LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	130295
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-08-29 04:42:07
Last Updated:	2026-09-12 00:37:01
Valid From:	25.07.2011
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ Keywords: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 26 Section count: 6 Status indicator: modificat Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 522 din 25 iulie 2011

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicată)

privind ucenicia la locul de muncă

EMITENT

PARLAMENTUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 522 din 25 iulie 2011

-----------

*) Republicată în temeiul art. IV din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005 şi a mai fost modificată şi completată prin:

- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul drepturilor acordate din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi nivelul salariului de bază minim brut pe ţară şi al stabilirii măsurilor de aplicare a unor regulamente comunitare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 697 din 14 octombrie 2008, aprobată prin Legea nr. 55/2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 224 din 7 aprilie 2009.

Capitolul I

Dispoziţii generale

Articolul 1

Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.

Articolul 2

Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.

Articolul 3

(1) Angajatorul are obligaţia de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesională a ucenicului realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. ... (2) Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către un întreprinzător persoană fizică, în condiţiile legii, coordonatorul de ucenicie este chiar întreprinzătorul persoană fizică. ...

Capitolul II

Contractul de ucenicie la locul de muncă

Articolul 4

(1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condiţiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, referitoare la ucenicie şi la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Anterior începerii activităţii, contractul de ucenicie la locul de muncă se înregistrează şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde şi clauze cu privire la: ... a) calificarea pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia; ... c) locul/locurile în care se desfăşoară activitatea de formare profesională; ... d) durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă; ... e) alte clauze potrivit legii. ... (6) Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi prin regulamentele interne, după caz. ... (7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ...

Articolul 5

(1) Poate fi încadrată ca ucenic în muncă orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Lipsa acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali atrage după sine nulitatea absolută a contractului de ucenicie. ... (3) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici şi următoarele categorii: ... a) cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au obţinut permis de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European şi membrii de familie ai acestora. ... (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ...

Articolul 6

(1) Prin derogare de la prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare, poate încheia contracte de ucenicie la locul de muncă şi: ... a) persoana fizica autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care a fost autorizată; ... b) întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială. ... (2) Persoana fizică autorizată şi întreprinderea familială pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum 3 ucenici care se pregătesc concomitent şi numai pentru nivelul 1 de calificare, potrivit dispoziţiilor legale. ... (3) Persoana fizică autorizată sau, după caz, reprezentantul desemnat al întreprinderii familiale pregăteşte ucenici având în acelaşi timp şi calitatea de coordonator de ucenicie. ... (4) Dispoziţiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile şi în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadraţi de asociaţiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. ...

Articolul 7

(1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea practică. ... (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. ...

Capitolul III

Statutul ucenicului

Articolul 8

(1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, părţile pot conveni ca, la încetarea acestuia, activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de muncă pentru exercitarea ocupaţiei în care ucenicul va fi calificat. ...

Articolul 9

(1) Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaţiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile legale aplicabile celorlalţi salariaţi, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. ...

Articolul 10

În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaţia să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului.

Capitolul IV

Organizarea uceniciei la locul de muncă

Articolul 11

(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 şi 3 de calificare, stabilite prin legislaţia în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaţionale. ...

Articolul 12

(1) Pregătirea ucenicului se desfăşoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competenţelor prevăzute de standardul ocupaţional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (2) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică şi practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă. ...

Articolul 13

(1) Angajatorul are obligaţia de a organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale, şi de a suporta costurile evaluării şi certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. ... (2) Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind competenţele obţinute în sistem nonformal şi informal. ... (3) În cazul în care ucenicul nu a obţinut competenţele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, în condiţiile alin. (1), evaluarea acestuia se mai poate face o singură dată, în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei Comisiei de evaluare, eliberată potrivit legii. ... (4) În situaţia prevăzută la alin. (3), contractul de ucenicie la locul muncă se poate prelungi, în mod corespunzător, cu cel mult 60 de zile. ...

