REGULAMENT nr. 7 din 26 noiembrie 2025

DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul modifică și completează un regulament existent (Regulamentul ASF nr. 5/2024) privind remunerarea personalului, introducând noi principii și clarificând proceduri.

| **Temei legal și scop** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 5 | 7 | Care este temeiul legal în baza căruia Autoritatea de Supraveghere Financiară poate emite regulamente privind remunerarea personalului propriu? |
| 8 | 9 | Ce act normativ este modificat în ceea ce privește regimul de remunerare a personalului din cadrul Autorității de Supraveghere Financiară? |

| **Art. 9 - Principii de remunerare** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 10 | 11 | Cum se definește principiul confidențialității salariului și cum este acesta aliniat la normele europene privind transparența salarială? |
| 10 | 11 | Ce noi principii, precum transparența, etica profesională și responsabilitatea, sunt introduse în politicile de remunerare ale unei autorități de supraveghere? |
| 10 | 11 | Ce presupune principiul transparenței în contextul salarizării, referitor la organigramă, grila de salarizare și criteriile de remunerare? |

| **Art. 15 & 23 - Criterii pentru stabilirea salariului de bază** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 12 | 16 | Ce criterii sunt utilizate pentru a stabili salariul de bază, luând în considerare complexitatea postului și impactul asupra obiectivelor instituționale? |
| 12 | 16 | Cum influențează performanța profesională individuală și experiența acumulată nivelul remunerației într-o instituție publică? |
| 12 | 16 | Ce principii de echitate și nediscriminare trebuie aplicate la stabilirea salariului pentru a asigura un tratament egal pentru muncă de valoare egală? |

| **Art. 22 - Componența salariului brut** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 13 | 14 | Care sunt elementele care compun salariul brut al personalului dintr-o autoritate de supraveghere financiară? |
| 13 | 14 | Ce principii (echitate, proporționalitate, stimulare a performanței) trebuie să guverneze stabilirea drepturilor salariale lunare? |
| 13 | 14 | În ce mod trebuie comunicate unui salariat componența salariului brut și eventualele modificări ale acestuia? |

| **Art. 27 - Aprobarea salariului de bază** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 17 | 19 | Cine are competența de a aproba salariul de bază pentru funcțiile de conducere și de execuție în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară? |
| 17 | 19 | În ce limite se stabilește salariul de bază la angajare și pe parcursul contractului de muncă într-o autoritate publică? |

| **Art. 33 - Stabilirea salariului la angajare și promovare** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 20 | 22 | Care este procedura de stabilire a salariului de bază în momentul angajării sau al promovării într-o funcție superioară? |
| 20 | 22 | Cine propune și cine aprobă nivelul salariului de bază la angajare, în conformitate cu grila de salarizare și bugetul aprobat? |

| **Art. 34 - Modificarea salariului după negocierea anuală** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 23 | 25 | Când se pot face propuneri de modificare a salariului de bază ca urmare a negocierii anuale? |
| 23 | 25 | Ce factori, precum evaluarea performanței și bugetul instituției, condiționează modificarea anuală a salariului de bază? |

| **Art. 37 - Alte drepturi salariale și sociale** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 26 | 27 | Ce alte drepturi de natură salarială sau socială, în afara salariului de bază, pot beneficia angajații și membrii Consiliului unei autorități de supraveghere? |
| 26 | 27 | În ce scop se pot acorda sporuri pentru vechime, performanță, titluri obținute sau alte condiții specifice de muncă? |
| 26 | 27 | Cum sunt definite drepturile de natură socială și în ce documente sunt stabilite condițiile de acordare a acestora? |

| **Capitolul V^1, Art. 41^1 - Transparența informațiilor** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 28 | 30 | Ce informații privind remunerarea și cheltuielile de personal trebuie să publice anual o autoritate de supraveghere financiară? |
| 28 | 30 | Ce documente, precum organigrama și grila de salarizare, trebuie să fie publicate pe site-ul unei autorități publice pentru a asigura transparența? |

| **Capitolul V^1, Art. 41^2-41^4 - Etică și revizuire în remunerare** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 31 | 36 | Cum trebuie să reflecte sistemul de remunerare principiul eticii profesionale, incluzând integritatea și imparțialitatea? |
| 31 | 36 | Poate fi supus sistemul de remunerare unui proces de revizuire internă și care este scopul acestei revizuiri? |
| 31 | 36 | Ce presupune principiul transparenței în ceea ce privește informarea despre structura organizaționa... (truncated)

Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia.

🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele!

⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE:
- Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri
- Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit
- NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole
- Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante
- CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung

INSTRUCȚIUNI:
1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului.
2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română
3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document
4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului
5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente.
6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2")
7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici")
8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni")
9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe
10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte.
11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e).
12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului!

GHID DE CATEGORIZARE:
- daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru)
- daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile
- daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat
- decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri
- decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții
- decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente
- decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE:
- "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?"
- "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?"
- "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?"
- "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?"
- "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?"
- "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?"
- "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?"

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT:
- "Despre ce este acest document?" (prea general)
- "Ce spune legea?" (nespecific)
- "Este important acest articol?" (subiectiv)
- "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol)
- "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune)
- "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege)
- "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?)
- "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?)
- "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document)
- "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi")
- "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță")

FORMAT RĂSPUNS - TABEL MA... (truncated)