LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	169016
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-08-31 04:34:31
Last Updated:	2026-09-11 21:45:44
Valid From:	22.06.2015
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ Keywords: LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 2 Status indicator: în vigoare Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

LEGE nr. 154 din 18 iunie 2015

pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

EMITENT

PARLAMENTUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

Articolul I

Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. La articolul 1, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins:

"(2) Dispoziţiile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 4, se aplică în întregime întregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fără a aduce atingere dispoziţiilor mai restrictive şi/sau speciale, incluse în prezenta ordonanţă de urgenţă, ce asigură o mai bună protecţie salariatelor cărora li se aplică prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă."

2. La articolul 2, literele b) şi g) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"b) locul de muncă este zona delimitată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operaţii, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în condiţii corespunzătoare tehnice, organizatorice şi de securitate şi sănătate în muncă, din care se obţine un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;

...............................................................................................

g) concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii;" ...

3. Articolul 5 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 5. - (1) Pentru toate activităţile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenţi, procese sau condiţii de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 1, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea şi/sau unitatea respectivă şi, ulterior, la orice modificare a condiţiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecţie şi prevenire prevăzute la art. 8 şi 9 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu scopul de:

a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor şi orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. c)-e); ... b) a decide ce măsuri trebuie luate. ... (2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie luate referitor la securitatea şi sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte scrise." ...

4. Articolul 6 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 6. - (1) Fără a aduce atingere art. 16 şi 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2), să înmâneze o copie a acestora reprezentanţilor salariaţilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.

(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea şi sănătatea în muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă. ...

5. Articolul 9 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 9. - (1) Fără a aduce atingere art. 6 şi 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în care rezultatele evaluării la care se face referire la art. 5 şi 6 evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidenţiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

(2) Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale." ...

6. La articolul 10, alineatele (1) şi (2) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"Art. 10. - (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:

a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c); ... b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, până la 3 ani. ... (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare." ...

7. Articolul 13 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 13. - În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale."

8. Articolul 14 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 14. - Pe lângă dispoziţiile generale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă a lucrătorilor, în special cele referitoare la valorile-limită de expunere profesională, angajatorul trebuie să aibă în vedere şi următoarele:

a) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţiile de muncă prevăzute la lit. A din anexa nr. 2; ... b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţiile de muncă prevăzute la lit. B din anexa nr. 2; ... c) în cazul în care o salariată care exercită o activitate interzisă în temeiul lit. a) sau b) rămâne însărcinată sau alăptează şi îşi informează angajatorul cu privire la aceasta se aplică, în mod corespunzător, dispoziţiile art. 9 şi 10." ...

9. Articolul 16 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 16. - Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g) şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare."

10. La articolul 19, alineatele (3) şi (4) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"(3) Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca respectivă.

(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 şi indemnizaţia de risc maternal, potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare." ...

11. La articolul 21 alineatul (1), literele d) şi e) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"d) salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, în vârstă de până la 3 ani;

e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi cu afecţiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani." ...

12. La articolul 21, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condiţiile legii."

13. La articolul 26, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaţia să le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, o perioadă de 6 luni, în fiecare din unităţile pe care le deţin, asupra drepturilor pe care acestea le au în ceea ce priveşte respectarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, de la intrarea în vigoare a actelor normative care statuează drepturile respective."

14. La articolul 27, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"Art. 27. - (1) Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:

a) încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei; ... b) încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei." ...

15. La articolul 27 alineatul (2), litera b) se abrogă.

16. După articolul 31 se introduce următoarea menţiune:

Prezenta ordonanţă de urgenţă transpune dispoziţiile Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [a zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE], publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 348 din 28 noiembrie 1992."