Articolul 14

Ucenicul are următoarele obligaţii:

a) de a se forma profesional în scopul obţinerii Certificatului de competenţe profesionale, corespunzător tuturor competenţelor profesionale specifice acelei ocupaţii sau calificări, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională; ... b) de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului prevăzut la lit. a). ...

Capitolul V

Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă

Articolul 15

(1) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică: ... a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă; ... b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate; ... c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie, prevăzută la art. 13 alin. (4). ... (3) Suma lunară prevăzută la alin. (1) se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ...

Articolul 16

Nu beneficiază de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă.

Articolul 17

Modul de acordare a sumei prevăzute la art. 15 alin. (1), din bugetul asigurărilor pentru şomaj, se stabileşte prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

Capitolul VI

Dispoziţii finale

Articolul 18

(1) În scopul asigurării formării profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiază de facilităţile prevăzute la art. 15 sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat. ... (2) În situaţia în care ucenicul nu obţine nici a doua oară Certificatul de competenţe profesionale, angajatorul este obligat să restituie, în totalitate, agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a Comisiei de evaluare, eliberată potrivit legii. ... (3) În situaţia în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) şi art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată. ... (4) Pentru sumele restituite în condiţiile alin. (2), angajatorul are drept de regres împotriva ucenicului care, cu rea-credinţă sau din neglijenţă, nu îşi îndeplineşte obligaţia prevăzută la art. 14 lit. b). ...

Articolul 19

Controlul respectării obligaţiilor privind menţinerea raporturilor de muncă încheiate între ucenici şi angajatorii care beneficiază de sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în temeiul art. 15, se efectuează de organele de control din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.

Articolul 20

Inspectorii de muncă au competenţa de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare şi încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă în situaţiile şi în condiţiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.

Articolul 21

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin agenţiile pentru prestaţii sociale judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, exercită controlul asupra modului în care este organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă.

Articolul 22

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se soluţionează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă.

Articolul 23

Constituie contravenţie şi se sancţionează de către persoanele stabilite cu atribuţii de control conform art. 20, cu amendă de 10.000 lei, încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 3, art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) şi (4), art. 6 alin. (2) şi (3), art. 7 alin. (1), (2), (4)-(6), art. 9, 10, art. 12 alin. (2) şi art. 13.

Articolul 24

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale elaborează şi supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, în termen de 90 de zile de la data publicării acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Articolul 25

Măsurile de natura ajutorului de stat sunt notificate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, potrivit legislaţiei în vigoare, şi se vor acorda numai după autorizare, în condiţiile legii.

Articolul 26

Prezenta lege intră în vigoare la 120 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.*)

NOTĂ:

Reproducem mai jos prevederile art. II şi III din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, care nu sunt încorporate în forma republicată a Legii nr. 279/2005 şi care se aplică, în continuare, ca dispoziţii proprii ale actului modificator:

"Art. II. - Prevederile art. I intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.**)

Art. III. - În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I**), Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale va elabora şi va supune spre aprobare modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006, cu modificările şi completările ulterioare."

-------------

*) Legea nr. 279/2005 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005. **) Legea nr. 106/2011 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011.

--------------

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	25.07.2011
This Version Valid From:	25.07.2011
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	LEGE
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 522 din 25 iulie 2011

Related Versions

Version Date	Status	Actions
11.05.2019	Latest	View
14.11.2018	Historical	View
09.07.2018	Historical	View
10.08.2017	Historical	View
17.07.2013	Historical	View
13.07.2013	Historical	View
14.10.2008	Historical	View

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
Actul	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 2	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 3	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 5	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 5	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 6	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 7	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 8	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 10	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 14	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 15	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 17	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 18	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	RECTIFICAT DE	RECTIFICARE 179 11/06/2013
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-16 16:42

