DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation  
CATEGORY_REASON: Regulament tehnic care detaliază aplicarea unor norme privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii

| **Articolul 1** |   |   |
| start | end | întrebare |
|-------|-----|-----------|
| 5 | 6 | Care sunt condițiile pentru ca un angajator să poată opta pentru angajarea unui expert în egalitate de șanse? |
| 5 | 6 | Ce opțiuni are un angajator public sau privat cu peste 50 de angajați pentru promovarea egalității de șanse între femei și bărbați? |
| 5 | 6 | Cum poate fi susținută pregătirea profesională a angajaților în domeniul egalității de șanse în cadrul entităților cu peste 50 de angajați? |

| **Articolul 2** |   |   |
| start | end | întrebare |
| 7 | 8 | Care sunt mijloacele prin care persoanele desemnate în domeniul egalității de șanse pot realiza atribuțiile prevăzute de lege? |
| 7 | 8 | Cum pot contribui experții în egalitate de șanse la programarea și evaluarea proiectelor din entitatea angajatoare? |
| 7 | 8 | Ce tip de rapoarte sau studii pot fi elaborate de către specialiștii desemnați pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați? |

| **Articolul 3** |   |   |
| start | end | întrebare |
| 9 | 10 | Care sunt măsurile active care trebuie incluse în planurile de acțiune pentru implementarea egalității de șanse între femei și bărbați la locul de muncă? |
| 9 | 10 | Cum se elaborează și se aprobă planurile de acțiune privind egalitatea de șanse în entitățile cu peste 50 de angajați? |
| 9 | 10 | Ce prevederi legale trebuie respectate la elaborarea planurilor de acțiune pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați? |

| **Articolul 4** |   |   |
| start | end | întrebare |
| 10 | 11 | Ce obligații au angajatorii privind informarea angajaților asupra interzicerii discriminării pe criteriul de sex? |
| 10 | 11 | Cum trebuie să asigure angajatorii informarea continuă a angajaților despre drepturile legate de egalitatea de șanse? |
| 10 | 11 | Ce procedură internă trebuie elaborată de angajatori pentru informarea imediată a autorităților abilitate în cazuri de discriminare de gen? |

| **Articolul 5** |   |   |
| start | end | întrebare |
| 11 | 13 | Care este conținutul minim al unei politici interne privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă? |
| 11 | 13 | Ce măsuri de prevenire a discriminării de gen trebuie puse în aplicare de către angajatori conform legislației românești? |
| 11 | 13 | Cum trebuie să fie organizată colaborarea între conducerea instituției și departamentele specializate pentru implementarea politicilor de egalitate de șanse? |

ALL_CHAPTERS_COVERED: true

DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_regulation
CATEGORY_REASON: Documentul stabilește norme metodologice detaliate pentru aplicarea unei legi cadru (Legea nr. 202/2002), specificând obligații concrete pentru angajatori în domeniul egalității de șanse, ceea ce îl încadrează ca un regulament de aplicare.

| **Art. 1 - Opțiuni pentru angajatori** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 5 | 6 | Ce opțiuni au angajatorii cu peste 50 de salariați pentru a asigura egalitatea de șanse între femei și bărbați la locul de muncă? |
| 5 | 6 | Poate un angajator să desemneze un salariat existent pentru a se ocupa de egalitatea de șanse, în loc să angajeze un expert dedicat? |
| 5 | 6 | Cum pot fi elaborate planurile de acțiune privind egalitatea de gen la nivelul unei companii cu peste 50 de angajați? |

| **Art. 2 - Atribuțiile expertului în egalitate de șanse** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 7 | 8 | Care sunt atribuțiile specifice ale unui tehnician sau expert în egalitate de șanse în cadrul unei companii? |
| 7 | 8 | Prin ce mijloace poate persoana responsabilă cu egalitatea de șanse să colecteze date și să informeze conducerea companiei? |
| 7 | 8 | Ce fel de colaborări poate avea un expert în egalitate de șanse pentru a-și îndeplini sarcinile conform legislației? |

| **Art. 3 - Conținutul planurilor de acțiune** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 9 | 9 | Ce elemente trebuie să conțină un plan de acțiune pentru implementarea egalității de șanse la locul de muncă? |
| 9 | 9 | Ce măsuri specifice pot fi incluse într-un plan de acțiune pentru a reconcilia viața profesională cu viața de familie? |
| 9 | 9 | Care este procedura de elaborare și aprobare a planurilor privind egalitatea de tratament între femei și bărbați într-o organizație? |

| **Art. 4 - Obligațiile angajatorilor privind prevenirea discriminării** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 10 | 11 | Ce obligații specifice au angajatorii pentru a preveni discriminarea pe criteriul de sex la locul de muncă? |
| 10 | 11 | Cum trebuie angajatorii să informeze salariații despre interdicția discriminării și drepturile lor privind egalitatea de șanse? |
| 10 | 11 | Ce procedură internă trebuie să stabilească un angajator pentru a sesiza autoritățile publice în cazul unor acte de discriminare? |

| **Art. 5 - Măsuri împotriva hărțuirii la locul de muncă** | | |
|---|---|---|
| start | end | întrebare |
| 12 | 13 | Ce măsuri trebuie să aplice angajatorii pentru a preveni și combate hărțuirea la locul de muncă? |
| 12 | 13 | Ce elemente trebuie să conțină politica internă a unei companii privind hărțuirea sexuală și la locul de muncă? |
| 12 | 13 | Cum ar trebui să fie gestionate plângerile de hărțuire la locul de muncă pentru a asigura confidențialitatea și sprijinul victimelor? |

ALL_CHAPTERS_COVERED: true

Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia.

🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele!

⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE:
- Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri
- Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit
- NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole
- Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante
- CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung

INSTRUCȚIUNI:
1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului.
2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română
3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document
4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului
5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente.
6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2")
7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici")
8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni")
9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe
10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte.
11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e).
12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului!

GHID DE CATEGORIZARE:
- daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru)
- daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile
- daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat
- decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri
- decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții
- decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente
- decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE:
- "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?"
- "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?"
- "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?"
- "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?"
- "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?"
- "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?"
- "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?"

EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT:
- "Despre ce este acest document?" (prea general)
- "Ce spune legea?" (nespecific)
- "Este important acest articol?" (subiectiv)
- "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol)
- "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune)
- "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege)
- "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?)
- "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?)
- "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document)
- "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi")
- "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță")

FORMAT RĂSPUNS - TABEL MA... (truncated)