17. La anexa nr. 1, titlul se modifică şi va avea următorul cuprins:

"LISTA

neexhaustivă a agenţilor, proceselor şi condiţiilor de muncă care pot prezenta un risc specific de expunere, la care se face referite în art. 5"

18. La anexa nr. 1 litera A, punctul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:

"2. Agenţi biologici

Agenţii biologici din grupele de risc 2, 3 şi 4, în înţelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă, în măsura în care se cunoaşte că aceşti agenţi sau măsurile terapeutice pe care le necesită existenţa lor pun în pericol sănătatea femeilor gravide şi a copiilor ce urmează să se nască şi în măsura în care nu apar încă în anexa nr. 2."

19. La anexa nr. 1 litera A, punctul 3, literele a) şi b) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

"a) substanţe şi amestecuri care îndeplinesc criteriile de clasificare în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1. 272/2008 al Parlamentului European şi al Consiliului în una sau mai multe din următoarele clase de pericol şi categorii de pericol, cu una sau mai multe din următoarele fraze de pericol, în măsura în care nu apar încă în anexa nr. 2:

- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);

- cancerigenitate, categoria 1A, 1? sau 2 (H350, H350i, H351);

- toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, ? sau 2 sau categoria suplimentară pentru efecte asupra alăptării ori prin intermediul alăptării (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);

- toxicitate asupra unui organ-ţintă specific după o expunere unică, categoria 1 sau 2 (H370, H371);

b) agenţii chimici din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă, cu modificările ulterioare." ...

20. La anexa nr. 1, litera B se modifică şi va avea următorul cuprins:

"B. Procese

Procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006, cu modificările ulterioare."

21. La anexa nr. 2, titlul se modifică şi va avea următorul cuprins:

"LISTA

neexhaustivă a agenţilor şi condiţiilor de muncă, la care se face referire în art. 14."

Articolul II

Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.

Prezenta lege transpune articolul 2 din Directiva 2014/27/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 26 februarie 2014 de modificare a Directivelor 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE ale Consiliului şi a Directivei 2004/37/CE a Parlamentului European şi a Consiliului pentru a le alinia la Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 privind clasificarea, etichetarea şi ambalarea substanţelor şi a amestecurilor, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 65 din 5 martie 2014.

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicată.

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR

VALERIU-ŞTEFAN ZGONEA

PREŞEDINTELE SENATULUI

CĂLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TĂRICEANU

Bucureşti, 18 iunie 2015.

Nr. 154.

-----

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	22.06.2015
This Version Valid From:	22.06.2015
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	LEGE
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015

No related versions found.

Actions Induced by This Document

Target Document	Section	Operation
OUG 96 14/10/2003 ART. 27	ART. 1	ABROGA PARTIAL PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 1	ART. 1	COMPLETEAZA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 31	ART. 1	COMPLETEAZA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 2	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 5	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 6	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 9	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 10	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 13	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 14	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 16	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 19	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 21	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 26	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ART. 27	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ANEXA 1	ART. 1	MODIFICA PE
OUG 96 14/10/2003 ANEXA 2	ART. 1	MODIFICA PE