Cost
$0.0015

Section: Section 9-11
Elements: 9 - 11

Section: Section 12-13
Elements: 12 - 13

Section: Section 14-15
Elements: 14 - 15

Section: Section 16-17
Elements: 16 - 17

Section: Section 18-19
Elements: 18 - 19

Section: Section 20-21
Elements: 20 - 21

Section: Section 22-23
Elements: 22 - 23

Section: Section 24-25
Elements: 24 - 25

Section: Section 26-27
Elements: 26 - 27

Section: Section 28-29
Elements: 28 - 29

Section: Section 30-31
Elements: 30 - 31

Section: Section 32-33
Elements: 32 - 33

Section: Section 34-35
Elements: 34 - 35

Section: Section 36-37
Elements: 36 - 37

Section: Section 38-39
Elements: 38 - 39

Section: Section 40-41
Elements: 40 - 41

Section: Section 42-43
Elements: 42 - 43

Section: Section 44-45
Elements: 44 - 45

Section: Section 46-47
Elements: 46 - 47

Section: Section 48-49
Elements: 48 - 49

Section: Section 50-51
Elements: 50 - 51

Section: Section 52-53
Elements: 52 - 53

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER

First Processing: 2026-07-16 16:42:33 | Last Processing: 2026-07-16 17:45:13

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-16 17:45:13	Processing Completed	Batch question generation completed with 24 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 24, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-16 17:45:12	Response Received	Received batch response with 24 questions from 22 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 24, "chapters_count": 22, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 8249, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 1364, "totalTokens": 9613, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Lege care reglementează formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă, cu impact direct asupra angajaților tineri și angajatorilor \| Capitolul I - Dispoziţii generale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 9 \| 11 \| Ce reprezintă ucenicia la locul de muncă conform legislației românești? \| \| 12 \| 13 \| Cine este considerat ucenic în sensul legii privind formarea profesională la locul de muncă? \| \| 14 \| 15 \| Care sunt atribuțiile și condițiile pentru desemnarea unui coordonator de ucenicie de către angajator? \| \| Capitolul II - Contractul de ucenicie la locul de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 16 \| 17 \| Care sunt condițiile legale privind încheierea și înregistrarea contractului de ucenicie la locul de muncă? \| \| 18 \| 19 \| Care sunt categoriile de persoane care pot fi încadrate ca ucenici și condițiile lor de vârstă și calificare? \| \| 20 \| 21 \| Ce prevederi speciale se aplică persoanelor fizice autorizate și întreprinderilor familiale care organizează ucenicie la locul de muncă? \| \| Art. 7 - Durata și regimul contractului de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 23 \| Care sunt limitele legale privind durata contractului de ucenicie la locul de muncă și perioada de probă? \| \| 24 \| 25 \| Cum se reglementează programul normal de muncă și timpul alocat pregătirii teoretice pentru ucenici? \| \| 26 \| 27 \| Care este nivelul minim legal al salariului lunar pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie? \| \| Capitolul III - Statutul ucenicului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 28 \| 29 \| Ce statut juridic are o persoană încadrată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă? \| \| 30 \| 31 \| Care sunt drepturile și obligațiile ucenicului conform legislației muncii și a legii privind ucenicia? \| \| 32 \| 33 \| Ce prevederi se aplică privind accesul ucenicului la pregătire teoretică și practică în cadrul formării profesionale? \| \| Capitolul IV - Organizarea uceniciei la locul de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 34 \| 35 \| Pentru ce niveluri de calificare și ocupații poate fi organizată ucenicia la locul de muncă? \| \| 36 \| 37 \| Care sunt condițiile privind locurile de muncă și atribuțiile ucenicilor în cadrul formării profesionale? \| \| 38 \| 39 \| Care este rolul angajatorului în evaluarea și certificarea competențelor profesionale ale ucenicilor? \| \| Art. 14 - Obligațiile ucenicului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 40 \| 41 \| Care sunt obligațiile ucenicului privind formarea profesională și obținerea certificatului de competențe? \| \| 40 \| 41 \| Cum participă ucenicul la procesul de evaluare a competențelor profesionale dobândite prin ucenicie? \| \| 40 \| 41 \| Ce implică obligația ucenicului de a depune toate diligențele necesare pentru obținerea certificatului de competențe? \| \| Capitolul V - Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 42 \| 43 \| Care este valoarea și condițiile acordării sumei lunare din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru angajatori? \| \| 44 \| 45 \| În ce situații angajatorii nu beneficiază de sumele lunare prevăzute pentru susținerea uceniciei la locul de muncă? \| \| 46 \| 47 \| Cum se stabilește modul de acordare a sumei lunare prevăzută pentru sprijinirea financiară a uceniciei? \| \| Capitolul VI - Dispoziţii finale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 48 \| 49 \| Ce obligații are angajatorul care beneficiază de facilități financiare privind menținerea raporturilor de muncă cu ucenicul? \| \| 50 \| 51 \| În ce condiții angajatorul este obligat să restituie sumele primite din bugetul asigurărilor pentru șomaj? \| \| 52 \| 53 \| Cui îi revine controlul asupra respectării obligațiilor privind organizarea și desfășurarea uceniciei la locul de muncă? \| ALL_CHAPTERS_COVERED: true Tokens: 9,613 Cost: $0.001493 Processing Time: 3754000 ms
2026-07-16 17:30:50	Batch Created	Added to batch 2/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "450371ed-b55d-4cbd-90a0-5fe815f09498", "provider_batch_id": "openrouter-local-86db12b3047ba21c", "batch_number": 2, "total_batches": 12 }`
2026-07-16 16:42:33	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "1907f451-aafb-47af-80bb-fbb76e675225", "document_title": "LEGE (R) 279 05\/10\/2005 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-16 16:42:33	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-60) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 60, "character_count": 19681, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema

Document Relationships & Actions

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
Actul	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 2	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 3	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 5	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 5	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 6	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 7	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 8	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 10	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 14	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 15	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 17	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 18	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	RECTIFICAT DE	RECTIFICARE 179 11/06/2013
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017

Documents Referenced by This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	LEGE 106 15/06/2011
Actul	REFERIRE LA	LEGE 106 15/06/2011 ART. 2
Actul	REFERIRE LA	LEGE 106 15/06/2011 ART. 3
Actul	REPUBLICARE IN BAZA	LEGE 106 15/06/2011 ART. 4
Actul	REFERIRE LA	LEGE 55 01/04/2009
Actul	REFERIRE LA	OUG 126 08/10/2008
Actul	REFERIRE LA	HG 234 16/02/2006
Actul	REPUBLICA PE	LEGE 279 05/10/2005
ART. 4	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003
ART. 4	REFERIRE LA	CODUL MUNCII (R) 24/01/2003
ART. 6	REFERIRE LA	OUG 44 16/04/2008
ART. 15	REFERIRE LA	LEGE 76 16/01/2002
ART. 18	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 55
ART. 18	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 56
ART. 18	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 65
ART. 18	REFERIRE LA	CODUL MUNCII (R) 24/01/2003 ART. 55
ART. 18	REFERIRE LA	CODUL MUNCII (R) 24/01/2003 ART. 56
ART. 18	REFERIRE LA	CODUL MUNCII (R) 24/01/2003 ART. 65

Documents That Reference This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIT DE	LEGE 164 10/07/2017
Actul	REFERIT DE	DECRET 625 10/07/2017
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 03/06/2015
Actul	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
Actul	REFERIT DE	LEGE 179 11/06/2013
Actul	REFERIT DE	DECRET 589 07/06/2013
Actul	SE VA REPUBLICA IN BAZA	LEGE 179 11/06/2013
Actul	REFERIT DE	ORDIN 3843 26/04/2012
Actul	REFERIT DE	HG 1212 06/12/2011
Actul	REPUBLICAT DE	LEGE (R) 279 05/10/2005
Actul	REFERIT DE	LEGE 106 18/05/2017
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 2	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 3	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	COMPLETAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 4	REFERIT DE	HG 1212 06/12/2011
ART. 5	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 5	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 6	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 7	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 8	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 10	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 13	REFERIT DE	HG 1212 06/12/2011
ART. 14	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 15	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 15	REFERIT DE	ORDIN 1045 31/07/2012
ART. 15	REFERIT DE	ORDIN 2084 06/08/2012
ART. 15	REFERIT DE	ORDIN 793 08/08/2012
ART. 15	REFERIT DE	HG 1212 06/12/2011
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 17	ABROGAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 18	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 18	REFERIT DE	HG 1212 06/12/2011
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 179 11/06/2013
ART. 23	RECTIFICAT DE	RECTIFICARE 179 11/06/2013
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017

