LEGE 327 14/07/2006 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	73580
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-09-10 01:18:14
Last Updated:	2026-09-11 21:42:07
Valid From:	19.07.2006
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: LEGE 327 14/07/2006 - Portal Legislativ Keywords: LEGE 327 14/07/2006 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: LEGE 327 14/07/2006 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 24 Status indicator: în vigoare Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 624 din 19 iulie 2006

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

LEGE nr. 327 din 14 iulie 2006

privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din serviciile de probaţiune

EMITENT

PARLAMENTUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 624 din 19 iulie 2006

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

Articolul 1

(1) Prezenta lege reglementează salarizarea şi alte drepturi ale personalului din serviciile de probaţiune. ... (2) Salarizarea personalului din serviciile de probaţiune se face ţinându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea activităţii, pregătirea şi competenţa profesională. ... (3) Personalul din serviciile de probaţiune se compune din consilieri de probaţiune, şefi ai serviciilor de probaţiune, inspectori de probaţiune şi directorul Direcţiei de probaţiune. ...

Articolul 2

(1) După criteriul vechimii în specialitate, funcţia de consilier de probaţiune are patru grade, după cum urmează: ... a) consilier de probaţiune debutant - vechime în specialitate de până la un an; ... b) consilier de probaţiune grad III - vechime în specialitate de la un an la 4 ani; ... c) consilier de probaţiune grad II - vechime în specialitate de la 4 la 6 ani; ... d) consilier de probaţiune grad I - vechime în specialitate peste 6 ani. ... (2) După criteriul vechimii în specialitate, funcţia de inspector de probaţiune are două grade, după cum urmează: ... a) inspector de probaţiune grad II - vechime în specialitate de la 4 ani la 6 ani; ... b) inspector de probaţiune grad I - vechime în specialitate peste 6 ani. ... (3) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului de bază din grila de salarizare, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta lege. ...

Articolul 3

(1) Pentru activitatea depusă, personalul din serviciile de probaţiune are dreptul la salariu, care se compune din salariul de bază, sporuri, precum şi din premii sau prime, ale căror cuantumuri se stabilesc prin lege. ... (2) Salariul de bază pentru personalul din serviciile de probaţiune se stabileşte pe baza valorii de referinţă sectorială din cadrul autorităţii judecătoreşti şi a coeficienţilor de multiplicare prevăzuţi în anexă, pe grade profesionale, în funcţie de competenţa profesională şi de vechimea în specialitate. ...

Articolul 4

(1) Directorul Direcţiei de probaţiune beneficiază de o indemnizaţie de conducere de maximum 50% din salariul de bază. ... (2) Şefii serviciilor de probaţiune primesc o indemnizaţie de conducere de maximum 30% din salariul de bază. ... (3) Indemnizaţia de conducere face parte din salariul de bază. ... (4) Indemnizaţia de conducere se stabileşte la data numirii în funcţie prin ordin al ministrului justiţiei. ... (5) Indemnizaţia de conducere poate fi reevaluată anual, în raport cu rezultatele obţinute în realizarea atribuţiilor, obiectivelor, programelor şi proiectelor, după aprobarea bugetului anual. ... (6) Persoanele numite temporar într-o funcţie de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipseşte din instituţie o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă, primesc, pe lângă salariul de bază al funcţiei şi gradului în care sunt încadrate, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preiau. ...

Articolul 5

(1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfăşurată în anul precedent, personalul din serviciile de probaţiune poate beneficia de salariu de merit, care face parte din salariul de bază brut. Salariul de merit poate fi de până la 20%, aplicat la salariul de bază brut, şi se acordă anual. ... (2) Pentru personalul din serviciile de probaţiune, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcţii pentru această categorie de personal. Pentru funcţiile de conducere salariile de merit astfel stabilite se pot acorda în limita a cel mult o treime din numărul total. ... (3) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puţin 6 luni de la angajare. ... (4) Persoanele care beneficiază de salariu de merit şi cuantumul acestuia se stabilesc de ministrul justiţiei, la propunerea Direcţiei de probaţiune. Salariile de merit se stabilesc şi se acordă de Ministerul Justiţiei, în calitate de angajator. ...

Articolul 6

(1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul din serviciile de probaţiune beneficiază, la sfârşitul anului calendaristic, de un premiu anual egal cu salariul de bază din ultima lună a anului pentru care se face premierea. ... (2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporţional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcţie pentru fapte imputabile lor. ...