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-13 18:10

Cost
$0.0026

Section: Section 8-10
Elements: 8 - 10

Section: Section 11-13
Elements: 11 - 13

Section: Section 14-15
Elements: 14 - 15

Section: Section 15
Elements: 15 - 15

Section: Section 16-17
Elements: 16 - 17

Section: Section 17
Elements: 17 - 17

Section: Section 18-19
Elements: 18 - 19

Section: Section 19
Elements: 19 - 19

Section: Section 20-21
Elements: 20 - 21

Section: Section 21
Elements: 21 - 21

Section: Section 22-23
Elements: 22 - 23

Section: Section 23
Elements: 23 - 23

Section: Section 24-25
Elements: 24 - 25

Section: Section 25
Elements: 25 - 25

Section: Section 26-27
Elements: 26 - 27

Section: Section 27
Elements: 27 - 27

Section: Section 28-29
Elements: 28 - 29

Section: Section 29
Elements: 29 - 29

Section: Section 30-31
Elements: 30 - 31

Section: Section 31
Elements: 31 - 31

Section: Section 32-33
Elements: 32 - 33

Section: Section 33
Elements: 33 - 33

Section: Section 34-35
Elements: 34 - 35

Section: Section 35
Elements: 35 - 35

Section: Section 36-37
Elements: 36 - 37

Section: Section 37
Elements: 37 - 37

Section: Section 38-40
Elements: 38 - 40

Section: Section 41
Elements: 41 - 41

Section: Section 42-44
Elements: 42 - 44

Section: Section 45-47
Elements: 45 - 47

Section: Section 48-53
Elements: 48 - 53

Section: Section 54-56
Elements: 54 - 56

Section: Section 55-56
Elements: 55 - 56

Section: Section 56
Elements: 56 - 56

Section: Section 57-59
Elements: 57 - 59

Section: Section 58-59
Elements: 58 - 59

Section: Section 59
Elements: 59 - 59

Section: Section 60-61
Elements: 60 - 61

Section: Section 61
Elements: 61 - 61

Section: Section 62
Elements: 62 - 62

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER

First Processing: 2026-07-13 18:10:19 | Last Processing: 2026-07-13 18:45:12

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-13 18:45:12	Processing Completed	Batch question generation completed with 57 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 57, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-13 18:45:10	Response Received	Received batch response with 57 questions from 40 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 57, "chapters_count": 40, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 7937, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 3501, "totalTokens": 11438, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Lege care modifică prevederi legale privind protecția maternității la locul de muncă, cu impact direct asupra drepturilor lucrătoarelor \| Art. I - Modificări ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 8 \| 10 \| Care este relația dintre dispozițiile Legii securității și sănătății în muncă și cele ale Ordonanței de urgență privind protecția maternității? \| \| 11 \| 13 \| Ce definiție are locul de muncă în cadrul reglementărilor privind protecția maternității? \| \| 11 \| 13 \| Ce se înțelege prin concediul de lăuzie obligatoriu pentru salariatele mame în cadrul regimului de protecție a maternității? \| \| Art. I - Evaluarea riscurilor pentru sănătatea salariatelor \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 14 \| 15 \| Care sunt activitățile care pot prezenta un risc specific pentru salariatele gravide sau în perioada de alăptare? \| \| 14 \| 15 \| Care este rolul angajatorului în evaluarea expunerii salariatelor la riscuri legate de sarcină și alăptare? \| \| 15 \| 15 \| Cine trebuie să participe obligatoriu la evaluarea riscurilor pentru salariatele prevăzute în cadrul protecției maternității? \| \| Art. I - Informarea salariatelor și transmisia rapoartelor \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 16 \| 17 \| În ce termen trebuie angajatorii să transmită reprezentanților salariaților rapoartele privind evaluarea riscurilor pentru maternitate? \| \| 16 \| 17 \| Ce informații trebuie să primească salariatele de la angajator privind riscurile la care sunt expuse în timpul sarcinii? \| \| 17 \| 17 \| Care sunt obligațiile angajatorului față de salariatele aflate în sarcină sau care alăptează în ceea ce privește securitatea la locul de muncă? \| \| Art. I - Măsuri privind modificarea condițiilor de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 18 \| 19 \| Ce măsuri trebuie să ia angajatorul dacă evaluarea riscurilor evidențiază afectarea sarcinii sau alăptării? \| \| 18 \| 19 \| Ce se întâmplă dacă modificarea condițiilor de muncă nu este posibilă pentru o salariată aflată în sarcină? \| \| 19 \| 19 \| În ce condiții se menține venitul salarial al unei salariate atunci când i se modifică locul de muncă din motive de sănătate? \| \| Art. I - Concediul de risc maternal \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 20 \| 21 \| În ce situații poate o salariată beneficia de concediu de risc maternal înainte de data solicitării concediului de maternitate? \| \| 20 \| 21 \| Ce durată maximă poate avea concediul de risc maternal și cum se acordă? \| \| 21 \| 21 \| Poate fi acordat concediul de risc maternal simultan cu alte tipuri de concedii prevăzute de legislația socială? \| \| Art. I - Reducerea duratei normale de muncă pentru motivi de sănătate \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 22 \| 23 \| Ce drept are o salariată gravidă a cărei sănătate nu îi permite desfășurarea duratei normale de muncă? \| \| 23 \| 23 \| Cum se suportă costurile veniturilor salariale în cazul reducerii duratei de muncă pentru motive de sănătate în sarcină? \| \| 23 \| 23 \| Pe baza cărei recomandări medicale poate fi acordată reducerea duratei de muncă pentru o salariată gravidă? \| \| Art. I - Activități interzise pentru femeile gravide sau care alăptează \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 24 \| 25 \| Ce activități nu pot fi efectuate de salariatele aflate în sarcină sau care alăptează, conform evaluării riscurilor? \| \| 24 \| 25 \| Cum se aplică dispozițiile privind protecția maternității dacă o salariată care exercită o activitate interzisă rămâne însărcinată? \| \| 25 \| 25 \| Care sunt consecințele pentru o angajată care continuă o activitate interzisă în timpul sarcinii sau alăptării? \| \| Art. I - Obligația efectuării concediului de lăuzie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 26 \| 27 \| Ce durată minimă are concediul de lăuzie obligatoriu după naștere? \| \| 27 \| 27 \| În ce condiții se acordă concediul de lăuzie conform Ordonanței de urgență privind concediile sociale? \| \| 27 \| 27 \| Care este temeiul legal pentru obligativitatea efectuării concediului de lăuzie după naștere? \| \| Art. I - Informare și documentație în cazul concedierii \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 28 \| 29 \| Ce document medical trebuie prezentat de o salariată pentru accesul la concediul de risc maternal? \| \| 28 \| 29 \| Ce drepturi are o salariată dacă transferul pe un alt post de lucru nu este posibil din motive obiective? \| \| 29 \| 29 \| Ce prevederi se aplică în cazul în care transferul unei salariate pe un alt post de lucru nu poate fi realizat temporar? \| \| Art. I - Concedierea în timpul concediului pentru îngrijirea copilului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 30 \| 31 \| Se poate concedia o salariată aflată ... (truncated) Tokens: 11,438 Cost: $0.002640 Processing Time: 2089000 ms
2026-07-13 18:38:03	Batch Created	Added to batch 12/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "621592c3-b1c7-42af-90b3-7f72c29a27da", "provider_batch_id": "openrouter-local-0f67622f784babc7", "batch_number": 12, "total_batches": 12 }`
2026-07-13 18:10:19	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "ac3fbf66-2617-4ff5-b7fc-3441f19001d5", "document_title": "LEGE 154 18\/06\/2015 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-13 18:10:19	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-70) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 70, "character_count": 17320, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema

LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 154 din 18 iunie 2015

EMITENT

Articolul I

Articolul II

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR

PREŞEDINTELE SENATULUI

Version Information

Other Versions of this Document

Actions Induced by This Document

AI-Generated Questions

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Metadata:

Metadata:

Response Preview:

Metadata:

Metadata:

Metadata:

Document Relationships & Actions

Actions Induced by This Document

Documents Referenced by This Act

Documents That Reference This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	CONSTITUTIE (R) 21/11/1991 ART. 75
Actul	REFERIRE LA	CONSTITUTIE (R) 21/11/1991 ART. 76
ART. 1	REFERIRE LA	HG 1093 16/08/2006 ANEXA 1
ART. 1	REFERIRE LA	HG 1092 16/08/2006 ART. 5
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 399 30/10/2006
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 319 14/07/2006 ART. 6
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 319 14/07/2006 ART. 7
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 319 14/07/2006 ART. 8
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 319 14/07/2006 ART. 9
ART. 1	REFERIRE LA	OUG 158 17/11/2005
ART. 1	REFERIRE LA	LEGE 25 05/03/2004
ART. 1	ABROGA PARTIAL PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 27
ART. 1	COMPLETEAZA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 1
ART. 1	COMPLETEAZA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 31
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 2
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 5
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 6
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 9
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 10
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 13
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 14
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 16
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 19
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 21
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 26
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ART. 27
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ANEXA 1
ART. 1	MODIFICA PE	OUG 96 14/10/2003 ANEXA 2
ART. 2	PROPUNE REPUBLICAREA	OUG 96 14/10/2003

LEGE 154 18/06/2015 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 154 din 18 iunie 2015

EMITENT

Articolul I

Articolul II

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR

PREŞEDINTELE SENATULUI

Version Information

Other Versions of this Document

Actions Induced by This Document

AI-Generated Questions

Care este relația dintre dispozițiile Legii securității și sănătății în muncă și cele ale Ordonanței de urgență privind protecția maternității? Section 8-10

Ce definiție are locul de muncă în cadrul reglementărilor privind protecția maternității? Section 11-13

Ce se înțelege prin concediul de lăuzie obligatoriu pentru salariatele mame în cadrul regimului de protecție a maternității? Section 11-13

Care sunt activitățile care pot prezenta un risc specific pentru salariatele gravide sau în perioada de alăptare? Section 14-15

Care este rolul angajatorului în evaluarea expunerii salariatelor la riscuri legate de sarcină și alăptare? Section 14-15

Cine trebuie să participe obligatoriu la evaluarea riscurilor pentru salariatele prevăzute în cadrul protecției maternității? Section 15

În ce termen trebuie angajatorii să transmită reprezentanților salariaților rapoartele privind evaluarea riscurilor pentru maternitate? Section 16-17

Ce informații trebuie să primească salariatele de la angajator privind riscurile la care sunt expuse în timpul sarcinii? Section 16-17

Care sunt obligațiile angajatorului față de salariatele aflate în sarcină sau care alăptează în ceea ce privește securitatea la locul de muncă? Section 17

Ce măsuri trebuie să ia angajatorul dacă evaluarea riscurilor evidențiază afectarea sarcinii sau alăptării? Section 18-19

Ce se întâmplă dacă modificarea condițiilor de muncă nu este posibilă pentru o salariată aflată în sarcină? Section 18-19

În ce condiții se menține venitul salarial al unei salariate atunci când i se modifică locul de muncă din motive de sănătate? Section 19

În ce situații poate o salariată beneficia de concediu de risc maternal înainte de data solicitării concediului de maternitate? Section 20-21

Ce durată maximă poate avea concediul de risc maternal și cum se acordă? Section 20-21

Poate fi acordat concediul de risc maternal simultan cu alte tipuri de concedii prevăzute de legislația socială? Section 21

Ce drept are o salariată gravidă a cărei sănătate nu îi permite desfășurarea duratei normale de muncă? Section 22-23

Cum se suportă costurile veniturilor salariale în cazul reducerii duratei de muncă pentru motive de sănătate în sarcină? Section 23

Pe baza cărei recomandări medicale poate fi acordată reducerea duratei de muncă pentru o salariată gravidă? Section 23

Ce activități nu pot fi efectuate de salariatele aflate în sarcină sau care alăptează, conform evaluării riscurilor? Section 24-25

Cum se aplică dispozițiile privind protecția maternității dacă o salariată care exercită o activitate interzisă rămâne însărcinată? Section 24-25

Care sunt consecințele pentru o angajată care continuă o activitate interzisă în timpul sarcinii sau alăptării? Section 25

Ce durată minimă are concediul de lăuzie obligatoriu după naștere? Section 26-27

În ce condiții se acordă concediul de lăuzie conform Ordonanței de urgență privind concediile sociale? Section 27

Care este temeiul legal pentru obligativitatea efectuării concediului de lăuzie după naștere? Section 27

Ce document medical trebuie prezentat de o salariată pentru accesul la concediul de risc maternal? Section 28-29

Ce drepturi are o salariată dacă transferul pe un alt post de lucru nu este posibil din motive obiective? Section 28-29

Ce prevederi se aplică în cazul în care transferul unei salariate pe un alt post de lucru nu poate fi realizat temporar? Section 29

Se poate concedia o salariată aflată în concediu pentru creșterea copilului până la 2 sau 3 ani? Section 30-31

Care sunt situațiile în care se permite concedierea unei salariată aflată în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav? Section 30-31

Cine beneficiază de protecție împotriva concedierii în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități? Section 31

În ce situații poate fi concediată o salariată protejată, chiar dacă este în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului? Section 32-33

Ce motive judiciare pot justifica reorganizarea care duce la concedierea unei salariate protejate? Section 33

Se aplică protecția împotriva concedierii în cazul falimentului angajatorului? Section 33

Ce obligații are angajatorul privind informarea salariatelor despre drepturile în materie de maternitate? Section 34-35

Unde trebuie afișate informațiile privind drepturile salariatelor în legătură cu protecția maternității? Section 34-35

Cât timp trebuie păstrate la vedere informațiile despre drepturile salariatelor privind protecția maternității? Section 35

Ce sancțiuni contravenționale sunt aplicate pentru încălcarea prevederilor privind evaluarea riscurilor pentru maternitate? Section 36-37

Care este amenda pentru nerespectarea dispozițiilor privind concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului? Section 36-37

Pentru care încălcări ale legislației privind protecția maternității se aplică amenda de la 5.000 la 10.000 lei? Section 37

Ce se întâmplă cu litera b) din alineatul (2) al articolului 27 din Ordonanța de urgență privind protecția maternității? Section 38-40

Ce directive europene sunt transpuse prin modificările aduse Ordonanței de urgență privind protecția maternității? Section 41

Care este temeiul juridic european pentru actualizarea listei de agenți periculoși în cadrul protecției lucrătoarelor gravide? Section 41

Ce cuprins are titlul anexei nr. 1 referitoare la agenții și condițiile de muncă cu risc specific? Section 42-44

Ce categorii de agenți biologici prezintă risc specific pentru femeile gravide sau care alăptează? Section 45-47

Ce substanțe chimice sunt incluse în lista de pericol pentru reproducere în cadrul protecției maternității? Section 48-53

Ce procese industriale sunt considerate periculoase pentru salariatele gravide sau care alăptează? Section 54-56

Pe baza cărei hotărâri de guvern sunt stabilite procesele industriale periculoase pentru femeile din muncă? Section 55-56

Care este sursa legală pentru listarea proceselor industriale care pun în pericol sănătatea femeilor gravide? Section 56

Ce cuprins are titlul anexei nr. 2 referitoare la agenții și condițiile de muncă interzise? Section 57-59

Care este scopul listei neexhaustive din anexa nr. 2 a Ordonanței de urgență privind protecția maternității? Section 58-59

Ce tipuri de agenți sunt incluși în anexa nr. 2 privind protecția lucrătoarelor gravide și care alăptează? Section 59

Ce se întâmplă cu textul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 după modificările aduse prin Legea nr. 154/2015? Section 60-61

Unde va fi republicat textul actualizat al Ordonanței privind protecția maternității? Section 61

Cine are obligația de a asigura republicarea actelor normative modificate prin lege? Section 61

Ce directivă europeană este transpusă prin modificările aduse Ordonanței de urgență privind protecția maternității? Section 62

Care este scopul Directivei 2014/27/UE în ceea ce privește protecția lucrătoarelor gravide? Section 62

Ce modificări aduce Directiva 2014/27/UE legislației românești privind clasificarea substanțelor periculoase? Section 62

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Metadata:

Metadata:

Response Preview: