Question Generation Prompt

Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia.

🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele!

⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE:
- Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri
- Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit
- NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole
- Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante
- CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung

INSTRUCȚIUNI:
1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului.
2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română
3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document
4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului
5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente.
6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2")
7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici")
8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni")
9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe
10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte.
11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e).
12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului!

GHID DE CATEGORIZARE:
- daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru)
- daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile
- daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat
- decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri
- decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții
- decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente
- decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE:
- "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?"
- "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?"
- "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?"
- "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?"
- "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?"
- "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?"
- "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?"

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT:
- "Despre ce este acest document?" (prea general)
- "Ce spune legea?" (nespecific)
- "Este important acest articol?" (subiectiv)
- "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol)
- "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune)
- "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege)
- "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?)
- "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?)
- "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document)
- "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi")
- "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță")

FORMAT RĂSPUNS - TABEL MARKDOWN:

🚫 IMPORTANT: NU folosi format JSON! NU returna un obiect JSON cu "questions" array!
✅ Folosește DOAR formatul de tabel markdown descris mai jos!

ÎNTÂI, pe primele două linii ale răspunsului tău, scrie:
DOCUMENT_CATEGORY: [una dintre categoriile de mai sus]
CATEGORY_REASON: [explicație scurtă despre de ce ai ales această categorie]

APOI, generează un tabel markdown cu următoarea structură:

Pentru fiecare capitol/secțiune, adaugă mai întâi un rând de capitol cu colspan=3:
| **CAPITOL/SECȚIUNE** |   |   |

Apoi adaugă rândurile cu întrebări pentru acel capitol:
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| număr | număr | textul întrebării complete |

EXEMPLU DE OUTPUT:

DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Regulament tehnic care detaliază aplicarea unor norme generale

| **Art. 1 - Scopul și aplicarea regulamentului** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 1 | 5 | Care sunt obiectivele principale ale regulamentului tehnic pentru protecția mediului? |
| 1 | 5 | În ce situații se aplică regulamentul tehnic de protecție a mediului? |
| 3 | 5 | Ce categorii de activități sunt exceptate de la aplicarea regulamentului de protecție a mediului? |

| **Art. 2 - Definiții** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 6 | 15 | Cum este definită poluarea industrială în legislația de mediu? |
| 8 | 10 | Ce înseamnă "emisii fugitive" în contextul protecției mediului? |
| 12 | 14 | Care este diferența între deșeuri periculoase și deșeuri nepericuloase conform legislației? |

| **Art. 23 - Sancțiuni** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 42 | 45 | Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului? |
| 44 | 45 | În ce condiții se aplică sancțiuni majorate pentru poluare industrială? |
| 45 | 45 | Cum se sancționează recidiva în cazul încălcării normelor de mediu? |

LA FINAL, adaugă o linie separată:
ALL_CHAPTERS_COVERED: [true/false]

REGULI IMPORTANTE:
- PENTRU TOATE SECȚIUNILE: Generează STRICT 2-4 întrebări per capitol/articol (NICIODATĂ mai mult de 4!)
- Preferă 3 întrebări pentru un echilibru optim
- Poți returna MAXIM 500 de capitole/articole într-un singur răspuns (limită hard)
- Dacă documentul are mai mult de 500 de capitole/articole, setează "ALL_CHAPTERS_COVERED: false"
- NU repeta capitole pentru care deja există întrebări (vezi lista de mai jos dacă există)
- PENTRU DOCUMENTE CU ARTICOLE: Folosește articolele ca și capitole, cu formatul "Art. X - Descriere în 5 cuvinte"
- SELECȚIE ARTICOLE: Pentru fiecare întrebare, selectează ÎNTREGUL ARTICOL (toate elementele de la începutul articolului până la următorul articol)
- EXCEPȚIE: Selectează doar o parte din articol DOAR dacă articolul este foarte lung și conține subiecte multiple distincte
- VERIFICĂ ÎNTOTDEAUNA: Răspunsul complet la fiecare întrebare trebuie să se găsească în elementele selectate (între start și end)
- PERSPECTIVA UTILIZATORULUI: Toate întrebările trebuie formulate ca și cum utilizatorul caută prin întreaga bază de date legală, nu doar în acest document
- IMPORTANT: Generează cel puțin 2 întrebări per capitol/articol, dar NICIODATĂ mai mult de 4

💪 TEHNICI DE MAXIMIZARE A ACOPERIRII:
1. **Eficiență maximă**: Pentru fiecare capitol, generează EXACT 3 întrebări (nu 2, nu 4) pentru a maximiza numărul de capitole acoperite
2. **Fără pauze**: NU te opri după câteva capitole - CONTINUĂ până acoperi TOT documentul
3. **Parcurgere completă**: Procesează FIECARE capitol/articol în ordine, fără să sari peste niciunul
4. **Utilizare token completă**: Ai 100,000 tokeni - folosește-i TOȚI dacă este necesar pentru a acoperi toate capitolele
5. **Mindset de completitudine**: Imaginează-ți că vei fi evaluat pe baza PROCENTULUI de capitole acoperite (ținta: 100%)

EXEMPLE DE SELECȚIE:
- Pentru un articol complet: Dacă "Art. 5" începe la elementul n15 și "Art. 6" începe la elementul n35, selectează start=15, end=34 pentru a include tot Art. 5
- Pentru un paragraf specific (doar dacă articolul este foarte lung): Dacă răspunsul specific se află între n20-n25 dintr-un articol foarte lung, poți selecta doar start=20, end=25

EXEMPLU CONCRET - NU selecta un singur element:
Dacă ai structura:
<h3 n42>Art. 23 - Sancțiuni pentru poluare</h3>
<p n43>(1) Nerespectarea normelor de protecție a mediului se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei.</p>
<p n44>(2) În cazuri grave, amenda poate fi majorată până la 50.000 lei.</p>
<p n45>(3) Recidiva se sancționează cu dublul amenzii prevăzute.</p>
<h3 n46>Art. 24 - Procedura de aplicare</h3>

Pentru întrebarea "Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului?":
❌ GREȘIT: start=43, end=43 (doar un element)
✅ CORECT: start=42, end=45 (tot articolul, inclusiv titlul și toate alineatele)

INFORMAȚII DOCUMENT:
Titlu: REGULAMENT 7 26/11/2025 - Portal Legislativ
Tip document: REGULAMENT

CONȚINUTUL DOCUMENTULUI (cu elemente numerotate):
<div n1> 
<h1 n2>REGULAMENT nr. 7 din 26 noiembrie 2025</h1>
pentru modificarea și completarea <a href="/p/282607">Regulamentului Autorității de Supraveghere Financiară nr. 5/2024</a> privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară
<h4 n3>EMITENT</h4>
<p n4>AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ</p>
Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 1103 din 28 noiembrie 2025<p n5>În temeiul prevederilor <a href="/p/242469">art. 7 alin. (2)</a>, <a href="/p/242469">art. 14</a> și ale <a href="/p/242469">art. 15 alin. (2)</a> și <a href="/p/242469">(3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 93/2012</a> privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității de Supraveghere Financiară, aprobată cu modificări și completări prin <a href="/p/147241">Legea nr. 113/2013</a>, cu modificările și completările ulterioare,</p>
<p n6>în urma deliberărilor Consiliului Autorității de Supraveghere Financiară din ședința din data de 26.11.2025,</p>
<p n7>Autoritatea de Supraveghere Financiară emite prezentul regulament.</p>
     
<h4 n8>Articolul I</h4>
<p n9><a href="/p/282607">Regulamentul Autorității de Supraveghere Financiară nr. 5/2024</a> privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 436 din 13 mai 2024, se modifică și se completează după cum urmează:</p>
<p n10>1. La <a href="/p/282607">articolul 9, litera e)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>e) principiul confidențialității salariului - respectarea caracterului confidențial al informațiilor privind nivelul individual al remunerației, în condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă și legislația aplicabilă, fără a aduce atingere dreptului salariaților de a fi informați cu privire la nivelurile medii de remunerare, potrivit normelor europene privind transparența salarială; ... </citat>
<p n11>2. La <a href="/p/282607">articolul 9, după litera f)</a> se introduc trei noi litere, lit. g)-i), cu următorul cuprins:</p>
<citat>g) principiul transparenței - principiu conform căruia se asigură accesibilitate asupra informațiilor în ceea ce privește structura organizatorică (organigrama), grila de salarizare, nivelul indemnizațiilor de conducere și criteriile obiective care fundamentează stabilirea remunerației, în vederea asigurării încrederii și integrității instituționale; ... h) principiul eticii profesionale - corelarea nivelului de remunerare și a menținerii acestuia cu conduita etică, integritatea profesională și respectarea valorilor instituționale ale A.S.F., pe tot parcursul derulării raportului de muncă; ... i) principiul responsabilității și al verificării periodice - evaluarea periodică a politicii de remunerare pentru a asigura conformitatea cu legislația europeană și națională, cu principiile de guvernanță corporativă și cu obiectivele strategice ale A.S.F. ... </citat>
<p n12>3. La <a href="/p/282607">articolul 15 alineatul (1), litera c)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>c) experiență; ... </citat>
<p n13>4. <a href="/p/282607">Articolul 22</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h4 n14>Articolul 22</h4>
(1) Salariul brut al personalului A.S.F. reprezintă totalitatea drepturilor salariale acordate lunar salariatului și cuprinde salariul de bază, stabilit în funcție de criteriile prevăzute la art. 23, indemnizații, sporuri aferente condițiilor specifice de muncă, vechimii, performanței, titlurilor obținute ori altor situații justificate de natura activității, alte adaosuri, acordate potrivit prevederilor legale, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau reglementărilor interne ale A.S.F. privind remunerarea, aprobate de Consiliul A.S.F.(2) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) se stabilesc astfel încât să asigure respectarea principiilor de echitate, nediscriminare, proporționalitate și stimulare a performanței, precum și a prevederilor privind egalitatea de remunerare pentru muncă de aceeași valoare.(3) Structura concretă și condițiile de acordare a componentelor salariului brut prevăzut la alin. (1) se detaliază în reglementările interne ale A.S.F., aprobate de Consiliul A.S.F., și/sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.(4) Componența salariului brut și eventualele modificări ale acestuia se comunică salariatului în mod transparent, fiind menționate în contractul individual de muncă sau, după caz, în actele adiționale corespunzătoare.</citat>
<p n15>5. La <a href="/p/282607">articolul 23, litera d)</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>d) gradul de complexitate a activității, nivelul de responsabilitate, decizie și impactul postului asupra obiectivelor instituționale ale A.S.F.; ... </citat>
<p n16>6. La <a href="/p/282607">articolul 23, după litera d)</a> se introduc două noi litere, lit. d^1) și d^2), cu următorul cuprins:</p>
<citat>d^1) performanța profesională individuală, evaluată în conformitate cu reglementările interne privind evaluarea performanței profesionale; ... d^2) principiile de echitate, transparență și nediscriminare, în sensul asigurării unui tratament egal pentru muncă de aceeași valoare, potrivit legislației în vigoare; ... </citat>
<p n17>7. <a href="/p/282607">Articolul 27</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h4 n18>Articolul 27</h4>
<p n19>Salariul de bază pentru funcțiile de conducere și de execuție se aprobă de către președintele A.S.F., în limitele grilei de salarizare, atât la angajare, cât și ulterior, conform reglementărilor interne ale A.S.F.</p>
</citat>
<p n20>8. <a href="/p/282607">Articolul 33</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h4 n21>Articolul 33</h4>
<p n22>Stabilirea salariului de bază la angajare și modificarea acestuia la promovare se efectuează la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., în limitele grilei de salarizare și în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., și se aprobă de președintele A.S.F.</p>
</citat>
<p n23>9. <a href="/p/282607">Articolul 34</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h4 n24>Articolul 34</h4>
<p n25>Propunerile privind modificarea salariului de bază ca urmare a negocierii anuale se efectuează după finalizarea procesului de evaluare a performanței, în limitele grilei de salarizare și în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., și se aprobă de președintele A.S.F.</p>
</citat>
<p n26>10. <a href="/p/282607">Articolul 37</a> se modifică și va avea următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h4 n27>Articolul 37</h4>
(1) Personalul A.S.F. poate beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum și de natură socială stabilite prin CCM negociat la nivelul A.S.F. și/sau prin reglementările interne privind remunerarea, iar membrii Consiliului A.S.F. pot beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum și de natură socială stabilite prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli al A.S.F., precum și în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., cu respectarea prevederilor legale în vigoare.(2) În scopul recunoașterii experienței profesionale și calificărilor dobândite de personalul A.S.F., precum și în scopul asigurării protecției sociale în cazuri justificate, prin CCM și/sau reglementările prevăzute la alin. (1) ori prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., se pot acorda sporuri aferente condițiilor specifice de muncă, vechimii, performanței, titlurilor obținute ori altor situații justificate de natura activității, precum și drepturile de natură socială.(3) În sensul prezentului regulament, drepturile de natură socială prevăzute la alin. (1) reprezintă ajutoarele și facilitățile acordate salariaților de către angajator, în scopul sprijinirii acestora în situații justificate ori pentru asigurarea protecției sociale.</citat>
<p n28>11. <a href="/p/282607">După articolul 41</a> se introduce un nou capitol, cap. V^1, cuprinzând art. 41^1-41^4, cu următorul cuprins:</p>
<citat>     
<h3 n29>Capitolul V^1</h3>
 Transparență și etică     
<h4 n30>Articolul 41^1</h4>
(1) A.S.F. publică anual, în raportul său de activitate, informații privind:a) principiile generale de remunerare aplicate; ... b) cheltuielile totale de personal și structura acestora. ... (2) A.S.F. publică pe site-ul propriu organigrama, nivelul indemnizației aferente calității de membru al Consiliului A.S.F. și grila de salarizare a personalului A.S.F.     
<h4 n31>Articolul 41^2</h4>
<p n32>Sistemul de remunerare se întemeiază pe principiul transparenței, care presupune asigurarea unui nivel de informare privind structura organizațională, principiile generale care stau la baza politicii de remunerare și nivelul indemnizațiilor.</p>
     
<h4 n33>Articolul 41^3</h4>
<p n34>Sistemul de remunerare reflectă respectarea principiului eticii profesionale, care presupune desfășurarea activității cu integritate, onestitate, imparțialitate și responsabilitate, în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F.</p>
     
<h4 n35>Articolul 41^4</h4>
<p n36>Sistemul de remunerare poate fi supus unui proces de revizuire internă pentru menținerea conformității cu principiile de remunerare și bunele practici de guvernanță instituțională.</p>
</citat>
     
<h4 n37>Articolul II</h4>
<p n38>Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data de 1 decembrie 2025.</p>
<br>
Președintele Autorității de Supraveghere Financiară,<br>
Alexandru Petrescu<p n39>București, 26 noiembrie 2025.</p>
<p n40>Nr. 7.</p>
<p n41>-------</p>
 </div>



🚀 REMINDER FINAL: Scopul tău este să ACOPERI CÂT MAI MULTE CAPITOLE POSIBIL! Nu te opri prematur - continuă până ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500. Fiecare capitol neacoperit este o oportunitate ratată. SUCCES!