Articolul 7

(1) Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază de un spor de fidelitate, în raport cu vechimea efectivă în funcţia de specialitate, calculat la salariul de bază, după cum urmează: ... a) de la 5 la 10 ani 5%; ... b) de la 10 la 15 ani 10%; ... c) de la 15 la 20 de ani 15%; ... d) peste 20 de ani 20%. ... (2) Sporul prevăzut la alin. (1) se plăteşte de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea efectivă în funcţia de specialitate. ... (3) Sporul de fidelitate se ia în calcul la stabilirea pensiilor şi a celorlalte drepturi, potrivit legii. ...

Articolul 8

(1) Pentru vechimea în muncă, personalul din serviciile de probaţiune beneficiază de un spor de vechime de până la 25%, calculat la salariul de bază lunar corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, după cum urmează: ... a) de la 3 la 5 ani 5%; ... b) de la 5 la 10 ani 10%; ... c) de la 10 la 15 ani 15%; ... d) de la 15 la 20 de ani 20%; ... e) peste 20 de ani 25%. ... (2) Sporul de vechime se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ...

Articolul 9

Personalul care posedă titlul ştiinţific de doctor în una dintre specialităţile prevăzute la art. 8 din Ordonanţa Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor de reintegrare socială a infractorilor şi de supraveghere a executării sancţiunilor neprivative de libertate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 129/2002, cu modificările ulterioare, beneficiază, la cerere, de un spor de 15% din salariul de bază lunar, care se acordă de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a solicitat.

Articolul 10

(1) Personalului din serviciile de probaţiune trebuie să i se asigure condiţii normale de muncă şi igienă, de natură să îi asigure sănătatea şi integritatea fizică şi psihică. ... (2) Personalul din serviciile de probaţiune care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, grele sau vătămătoare beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază, proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii. ... (3) Locurile de muncă şi personalul care beneficiază de sporul prevăzut la alin. (2) se stabilesc prin ordin al ministrului justiţiei. ...

Articolul 11

Personalul din serviciile de probaţiune care, potrivit fişei postului, desfăşoară activităţi în penitenciar beneficiază de un spor pentru lucrări în legătură cu activitatea în penitenciar de 30% din salariul de bază brut.

Articolul 12

(1) Personalul din serviciile de probaţiune delegat sau detaşat, în condiţiile legii, îşi păstrează salariul de bază şi celelalte drepturi prevăzute de lege pentru personalul delegat sau detaşat din cadrul instituţiilor publice din sectorul bugetar. ... (2) Când salariul şi celelalte drepturi băneşti prevăzute pentru funcţia în care este detaşată persoana sunt inferioare celor de care beneficia anterior, aceasta îşi păstrează salariul şi celelalte drepturi avute anterior. ... (3) Personalul din serviciile de probaţiune trimis în străinătate, invitat pe contul organizaţiilor sau al altor parteneri străini, pentru acţiuni în interesul serviciului, beneficiază în ţară de drepturile stabilite în condiţiile legii. ... (4) Pentru deplasările în străinătate dispuse de ministrul justiţiei, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizaţia de cazare şi diurna în valută, se aprobă de cel care a dispus deplasarea, în limitele reglementărilor aplicabile personalului instituţiilor publice din sectorul bugetar. ...

Articolul 13

Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază gratuit de asistenţă medicală, proteze şi medicamente, cu respectarea dispoziţiilor legale privind plata contribuţiei lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condiţiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.

Articolul 14

Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază de pensie în condiţiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Articolul 15

(1) Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază de concediu de odihnă plătit. ... (2) Durata concediului de odihnă este de 30 de zile lucrătoare şi corespunde activităţii desfăşurate timp de un an calendaristic. ... (3) Concediul anual de odihnă se efectuează de către personalul din serviciile de probaţiune, de regulă, în perioada vacanţei judecătoreşti. ... (4) Cererile de concediu de odihnă ale consilierilor de probaţiune se aprobă de şeful serviciului de probaţiune. ... (5) Cererile de concediu de odihnă ale inspectorilor de probaţiune şi ale şefilor serviciilor de probaţiune se aprobă de directorul Direcţiei de probaţiune. ... (6) Conducerile Direcţiei de probaţiune şi ale serviciilor de probaţiune au obligaţia să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept, zilele de concediu neefectuate putând fi reportate în primul trimestru al anului următor. ...

Articolul 16

Personalul din serviciile de probaţiune are dreptul la concedii medicale şi la alte concedii, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Articolul 17

(1) Personalul din serviciile de probaţiune are dreptul la concedii fără plată, a căror durată, însumată, nu poate depăşi 60 de zile calendaristice într-un an, pentru rezolvarea unor situaţii personale. ... (2) Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective îşi păstrează calitatea de salariat. ... (3) Concediile fără plată acordate în condiţiile alin. (1) şi (2) nu constituie vechime în muncă. ...

Articolul 18

(1) Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază, la cerere, de concedii pentru formare profesională. ... (2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. ...

Articolul 19

(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea persoanei, în cazul formării profesionale pe care persoana o urmează din iniţiativa sa, pe o perioadă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (2) Şeful serviciului de probaţiune şi, respectiv, directorul direcţiei de specialitate pot respinge solicitarea persoanei dacă absenţa acesteia ar impieta asupra desfăşurării normale a activităţii. ...

Articolul 20

(1) În cazul în care, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, persoana în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit, de până la 10 zile. ... (2) Durata concediului pentru formare profesională plătit nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite persoanei, altele decât salariul. ...

Articolul 21

(1) În afara concediului de odihnă, angajaţii din serviciile de probaţiune au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul unor evenimente familiale deosebite: ... a) căsătoria angajatului - 5 zile; ... b) naşterea sau căsătoria unui copil al angajatului - 5 zile; ... c) decesul soţului sau al unei rude a angajatului până la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile. ... (2) Zilele libere plătite, prevăzute la alin. (1), se acordă la cererea solicitantului, potrivit art. 15 alin. (4) şi (5). ...

Articolul 22

(1) Pe lângă drepturile prevăzute de prezenta lege, personalul din serviciile de probaţiune beneficiază şi de alte drepturi prevăzute de legislaţia din domeniul muncii şi asigurărilor sociale. ... (2) Personalul angajat la data intrării în vigoare a prezentei legi se reîncadrează în funcţie potrivit vechimii în specialitate şi coeficienţilor de multiplicare prevăzuţi în anexă. ...

Articolul 23

Prevederile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu se mai aplică personalului din serviciile de probaţiune la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Articolul 24

Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicată.

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR

BOGDAN OLTEANU

PREŞEDINTELE SENATULUI

NICOLAE VĂCĂROIU

Bucureşti, 14 iulie 2006.

Nr. 327.

Anexa

GRILA DE SALARIZARE

a personalului din serviciile de probaţiune

Valoarea de referinţă sectorială = 268 lei


Nr. crt.	Funcţia		Nivelul studiilor	Vechimea în specialitate	Coeficientul de multiplicare
	A.	Funcţii de execuţie
1.	Inspector de probaţiune gradul I		S	Peste 6 ani	8,500
2.	Consilier de probaţiune gradul I		S	Peste 6 ani	6,500
3.	Inspector de probaţiune gradul II		S	4-6 ani	7,500
4.	Consilier de probaţiune gradul II		S	4-6 ani	5,500
5.	Consilier de probaţiune gradul III		S	1-4 ani	5,000
6.	Consilier de probaţiune debutant		S	0-1 an	3,500
	B.	Indemnizaţia de conducere			limita maximă
1.	Directorul Direcţiei de probaţiune				50%
2.	Şef serviciu de probaţiune				30%

-------------

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	19.07.2006
This Version Valid From:	19.07.2006
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	LEGE
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 624 din 19 iulie 2006

Related Versions

Version Date	Status	Actions
27.06.2021	Latest	View
01.01.2010	Historical	View
04.02.2008	Historical	View

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
ART. 1	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 2	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 3	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 4	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 5	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 6	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 7	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 8	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 9	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 10	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 11	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 13	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 15	MODIFICAT DE	LEGE 169 23/06/2021
ANEXA 1	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ANEXA 1	MODIFICAT DE	OG 13 30/01/2008

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-06 22:56

Cost
$0.0011

Section: Section 7
Elements: 7 - 7

Section: Section 8
Elements: 8 - 8

Section: Section 9
Elements: 9 - 9

Section: Section 10
Elements: 10 - 10

Section: Section 11
Elements: 11 - 11

Section: Section 12
Elements: 12 - 12

Section: Section 13
Elements: 13 - 13

Section: Section 14
Elements: 14 - 14

Section: Section 15
Elements: 15 - 15

Section: Section 16
Elements: 16 - 16

Section: Section 18
Elements: 18 - 18

Section: Section 19
Elements: 19 - 19

Section: Section 21
Elements: 21 - 21

Section: Section 23
Elements: 23 - 23

Section: Section 25
Elements: 25 - 25

Section: Section 26
Elements: 26 - 26

Section: Section 27
Elements: 27 - 27

Section: Section 28
Elements: 28 - 28

Section: Section 29
Elements: 29 - 29

Section: Section 30
Elements: 30 - 30

Section: Section 31
Elements: 31 - 31

Section: Section 32
Elements: 32 - 32

Section: Section 34
Elements: 34 - 34

Section: Section 36
Elements: 36 - 36

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER

First Processing: 2026-07-06 22:56:43 | Last Processing: 2026-07-07 00:02:02

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-07 00:02:02	Processing Completed	Batch question generation completed with 72 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 72, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-07 00:01:53	Response Received	Received batch response with 72 questions from 24 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 72, "chapters_count": 24, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 7447, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 3804, "totalTokens": 11251, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: decision_salary CATEGORY_REASON: Lege care stabilește regimul salarial și alte drepturi ale personalului din serviciile de probațiune, inclusiv sporuri, indemnizații și condiții de acordare a acestora. \| Articolul 1 - Scopul și reglementarea generală \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 7 \| 7 \| Care este domeniul de aplicare a legii privind salarizarea personalului din serviciile de probaţiune? \| \| 7 \| 7 \| Cum se stabilește salarizarea pentru personalul din serviciile de probaţiune în funcție de responsabilități și competențe? \| \| 7 \| 7 \| Care sunt categoriile de personal reglementate prin legea privind salarizarea în serviciile de probaţiune? \| \| Articolul 2 - Gradația funcțiilor în funcție de vechime \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 8 \| 8 \| Care sunt gradele profesionale pentru funcția de consilier de probaţiune în funcție de vechimea în specialitate? \| \| 8 \| 8 \| Ce condiții de vechime sunt necesare pentru a ocupa funcția de inspector de probaţiune grad I? \| \| 8 \| 8 \| Cum influențează vechimea în specialitate nivelul salariului de bază pentru personalul de probaţiune? \| \| Articolul 3 - Componența salariului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 9 \| 9 \| Din ce componente se structurează salariul personalului din serviciile de probaţiune? \| \| 9 \| 9 \| Cum se determină salariul de bază al personalului de probaţiune în raport cu valoarea de referință sectorială? \| \| 9 \| 9 \| Ce rol au coeficienții de multiplicare în stabilirea salariului de bază pentru personalul de probaţiune? \| \| Articolul 4 - Indemnizația de conducere \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 10 \| 10 \| Care este cuantumul maxim al indemnizației de conducere pentru directorul Direcției de probaţiune? \| \| 10 \| 10 \| Cum se stabilește indemnizația de conducere pentru șefii serviciilor de probaţiune? \| \| 10 \| 10 \| În ce condiții se acordă indemnizația de conducere pentru persoanele numite temporar în funcții de conducere? \| \| Articolul 5 - Salariul de merit \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 11 \| 11 \| În ce condiții poate fi acordat salariul de merit personalului din serviciile de probaţiune? \| \| 11 \| 11 \| Care este procentul maxim aplicabil pentru salariul de merit în raport cu salariul de bază brut? \| \| 11 \| 11 \| Cine stabilește persoanele care beneficiază de salariu de merit în cadrul serviciilor de probaţiune? \| \| Articolul 6 - Premiul anual \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 12 \| 12 \| Cum se calculează premiul anual pentru personalul din serviciile de probaţiune? \| \| 12 \| 12 \| În ce condiții se acordă premiul anual proporțional pentru personalul care nu a lucrat întregul an? \| \| 12 \| 12 \| În ce situații nu se acordă premiul anual personalului din serviciile de probaţiune? \| \| Articolul 7 - Sporul de fidelitate \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 13 \| 13 \| Ce vechime în funcție justifică acordarea unui spor de fidelitate de 15% pentru personalul de probaţiune? \| \| 13 \| 13 \| Cum se calculează sporul de fidelitate în funcție de vechimea efectivă în funcția de specialitate? \| \| 13 \| 13 \| Din ce moment se plătește sporul de fidelitate după împlinirea vechimii necesare? \| \| Articolul 8 - Sporul de vechime în muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 14 \| 14 \| Care este procentul maxim al sporului de vechime pentru personalul cu peste 20 de ani de activitate? \| \| 14 \| 14 \| Cum se calculează sporul de vechime în funcție de perioada efectiv lucrată în program normal? \| \| 14 \| 14 \| Din ce moment se plătește sporul de vechime după îndeplinirea condițiilor de vechime? \| \| Articolul 9 - Sporul pentru titlu științific \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 15 \| 15 \| Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a beneficia de un spor de 15% din salariul de bază lunar pentru deținerea titlului de doctor? \| \| 15 \| 15 \| În ce specialități se acordă sporul pentru titlu științific de doctor în cadrul serviciilor de probaţiune? \| \| 15 \| 15 \| Din ce moment se acordă sporul pentru titlu științific de doctor la solicitarea personalului? \| \| Articolul 10 - Sporul pentru condiții de muncă deosebite \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 16 \| 16 \| În ce condiții beneficiază personalul de probaţiune de un spor de 15% din salariul de bază? \| \| 16 \| 16 \| Cum se stabilește proporționalitatea sporului pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite? \| \| 16 \| 16 \| Cine stabilește locurile de muncă care beneficiază de spor pentru condiții deosebite de muncă? \| \| Articolul 11 - Sporul pentru activitatea în penitenciar \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 18 \| 18 \| Ce personal beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază brut pentru activitatea în penitenciar? \| \| 18 \| 18 \| Pe baza cărei fișe postului se acordă sporul pentru lucrări în legătură cu activitatea în penitenciar? \| \| 18 \| 18 \| Care este cuantumul sporului pentru personalul care desfășoară activități în penitenciar? \| \| Articolul 12 - Regimul deplasărilor și detașărilor \|... (truncated) Tokens: 11,251 Cost: $0.001051 Processing Time: 3907000 ms
2026-07-06 23:46:08	Batch Created	Added to batch 7/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "62f508db-8028-464a-b111-29a4f0696774", "provider_batch_id": "openrouter-local-80b8802891dde880", "batch_number": 7, "total_batches": 12 }`
2026-07-06 22:56:43	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "3b4f8e94-4027-4bf8-9b78-ebae842443eb", "document_title": "LEGE 327 14\/07\/2006 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-06 22:56:43	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-48) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 48, "character_count": 17935, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	CONSTITUTIE (R) 21/11/1991 ART. 75
Actul	REFERIRE LA	CONSTITUTIE (R) 21/11/1991 ART. 76
ART. 9	REFERIRE LA	LEGE 129 18/03/2002
ART. 9	REFERIRE LA	OG 92 29/08/2000 ART. 8
ART. 14	REFERIRE LA	LEGE 19 17/03/2000
ART. 23	REFERIRE LA	LEGE (R) 50 21/06/1996

