Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Regulament tehnic care detaliază aplicarea unor norme privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii
| **Articolul 1** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 5 | 6 | Care sunt condițiile pentru ca un angajator să poată opta pentru angajarea unui expert în egalitate de șanse? |
| 5 | 6 | Ce opțiuni are un angajator public sau privat cu peste 50 de angajați pentru promovarea egalității de șanse între femei și bărbați? |
| 5 | 6 | Cum poate fi susținută pregătirea profesională a angajaților în domeniul egalității de șanse în cadrul entităților cu peste 50 de angajați? |
| **Articolul 2** | | |
| start | end | întrebare |
| 7 | 8 | Care sunt mijloacele prin care persoanele desemnate în domeniul egalității de șanse pot realiza atribuțiile prevăzute de lege? |
| 7 | 8 | Cum pot contribui experții în egalitate de șanse la programarea și evaluarea proiectelor din entitatea angajatoare? |
| 7 | 8 | Ce tip de rapoarte sau studii pot fi elaborate de către specialiștii desemnați pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați? |
| **Articolul 3** | | |
| start | end | întrebare |
| 9 | 10 | Care sunt măsurile active care trebuie incluse în planurile de acțiune pentru implementarea egalității de șanse între femei și bărbați la locul de muncă? |
| 9 | 10 | Cum se elaborează și se aprobă planurile de acțiune privind egalitatea de șanse în entitățile cu peste 50 de angajați? |
| 9 | 10 | Ce prevederi legale trebuie respectate la elaborarea planurilor de acțiune pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați? |
| **Articolul 4** | | |
| start | end | întrebare |
| 10 | 11 | Ce obligații au angajatorii privind informarea angajaților asupra interzicerii discriminării pe criteriul de sex? |
| 10 | 11 | Cum trebuie să asigure angajatorii informarea continuă a angajaților despre drepturile legate de egalitatea de șanse? |
| 10 | 11 | Ce procedură internă trebuie elaborată de angajatori pentru informarea imediată a autorităților abilitate în cazuri de discriminare de gen? |
| **Articolul 5** | | |
| start | end | întrebare |
| 11 | 13 | Care este conținutul minim al unei politici interne privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă? |
| 11 | 13 | Ce măsuri de prevenire a discriminării de gen trebuie puse în aplicare de către angajatori conform legislației românești? |
| 11 | 13 | Cum trebuie să fie organizată colaborarea între conducerea instituției și departamentele specializate pentru implementarea politicilor de egalitate de șanse? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 15,
"chapters_count": 5,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 5517,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 913,
"totalTokens": 6430,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}