| Document ID: | 162950 |
|---|---|
| Source URL: | https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA... |
| Scraped At: | 2026-09-10 04:44:54 |
| Last Updated: | 2026-09-11 20:31:27 |
| Valid From: | 13.11.2014 |
| Latest Version: | Yes |
| Meta tags: |
|
|---|---|
| Detail metadata: |
|
privind exerciţiul de raportare de către instituţiile de credit a informaţiilor referitoare la angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt
BANCA NAŢIONALĂ A ROMÂNIEI
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 828 din 13 noiembrie 2014Având în vedere prevederile art. 24 alin. (3), art. 165, 169 şi ale art. 215 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale art. 52 din Legea nr. 312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României,
în temeiul art. 25 alin. (2) lit. a), al art. 48 din Legea nr. 312/2004 şi al art. 420 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările şi completările ulterioare,
Banca Naţională a României emite prezentul ordin.
În aplicarea prevederilor art. 24 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările şi completările ulterioare, prezentul ordin stabileşte forma şi conţinutul formularului de raportare aferent raportării informaţiilor referitoare la angajaţii instituţiilor de credit care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt.
● acţiuni sau titluri din care rezultă drepturi echivalente, în funcţie de forma juridică a instituţiei de credit în cauză, sau, în cazul instituţiilor de credit necotate, instrumente legate de acţiuni ori instrumente echivalente de tip non-cash;
● atunci când este posibil, alte instrumente în sensul art. 52 sau 63 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 sau alte instrumente care pot fi integral convertite în instrumente de tipul celor incluse în fondurile proprii de nivel 1 de bază sau anulate, care, în fiecare caz, să reflecte corespunzător, pe o bază continuă, calitatea creditului aferentă instituţiei de credit şi care să fie adecvate pentru a fi utilizate în scopul remuneraţiei variabile, potrivit Regulamentului delegat (UE) nr. 527/2014 al Comisiei din 12 martie 2014 de completare a Directivei 2013/36/UE a Parlamentului European şi a Consiliului în ceea ce priveşte standardele tehnice de reglementare referitoare la specificarea claselor de instrumente care reflectă în mod corespunzător calitatea creditului instituţiei în condiţii de asigurare a continuităţii activităţii şi care sunt adecvate pentru a fi utilizate în scopul remuneraţiei variabile.
c) perioadă de acumulare (accrual period) - perioada de timp pe parcursul căreia performanţa angajatului este evaluată şi măsurată în scopul determinării remuneraţiei acestuia. Dreptul de a primi remuneraţie variabilă este câştigat (acordat) pe parcursul sau la sfârşitul acestei perioade. Perioada de acumulare este de cel puţin un an. ... (3) Angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt care îşi desfăşoară cea mai mare parte a activităţii profesionale în România vor fi clasificaţi în această categorie la nivelul României, la nivelul funcţiei sau domeniului de activitate şi la nivelul responsabilităţii. Valoarea totală a remuneraţiei acordate angajatului relevant care beneficiază de remuneraţie de nivel înalt în cadrul grupului sau instituţiei de credit trebuie raportată la nivelul României, la nivelul funcţiei sau domeniului de activitate respectiv şi la nivelul responsabilităţii în cauză. În situaţia în care un angajat care beneficiază de remuneraţie de nivel înalt îşi desfăşoară activitatea profesională, în mod egal, în domenii diferite de activitate, instituţiile de credit trebuie să repartizeze angajatul respectiv şi remuneraţia acestuia de nivel înalt luând în considerare repartizarea celorlalţi angajaţi care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt, astfel încât raportarea să reflecte în mod adecvat distribuţia, în cadrul instituţiei de credit, a angajaţilor care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt. Datele aferente fiecărui angajat care beneficiază de remuneraţie de nivel înalt trebuie raportate o singură dată, iar valoarea totală a remuneraţiei acestuia trebuie alocată unui singur stat membru, unei singure funcţii sau unui singur domeniu de activitate şi, respectiv, unei singure responsabilităţi. ... (4) Angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt care îşi desfăşoară activitatea profesională în cadrul şi în afara Spaţiului Economic European vor fi clasificaţi la nivelul unui stat membru în cazul în care aceştia îşi desfăşoară cea mai mare parte a activităţii profesionale în cadrul Spaţiului Economic European. În caz contrar, nu trebuie raportate informaţii cu privire la respectivii angajaţi. ... (5) Numărul de angajaţi care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt trebuie raportat în date aferente personalului, respectiv numărul persoanelor fizice angajate, indiferent de numărul de ore lucrătoare care stau la baza contractului acestora. ... (6) Remuneraţia variabilă acordată, bazată pe perioade de acumulare multianuale care nu sunt revizuite anual (cum ar fi cazul în care instituţiile de credit nu încep o nouă perioadă de acumulare multianuală în fiecare an), trebuie să fie alocată în întregime exerciţiului financiar în care remuneraţia respectivă a fost acordată, fără a lua în considerare momentul la care remuneraţia variabilă este plătită efectiv. Aceste valori trebuie raportate separat pentru a permite o analiză ulterioară a variaţiilor remuneraţiei variabile şi nu trebuie deduse din suma remuneraţiei variabile raportate. ...Până la data de la care transmiterea raportărilor în format electronic se realizează exclusiv prin intermediul SIRBNR, potrivit prevederilor Normei Băncii Naţionale a României nr. 15/2006 privind transmiterea indicatorilor primari prin intermediul Sistemului informatic de raportare către Banca Naţională a României, cu modificările şi completările ulterioare, instituţiile raportoare transmit Băncii Naţionale a României raportările respective prin reţeaua de comunicaţii interbancare (RCI), sub formă de fişiere Excel.
Nerespectarea prevederilor prezentului ordin atrage aplicarea măsurilor şi/sau a sancţiunilor ori a măsurilor sancţionatoare prevăzute la art. 226 şi 229 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările şi completările ulterioare.
Anexa face parte integrantă din prezentul ordin.
p. Preşedintele Consiliului de
administraţie al Băncii Naţionale a României,
Florin Georgescu
Bucureşti, 7 noiembrie 2014.
Nr. 9.
AnexaDenumirea instituţiei de credit/grupului: .................
Statul membru în legătură cu care sunt raportate informaţiile .......
Anul financiar pentru care remuneraţia este acordată (anul N) ..........
Intervalul valoric (n - n 1 milion euro*1): ...............
Data întocmirii raportării: ....../...../.....
SITUAŢIA
privind exerciţiul de raportare de către instituţiile
de credit a informaţiilor referitoare la angajaţii
care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt
*Font 7*
┌────┬──────────────────────┬────────────┬─────────┬──────────┬────────┬─────────┬───────────┬────────────┬──────────┐
│Nr. │ │ Membrii │ Membrii │ Servicii │Servicii│Adminis- │ Funcţii │ Funcţii │ Toate │
│crt.│ │ organului │organului│ bancare │bancare │trarea │corporative│ de │celelalte │
│ │ │ de │ de │ de │ de │activelor│ │ control │ domenii │
│ │ │ conducere │conducere│investiţii│ retail │ │ │independente│ de │
│ │ │ în │ în │ │ │ │ │ │activitate│
│ │ │ funcţia │ funcţia │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ sa de │ sa de │ │ │ │ │ │ │
│ │ │supraveghere│conducere│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ │ │ (1) │ (2) │ (3) │ (4) │ (5) │ (6) │ (7) │ (8) │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│1.1.│Numărul de membri ai │░░░░░░░░░░░░│ │ │ │ │ │ │ │
│ │conducerii superioare │░░░░░░░░░░░░│ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│1.2.│Numărul de membri ai │░░░░░░░░░░░░│░░░░░░░░░│ │ │ │░░░░░░░░░░░│ │ │
│ │personalului │░░░░░░░░░░░░│░░░░░░░░░│ │ │ │░░░░░░░░░░░│ │ │
│ │funcţiilor de control │░░░░░░░░░░░░│░░░░░░░░░│ │ │ │░░░░░░░░░░░│ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│1.3.│Numărul de alţi membri│ │░░░░░░░░░│ │ │ │ │ │ │
│ │ai personalului │ │░░░░░░░░░│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 1.│Numărul total de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │angajaţi care │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │beneficiază de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │remuneraţii de nivel │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │înalt │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│1.4.│Din care: "Personal │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │identificat" │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 2.│Remuneraţia fixă │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │totală (în euro), │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │din care: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│2.1.│- numerar │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│2.2.│- acţiuni şi │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente legate de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │acţiuni │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│2.3.│- alte tipuri de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 3.│Remuneraţia variabilă │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │totală (în euro), │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │din care: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│3.1.