Full Response Content:
DOCUMENT_CATEGORY: decision_modification
CATEGORY_REASON: Documentul este o lege care are ca unic scop modificarea și completarea unui alt act normativ fundamental (Codul Muncii), încadrându-se astfel perfect în categoria deciziilor de modificare legislativă.
| **Art. 17 - Asistență și confidențialitate la încheierea contractului de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 8 | 8 | Cine poate asista un angajat sau angajator la negocierea, încheierea sau modificarea unui contract individual de muncă? |
| 8 | 8 | Este permisă încheierea unui contract de confidențialitate între angajat și angajator cu privire la informațiile furnizate înainte sau în timpul derulării contractului de muncă? |
| 8 | 8 | În ce condiții poate fi implicat un reprezentant sindical în negocierea unui conflict individual de muncă? |
| **Art. 34^1 - Organizarea activității de resurse umane și salarizare** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 9 | 10 | Care sunt modalitățile legale prin care un angajator își poate organiza activitatea de resurse umane și salarizare? |
| 9 | 10 | Poate un angajator să externalizeze serviciile de resurse umane și ce condiții trebuie îndeplinite? |
| 9 | 10 | Ce calificare trebuie să aibă persoana care coordonează serviciile externe specializate în resurse umane contractate de o companie? |
| **Art. 231^1 - Soluționarea amiabilă a conflictelor individuale de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 11 | 12 | Ce este procedura de conciliere a conflictelor individuale de muncă și cum poate fi inclusă într-un contract de muncă? |
| 11 | 12 | Cine poate acționa ca și consultant extern în procedura de conciliere a unui conflict de muncă și cine suportă costurile acestuia? |
| 11 | 12 | Cum se desfășoară și cum se finalizează procedura de conciliere a unui conflict individual de muncă? |
| 11 | 12 | Ce se întâmplă dacă procedura de conciliere a unui conflict de muncă eșuează sau părțile nu se prezintă? |
| **Art. 242 - Conținutul regulamentului intern privind conflictele de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 13 | 13 | Ce elemente trebuie să includă regulamentul intern al unei companii referitor la soluționarea cererilor sau reclamațiilor salariaților? |
| 13 | 13 | Este obligatoriu ca regulamentul intern să prevadă o procedură de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă? |
| **Art. 251(1^1) - Desemnarea persoanelor pentru cercetarea disciplinară** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 14 | 14 | Ce opțiuni are un angajator pentru a desemna o persoană sau o comisie care să efectueze o cercetare disciplinară? |
| 14 | 14 | Poate un angajator să angajeze un consultant extern specializat în legislația muncii pentru a conduce o cercetare disciplinară? |
| **Art. 251(2) și (4) - Procedura cercetării disciplinare prealabile** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 15 | 16 | Cine este responsabil pentru convocarea în scris a salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă? |
| 15 | 16 | Ce drepturi are un salariat în cursul cercetării disciplinare prealabile, inclusiv în ceea ce privește probele și apărările? |
| 15 | 16 | Poate un salariat să fie asistat de un avocat sau un consultant extern în timpul cercetării disciplinare efectuate de angajator? |
ALL_CHAPTERS_COVERED: true
Metadata:
{
"questions_generated": 17,
"chapters_count": 6,
"all_chapters_covered": true,
"token_usage": {
"promptTokens": 7106,
"completionTokens": 1004,
"cachedTokens": 0,
"totalTokens": 10743
},
"batch_mode": true
}