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIT DE	LEGE 169 23/06/2021
Actul	REFERIT DE	DECIZIE 29 17/05/2021
Actul	REFERIT DE	DECIZIE 4 17/01/2011
Actul	REFERIT DE	DECIZIE 199 04/03/2010
Actul	REFERIT DE	ORDIN 928 03/04/2007
Actul	PROMULGAT DE	DECRET 964 13/07/2006
ART. 1	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 2	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 3	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 4	ABROGAT PARTIAL DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 5	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 6	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 7	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 8	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 9	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 10	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 11	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 13	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ART. 15	MODIFICAT DE	LEGE 169 23/06/2021
ART. 15	REFERIT DE	LEGE 169 23/06/2021
ART. 15	REFERIT DE	DECRET 720 23/06/2021
ART. 15	NECONSTITUTIONALITATE RESPINSA	DECIZIE 645 10/06/2008
ART. 23	NECONSTITUTIONALITATE RESPINSA	DECIZIE 645 10/06/2008
ART. 23	REFERIT DE	DECIZIE 645 10/06/2008
ANEXA 1	ABROGAT DE	LEGE 330 05/11/2009
ANEXA 1	MODIFICAT DE	OG 13 30/01/2008

LEGE 327 14/07/2006 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 327 din 14 iulie 2006

EMITENT

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR

PREŞEDINTELE SENATULUI

Version Information

Related Versions

Other Versions of this Document

Actions Suffered by This Document

AI-Generated Questions

Care este domeniul de aplicare a legii privind salarizarea personalului din serviciile de probaţiune? Section 7

Cum se stabilește salarizarea pentru personalul din serviciile de probaţiune în funcție de responsabilități și competențe? Section 7

Care sunt categoriile de personal reglementate prin legea privind salarizarea în serviciile de probaţiune? Section 7

Care sunt gradele profesionale pentru funcția de consilier de probaţiune în funcție de vechimea în specialitate? Section 8

Ce condiții de vechime sunt necesare pentru a ocupa funcția de inspector de probaţiune grad I? Section 8

Cum influențează vechimea în specialitate nivelul salariului de bază pentru personalul de probaţiune? Section 8

Din ce componente se structurează salariul personalului din serviciile de probaţiune? Section 9

Cum se determină salariul de bază al personalului de probaţiune în raport cu valoarea de referință sectorială? Section 9

Ce rol au coeficienții de multiplicare în stabilirea salariului de bază pentru personalul de probaţiune? Section 9

Care este cuantumul maxim al indemnizației de conducere pentru directorul Direcției de probaţiune? Section 10

Cum se stabilește indemnizația de conducere pentru șefii serviciilor de probaţiune? Section 10

În ce condiții se acordă indemnizația de conducere pentru persoanele numite temporar în funcții de conducere? Section 10

În ce condiții poate fi acordat salariul de merit personalului din serviciile de probaţiune? Section 11

Care este procentul maxim aplicabil pentru salariul de merit în raport cu salariul de bază brut? Section 11

Cine stabilește persoanele care beneficiază de salariu de merit în cadrul serviciilor de probaţiune? Section 11

Cum se calculează premiul anual pentru personalul din serviciile de probaţiune? Section 12

În ce condiții se acordă premiul anual proporțional pentru personalul care nu a lucrat întregul an? Section 12

În ce situații nu se acordă premiul anual personalului din serviciile de probaţiune? Section 12

Ce vechime în funcție justifică acordarea unui spor de fidelitate de 15% pentru personalul de probaţiune? Section 13

Cum se calculează sporul de fidelitate în funcție de vechimea efectivă în funcția de specialitate? Section 13

Din ce moment se plătește sporul de fidelitate după împlinirea vechimii necesare? Section 13

Care este procentul maxim al sporului de vechime pentru personalul cu peste 20 de ani de activitate? Section 14

Cum se calculează sporul de vechime în funcție de perioada efectiv lucrată în program normal? Section 14

Din ce moment se plătește sporul de vechime după îndeplinirea condițiilor de vechime? Section 14

Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a beneficia de un spor de 15% din salariul de bază lunar pentru deținerea titlului de doctor? Section 15

În ce specialități se acordă sporul pentru titlu științific de doctor în cadrul serviciilor de probaţiune? Section 15

Din ce moment se acordă sporul pentru titlu științific de doctor la solicitarea personalului? Section 15

În ce condiții beneficiază personalul de probaţiune de un spor de 15% din salariul de bază? Section 16

Cum se stabilește proporționalitatea sporului pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite? Section 16

Cine stabilește locurile de muncă care beneficiază de spor pentru condiții deosebite de muncă? Section 16

Ce personal beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază brut pentru activitatea în penitenciar? Section 18

Pe baza cărei fișe postului se acordă sporul pentru lucrări în legătură cu activitatea în penitenciar? Section 18

Care este cuantumul sporului pentru personalul care desfășoară activități în penitenciar? Section 18

Ce drepturi salariale își păstrează personalul din serviciile de probaţiune în cazul detașării temporare? Section 19

Ce se întâmplă dacă salariul în funcția detașată este mai mic decât cel anterior? Section 19

Ce cheltuieli sunt acoperite pentru deplasările în străinătate ale personalului de probaţiune dispuse de ministrul justiției? Section 19

Ce categorii de servicii medicale beneficiază gratuit personalul din serviciile de probaţiune? Section 21

În ce condiții este acordată asistența medicală gratuită personalului de probaţiune? Section 21

Cum se corelează asistența medicală acordată personalului de probaţiune cu contribuția lunară la asigurările sociale de sănătate? Section 21

În ce condiții intră în vigoare dreptul la pensie pentru personalul din serviciile de probaţiune? Section 23

Ce lege reglementează sistemul de pensii pentru personalul din serviciile de probaţiune? Section 23

Care sunt drepturile de asigurări sociale aplicabile personalului de probaţiune în contextul pensiei? Section 23