│- numerar │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│3.2.│- acţiuni şi │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente legate de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │acţiuni │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│3.3.│- alte tipuri de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 4.│Suma totală a │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │remuneraţiei variabile│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │acordate în anul N şi │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │care a fost amânată │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(în euro), din care: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│4.1.│- numerar │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│4.2.│- acţiuni şi │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente legate de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │acţiuni │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│4.3.│- alte tipuri de │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │instrumente │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴──────────────────────┴────────────┴─────────┴──────────┴────────┴─────────┴───────────┴────────────┴──────────┤
│ Informaţii suplimentare referitoare la suma remuneraţiei variabile totale │
├────┬──────────────────────┬────────────┬─────────┬──────────┬────────┬─────────┬───────────┬────────────┬──────────┤
│ 5.│Numărul de beneficiari│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ai plăţilor │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │compensatorii │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 6.│Suma totală a plăţilor│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │compensatorii acordate│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │în anul N (în euro) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 7.│Suma totală a │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │contribuţiilor la │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │beneficiile │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │discreţionare de tipul│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │pensiilor în anul N │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(în euro) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┤
│ 8.│Suma totală a │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │remuneraţiei variabile│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │acordate pe perioade │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │multianuale potrivit │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │programelor care nu │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │sunt revizuite anual │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(în euro) │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────┴────────────┴─────────┴──────────┴────────┴─────────┴───────────┴────────────┴──────────┘
──────────
*1) Se va completa câte un formular de raportare pentru fiecare interval valoric de 1 milion de euro (de exemplu,
1 milion euro-2 milioane euro, 2 milioane euro-3 milioane euro etc.) şi toate sumele trebuie raportate în valori
întregi în euro (de exemplu, 123.456.700 euro)
──────────
Persoană de contact, Persoană autorizată*),
............................. .............................
............................. .............................
(numele, prenumele, telefonul) (numele, prenumele, semnătura)
──────────
*) Persoană autorizată - persoană abilitată să angajeze răspunderea juridică a instituţiei sau o altă persoană
împuternicită de aceasta.
Completarea Situaţiei privind exerciţiul de raportare a informaţiilor referitoare la angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt
Rândul 1.1 "Numărul de membri ai conducerii superioare": rubrica se completează având în vedere prevederile art. 3 alin. (1) pct. 3 din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit.
Rândul 1.2 "Numărul de membri ai personalului funcţiilor de control": rubrica se completează având în vedere faptul că funcţiile de control cuprind funcţiile de control stabilite în cadrul unităţilor operaţionale, precum şi funcţiile independente de conformitate, de administrare a riscurilor şi de audit intern.
Rândul 1.3 "Numărul de alţi membri ai personalului": rubrica se completează cu numărul de angajaţi care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt şi care nu pot fi încadraţi într-o categorie de personal dintre cele nominalizate anterior.
Rândul 1 "Numărul total de angajaţi care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt": rubrica se completează cu numărul de angajaţi ai instituţiei de credit care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt, conform valorilor aferente sfârşitului exerciţiului financiar.
Rândul 1.4 "Personal identificat": rubrica se completează cu numărul de angajaţi, identificaţi de instituţia de credit ca fiind membrii categoriilor de personal ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituţiei de credit - Personal identificat potrivit art. 3 alin. (1) pct. 30 din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 şi potrivit Regulamentului delegat (UE) nr. 604/2014 al Comisiei din 4 martie 2014 de completare a Directivei 2013/36/UE a Parlamentului European şi a Consiliului în ceea ce priveşte standardele tehnice de reglementare referitoare la criteriile calitative şi cantitative corespunzătoare pentru identificarea categoriilor de personal ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al unei instituţii, care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt.
Rândul 2 "Remuneraţia fixă totală": rubrica se completează având în vedere faptul că remuneraţia fixă include plăţi, contribuţii periodice proporţionale la fondul de pensii (ce nu au caracter discreţionar) sau beneficii (pentru care nu a fost luat în considerare niciun criteriu de performanţă).
Rândul 3 "Remuneraţia variabilă totală": rubrica se completează având în vedere atât remuneraţia variabilă amânată, cât şi remuneraţia variabilă neamânată. Remuneraţia variabilă include şi plăţi sau beneficii suplimentare care depind de performanţă sau, în cazuri excepţionale, de alte clauze contractuale, dar nu cele care fac parte din pachetul obişnuit de remuneraţie (cum ar fi asigurarea de sănătate, facilităţi de îngrijire a copiilor sau contribuţii periodice proporţionale la fondul de pensii). Totodată, rubrica include atât beneficiile monetare, cât şi beneficiile nemonetare.
Rândul 3.3 "Alte tipuri de instrumente": rubrica se completează având în vedere titlurile din care rezultă drepturi echivalente celor rezultate din acţiuni, în funcţie de forma juridică a instituţiei de credit în cauză, sau, în cazul instituţiilor de credit necotate, instrumentele echivalente de tip non-cash şi, atunci când este cazul, alte instrumente în sensul art. 171 alin. (1) lit. l) pct. (ii) din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 şi în sensul Regulamentului delegat (UE) nr. 527/2014 al Comisiei din 12 martie 2014 de completare a Directivei 2013/36/UE a Parlamentului European şi a Consiliului în ceea ce priveşte standardele tehnice de reglementare referitoare la specificarea claselor de instrumente care reflectă în mod corespunzător calitatea creditului instituţiei în condiţii de asigurare a continuităţii activităţii şi care sunt adecvate pentru a fi utilizate în scopul remuneraţiei variabile, care să reflecte corespunzător, pe o bază continuă, calitatea creditului aferentă instituţiei de credit.
Rândul 4 "Suma totală a remuneraţiei variabile acordate în anul N şi care a fost amânată (în euro)": rubrica se completează având în vedere prevederile art. 171 alin. (1) lit. m) din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013.
Rândul 4.3 "Alte tipuri de instrumente": rubrica se completează având în vedere titlurile din care rezultă drepturi echivalente celor rezultate din acţiuni, în funcţie de forma juridică a instituţiei de credit în cauză, sau, în cazul instituţiilor de credit necotate, instrumentele echivalente de tip non-cash şi, atunci când este cazul, alte instrumente în sensul art. 171 alin. (1) lit. l) pct. (ii) din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 şi în sensul Regulamentului delegat (UE) nr. 527/2014, care să reflecte corespunzător, pe o bază continuă, calitatea creditului aferentă instituţiei de credit.
Rândul 5 "Numărul de beneficiari ai plăţilor compensatorii": rubrica se completează, având în vedere prevederile art. 171 alin. (1) lit. h) din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013, cu numărul de angajaţi care au beneficiat de plăţi compensatorii (de exemplu, plăţi legate de durata perioadei de preaviz, de remuneraţia compensatorie pentru pierderea locului de muncă sau plăţi legate de încheierea unui contract (termination payments) în situaţii cum ar fi încetarea anticipată a unui contract din cauza modificărilor în strategia instituţiei de credit sau în situaţia unei fuziuni şi/sau preluări a instituţiei de credit).
Rândul 7 "Suma totală a contribuţiilor la beneficiile discreţionare de tipul pensiilor în anul N": rubrica se completează având în vedere prevederile art. 3 alin. (3) şi art. 171 alin. (1) lit. o) din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013.
Coloana 1 "Membrii organului de conducere în funcţia sa de supraveghere": rubrica se completează având în vedere prevederile art. 3 alin. (1) pct. 2 din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 şi ale art. 3 alin. (3) din ordin, incluzând membrii neexecutivi ai organului de conducere. Sumele plătite membrilor respectivi pentru participarea la şedinţele organului de conducere în funcţia sa de supraveghere trebuie raportate ca remuneraţie.
Coloana 2 "Membrii organului de conducere în funcţia sa de conducere": rubrica se completează având în vedere prevederile art. 3 alin. (1) pct. 1 din Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013, incluzând membrii organului de conducere care deţin funcţie executivă.
Coloana 3 "Servicii bancare de investiţii": rubrica se completează având în vedere domeniul serviciilor de consultanţă privind finanţele corporative (corporate finance), investiţiile de capital privat (private equity), pieţele de capital, tranzacţionarea şi vânzările.
Coloana 4 "Servicii bancare de retail": rubrica se completează având în vedere întreaga activitate de creditare (atât a persoanelor fizice, cât şi a persoanelor juridice).
Coloana 5 "Administrarea activelor": rubrica se completează având în vedere domeniul administrării portofoliilor, administrării de unităţi ale organismelor de plasament colectiv în valori mobiliare - OPCVM (Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities - UCITS) şi a altor forme de administrare a activelor.
Coloana 6 "Funcţii corporative": rubrica se completează având în vedere toate funcţiile care au responsabilităţi pentru întreaga instituţie de credit, la nivel consolidat, precum şi pentru filiale, la nivel individual (cum ar fi resursele umane, IT etc.)
Coloana 7 "Funcţii de control independente": rubrica se completează având în vedere personalul care activează în cadrul funcţiilor independente de administrare a riscurilor, de conformitate şi de audit intern, cerinţele de raportare aplicându-se funcţiilor respective la nivel consolidat, iar în cazul filialelor cu astfel de funcţii, la nivel individual.
Coloana 8 "Toate celelalte domenii de activitate": rubrica se completează cu numărul de angajaţi care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt şi care nu pot fi încadraţi într-un domeniu de activitate dintre cele nominalizate anterior. În acest caz, instituţiile de credit trebuie să includă o notă de subsol prin care să explice în ce domenii de activitate lucrează aceşti angajaţi.
------
| Version Date: | N/A |
|---|---|
| Original Publication Date: | 13.11.2014 |
| This Version Valid From: | 13.11.2014 |
| This Version Valid To: | Not specified |
| Is Latest Version: | Yes |
| Document Type: | ORDIN |
| Emitent: | N/A |
| Publicat în: | Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 828 din 13 noiembrie 2014 |
No related versions found.
These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.
5
1
0
0
| Timestamp | Type | Message | Provider | Actions |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-15 22:45:15 | Processing Completed | Batch question generation completed with 24 total questions from 0 chapters | OPENROUTER |
|
Metadata:
|
||||
| 2026-07-15 22:45:14 | Response Received | Received batch response with 24 questions from 9 chapters | OPENROUTER | |
Metadata:
Response Preview:
Tokens: 14,395 Cost: $0.001927 Processing Time: 1499000 ms |
||||
| 2026-07-15 22:37:56 | Batch Created | Added to batch 11/12 | OPENROUTER |
|
Metadata:
|
||||
| 2026-07-15 22:20:14 | Processing Started | Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507) | OPENROUTER |
|
Metadata:
|
||||
| 2026-07-15 22:20:14 | Prompt Sent | Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-169) for iteration 1 | OPENROUTER |
|
Metadata:
JSON Schema Available
View full prompt to see the response format schema
|
||||