OUG 83 04/12/2012 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	143741
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-09-04 04:39:26
Last Updated:	2026-09-11 20:31:32
Valid From:	13.12.2012
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: OUG 83 04/12/2012 - Portal Legislativ Keywords: OUG 83 04/12/2012 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: OUG 83 04/12/2012 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 2 Status indicator: în vigoare Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012

pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi

EMITENT

GUVERNUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012

Având în vedere:

- Scrisoarea Comisiei Europene C (2012) 6700/23 final de punere în întârziere în Cauza 2012/0399, prin care se atrage atenţia asupra neîndeplinirii de către România a obligaţiei de stat membru UE de comunicare a măsurilor naţionale de transpunere a Directivei 2010/41/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 7 iulie 2010 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară o activitate independentă şi de abrogare a Directivei 86/613/CEE a Consiliului;

- la scrisoarea de punere în întârziere a Comisiei Europene, autorităţile române trebuie să ia în considerare faptul că orice întârziere în transpunerea Directivei 2010/41/UE poate conduce la posibilitatea elaborării din partea Comisiei Europene a avizului motivat ce poate declanşa faza contencioasă prin sesizarea Curţii de Justiţie a Uniunii Europene cu o acţiune în constatarea neîndeplinirii obligaţiilor de stat membru;

- angajarea răspunderii României pentru încălcarea obligaţiilor de a transpune Directiva 2010/41/UE poate avea ca rezultate plata unei sume forfetare, precum şi a unor penalităţi cu titlu cominatoriu;

- situaţia specială a sfârşitului anului 2012 şi alegerile parlamentare care urmează, calendarul activităţilor Parlamentului României în perioada următoare şi probabilitatea ca discuţiile din cadrul comisiilor de specialitate ale Senatului şi Camerei Deputaţilor pe marginea prezentului act normativ să se prelungească pe o perioadă greu de estimat,

întrucât toate aceste elemente vizează interesul public şi constituie o situaţie de urgenţă şi extraordinară, a cărei reglementare nu poate fi amânată,

în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

Articolul I

1. Articolul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex se aplică în sectorul public şi privat, în domeniul muncii, educaţiei, sănătăţii, culturii şi informării, politicii, participării la decizie, furnizării şi accesului la bunuri şi servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi ori începerea sau extinderea oricărei altei forme de activitate independentă, precum şi în alte domenii reglementate prin legi speciale.

(2) Toate instituţiile enumerate în cuprinsul prezentei legi cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, fiecare pentru domeniul său de activitate, au obligaţia de a aduce prin toate mijloacele adecvate în atenţia persoanelor în cauză dispoziţiile adoptate în temeiul prezentei legi, împreună cu dispoziţiile relevante care sunt deja în vigoare." ...

2. La articolul 4, litera g) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"g) prin discriminare bazată pe criteriul de sex se înţelege discriminarea directă şi discriminarea indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, precum şi orice tratament mai puţin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea;".

3. La articolul 4, după litera h) se introduc două noi litere, literele i) şi j), cu următorul cuprins:

"i) în sensul prezentei legi, prin statut familial se înţelege acel statut prin care o persoană se află în relaţii de rudenie, căsătorie sau adopţie cu altă persoană;

j) în sensul prezentei legi, prin statut marital se înţelege acel statut prin care o persoană este necăsătorit/ă, căsătorit/ă, divorţat/ă, văduv/ă." ...

4. Articolul 6 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 6. - (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniile menţionate la art. 2 alin. (1).

(2) Este interzis orice ordin sau dispoziţie de a discrimina o persoană pe criteriul de sex. ... (3) Statutul familial şi cel marital nu pot constitui motiv de discriminare. ... (4) Respingerea unui comportament de hărţuire şi hărţuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană. ... (5) Nu sunt considerate discriminări: ... a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecţia maternităţii, naşterii, lăuziei, alăptării şi creşterii copilului; ... b) acţiunile pozitive pentru protecţia anumitor categorii de femei sau bărbaţi; ... c) o diferenţă de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităţilor profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului în care acestea se desfăşoară, constituie o cerinţă profesională autentică şi determinantă atât timp cât obiectivul e legitim şi cerinţa proporţională." ...

5. La articolul 7 alineatul (1), literele d) şi f) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv ucenicia;

...............................................................

f) condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare, inclusiv condiţiile de concediere;" ...

6. La articolul 7, alineatele (2) şi (3) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"(2) În conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă beneficiază toţi lucrătorii, inclusiv persoanele care exercită o activitate independentă, precum şi soţiile/soţii lucrătorilor independenţi care nu sunt salariate/salariaţi sau asociate/asociaţi la întreprindere, în cazul în care acestea/aceştia, în condiţiile prevăzute de dreptul intern, participă în mod obişnuit la activitatea lucrătorului independent şi îndeplinesc fie aceleaşi sarcini, fie sarcini complementare.

(3) Prevederile prezentei legi se aplică tuturor persoanelor, funcţionari publici şi personal contractual din sectorul public şi privat, inclusiv din instituţiile publice, cadrelor militare din sectorul public, precum şi celorlalte categorii de persoane al căror statut este reglementat prin legi speciale." ...

7. Articolul 8 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 8. - Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii:

a) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor; ... b) să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) şi la art. 11; ... c) să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă; ... d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi." ...

8. La articolul 9, alineatul (3) se abrogă.

9. La articolul 10, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:

"(2^1) Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creşterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi."

10. La articolul 10, alineatele (5)-(7) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"(5) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (6) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii. ... (7) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei." ...

11. Articolul 12 se abrogă.

12. La articolul 13, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător membrilor organizaţiei sindicale, reprezentanţilor salariaţilor sau oricărui altui salariat care au competenţa ori pot să acorde sprijin în rezolvarea situaţiei la locul de muncă potrivit dispoziţiilor art. 39 alin. (1)."

13. Articolul 14 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 14. - Pentru prevenirea acţiunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, atât la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unităţi şi unităţi, părţile contractante vor stabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare şi, respectiv, clauze privind modul de soluţionare a sesizărilor/reclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte."

14. Articolul 16 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 16. - (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului asigură, prin mijloace specifice, instruirea, pregătirea şi informarea corespunzătoare a cadrelor didactice, la toate formele de învăţământ, public şi privat, pe tema egalităţii de şanse pentru femei şi bărbaţi.

(2) Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului va promova, în mod direct sau prin intermediul organelor şi instituţiilor specializate din subordine, recomandări privind realizarea cursurilor universitare, instrumente de evaluare a manualelor şcolare, programe şcolare, ghiduri pentru aplicarea programelor şcolare care să excludă aspectele de discriminare între sexe, precum şi modelele şi stereotipurile comportamentale negative în ceea ce priveşte rolul femeilor şi al bărbaţilor în viaţa publică şi familială. ... (3) Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, în mod direct sau prin intermediul inspectoratelor şcolare din subordine, precum şi unităţile de învăţământ superior monitorizează modul de respectare a principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în activitatea curentă a unităţilor de învăţământ." ...

15. Articolul 18 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 18. - Ministerul Sănătăţii, celelalte ministere şi instituţiile centrale cu reţea sanitară proprie asigură, prin direcţiile de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, respectiv structurile similare ale acestor direcţii, aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul sănătăţii, în ceea ce priveşte accesul la serviciile medicale şi calitatea acestora, precum şi sănătatea la locul de muncă."

16. Titlul capitolului V se modifică şi va avea următorul cuprins:

"CAPITOLUL V

Abordarea integrată de gen în toate politicile naţionale"

17. După articolul 23 se introduce un nou articol, articolul 23^1, cu următorul cuprins:

"Art. 23^1. - (1) Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale elaborează politicile şi planurile naţionale de acţiune ale Guvernului în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi coordonează aplicarea acestora.

(2) Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin structura de specialitate, respectiv Direcţia egalitate de şanse între femei şi bărbaţi, îndeplineşte pe lângă atribuţiile prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, cu modificările şi completările ulterioare, din domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi următoarele atribuţii: ... a) primeşte reclamaţii/plângeri privind încălcarea dispoziţiilor normative referitoare la principiul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi al nediscriminării după criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituţii publice şi private, şi le transmite instituţiilor competente în vederea soluţionării şi aplicării sancţiunii şi asigură consilierea victimelor în condiţiile legii; ... b) elaborează rapoarte, studii, analize şi prognoze privind aplicarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în toate domeniile de activitate; ... c) asigură schimbul de informaţii cu organismele europene din domeniul egalităţii de şanse între bărbaţi şi femei." ...

18. La articolul 33, literele b) şi e) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"b) Casa Naţională de Pensii Publice asigură aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul administrării şi gestionării sistemului public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale;

.................................................................

e) Direcţia protecţia copilului asigură aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul combaterii violenţei în familie;". ...

19. La articolul 33, după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins:

"g) Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială asigură aplicarea măsurilor de egalitate de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în elaborarea şi aplicarea politicilor şi strategiilor din domeniul asistenţei sociale."

20. Articolele 34 şi 35 se abrogă.

21. Articolul 37 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 37. - Consiliul Economic şi Social, prin Comisia pentru protecţie socială şi ocrotirea sănătăţii, sprijină, în conformitate cu atribuţiile sale, integrarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în actele normative cu implicaţii asupra vieţii economico-sociale."

22. La articolul 40, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:

"(3) Orice sesizare sau reclamaţie a faptelor de discriminare pe criteriul de sex poate fi formulată şi după încetarea relaţiilor în cadrul cărora se susţine că a apărut discriminarea, în termenul şi în condiţiile prevăzute de reglementările legale în materie."

23. Articolul 44 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 44. - (1) Sarcina probei revine persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea/reclamaţia sau, după caz, cererea de chemare în judecată, pentru fapte care permit a se prezuma existenţa unei discriminări directe ori indirecte, care trebuie să dovedească neîncălcarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi.

(2) Sindicatele sau organizaţiile neguvernamentale care urmăresc protecţia drepturilor omului, precum şi alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi pot, la cererea persoanelor discriminate, reprezenta/asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane." ...

24. Titlul capitolului VII se modifică şi va avea următorul cuprins:

"CAPITOLUL VII

Control, constatare şi sancţionare"

25. Articolul 46 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 46. - (1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) şi (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (2^1), (3), (5) şi (7), art. 11, 13-23 şi 38.

(2) Constituie contravenţie şi se sancţionează potrivit dispoziţiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare, discriminarea bazată pe două sau mai multe criterii. ... (3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: ... a) Inspecţia Muncii, inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (2^1), (3), (5) şi (7), art. 11, 13-14, precum şi 38; ... b) Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) şi (4), precum şi ale art. 15-23." ...

26. La articolul 49, literele a), b), d) şi f) se abrogă.

27. În tot cuprinsul legii, denumirile "Agenţia" şi "ANES" se înlocuiesc cu denumirea "Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin Direcţia egalitate de şanse între femei şi bărbaţi".

Articolul II

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 1 martie 2007, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta ordonanţă de urgenţă, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, după aprobarea acesteia prin lege, dându-se textelor o nouă numerotare.

Prezenta ordonanţă de urgenţă transpune parţial Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de încadrare în muncă şi de muncă (reformă), publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 204 din 26 iulie 2006, respectiv art. 1, 2, 3, 4, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, precum şi parţial Directiva 2010/41/UE a Parlamentului European şi Consiliului din 7 iulie 2010 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară o activitate independentă şi de abrogare a Directivei 86/613/CEE a Consiliului, respectiv art. 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13.

PRIM-MINISTRU

VICTOR-VIOREL PONTA

Contrasemnează:

---------------

p. Ministrul muncii,

familiei şi protecţiei sociale,

Georgeta Bratu,

secretar de stat

Ministrul delegat pentru dialog social,

Liviu Marian Pop

Ministrul afacerilor europene,

Leonard Orban

Ministrul sănătăţii,

Raed Arafat

Ministrul culturii

şi patrimoniului naţional,

Puiu Haşotti

Ministrul educaţiei, cercetării,

tineretului şi sportului,

Ecaterina Andronescu

p. Ministrul economiei,

comerţului şi mediului de afaceri,

Gelu-Ştefan Diaconu,

secretar de stat

Viceprim-ministru,

ministrul finanţelor publice,

Florin Georgescu

Bucureşti, 4 decembrie 2012.

Nr. 83.

-------

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	13.12.2012
This Version Valid From:	13.12.2012
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	ORDONANTA DE URGENTA
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012

No related versions found.

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013

Actions Induced by This Document

Target Document	Section	Operation
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 12	ART. 1	ABROGA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 34	ART. 1	ABROGA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 35	ART. 1	ABROGA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 9	ART. 1	ABROGA PARTIAL PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 49	ART. 1	ABROGA PARTIAL PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4	ART. 1	COMPLETEAZA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10	ART. 1	COMPLETEAZA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 23	ART. 1	COMPLETEAZA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33	ART. 1	COMPLETEAZA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 40	ART. 1	COMPLETEAZA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 2	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 6	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 7	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 8	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 13	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 14	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 16	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 18	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 37	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 44	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 46	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 5	ART. 1	MODIFICA PE
LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 7	ART. 1	MODIFICA PE

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-08 17:52

Cost
$0.0056

Section: Section 16-17
Elements: 16 - 17

Section: Section 18-19
Elements: 18 - 19

Section: Section 20-21
Elements: 20 - 21

Section: Section 22-23
Elements: 22 - 23

Section: Section 24-26
Elements: 24 - 26

Section: Section 27-28
Elements: 27 - 28

Section: Section 29-30
Elements: 29 - 30

Section: Section 31-35
Elements: 31 - 35

Section: Section 32-33
Elements: 32 - 33

Section: Section 34-35
Elements: 34 - 35

Section: Section 36-38
Elements: 36 - 38

Section: Section 37-38
Elements: 37 - 38

Section: Section 39-40
Elements: 39 - 40

Section: Section 41-42
Elements: 41 - 42

Section: Section 43-44
Elements: 43 - 44

Section: Section 45-47
Elements: 45 - 47

Section: Section 48-49
Elements: 48 - 49

Section: Section 50-52
Elements: 50 - 52

Section: Section 50-54
Elements: 50 - 54

Section: Section 53-54
Elements: 53 - 54

Section: Section 56-57
Elements: 56 - 57

Section: Section 58-59
Elements: 58 - 59

Section: Section 60-61
Elements: 60 - 61

Section: Section 62-63
Elements: 62 - 63

Section: Section 64-66
Elements: 64 - 66

Section: Section 15-18
Elements: 15 - 18

Section: Section 17-18
Elements: 17 - 18

Section: Section 18-20
Elements: 18 - 20

Section: Section 19-20
Elements: 19 - 20

Section: Section 22-24
Elements: 22 - 24

Section: Section 23-24
Elements: 23 - 24

Section: Section 24-27
Elements: 24 - 27

Section: Section 25-27
Elements: 25 - 27

Section: Section 26-27
Elements: 26 - 27

Section: Section 29-31
Elements: 29 - 31

Section: Section 30-31
Elements: 30 - 31

Section: Section 32-35
Elements: 32 - 35

Section: Section 34-35
Elements: 34 - 35

Section: Section 39-40
Elements: 39 - 40

Section: Section 41-42
Elements: 41 - 42

Section: Section 43-44
Elements: 43 - 44

Section: Section 45-47
Elements: 45 - 47

Section: Section 48-49
Elements: 48 - 49

Section: Section 58-60
Elements: 58 - 60

Section: Section 62-64
Elements: 62 - 64

Section: Section 63-64
Elements: 63 - 64

Section: Section 65-66
Elements: 65 - 66

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER

First Processing: 2026-07-08 17:52:39 | Last Processing: 2026-07-08 22:29:39

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-08 22:29:39	Processing Completed	Batch question generation completed with 270 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 270, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-08 22:29:34	Response Received	Received batch response with 42 questions from 22 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 42, "chapters_count": 22, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9344, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2373, "totalTokens": 11717, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Ordonanță de urgență care modifică o lege de bază în domeniul egalității de șanse și tratament între femei și bărbați, cu aplicabilitate largă în societate \| Art. 2 - Definirea domeniilor de aplicare a egalității de șanse \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 15 \| 18 \| Care sunt domeniile în care se aplică măsurile pentru promovarea egalității de șanse între femei și bărbați? \| \| 15 \| 18 \| Ce obligații au instituțiile publice în privința informării privind egalitatea de șanse și tratament? \| \| 17 \| 18 \| În ce situații pot fi exceptate activitățile independente de normele de egalitate de șanse? \| \| Art. 4 - Definirea discriminării și a hărțuirii \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 18 \| 20 \| Ce se înțelege prin discriminare directă și discriminare indirectă în contextul relațiilor de muncă? \| \| 19 \| 20 \| Cum este definită hărțuirea sexuală în cadrul locului de muncă conform legislației? \| \| 19 \| 20 \| Ce tratament poate fi considerat mai puțin favorabil în contextul respingerii hărțuirii? \| \| Art. 6 - Interzicerea discriminării și excepțiile \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 22 \| 24 \| Care sunt formele de discriminare interzise pe criteriul de sex în domeniile enumerate? \| \| 23 \| 24 \| În ce condiții diferența de tratament bazată pe sex poate fi considerată legitimă? \| \| 23 \| 24 \| Ce motive familiale sau maritale sunt interzise a fi folosite ca justificare pentru discriminare? \| \| Art. 7 - Drepturile în relațiile de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 24 \| 27 \| Ce categorii de persoane beneficiază de egalitate de șanse în relațiile de muncă, inclusiv angajații din sectorul privat? \| \| 25 \| 27 \| Care sunt condițiile de încadrare în muncă ce trebuie respectate pentru asigurarea echității? \| \| 26 \| 27 \| Ce tipuri de informare și formare profesională sunt incluse în dreptul la egalitate de șanse? \| \| Art. 8 - Obligațiile angajatorului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 29 \| 31 \| Ce obligații are angajatorul pentru prevenirea discriminării în cadrul unităților economice? \| \| 30 \| 31 \| Cum trebuie să procedeze angajatorul în cazul creării unui mediu de muncă degradant sau intimidator? \| \| 30 \| 31 \| Care este obligația angajatorului în ceea ce privește informarea angajaților despre drepturile legate de egalitatea de șanse? \| \| Art. 10 - Protecția în timpul concediilor legate de viața familială \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 32 \| 35 \| Ce tratament constituie discriminare în cazul concediului pentru creșterea copilului? \| \| 34 \| 35 \| În ce situații este interzisă concedierea salariatului în timpul concediului de maternitate sau paternal? \| \| 34 \| 35 \| Ce drepturi are un salariat la revenirea din concediul pentru creșterea copilului? \| \| Art. 14 - Clauzele în contractele colective \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 39 \| 40 \| Ce clauze trebuie incluse în contractul colectiv de muncă pentru prevenirea discriminării pe criteriul de sex? \| \| 39 \| 40 \| Cum trebuie să soluționeze părțile contractante sesizările privind faptele de discriminare în cadrul unităților? \| \| 39 \| 40 \| Care este rolul negocierii colective în garantarea egalității de șanse în muncă? \| \| Art. 16 - Rolul Ministerului Educației \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 41 \| 42 \| Ce măsuri trebuie să ia Ministerul Educației pentru promovarea egalității de șanse în învățământ? \| \| 41 \| 42 \| Cum promovează Ministerul Educației eliminarea stereotipurilor de gen în programele școlare? \| \| 41 \| 42 \| Care instituții sunt responsabile cu monitorizarea respectării egalității de șanse în unitățile de învățământ? \| \| Art. 18 - Rolul Ministerului Sănătății \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 43 \| 44 \| Ce măsuri aplică Ministerul Sănătății pentru asigurarea egalității de șanse în domeniul medical? \| \| 43 \| 44 \| Cum se asigură accesul egal al femeilor și bărbaților la serviciile medicale? \| \| 43 \| 44 \| Ce rol are Ministerul Sănătății în promovarea sănătății la locul de muncă din perspectiva egalității de gen? \| \| Capitolul V - Abordarea integrată de gen în politicile naționale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 45 \| 47 \| Care este rolul Ministerului Muncii în elaborarea politicilor naționale de egalitate de șanse? \| \| 45 \| 47 \| Ce atribuții are Direcția pentru egalitate de șanse între femei și bărbați în gestionarea plângerilor? \| \| 45 \| 47 \| Cum asigură Ministerul Muncii schimbul de informații cu organismele europene în domeniul egalității de gen? \| \| Art. 23^1 - Coordonarea politicilor naționale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 48 \| 49 \| Care este rolul Ministerului Muncii în elaborarea planurilor naț... (truncated) Tokens: 11,717 Cost: $0.001078 Processing Time: 3107000 ms
2026-07-08 22:01:30	Batch Created	Added to batch 2/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "b0fd5bda-bf35-4fe8-9c04-dc3015050b0b", "provider_batch_id": "openrouter-local-361f80a3bf76a018", "batch_number": 2, "total_batches": 12 }`
2026-07-08 21:37:44	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "ba860fa6-4d02-408d-8e20-6c6ea112df79", "document_title": "OUG 83 04\/12\/2012 - Portal Legislativ", "processing_count": 3, "batch_mode": true }`
2026-07-08 21:37:44	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-102) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 102, "character_count": 22665, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema
2026-07-08 19:13:12	Response Received	Received batch response with 57 questions from 25 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 57, "chapters_count": 25, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9344, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2997, "totalTokens": 12341, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Ordonanță de urgență care modifică o lege de ordin public privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, cu impact direct asupra drepturilor fundamentale ale cetățenilor. \| Art. 2 - Definirea domeniilor de aplicare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 16 \| 17 \| În ce domenii se aplică măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care este obligația instituțiilor în ceea ce privește informarea privind egalitatea de șanse între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care sunt domeniile exceptate expres de la aplicarea legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| Art. 4 - Definirea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 18 \| 19 \| Ce se înțelege prin discriminare directă și discriminare indirectă în contextul relațiilor de muncă? \| \| 18 \| 19 \| Cum este definită hărțuirea sexuală conform normelor privind egalitatea de tratament între sexe? \| \| 18 \| 19 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil poate fi considerat discriminare pe criteriul de sex? \| \| Introducerea definițiilor privind statutul familial și marital \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 20 \| 21 \| Ce se înțelege prin statut familial în sensul legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| 20 \| 21 \| Care sunt situațiile care definesc statutul marital în contextul protecției împotriva discriminării? \| \| 20 \| 21 \| Poate statutul marital să fie motiv de discriminare în aplicarea legii privind egalitatea de tratament? \| \| Art. 6 - Interzicerea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 23 \| Care sunt formele de discriminare interzise în domeniile enumerate prin legea egalității de șanse? \| \| 22 \| 23 \| În ce condiții o diferență de tratament bazată pe sex poate fi considerată legitimă și necontravențială? \| \| 22 \| 23 \| Ce protecții sunt oferite persoanelor care resping hărțuirea sexuală sau comportamente de hărțuire? \| \| Art. 7 - Aplicarea drepturilor în relațiile de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 24 \| 26 \| Care sunt categoriile de persoane care beneficiază de egalitate de șanse în relațiile de muncă? \| \| 27 \| 28 \| Ce drepturi beneficiază soții lucrătorilor independenți în ceea ce privește egalitatea de tratament? \| \| 27 \| 28 \| Care sunt domeniile de aplicare a principiului egalității de șanse în relațiile de muncă? \| \| Art. 8 - Obligațiile angajatorului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 29 \| 30 \| Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru prevenirea discriminării pe criteriul de sex? \| \| 29 \| 30 \| Cum trebuie să informeze angajatorul angajații cu privire la egalitatea de șanse în muncă? \| \| 29 \| 30 \| Ce obligații are angajatorul în ceea ce privește sesizarea autorităților abilitate în caz de discriminare? \| \| Art. 9 și 10 - Protecția în concediu \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 31 \| 35 \| Ce prevederi protejează împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate sau paternal? \| \| 32 \| 33 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil legat de concediul pentru creșterea copilului constituie discriminare? \| \| 34 \| 35 \| Care sunt drepturile salariaților la revenirea de la concediul de maternitate sau paternal? \| \| Art. 12 și 13 - Reamintirea reprezentanților salariaților \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 36 \| 38 \| Care este statutul articolului 12 după modificările aduse prin ordonanță? \| \| 37 \| 38 \| La cine se aplică prevederile privind protecția reprezentanților salariaților în caz de discriminare? \| \| 37 \| 38 \| Cum se aplică prevederile legale în cazul membrilor organizațiilor sindicale implicați în rezolvarea discriminării? \| \| Art. 14 - Clauze în contracte colective \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 39 \| 40 \| Ce clauze trebuie incluse în contractele colective pentru prevenirea discriminării de gen? \| \| 39 \| 40 \| Care sunt responsabilitățile părților contractante în negocierea clauzelor anti-discriminare? \| \| 39 \| 40 \| Cum se soluționează sesizările legate de fapte de discriminare în cadrul relațiilor de muncă? \| \| Art. 16 - Rolul Ministerului Educației \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 41 \| 42 \| Ce măsuri trebuie să asigure Ministerul Educației pentru promovarea egalității de șanse în școli? \| \| 41 \| 42 \| Cum se realizează monitorizarea respectării egalității de tratament în unitățile de învățământ? \| \| 41 \| 42 \| Ce recomandări promovează Ministerul Educației pentru eliminarea stereotipurilor de gen în programe? \| \| Art. 18 - Rolul Ministerului Sănătății \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 43 \| 44 \| Ce măsuri trebuie aplicate în domeniul sănătății pentru asigurarea egalității de șanse între sexe? \| \| 43 \| 44 \| Cum se asigură accesul nediscriminatoriu la serviciile medicale pentru femei și bărbați? \| \| 43 \| 44 \| Care sunt responsabilitățile direcțiilor de sănătate publică în aplicarea principiului egalității în sănătate? \| \| Capitolu... (truncated) Tokens: 12,341 Cost: $0.001141 Processing Time:** 4831000 ms
2026-07-08 19:13:01	Response Received	Received batch response with 57 questions from 25 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 57, "chapters_count": 25, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9344, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2997, "totalTokens": 12341, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Ordonanță de urgență care modifică o lege de ordin public privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, cu impact direct asupra drepturilor fundamentale ale cetățenilor. \| Art. 2 - Definirea domeniilor de aplicare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 16 \| 17 \| În ce domenii se aplică măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care este obligația instituțiilor în ceea ce privește informarea privind egalitatea de șanse între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care sunt domeniile exceptate expres de la aplicarea legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| Art. 4 - Definirea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 18 \| 19 \| Ce se înțelege prin discriminare directă și discriminare indirectă în contextul relațiilor de muncă? \| \| 18 \| 19 \| Cum este definită hărțuirea sexuală conform normelor privind egalitatea de tratament între sexe? \| \| 18 \| 19 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil poate fi considerat discriminare pe criteriul de sex? \| \| Introducerea definițiilor privind statutul familial și marital \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 20 \| 21 \| Ce se înțelege prin statut familial în sensul legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| 20 \| 21 \| Care sunt situațiile care definesc statutul marital în contextul protecției împotriva discriminării? \| \| 20 \| 21 \| Poate statutul marital să fie motiv de discriminare în aplicarea legii privind egalitatea de tratament? \| \| Art. 6 - Interzicerea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 23 \| Care sunt formele de discriminare interzise în domeniile enumerate prin legea egalității de șanse? \| \| 22 \| 23 \| În ce condiții o diferență de tratament bazată pe sex poate fi considerată legitimă și necontravențială? \| \| 22 \| 23 \| Ce protecții sunt oferite persoanelor care resping hărțuirea sexuală sau comportamente de hărțuire? \| \| Art. 7 - Aplicarea drepturilor în relațiile de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 24 \| 26 \| Care sunt categoriile de persoane care beneficiază de egalitate de șanse în relațiile de muncă? \| \| 27 \| 28 \| Ce drepturi beneficiază soții lucrătorilor independenți în ceea ce privește egalitatea de tratament? \| \| 27 \| 28 \| Care sunt domeniile de aplicare a principiului egalității de șanse în relațiile de muncă? \| \| Art. 8 - Obligațiile angajatorului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 29 \| 30 \| Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru prevenirea discriminării pe criteriul de sex? \| \| 29 \| 30 \| Cum trebuie să informeze angajatorul angajații cu privire la egalitatea de șanse în muncă? \| \| 29 \| 30 \| Ce obligații are angajatorul în ceea ce privește sesizarea autorităților abilitate în caz de discriminare? \| \| Art. 9 și 10 - Protecția în concediu \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 31 \| 35 \| Ce prevederi protejează împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate sau paternal? \| \| 32 \| 33 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil legat de concediul pentru creșterea copilului constituie discriminare? \| \| 34 \| 35 \| Care sunt drepturile salariaților la revenirea de la concediul de maternitate sau paternal? \| \| Art. 12 și 13 - Reamintirea reprezentanților salariaților \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 36 \| 38 \| Care este statutul articolului 12 după modificările aduse prin ordonanță? \| \| 37 \| 38 \| La cine se aplică prevederile privind protecția reprezentanților salariaților în caz de discriminare? \| \| 37 \| 38 \| Cum se aplică prevederile legale în cazul membrilor organizațiilor sindicale implicați în rezolvarea discriminării? \| \| Art. 14 - Clauze în contracte colective \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 39 \| 40 \| Ce clauze trebuie incluse în contractele colective pentru prevenirea discriminării de gen? \| \| 39 \| 40 \| Care sunt responsabilitățile părților contractante în negocierea clauzelor anti-discriminare? \| \| 39 \| 40 \| Cum se soluționează sesizările legate de fapte de discriminare în cadrul relațiilor de muncă? \| \| Art. 16 - Rolul Ministerului Educației \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 41 \| 42 \| Ce măsuri trebuie să asigure Ministerul Educației pentru promovarea egalității de șanse în școli? \| \| 41 \| 42 \| Cum se realizează monitorizarea respectării egalității de tratament în unitățile de învățământ? \| \| 41 \| 42 \| Ce recomandări promovează Ministerul Educației pentru eliminarea stereotipurilor de gen în programe? \| \| Art. 18 - Rolul Ministerului Sănătății \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 43 \| 44 \| Ce măsuri trebuie aplicate în domeniul sănătății pentru asigurarea egalității de șanse între sexe? \| \| 43 \| 44 \| Cum se asigură accesul nediscriminatoriu la serviciile medicale pentru femei și bărbați? \| \| 43 \| 44 \| Care sunt responsabilitățile direcțiilor de sănătate publică în aplicarea principiului egalității în sănătate? \| \| Capitolu... (truncated) Tokens: 12,341 Cost: $0.001141 Processing Time:** 4820000 ms
2026-07-08 19:12:50	Response Received	Received batch response with 57 questions from 25 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 57, "chapters_count": 25, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9344, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2997, "totalTokens": 12341, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Ordonanță de urgență care modifică o lege de ordin public privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, cu impact direct asupra drepturilor fundamentale ale cetățenilor. \| Art. 2 - Definirea domeniilor de aplicare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 16 \| 17 \| În ce domenii se aplică măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care este obligația instituțiilor în ceea ce privește informarea privind egalitatea de șanse între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care sunt domeniile exceptate expres de la aplicarea legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| Art. 4 - Definirea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 18 \| 19 \| Ce se înțelege prin discriminare directă și discriminare indirectă în contextul relațiilor de muncă? \| \| 18 \| 19 \| Cum este definită hărțuirea sexuală conform normelor privind egalitatea de tratament între sexe? \| \| 18 \| 19 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil poate fi considerat discriminare pe criteriul de sex? \| \| Introducerea definițiilor privind statutul familial și marital \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 20 \| 21 \| Ce se înțelege prin statut familial în sensul legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| 20 \| 21 \| Care sunt situațiile care definesc statutul marital în contextul protecției împotriva discriminării? \| \| 20 \| 21 \| Poate statutul marital să fie motiv de discriminare în aplicarea legii privind egalitatea de tratament? \| \| Art. 6 - Interzicerea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 23 \| Care sunt formele de discriminare interzise în domeniile enumerate prin legea egalității de șanse? \| \| 22 \| 23 \| În ce condiții o diferență de tratament bazată pe sex poate fi considerată legitimă și necontravențială? \| \| 22 \| 23 \| Ce protecții sunt oferite persoanelor care resping hărțuirea sexuală sau comportamente de hărțuire? \| \| Art. 7 - Aplicarea drepturilor în relațiile de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 24 \| 26 \| Care sunt categoriile de persoane care beneficiază de egalitate de șanse în relațiile de muncă? \| \| 27 \| 28 \| Ce drepturi beneficiază soții lucrătorilor independenți în ceea ce privește egalitatea de tratament? \| \| 27 \| 28 \| Care sunt domeniile de aplicare a principiului egalității de șanse în relațiile de muncă? \| \| Art. 8 - Obligațiile angajatorului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 29 \| 30 \| Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru prevenirea discriminării pe criteriul de sex? \| \| 29 \| 30 \| Cum trebuie să informeze angajatorul angajații cu privire la egalitatea de șanse în muncă? \| \| 29 \| 30 \| Ce obligații are angajatorul în ceea ce privește sesizarea autorităților abilitate în caz de discriminare? \| \| Art. 9 și 10 - Protecția în concediu \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 31 \| 35 \| Ce prevederi protejează împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate sau paternal? \| \| 32 \| 33 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil legat de concediul pentru creșterea copilului constituie discriminare? \| \| 34 \| 35 \| Care sunt drepturile salariaților la revenirea de la concediul de maternitate sau paternal? \| \| Art. 12 și 13 - Reamintirea reprezentanților salariaților \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 36 \| 38 \| Care este statutul articolului 12 după modificările aduse prin ordonanță? \| \| 37 \| 38 \| La cine se aplică prevederile privind protecția reprezentanților salariaților în caz de discriminare? \| \| 37 \| 38 \| Cum se aplică prevederile legale în cazul membrilor organizațiilor sindicale implicați în rezolvarea discriminării? \| \| Art. 14 - Clauze în contracte colective \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 39 \| 40 \| Ce clauze trebuie incluse în contractele colective pentru prevenirea discriminării de gen? \| \| 39 \| 40 \| Care sunt responsabilitățile părților contractante în negocierea clauzelor anti-discriminare? \| \| 39 \| 40 \| Cum se soluționează sesizările legate de fapte de discriminare în cadrul relațiilor de muncă? \| \| Art. 16 - Rolul Ministerului Educației \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 41 \| 42 \| Ce măsuri trebuie să asigure Ministerul Educației pentru promovarea egalității de șanse în școli? \| \| 41 \| 42 \| Cum se realizează monitorizarea respectării egalității de tratament în unitățile de învățământ? \| \| 41 \| 42 \| Ce recomandări promovează Ministerul Educației pentru eliminarea stereotipurilor de gen în programe? \| \| Art. 18 - Rolul Ministerului Sănătății \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 43 \| 44 \| Ce măsuri trebuie aplicate în domeniul sănătății pentru asigurarea egalității de șanse între sexe? \| \| 43 \| 44 \| Cum se asigură accesul nediscriminatoriu la serviciile medicale pentru femei și bărbați? \| \| 43 \| 44 \| Care sunt responsabilitățile direcțiilor de sănătate publică în aplicarea principiului egalității în sănătate? \| \| Capitolu... (truncated) Tokens: 12,341 Cost: $0.001141 Processing Time:** 4809000 ms
2026-07-08 19:12:38	Response Received	Received batch response with 57 questions from 25 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 57, "chapters_count": 25, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9344, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2997, "totalTokens": 12341, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Ordonanță de urgență care modifică o lege de ordin public privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, cu impact direct asupra drepturilor fundamentale ale cetățenilor. \| Art. 2 - Definirea domeniilor de aplicare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 16 \| 17 \| În ce domenii se aplică măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care este obligația instituțiilor în ceea ce privește informarea privind egalitatea de șanse între femei și bărbați? \| \| 16 \| 17 \| Care sunt domeniile exceptate expres de la aplicarea legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| Art. 4 - Definirea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 18 \| 19 \| Ce se înțelege prin discriminare directă și discriminare indirectă în contextul relațiilor de muncă? \| \| 18 \| 19 \| Cum este definită hărțuirea sexuală conform normelor privind egalitatea de tratament între sexe? \| \| 18 \| 19 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil poate fi considerat discriminare pe criteriul de sex? \| \| Introducerea definițiilor privind statutul familial și marital \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 20 \| 21 \| Ce se înțelege prin statut familial în sensul legii privind egalitatea între femei și bărbați? \| \| 20 \| 21 \| Care sunt situațiile care definesc statutul marital în contextul protecției împotriva discriminării? \| \| 20 \| 21 \| Poate statutul marital să fie motiv de discriminare în aplicarea legii privind egalitatea de tratament? \| \| Art. 6 - Interzicerea discriminării \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 23 \| Care sunt formele de discriminare interzise în domeniile enumerate prin legea egalității de șanse? \| \| 22 \| 23 \| În ce condiții o diferență de tratament bazată pe sex poate fi considerată legitimă și necontravențială? \| \| 22 \| 23 \| Ce protecții sunt oferite persoanelor care resping hărțuirea sexuală sau comportamente de hărțuire? \| \| Art. 7 - Aplicarea drepturilor în relațiile de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 24 \| 26 \| Care sunt categoriile de persoane care beneficiază de egalitate de șanse în relațiile de muncă? \| \| 27 \| 28 \| Ce drepturi beneficiază soții lucrătorilor independenți în ceea ce privește egalitatea de tratament? \| \| 27 \| 28 \| Care sunt domeniile de aplicare a principiului egalității de șanse în relațiile de muncă? \| \| Art. 8 - Obligațiile angajatorului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 29 \| 30 \| Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru prevenirea discriminării pe criteriul de sex? \| \| 29 \| 30 \| Cum trebuie să informeze angajatorul angajații cu privire la egalitatea de șanse în muncă? \| \| 29 \| 30 \| Ce obligații are angajatorul în ceea ce privește sesizarea autorităților abilitate în caz de discriminare? \| \| Art. 9 și 10 - Protecția în concediu \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 31 \| 35 \| Ce prevederi protejează împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate sau paternal? \| \| 32 \| 33 \| În ce situații un tratament mai puțin favorabil legat de concediul pentru creșterea copilului constituie discriminare? \| \| 34 \| 35 \| Care sunt drepturile salariaților la revenirea de la concediul de maternitate sau paternal? \| \| Art. 12 și 13 - Reamintirea reprezentanților salariaților \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 36 \| 38 \| Care este statutul articolului 12 după modificările aduse prin ordonanță? \| \| 37 \| 38 \| La cine se aplică prevederile privind protecția reprezentanților salariaților în caz de discriminare? \| \| 37 \| 38 \| Cum se aplică prevederile legale în cazul membrilor organizațiilor sindicale implicați în rezolvarea discriminării? \| \| Art. 14 - Clauze în contracte colective \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 39 \| 40 \| Ce clauze trebuie incluse în contractele colective pentru prevenirea discriminării de gen? \| \| 39 \| 40 \| Care sunt responsabilitățile părților contractante în negocierea clauzelor anti-discriminare? \| \| 39 \| 40 \| Cum se soluționează sesizările legate de fapte de discriminare în cadrul relațiilor de muncă? \| \| Art. 16 - Rolul Ministerului Educației \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 41 \| 42 \| Ce măsuri trebuie să asigure Ministerul Educației pentru promovarea egalității de șanse în școli? \| \| 41 \| 42 \| Cum se realizează monitorizarea respectării egalității de tratament în unitățile de învățământ? \| \| 41 \| 42 \| Ce recomandări promovează Ministerul Educației pentru eliminarea stereotipurilor de gen în programe? \| \| Art. 18 - Rolul Ministerului Sănătății \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 43 \| 44 \| Ce măsuri trebuie aplicate în domeniul sănătății pentru asigurarea egalității de șanse între sexe? \| \| 43 \| 44 \| Cum se asigură accesul nediscriminatoriu la serviciile medicale pentru femei și bărbați? \| \| 43 \| 44 \| Care sunt responsabilitățile direcțiilor de sănătate publică în aplicarea principiului egalității în sănătate? \| \| Capitolu... (truncated) Tokens: 12,341 Cost: $0.001141 Processing Time:** 4797000 ms
2026-07-08 18:04:38	Batch Created	Added to batch 10/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "d15d2342-aec2-415a-8c87-3053f909a43e", "provider_batch_id": "openrouter-local-d2a28edcb230150e", "batch_number": 10, "total_batches": 12 }`
2026-07-08 17:52:39	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "ba860fa6-4d02-408d-8e20-6c6ea112df79", "document_title": "OUG 83 04\/12\/2012 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-08 17:52:39	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-102) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 102, "character_count": 22665, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema

Document Relationships & Actions

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013

Actions Induced by This Document

Section	Operation	Act
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 12
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 34
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 35
ART. 1	ABROGA PARTIAL PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 9
ART. 1	ABROGA PARTIAL PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 49
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 23
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 40
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 2
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 6
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 7
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 8
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 13
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 14
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 16
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 18
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 37
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 44
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 46
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 5
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 7

Documents Referenced by This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	CONSTITUTIE (R) 21/11/1991 ART. 115
ART. 1	REFERIRE LA	HG 11 16/01/2009
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 12
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 34
ART. 1	ABROGA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 35
ART. 1	ABROGA PARTIAL PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 9
ART. 1	ABROGA PARTIAL PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 49
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 23
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33
ART. 1	COMPLETEAZA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 40
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 2
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 4
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 6
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 7
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 8
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 10
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 13
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 14
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 16
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 18
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 33
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 37
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 44
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 ART. 46
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 5
ART. 1	MODIFICA PE	LEGE (R) 202 19/04/2002 CAP. 7
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 180 11/04/2002
ART. 1	REFERIRE LA	OG 2 12/07/2001
ART. 2	PROPUNE REPUBLICAREA	LEGE (R) 202 19/04/2002

Documents That Reference This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 19/12/2022
Actul	APROBAT DE	LEGE 115 24/04/2013
Actul	REFERIT DE	OUG 19 27/03/2013
Actul	REFERIT DE	DECRET 410 23/04/2013
Actul	REFERIT DE	LEGE (R) 202 19/04/2002
ART. 1	COMPLETAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 1	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013
ART. 2	BAZA DE REPUBLICARE PENTRU	LEGE (R) 202 19/04/2002
ART. 23	MODIFICAT DE	LEGE 115 24/04/2013

Back to List View Original