit prevederilor legale. </p>
<p n718>^11) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. </p>
<p n719>^12) Se întocmește de către persoana care are calitatea de evaluator al titularului postului, potrivit legii, cu excepția situației în care calitatea de evaluator revine, potrivit legii, conducătorului autorității sau instituției publice. În acest caz, precum și pentru funcția publică de secretar general al unității/subdiviziunii administrativ-teritoriale, se desemnează prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice persoana care ocupă funcția de conducere imediat inferioară să întocmească și să semneze fișa postului, dacă prin reglementări cu caracter special nu se prevede altfel. </p>
<p n720>^13) Se semnează de către persoana care are calitatea de contrasemnatar, potrivit legii, cu excepția situației în care calitatea de contrasemnatar revine conducătorului autorității sau instituției publice. În acest caz, precum și în cazul în care raportul de evaluare nu se contrasemnează potrivit legii, fișa postului nu se contrasemnează. </p>
<h4 n721>Articolul VIII</h4>
(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la data de 30 iunie 2024, pentru funcționarii publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a>, <a href="/p/269480">c)</a> și <a href="/p/269480">e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, și cărora le sunt aplicabile prevederile <a href="/p/269709">art. 465^1 alin. (1) din aceeași ordonanță</a> de urgență și ale art. X din prezenta ordonanță de urgență, modificarea raporturilor de serviciu se realizează prin modalitățile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 502</a>-<a href="/p/269480">509 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția aplicării prevederilor <a href="/p/269712">art. 6 lit. d)</a> și <a href="/p/269712">art. 21 alin. (1)-(7)</a> și <a href="/p/269712">alin. (8) lit. b) din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență</a>.(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la data de 31 decembrie 2026, pentru funcționarii publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, modificarea raporturilor de serviciu între aceste autorități și instituții publice se realizează prin modalitățile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 502-509 din aceeași ordonanță de urgență</a>, cu excepția aplicării prevederilor <a href="/p/269712">art. 6 lit. d)</a> și <a href="/p/269712">art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență</a>.(3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la data de 30 iunie 2024, pentru funcționarii publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, detașarea și transferul în interesul serviciului, respectiv la cerere, în cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a</a>), <a href="/p/269480">c)</a> și <a href="/p/269480">e) din aceeași ordonanță de urgență</a>, se realizează cu respectarea <a href="/p/269480">art. 505</a> și <a href="/p/269480">506 din aceeași ordonanță de urgență</a>, cu excepția aplicării prevederilor <a href="/p/269712">art. 6 lit. d)</a> și <a href="/p/269712">art. 21 alin. (1)-(7)</a> și <a href="/p/269712">alin. (8) lit. b) din anexa nr. 8</a> la aceeași ordonanță de urgență.(4) Începând cu data de 1 iulie 2024, pentru funcționarii publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, detașarea și transferul în interesul serviciului, respectiv la cerere, în cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a>, <a href="/p/269480">c)</a> și <a href="/p/269480">e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se realizează cu respectarea <a href="/p/269480">art. 505</a> și <a href="/p/269480">506 din aceeași ordonanță de urgență</a>.
<h4 n722>Articolul IX</h4>
(1) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/269262">art. III alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022</a> pentru modificarea și completarea <a href="/p/269480">Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a> privind Codul administrativ, aprobată cu modificări și completări prin <a href="/p/276258">Legea nr. 348/2023</a>, pentru funcțiile publice vacante prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență prevăzute la art. 22 din <a href="/p/269480">anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență</a> se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a>, <a href="/p/269480">c)</a> și <a href="/p/269480">e) din aceeași ordonanță de urgență</a>, până la data de 31 martie 2024. (2) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/277791">art. 13 alin. (2)</a> și <a href="/p/277791">art. 16 alin. (1) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, pentru planul de recrutare a funcționarilor publici, în vederea stabilirii necesarului de resurse umane din funcția publică aferent perioadei 2024-2025, Agenția Națională a Funcționarilor Publici transmite solicitarea prevăzută la <a href="/p/277791">art. 13 alin. (1) din anexa nr. 10 la aceeași ordonanță de urgență</a>, până la data de 15 aprilie 2024. Autoritățile și instituțiile publice transmit informarea privind necesarul de resurse umane stabilit potrivit prevederilor <a href="/p/277791">art. 14</a> și <a href="/p/277791">15 din anexa nr. 10 la aceeași ordonanță de urgență</a>, până la data de 30 aprilie 2024. (3) Pentru funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență prevăzute la <a href="/p/269712">art. 22 din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență</a> se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din aceeași ordonanță de urgență</a>, până cel târziu la data de 31 decembrie 2026.
<h4 n723>Articolul X</h4>
<p n724>Competențele generale și competențele specifice prevăzute în fișa postului standardizată care se întocmește pentru fiecare funcție publică în condițiile prevăzute la <a href="/p/269712">art. 31 alin. (1) din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se consideră că sunt îndeplinite de către funcționarii publici care nu au ocupat o funcție publică prin concursul prevăzut la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3)</a> și <a href="/p/269480">(7) din aceeași ordonanță de urgență</a>, dar exercită un raport de serviciu în condițiile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 374 alin. (2)</a>, <a href="/p/269480">art. 375 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">art. 377</a>-<a href="/p/269480">379 din același act normativ</a>, precum și printr-o modalitate de modificare a raportului de serviciu prevăzută de lege, pentru funcțiile publice în care sunt numiți.</p>
<h4 n725>Articolul XI</h4>
<p n726>Până la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, prin care se aprobă primul plan de recrutare a funcționarilor publici, concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice vacante și temporar vacante funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din aceeași ordonanță de urgență</a>, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, se organizează și se desfășoară de către aceste autorități și instituții publice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. VII alin. (3)-(41) din prezenta ordonanță de urgență.</p>
<h4 n727>Articolul XII</h4>
(1) Până la data de 30 iunie 2024, concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice specifice care beneficiază de statute speciale, vacante și de execuție temporar vacante, din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a> și <a href="/p/269480">e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se organizează și se desfășoară de către aceste autorități și instituții publice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. VII alin. (3)-(41) din prezenta ordonanță de urgență.(2) Până la data de 31 decembrie 2026, concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice specifice care beneficiază de statute speciale, vacante și de execuție temporar vacante, din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se organizează și se desfășoară de către aceste autorități și instituții publice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. VII alin. (3)-(41) din prezenta ordonanță de urgență.(3) Până la datele prevăzute la alin. (1) și (2), autoritățile și instituțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a> și <a href="/p/269480">e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, care au atribuții de reglementare, în condițiile legii, sau, după caz, în cadrul cărora sunt stabilite funcții publice specifice care beneficiază de statute speciale, au obligația de a reglementa prin lege modalitatea de recrutare pentru ocuparea acestora.
<h4 n728>Articolul XIII</h4>
(1) În termen de 20 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, transmit Agenției Naționale a Funcționarilor Publici o informare privind necesarul de resurse umane pentru funcțiile publice de execuție de grad profesional debutant și asistent, vacante, pentru funcțiile publice de conducere de director și director adjunct, vacante, stabilit potrivit prevederilor <a href="/p/277791">art. 13</a> și <a href="/p/277791">14 din anexa nr. 10</a> la aceeași ordonanță de urgență, pe care le alocă ocupării prin concursul prevăzut la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3) din același act normativ</a>, care se organizează și se desfășoară în condițiile prevăzute în titlul II din anexa nr. 10 la aceeași ordonanță de urgență. Informarea se comunică în format electronic, prin intermediul sistemului informatic care asigură evidența și managementul funcției publice și al funcționarilor publici și cuprinde datele prevăzute la <a href="/p/277791">art. 16 alin. (2) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prevederile alin. (1) se aplică pentru funcțiile publice de execuție de grad profesional debutant și asistent și pentru funcțiile publice de conducere de director și director adjunct, vacante, care se regăsesc în una dintre următoarele situații:a) funcțiile publice au devenit vacante ulterior intrării în vigoare a <a href="/p/277378">Legii nr. 296/2023</a> privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, cu modificările și completările ulterioare, și sunt posturi unice; ... b) funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/277378">art. XVII alin. (5) lit. a)</a>, <a href="/p/277378">b)</a>, <a href="/p/277378">f)</a> și <a href="/p/277378">n) din Legea nr. 296/2023</a>, cu modificările și completările ulterioare, pentru care nu s-a publicat anunțul de concurs până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, precum și cele prevăzute la <a href="/p/277378">art. XVII alin. (5) lit. c) din aceeași lege</a>, care au rămas vacante în urma finalizării procedurii de concurs; ... c) funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/277404">art. VII alin. (1)</a> și <a href="/p/277404">(3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023</a> privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene. ... (3) Necomunicarea, în termenul prevăzut la alin. (1), a necesarului de resurse umane pentru funcțiile publice vacante prevăzute la alin. (2), de către autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, atrage imposibilitatea ocupării funcțiilor publice de execuție de grad profesional debutant și asistent, vacante, precum și a funcțiilor publice de conducere de director și director adjunct, vacante, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale, în condițiile legii, până la data organizării unei noi etape de recrutare care să prevadă funcțiile publice anterior menționate.(4) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/277791">art. 134 alin. (4) din anexa nr. 10 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, în aplicarea prevederilor alin. (1), pentru etapa de recrutare, Agenția Națională a Funcționarilor Publici asigură accesul online, pe platforma informatică de concurs, cu titlu exemplificativ, la baterii de teste, cu rezolvările aferente, relevante pentru proba de verificare a cunoștințelor generale de administrație publică și a cunoștințelor generale din domeniul respectării demnității umane, protecției drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirii și combaterii incitării la ură și discriminare, egalității de șanse și de tratament, din cadrul probei de testare preliminară, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data organizării probei.
<h4 n729>Articolul XIV</h4>
(1) Pentru funcțiile publice prevăzute la art. XIII alin. (1), etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență prevăzute la <a href="/p/269712">art. 22 din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se desfășoară în termen de 14 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, de către autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite aceste funcții publice.(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), pentru funcțiile publice vacante, fișa postului standardizată se elaborează și se completează potrivit <a href="/p/269712">art. 31 din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare.
<h4 n730>Articolul XV</h4>
(1) Funcțiile publice vacante din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 369 lit. a)</a>, <a href="/p/269480">c)</a> și <a href="/p/269480">e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se ocupă până la data de 31 martie 2024, cu respectarea <a href="/p/269480">art. 466 alin. (2)</a> și <a href="/p/269480">(3) din aceeași ordonanță de urgență</a>, cu excepția funcțiilor publice vacante prevăzute la art. VI alin. (1) din prezenta ordonanță de urgență. În condițiile în care decizia conducătorului autorității sau instituției publice este de ocupare a funcției publice vacante prin concurs, până la data de 31 martie 2024 acesta se organizează în condițiile prevăzute la art. VII alin. (3)-(40) din prezenta ordonanță de urgență. (2) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/269480">art. 467 alin. (3)</a> și <a href="/p/269480">(5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, până la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (5) al aceluiași articol, prin care se aprobă primul plan de recrutare a funcționarilor publici, pentru funcțiile publice aferente posturilor vacante sau temporar vacante, cu excepția celor prevăzute la alin. (1) și la art. XIII alin. (1) din prezenta ordonanță de urgență, organizarea și desfășurarea concursurilor de ocupare se realizează în conformitate cu prevederile art. VII alin. (3)-(40) din prezenta ordonanță de urgență.(3) Pentru posturile pentru care s-a publicat anunțul prevăzut la art. VII alin. (7) din prezenta ordonanță de urgență anterior intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la <a href="/p/269480">art. 467 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se pot continua procedurile de ocupare a acestora, conform prevederilor în vigoare la data publicării anunțului privind concursul. (4) Prin derogare de la prevederile <a href="/p/269709">art. 482 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, până la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la <a href="/p/269709">art. 465 alin. (5) din același act normativ</a>, prin care se aprobă primul plan de promovare în funcții publice de conducere, organizarea și desfășurarea concursurilor de promovare în funcții publice de conducere vacante se realizează în conformitate cu prevederile art. VII alin. (3)-(40) din prezenta ordonanță de urgență.(5) Pentru posturile pentru care s-a publicat anunțul prevăzut la art. VII alin. (7) din prezenta ordonanță de urgență anterior intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la <a href="/p/269709">art. 482 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, se pot continua procedurile de ocupare a acestora, conform prevederilor în vigoare la data publicării anunțului privind concursul. (6) În aplicarea prevederilor alin. (2) și (4), prevederile <a href="/p/277404">art. VII alin. (1)</a> și <a href="/p/277404">(3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023</a> se aplică în mod corespunzător. (7) Pe perioada aplicării prevederilor alin. (2) și (4), autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la <a href="/p/269480">art. 385 alin. (1)</a> și <a href="/p/269480">(2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, utilizează modelul de fișă a postului prevăzut la art. VII alin. (41) din prezenta ordonanță de urgență.
<h4 n731>Articolul XVI</h4>
(1) Concursurile de recrutare și promovare pentru care a fost începută procedura de organizare și desfășurare până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se desfășoară în continuare până la finalizarea acestora, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, la data demarării procedurii de ocupare.(2) Procedurile privind modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici prin modalitățile prevăzute la <a href="/p/269480">art. 502 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, inițiate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, se finalizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare la data inițierii modalității de modificare a raportului de serviciu.
<h4 n732>Articolul XVII</h4>
(1) În termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la art. VII alin. (6).(2) La data intrării în vigoare a ordinului președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la alin. (1) se abrogă <a href="/p/258265">Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 530/2022</a> pentru aprobarea Instrucțiunilor privind publicarea anunțului de concurs pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 776 din 4 august 2022.
<h4 n733>Articolul XVIII</h4>
(1) În termen de 5 zile lucrătoare de la data împlinirii termenului prevăzut la art. XIII alin. (1) din prezenta ordonanță de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la art. VI alin. (1) și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. (2) În termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la <a href="/p/269712">art. 24 alin. (2) din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.(3) În termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la <a href="/p/277791">art. 88 alin. (4) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.(4) În termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la <a href="/p/277791">art. 99 alin. (5)</a> și <a href="/p/277791">art. 193 alin. (5) din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.(5) În termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la <a href="/p/277791">art. 127 din anexa nr. 10</a> la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare, și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
<h4 n734>Articolul XIX</h4>
(1) La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se abrogă:a) <a href="/p/252044">Hotărârea Guvernului nr. 341/2007</a> privind ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici, managementul carierei și mobilitatea înalților funcționari publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 247 din 12 aprilie 2007, cu modificările și completările ulterioare; ... b) <a href="/p/227381">Hotărârea Guvernului nr. 611/2008</a> pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu modificările și completările ulterioare. ... <br>
<h4 n735>PRIM-MINISTRU</h4>
<br>
ION-MARCEL CIOLACU<br>
Contrasemnează:<br>
p. Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne,<br>
Romeo Simionescu,<br>
secretar de stat<br>
Ministrul dezvoltării, lucrărilor publice și administrației,<br>
Adrian-Ioan Veștea<br>
Președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici,<br>
Vasile-Felix Cozma<br>
Secretarul general al Guvernului,<br>
Mircea Abrudean<br>
p. Ministrul apărării naționale,<br>
Eduard Bachide,<br>
secretar de stat<br>
<h4 n736>Ministrul muncii și solidarității sociale,</h4>
<br>
Simona Bucura-Oprescu<br>
<h4 n737>Ministrul sănătății,</h4>
<br>
Alexandru Rafila<br>
Ministrul investițiilor și proiectelor europene,<br>
Adrian Câciu<br>
<h4 n738>Ministrul educației,</h4>
<br>
Ligia Deca<br>
Ministrul cercetării, inovării și digitalizării,<br>
Bogdan-Gruia Ivan<br>
<h4 n739>Ministrul finanțelor,</h4>
<br>
Marcel-Ioan Boloș<p n740>București, 21 decembrie 2023.</p>
<p n741>Nr. 121.</p>
<h2 n742>Anexa nr. 1</h2>
<p n743>(completare la anexa nr. 5^1 la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>)</p>
<br>
Echivalarea funcțiilor publice specifice cu funcții publice generale din cadrul unor autorități și instituții publice<p n744>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Nr. crt.</td><td colspan rowspan>Denumirea autorității sau instituției publice</td><td colspan rowspan>Funcția publică generală cu care se echivalează funcția publică specifică</td><td colspan rowspan>Nivelul funcției publice</td><td colspan rowspan>Nivelul studiilor necesare</td><td colspan rowspan>Vechimea în specialitate necesară exercitării funcției publice</td><td colspan rowspan>Funcția publică specifică ce se echivalează</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>0</td><td colspan rowspan>1</td><td colspan rowspan>2</td><td colspan rowspan>3</td><td colspan rowspan>4</td><td colspan rowspan>5</td><td colspan rowspan>6</td></tr>
<tr><td colspan rowspan="2">24.</td><td colspan rowspan="2">Ministerul Apărării Naționale </td><td colspan rowspan>Șef serviciu</td><td colspan rowspan>Conducere</td><td colspan rowspan>Clasa I, studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă și studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administrației publice, managementului sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor <a href="/p/277411">art. 57 alin. (2) din Legea învățământului superior nr. 199/2023</a>, cu modificările și completările ulterioare</td><td colspan rowspan>Conform prevederilor <a href="/p/269480">art. 468 alin. (2) lit. a)</a> din prezentul cod</td><td colspan rowspan>Șef secție</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Cu funcțiile publice de execuție de clasa I, grad profesional superior, conform art. 392 alin. (1) din prezentul cod</td><td colspan rowspan>Execuție</td><td colspan rowspan>Clasa I, studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă</td><td colspan rowspan>Conform prevederilor art. 468 alin. (1) lit. c) din prezentul cod</td><td colspan rowspan>Specialist</td></tr>
</table>
<h2 n745>Anexa nr. 2</h2>
<p n746>(Anexa nr. 10 la <a href="/p/269480">Ordonanța de urgență nr. 57/2019</a>)</p>
<p n747><a href="/p/277791">NORMA<p n748>privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici </p>
<p n749>din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora </p>
<p n750>sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) </p>
<p n751>din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute</p>
<p n752>speciale în condițiile legii</p>
</a></p>
</div>
🚀 REMINDER FINAL: Scopul tău este să ACOPERI CÂT MAI MULTE CAPITOLE POSIBIL! Nu te opri prematur - continuă până ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500. Fiecare capitol neacoperit este o oportunitate ratată. SUCCES!