Back to List View Original

LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*)

EMITENT

Capitolul I

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Capitolul II

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Capitolul III

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Capitolul IV

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Capitolul V

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Capitolul VI

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Version Information

Related Versions

Other Versions of this Document

Actions Suffered by This Document

AI-Generated Questions

Ce reprezintă ucenicia la locul de muncă conform legislației românești? Section 9-11

Cine este considerat ucenic în sensul legii privind formarea profesională la locul de muncă? Section 12-13

Care sunt atribuțiile și condițiile pentru desemnarea unui coordonator de ucenicie de către angajator? Section 14-15

Care sunt condițiile legale privind încheierea și înregistrarea contractului de ucenicie la locul de muncă? Section 16-17

Care sunt categoriile de persoane care pot fi încadrate ca ucenici și condițiile lor de vârstă și calificare? Section 18-19

Ce prevederi speciale se aplică persoanelor fizice autorizate și întreprinderilor familiale care organizează ucenicie la locul de muncă? Section 20-21

Care sunt limitele legale privind durata contractului de ucenicie la locul de muncă și perioada de probă? Section 22-23

Cum se reglementează programul normal de muncă și timpul alocat pregătirii teoretice pentru ucenici? Section 24-25

Care este nivelul minim legal al salariului lunar pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie? Section 26-27

Ce statut juridic are o persoană încadrată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă? Section 28-29

Care sunt drepturile și obligațiile ucenicului conform legislației muncii și a legii privind ucenicia? Section 30-31

Ce prevederi se aplică privind accesul ucenicului la pregătire teoretică și practică în cadrul formării profesionale? Section 32-33

Pentru ce niveluri de calificare și ocupații poate fi organizată ucenicia la locul de muncă? Section 34-35

Care sunt condițiile privind locurile de muncă și atribuțiile ucenicilor în cadrul formării profesionale? Section 36-37

Care este rolul angajatorului în evaluarea și certificarea competențelor profesionale ale ucenicilor? Section 38-39

Care sunt obligațiile ucenicului privind formarea profesională și obținerea certificatului de competențe? Section 40-41

Cum participă ucenicul la procesul de evaluare a competențelor profesionale dobândite prin ucenicie? Section 40-41

Ce implică obligația ucenicului de a depune toate diligențele necesare pentru obținerea certificatului de competențe? Section 40-41

Care este valoarea și condițiile acordării sumei lunare din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru angajatori? Section 42-43

În ce situații angajatorii nu beneficiază de sumele lunare prevăzute pentru susținerea uceniciei la locul de muncă? Section 44-45

Cum se stabilește modul de acordare a sumei lunare prevăzută pentru sprijinirea financiară a uceniciei? Section 46-47

Ce obligații are angajatorul care beneficiază de facilități financiare privind menținerea raporturilor de muncă cu ucenicul? Section 48-49

În ce condiții angajatorul este obligat să restituie sumele primite din bugetul asigurărilor pentru șomaj? Section 50-51

Cui îi revine controlul asupra respectării obligațiilor privind organizarea și desfășurarea uceniciei la locul de muncă? Section 52-53

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Metadata:

Metadata:

Response Preview:

Metadata:

Metadata:

Metadata:

Document Relationships & Actions

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicată)