Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul este o Ordonanță de Urgență care modifică și completează un act normativ existent și fundamental (Legea nr. 53/2003 - Codul muncii).
| **Modificări Art. 6 - Drepturile salariaților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 13 | 14 | Ce drepturi fundamentale sunt recunoscute tuturor salariaților în legătură cu negocierea, datele personale și concedierea? |
| 15 | 16 | Este permisă discriminarea salarială bazată pe sex pentru muncă de valoare egală? |
| 13 | 16 | Care sunt principiile de bază privind egalitatea de remunerare și protecția împotriva concedierilor nelegale în legislația muncii? |
| **Modificări Art. 17, 18, 20 - Informarea pre-contractuală** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 17 | 18 | Ce obligație de informare are angajatorul față de un candidat înainte de încheierea contractului individual de muncă? |
| 19 | 22 | Ce informații suplimentare trebuie să furnizeze un angajator unui salariat care urmează să lucreze în străinătate? |
| 23 | 24 | Pot fi incluse în contractul individual de muncă și alte clauze în afara celor esențiale? |
| **Modificări Art. 56 - Încetarea de drept a contractului de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 25 | 26 | În ce situații încetează de drept contractul individual de muncă în cazul decesului sau punerii sub interdicție a salariatului? |
| 25 | 27 | Care sunt motivele legale pentru încetarea de drept a unui contract individual de muncă? |
| **Modificări Art. 65 - Concedierea din motive neimputabile salariatului** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 28 | 29 | Cum este definită în legislație concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului? |
| 28 | 29 | Ce condiții trebuie să îndeplinească desființarea unui loc de muncă pentru a fi considerată legală? |
| 28 | 29 | Care este diferența dintre concedierea disciplinară și cea determinată de desființarea postului? |
| **Modificări Art. 68 - Definiția concedierii colective** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 34 | 35 | Ce se înțelege prin concediere colectivă și care sunt pragurile numerice în funcție de mărimea companiei? |
| 34 | 35 | Cum se calculează numărul de salariați concediați pentru a stabili dacă este o concediere colectivă? |
| 34 | 35 | Câți angajați trebuie să fie concediați într-o perioadă de 30 de zile pentru ca o companie cu 150 de angajați să fie considerată în procedură de concediere colectivă? |
| **Modificări Art. 69 - Procedura de consultare la concedierea colectivă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 36 | 37 | Ce obligații de consultare are angajatorul față de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul unei concedieri colective? |
| 36 | 37 | Ce informații specifice trebuie să notifice în scris angajatorul sindicatului în timpul consultărilor pentru concedierea colectivă? |
| 36 | 37 | Se aplică obligațiile de informare și consultare dacă decizia de concediere colectivă este luată de o companie-mamă? |
| **Modificări Art. 70, 71 - Notificarea autorităților și propuneri** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 38 | 39 | Ce autorități publice trebuie notificate de către angajator în cazul intenției de concediere colectivă? |
| 40 | 41 | În ce termen pot sindicatele sau reprezentanții salariaților să propună măsuri pentru evitarea concedierilor colective? |
| 40 | 41 | Este angajatorul obligat să răspundă propunerilor venite din partea sindicatului în cadrul procedurii de concediere colectivă? |
| **Introducerea Art. 71^1, 71^2 - Notificarea post-consultare și rolul autorităților** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 42 | 43 | Ce obligații de notificare are angajatorul față de autorități după finalizarea consultărilor privind concedierea colectivă? |
| 42 | 44 | Poate inspectoratul teritorial de muncă să reducă sau să amâne perioada de preaviz în cazul unei concedieri colective? |
| 42 | 44 | Ce rol are agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în procesul de concediere colectivă? |
| **Modificări Art. 84, 85, 86 - Contractul pe durată determinată** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 45 | 48 | În ce condiții poate fi încheiat un nou contract de muncă pe durată determinată conform legislației muncii? |
| 49 | 50 | Are angajatorul obligația de a informa sindicatul despre posturile vacante cu contract pe durată nedeterminată? |
| 51 | 52 | Cum sunt protejați salariații cu contract pe durată determinată împotriva tratamentului mai puțin favorabil comparativ cu angajații permanenți? |
| **Modificări Art. 101, 101^1, 104 - Contractul cu timp parțial** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 53 | 54 | Cum este definit salariatul cu fracțiune de normă (part-time) în legislația muncii? |
| 55 | 56 | Ce formă trebuie să aibă un contract individual de muncă cu timp parțial pentru a fi valid? |
| 57 | 58 | Trebuie angajatorul să informeze sindicatul despre disponibilitatea locurilor de muncă cu normă întreagă sau parțială? |
| **Modificări Art. 108, 122 - Timpul de muncă și munca de noapte** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 59 | 60 | Cum definește legislația "timpul de muncă" pentru un salariat? |
| 61 | 62 | Cine este considerat "salariat de noapte" conform Codului Muncii? |
| 63 | 66 | Care este durata maximă a timpului de lucru pentru un salariat de noapte, inclusiv pentru cei care lucrează în condiții speciale? |
| **Modificări Art. 123, 124 - Beneficii și condiții pentru munca de noapte** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 67 | 68 | Ce beneficii specifice (program redus sau spor salarial) sunt prevăzute pentru salariații care prestează muncă de noapte? |
| 69 | 70 | Este obligatoriu examenul medical pentru salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte? |
| **Introducerea Art. 129^1, 131^1 - Repaus și munca în schimburi** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 71 | 72 | Cum este definită "perioada de repaus" în opoziție cu timpul de muncă? |
| 73 | 74 | Ce se înțelege prin "muncă în schimburi" și cum este definit "salariatul în schimburi"? |
| **Modificări Art. 132 - Repausul săptămânal** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 75 | 76 | În ce condiții excepționale pot fi acordate zilele de repaus săptămânal cumulat? |
| 75 | 76 | Care este perioada maximă de activitate continuă după care trebuie acordat repausul săptămânal cumulat? |
| **Modificări Art. 296, 298 - Vechimea în muncă și carnetul de muncă** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 77 | 78 | Cum se poate dovedi vechimea în muncă acumulată înainte de 31 decembrie 2008? |
| 77 | 78 | Ce procedură se aplică pentru reconstituirea vechimii în muncă în lipsa carnetului de muncă? |
| 79 | 80 | La ce dată a fost abrogat decretul privind carnetul de muncă? |
| **Articolul II - Dispoziții finale** | | |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 81 | 82 | Ce se întâmplă cu un act normativ, precum Codul Muncii, după ce a suferit modificări și completări printr-o ordonanță de urgență? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 42,
"chapters_count": 32,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 10407,
"cachedTokens": 0,
"completionTokens": 2442,
"totalTokens": 14909,
"reasoningTokens": 0,
"thoughtsTokens": 0,
"cacheWriteTokens": 0
},
"batch_mode": true
}