Question Generation Prompt

Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia.

🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele!

⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE:
- Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri
- Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit
- NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole
- Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante
- CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung

INSTRUCȚIUNI:
1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului.
2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română
3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document
4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului
5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente.
6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2")
7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici")
8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni")
9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe
10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte.
11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e).
12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului!

GHID DE CATEGORIZARE:
- daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru)
- daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile
- daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat
- decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri
- decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții
- decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente
- decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE:
- "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?"
- "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?"
- "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?"
- "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?"
- "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?"
- "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?"
- "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?"

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT:
- "Despre ce este acest document?" (prea general)
- "Ce spune legea?" (nespecific)
- "Este important acest articol?" (subiectiv)
- "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol)
- "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune)
- "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege)
- "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?)
- "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?)
- "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document)
- "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi")
- "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță")

FORMAT RĂSPUNS - TABEL MARKDOWN:

🚫 IMPORTANT: NU folosi format JSON! NU returna un obiect JSON cu "questions" array!
✅ Folosește DOAR formatul de tabel markdown descris mai jos!

ÎNTÂI, pe primele două linii ale răspunsului tău, scrie:
DOCUMENT_CATEGORY: [una dintre categoriile de mai sus]
CATEGORY_REASON: [explicație scurtă despre de ce ai ales această categorie]

APOI, generează un tabel markdown cu următoarea structură:

Pentru fiecare capitol/secțiune, adaugă mai întâi un rând de capitol cu colspan=3:
| **CAPITOL/SECȚIUNE** |   |   |

Apoi adaugă rândurile cu întrebări pentru acel capitol:
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| număr | număr | textul întrebării complete |

EXEMPLU DE OUTPUT:

DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Regulament tehnic care detaliază aplicarea unor norme generale

| **Art. 1 - Scopul și aplicarea regulamentului** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 1 | 5 | Care sunt obiectivele principale ale regulamentului tehnic pentru protecția mediului? |
| 1 | 5 | În ce situații se aplică regulamentul tehnic de protecție a mediului? |
| 3 | 5 | Ce categorii de activități sunt exceptate de la aplicarea regulamentului de protecție a mediului? |

| **Art. 2 - Definiții** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 6 | 15 | Cum este definită poluarea industrială în legislația de mediu? |
| 8 | 10 | Ce înseamnă "emisii fugitive" în contextul protecției mediului? |
| 12 | 14 | Care este diferența între deșeuri periculoase și deșeuri nepericuloase conform legislației? |

| **Art. 23 - Sancțiuni** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 42 | 45 | Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului? |
| 44 | 45 | În ce condiții se aplică sancțiuni majorate pentru poluare industrială? |
| 45 | 45 | Cum se sancționează recidiva în cazul încălcării normelor de mediu? |

LA FINAL, adaugă o linie separată:
ALL_CHAPTERS_COVERED: [true/false]

REGULI IMPORTANTE:
- PENTRU TOATE SECȚIUNILE: Generează STRICT 2-4 întrebări per capitol/articol (NICIODATĂ mai mult de 4!)
- Preferă 3 întrebări pentru un echilibru optim
- Poți returna MAXIM 500 de capitole/articole într-un singur răspuns (limită hard)
- Dacă documentul are mai mult de 500 de capitole/articole, setează "ALL_CHAPTERS_COVERED: false"
- NU repeta capitole pentru care deja există întrebări (vezi lista de mai jos dacă există)
- PENTRU DOCUMENTE CU ARTICOLE: Folosește articolele ca și capitole, cu formatul "Art. X - Descriere în 5 cuvinte"
- SELECȚIE ARTICOLE: Pentru fiecare întrebare, selectează ÎNTREGUL ARTICOL (toate elementele de la începutul articolului până la următorul articol)
- EXCEPȚIE: Selectează doar o parte din articol DOAR dacă articolul este foarte lung și conține subiecte multiple distincte
- VERIFICĂ ÎNTOTDEAUNA: Răspunsul complet la fiecare întrebare trebuie să se găsească în elementele selectate (între start și end)
- PERSPECTIVA UTILIZATORULUI: Toate întrebările trebuie formulate ca și cum utilizatorul caută prin întreaga bază de date legală, nu doar în acest document
- IMPORTANT: Generează cel puțin 2 întrebări per capitol/articol, dar NICIODATĂ mai mult de 4

💪 TEHNICI DE MAXIMIZARE A ACOPERIRII:
1. **Eficiență maximă**: Pentru fiecare capitol, generează EXACT 3 întrebări (nu 2, nu 4) pentru a maximiza numărul de capitole acoperite
2. **Fără pauze**: NU te opri după câteva capitole - CONTINUĂ până acoperi TOT documentul
3. **Parcurgere completă**: Procesează FIECARE capitol/articol în ordine, fără să sari peste niciunul
4. **Utilizare token completă**: Ai 100,000 tokeni - folosește-i TOȚI dacă este necesar pentru a acoperi toate capitolele
5. **Mindset de completitudine**: Imaginează-ți că vei fi evaluat pe baza PROCENTULUI de capitole acoperite (ținta: 100%)

EXEMPLE DE SELECȚIE:
- Pentru un articol complet: Dacă "Art. 5" începe la elementul n15 și "Art. 6" începe la elementul n35, selectează start=15, end=34 pentru a include tot Art. 5
- Pentru un paragraf specific (doar dacă articolul este foarte lung): Dacă răspunsul specific se află între n20-n25 dintr-un articol foarte lung, poți selecta doar start=20, end=25

EXEMPLU CONCRET - NU selecta un singur element:
Dacă ai structura:
<h3 n42>Art. 23 - Sancțiuni pentru poluare</h3>
<p n43>(1) Nerespectarea normelor de protecție a mediului se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei.</p>
<p n44>(2) În cazuri grave, amenda poate fi majorată până la 50.000 lei.</p>
<p n45>(3) Recidiva se sancționează cu dublul amenzii prevăzute.</p>
<h3 n46>Art. 24 - Procedura de aplicare</h3>

Pentru întrebarea "Care sunt sancțiunile pentru încălcarea normelor de protecție a mediului?":
❌ GREȘIT: start=43, end=43 (doar un element)
✅ CORECT: start=42, end=45 (tot articolul, inclusiv titlul și toate alineatele)

INFORMAȚII DOCUMENT:
Titlu: METODOLOGIE 24/02/2026 - Portal Legislativ
Tip document: METODOLOGIE

CONȚINUTUL DOCUMENTULUI (cu elemente numerotate):
<div n1> <p n2>METODOLOGIE din 24 februarie 2026</p>
<p n3>pentru realizarea procesului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici din categoria înalților funcționari publici și ale funcționarilor publici de conducere care ocupă funcții sensibile</p>
<h4 n4>EMITENT</h4>
<p n5>GUVERNUL ROMÂNIEI</p>
Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026
<nota>Conținută de ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 146 din 25 februarie 2026.</nota>
     
<h4 n6>Articolul 1</h4>
(1) Prezenta anexă reglementează metodologia de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici din categoria înalților funcționari publici și ale funcționarilor publici de conducere care ocupă funcții sensibile, prevăzuți la art. 374^2 alin. (6) din prezentul cod.(2) Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale este realizată de comisiile prevăzute la art. 398^2 alin. (4) și art. 485^3 alin. (1) din prezentul cod.     
<h4 n7>Articolul 2</h4>
(1) Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) din prezenta anexă se face o dată la 3 ani pentru înalții funcționari publici, respectiv o dată la 5 ani pentru funcționarii publici de conducere, în scopul aprecierii performanțelor profesionale individuale obținute pe parcursul unui mandat și/sau pe parcursul implementării planului de management al structurii/structurilor conduse prevăzut la art. 397^1 alin. (1) și art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod, după caz.(2) Perioada de evaluare începe la data începerii mandatului sau a planului de management al structurii/structurilor conduse, în condițiile expres prevăzute de lege sau prin actul administrativ emis în acest sens.(3) În cazul în care mandatul sau perioada implementării planului de management al structurii/structurilor conduse se întrerupe, evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) se face pentru perioada în care funcția publică din categoria înalților funcționari publici, respectiv funcția publică de conducere s-a exercitat, cu condiția ca această perioadă să fie mai lungă de un an. Prezenta metodologie include procedura de adaptare a evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale pentru perioade mai scurte de 3, respectiv 5 ani, după caz.(4) Ca urmare a evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: „foarte bine“, „bine“, „suficient“, „insuficient“.(5) În cadrul procesului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) se stabilesc cerințele de formare profesională a acestora în ceea ce privește competențele de management și/sau leadership.(6) Ca urmare a procesului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1), dacă au obținut cel puțin calificativul „bine“, aceștia pot fie să continue să ocupe funcția publică din categoria înalților funcționari publici sau funcția publică de conducere, fie să intre într-un proces de rotație.(7) Dacă au obținut calificativul „suficient“, funcționarii publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt îndrumați către un program de perfecționare profesională.(8) Dacă au obținut calificativul „insuficient“, funcționarii publici din categoria înalților funcționari publici sunt eliberați din funcția publică deținută. Dacă au obținut calificativul „insuficient“, funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt mutați pe o funcție publică de execuție vacantă, iar dacă refuză sunt eliberați din funcția publică.     
<h4 n8>Articolul 3</h4>
<p n9>Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici și ale funcționarilor publici de conducere are în vedere obiectivele de performanță și capacitatea funcționarilor publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) de a urmări aceste obiective, pe baza următoarelor documente:a) planurile de management ale structurilor funcționale conduse, elaborate de funcționarii publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) conform art. 397^1 alin. (1) și art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod; ... b) raportul de activitate întocmit de înaltul funcționar public sau funcționarul public de conducere prevăzut la art. 1 alin. (1), după caz, în care acesta evaluează gradul de atingere a obiectivelor de performanță din planul de management al structurii conduse și prezintă activitățile cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ; ... c) toate rapoartele de evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, elaborate pe perioada de referință pentru evaluarea multianuală, pentru funcționarul public evaluat; ... d) fișa postului înaltului funcționar public evaluat sau funcționarului public de conducere evaluat, după caz. ... </p>
     
<h4 n10>Articolul 4</h4>
(1) Criteriile pentru evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale funcționarilor publici, îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, participarea la activități cu caracter deosebit, conform prevederilor de la alin. (2)-(6).(2) Rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale înalților funcționari publici pentru perioada de referință reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulțirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obținute la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din cei 3 ani supuși evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (3).(3) Rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale funcționarilor publici pentru perioada de referință reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulțirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obținute la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din cei 5 ani supuși evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (6).(4) Îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, întocmit în raport cu Planul strategic instituțional al autorității sau instituției publice în care au fost numiți la nivelul ministerelor și al Secretariatului General al Guvernului, respectiv cu alte documente strategice de la nivelul autorității sau instituției publice în care au fost numiți, dacă Planul strategic instituțional nu este întocmit, precum și pentru alte autorități și instituții publice ale administrației publice centrale reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, atât pentru înalții funcționari publici, cât și pentru funcționarii publici de conducere.(5) Participarea înalților funcționari publici și a funcționarilor publici de conducere prevăzuți la art. 374^2 alin. (6) la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ reprezintă 20% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 20 de puncte.(6) Totalul punctajului care poate fi obținut este de 100 de puncte.(7) Calificativul final al evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale se stabilește pe baza punctajelor finale, după cum urmează:a) între 0 și 50 puncte - insuficient; ... b) între 50 și 70 puncte - suficient; ... c) între 70 și 90 puncte - bine; ... d) între 90 și 100 puncte - foarte bine. ...      
<h4 n11>Articolul 5</h4>
<p n12>Formularele standard ale Raportului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt prevăzute la pct. I. și II.</p>
<p n13>I. Raportul de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru înalții funcționari publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la <a href="/p/305877">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare:</p><p n14>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Autoritatea sau instituția publică:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n15>Numele și prenumele înaltului funcționar public evaluat:</p>
<p n16>Funcția publică:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Data numirii în funcția publică deținută în prezent: </td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Perioada evaluată: </td></tr>
</table>

a) Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referință<p n17>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan="2">Punctajul obținut la evaluările anuale anterioare pentru perioada de referință (perioada desfășurării mandatului sau echivalent/perioada de implementare a planului de management al structurii/structurilor funcționale conduse, după caz)</td><td colspan rowspan>An 1</td><td colspan rowspan>An 2</td><td colspan rowspan>An 3</td></tr>
<tr><td colspan="4" rowspan>Nota aferentă evaluărilor profesionale anuale pentru perioada de referință^1: media aritmetică a evaluărilor anuale x 8 în vederea obținerii unui maximum de 40 de puncte.</td></tr>
</table>

a) Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse
<table>
<tr><td colspan rowspan><p n18>Obiectivul individual 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n19>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n20>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n21>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n22>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n23>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n24>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n25>Descrierea obiectivului: </p>
<p n26>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n27>Indicator 1 </p>
<p n28>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n29>Nota aferentă obiectivului individual 1^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n30>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n31>Obiectivul individual 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n32>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n33>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n34>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n35>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n36>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n37>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n38>Descrierea obiectivului: </p>
<p n39>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n40>Indicator 1 </p>
<p n41>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n42>Nota aferentă obiectivului individual 2^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n43>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n44>Obiectivul individual 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n45>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n46>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n47>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n48>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n49>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n50>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n51>Descrierea obiectivului: </p>
<p n52>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n53>Indicator 1 </p>
<p n54>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n55>Nota aferentă obiectivului individual 3^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n56>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n57>Obiectivul individual 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n58>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n59>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n60>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n61>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n62>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n63>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n64>Descrierea obiectivului: </p>
<p n65>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n66>Indicator 1 </p>
<p n67>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n68>Nota aferentă obiectivului individual 4^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n69>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n70>Obiectivul individual 5</p>
</td><td colspan rowspan><p n71>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n72>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n73>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n74>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n75>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n76>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n77>Descrierea obiectivului: </p>
<p n78>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n79>Indicator 1 </p>
<p n80>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n81>Nota aferentă obiectivului individual 5^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n82>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n83>Obiectivul individual 6</p>
</td><td colspan rowspan><p n84>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n85>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n86>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n87>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n88>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n89>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n90>Descrierea obiectivului: </p>
<p n91>Pondere: </p>
<p n92>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n93>Indicator 1 </p>
<p n94>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n95>Nota aferentă obiectivului individual 6^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n96>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n97>Obiectivul individual 7</p>
</td><td colspan rowspan><p n98>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n99>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n100>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n101>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n102>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n103>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n104>Descrierea obiectivului: </p>
<p n105>Pondere: </p>
<p n106>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n107>Indicator 1 </p>
<p n108>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n109>Nota aferentă obiectivului individual 7^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n110>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n111>Obiectivul individual 8</p>
</td><td colspan rowspan><p n112>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n113>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n114>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n115>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n116>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n117>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n118>Descrierea obiectivului: </p>
<p n119>Pondere: </p>
<p n120>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n121>Indicator 1 </p>
<p n122>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n123>Nota aferentă obiectivului individual 8^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n124>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n125>Nota aferentă obiectivelor individuale din planul de management:</p>
</td></tr>
</table>
<p n126>^1 Se calculează media aritmetică a celor 3 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale din perioada celor 3 ani supuși evaluării multianuale și se înmulțește cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.</p>
<p n127>^2 În planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5, unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim;</p>
<p n128>^3 Se va calcula ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.</p>
<p n129>^4 Se va explica modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referință indicatorii predefiniți. În situația în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5, se va explica de ce performanța funcționarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.</p>
 ... b) Notarea aferentă participării la activități care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale ori participării la activități de dezvoltare semnificativă a competențelor<p n130>
</p><table>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n131>Punctaj pentru participarea la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ (maximum 5 puncte pe activitate) </p>
<p n132>Lista activităților este orientativă. Se punctează numărul de activități raportate de înaltul funcționar public evaluat, cu un maxim de 5 puncte/activitate și un maxim de 20 puncte în total.</p>
</td><td colspan rowspan>Nota 1</td><td colspan rowspan>Nota 2</td><td colspan rowspan>Nota 3</td><td colspan rowspan>Nota 4</td><td colspan rowspan>Nota 5</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 1</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 2</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 3</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 4</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan>Nota aferentă participării la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ:</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan>Comentarii în sprijinul notei acordate^4: </td></tr>
</table>

<p n133>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n134>Punctaj final:</p>
<p n135>1. Nota aferentă evaluărilor profesionale anuale pentru perioada de referință (max. 40) </p>
<p n136>2. Nota aferentă obiectivelor individuale din planul de management (max. 40) </p>
<p n137>3. Nota aferentă participării la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ (max. 20) </p>
<p n138>.... = (maximum 100)</p>
</td></tr>
</table>

 ...  ... 
<p n139>II. Raportul de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la <a href="/p/305877">Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019</a>, cu modificările și completările ulterioare:</p><p n140>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan>Autoritatea sau instituția publică:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n141>Numele și prenumele funcționarului public de conducere evaluat:</p>
<p n142>Funcția publică:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Data numirii în funcția publică deținută în prezent: </td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Perioada evaluată: </td></tr>
</table>

a) Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referință<p n143>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan="2">Punctajul obținut la evaluările anuale anterioare pentru perioada de referință (perioada desfășurării mandatului sau echivalent/perioada de implementare a planului de management al structurii/structurilor funcționale conduse, după caz)</td><td colspan rowspan>An 1</td><td colspan rowspan>An 2</td><td colspan rowspan>An 3</td><td colspan rowspan>An 4</td><td colspan rowspan>An 5</td></tr>
<tr><td colspan="6" rowspan>Nota aferentă evaluărilor profesionale anuale pentru perioada de referință^1: media aritmetică a evaluărilor anuale x 8 în vederea obținerii unui maximum de 40 de puncte.</td></tr>
</table>

 ... b) Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse
<table>
<tr><td colspan rowspan><p n144>Obiectivul individual 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n145>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n146>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n147>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n148>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n149>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n150>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n151>Descrierea obiectivului: </p>
<p n152>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n153>Indicator 1 </p>
<p n154>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n155>Nota aferentă obiectivului individual 1^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n156>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n157>Obiectivul individual 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n158>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n159>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n160>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n161>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n162>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n163>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n164>Descrierea obiectivului: </p>
<p n165>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n166>Indicator 1 </p>
<p n167>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n168>Nota aferentă obiectivului individual 2^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n169>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n170>Obiectivul individual 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n171>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n172>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n173>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n174>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n175>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n176>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n177>Descrierea obiectivului: </p>
<p n178>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n179>Indicator 1 </p>
<p n180>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n181>Nota aferentă obiectivului individual 3^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n182>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n183>Obiectivul individual 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n184>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n185>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n186>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n187>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n188>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n189>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n190>Descrierea obiectivului: </p>
<p n191>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n192>Indicator 1 </p>
<p n193>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n194>Nota aferentă obiectivului individual 4^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n195>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n196>Obiectivul individual 5</p>
</td><td colspan rowspan><p n197>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n198>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n199>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n200>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n201>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n202>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n203>Descrierea obiectivului: </p>
<p n204>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n205>Indicator 1 </p>
<p n206>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n207>Nota aferentă obiectivului individual 5^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n208>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n209>Obiectivul individual 6</p>
</td><td colspan rowspan><p n210>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n211>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n212>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n213>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n214>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n215>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n216>Descrierea obiectivului: </p>
<p n217>Pondere: </p>
<p n218>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n219>Indicator 1 </p>
<p n220>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n221>Nota aferentă obiectivului individual 6^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n222>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n223>Obiectivul individual 7</p>
</td><td colspan rowspan><p n224>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n225>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n226>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n227>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n228>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n229>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n230>Descrierea obiectivului: </p>
<p n231>Pondere: </p>
<p n232>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n233>Indicator 1 </p>
<p n234>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n235>Nota aferentă obiectivului individual 7^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n236>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n237>Obiectivul individual 8</p>
</td><td colspan rowspan><p n238>Indicatori de performanță țintă^2</p>
</td><td colspan rowspan><p n239>Nota 1</p>
</td><td colspan rowspan><p n240>Nota 2</p>
</td><td colspan rowspan><p n241>Nota 3</p>
</td><td colspan rowspan><p n242>Nota 4</p>
</td><td colspan rowspan><p n243>Nota 5</p>
</td></tr>
<tr><td colspan rowspan><p n244>Descrierea obiectivului: </p>
<p n245>Pondere: </p>
<p n246>Obiectivul instituțional/departamental asociat:</p>
</td><td colspan rowspan><p n247>Indicator 1 </p>
<p n248>Se completează în funcție de numărul de indicatori propuși.</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n249>Nota aferentă obiectivului individual 8^3:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n250>Comentarii în sprijinul notei acordate^4:</p>
</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan><p n251>Nota aferentă obiectivelor individuale din planul de management:</p>
</td></tr>
</table>
<p n252>^1 Se calculează media aritmetică a celor 5 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale din perioada celor 5 ani supuși evaluării multianuale și se înmulțește cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.</p>
<p n253>^2 În planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5 unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim.</p>
<p n254>^3 Se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.</p>
<p n255>^4 Se calculează modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referință indicatorii predefiniți. În situația în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5 se va explica de ce performanța funcționarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.</p>
 ... c) Notarea aferentă participării la activități care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale ori participării la activități de dezvoltare semnificativă a competențelor<p n256>
</p><table>
<tr><td colspan="2" rowspan><p n257>Punctaj pentru participarea la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ (maximum 5 puncte pe activitate) </p>
<p n258>Lista activităților este orientativă. Se punctează numărul de activități raportate de funcționarul public de conducere evaluat, cu un maxim de 5 puncte/activitate și un maxim de 20 de puncte în total.</p>
</td><td colspan rowspan>Nota 1 </td><td colspan rowspan>Nota 2</td><td colspan rowspan>Nota 3</td><td colspan rowspan>Nota 4</td><td colspan rowspan>Nota 5</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 1</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 2</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 3</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan rowspan>Activitatea 4</td><td colspan rowspan>Descrierea activității:</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan>Nota aferentă participării la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ:</td></tr>
<tr><td colspan="7" rowspan>Comentarii în sprijinul notei acordate^4: </td></tr>
</table>

<p n259>
</p><table>
<tr><td colspan rowspan><p n260>Punctaj final:</p>
<p n261>1. Nota aferentă evaluărilor profesionale anuale pentru perioada de referință (max. 40) </p>
<p n262>2. Nota aferentă obiectivelor individuale din planul de management (max. 40) </p>
<p n263>3. Nota aferentă participării la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ (max. 20) </p>
<p n264>.... = (maximum 100)</p>
</td></tr>
</table>

 ... 
     
<h4 n265>Articolul 6</h4>
(1) Pentru înalții funcționari publici, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale pentru perioada de referință se înmulțește cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (2). Perioada de referință este de maximum 3 ani, dar poate fi mai mică dacă înaltul funcționar public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalților funcționari publici.(2) Maximul ce poate fi obținut în urma evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici este de 40 de puncte, reprezentând 3 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale și la modalitatea de calcul indicată la alin. (1).(3) În cazul în care înaltul funcționar public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă sau înainte de expirarea celor 3 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referință astfel:a) dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puțin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte; ... b) dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse și s-au realizat două evaluări ale performanțelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obținute și rezultatul se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte. ... (4) Pentru funcționarii publici de conducere, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale pentru perioada de referință se înmulțește cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (3). Perioada de referință este de maximum 5 ani, dar poate fi mai mică dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalților funcționari publici.(5) Maximul ce poate fi obținut în urma evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de conducere este de 40 de puncte, reprezentând 5 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale și la modalitatea de calcul indicată la alin. (4).(6) În cazul în care funcționarul public de conducere își modifică definitiv raporturile de serviciu, prin transfer, mutare definitivă, promovare sau înainte de expirarea celor 5 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referință și punctajele lor, astfel:a) dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puțin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte; ... b) dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse și s-au realizat două, trei sau patru evaluări ale performanțelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obținute și rezultatul se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte. ...      
<h4 n266>Articolul 7</h4>
(1) Îndeplinirea fiecărui obiectiv individual de performanță din planul de management al structurii conduse se notează cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate și se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporțional, pentru îndeplinirea parțială a obiectivului individual de performanță. Planul de management al structurii conduse trebuie să conțină minimum 8 obiective individuale de performanță pentru o perioadă de 3, respectiv 5 ani. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (4) se obține prin însumarea punctajelor pentru fiecare obiectiv de performanță.(2) În cazul în care sunt mai mult de 8 obiective individuale de performanță, se notează îndeplinirea fiecăruia cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate și se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporțional, pentru îndeplinirea parțială a obiectivului individual de performanță. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (3) se obține prin însumarea celor mai mari punctaje obținute pentru 8 obiective individuale de performanță.     
<h4 n267>Articolul 8</h4>
<p n268>Punctajul pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (5) se notează cu maximum 20 de puncte, prin acordarea a câte 5 puncte pentru fiecare activitate cu caracter deosebit, care a contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori pentru fiecare activitate cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ. Se punctează maximum 4 activități. Dacă în perioada de referință funcționarul public a participat la mai multe activități, se însumează punctele de la cele 4 activități cu cel mai mare punctaj.</p>
     
<h4 n269>Articolul 9</h4>
<p n270>Prevederile referitoare la contestarea evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale, prevăzute la <a href="/p/305879">art. 10</a> și <a href="/p/305879">20</a> din anexa nr. 6 la prezentul cod, se aplică în mod corespunzător pentru evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale a înalților funcționari publici și funcționarilor publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1).</p>
<p n271>------</p>
 </div>



🚀 REMINDER FINAL: Scopul tău este să ACOPERI CÂT MAI MULTE CAPITOLE POSIBIL! Nu te opri prematur - continuă până ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500. Fiecare capitol neacoperit este o oportunitate ratată. SUCCES!