LEGE (R) 156 26/07/2000 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	251876
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-09-08 04:32:01
Last Updated:	2026-09-12 08:53:16
Valid From:	23.02.2022
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: LEGE (R) 156 26/07/2000 - Portal Legislativ Keywords: LEGE (R) 156 26/07/2000 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: LEGE (R) 156 26/07/2000 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 24 Section count: 4 Status indicator: modificat Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 februarie 2022

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (republicată)

privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate*)

EMITENT

PARLAMENTUL ROMÂNIEI

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 februarie 2022

*) Republicată în temeiul art. III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 33/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 459 din 29 aprilie 2021, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 296/2021, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1183 din 14 decembrie 2021, dându-se textelor o nouă numerotare.

Legea nr. 156/2000 a fost republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 227 din 25 martie 2019 și, ulterior, a mai fost modificată și completată și prin Legea nr. 227/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1019 din 2 noiembrie 2020.

Capitolul I

Dispoziții generale

Articolul 1

Statul român asigură, în conformitate cu prevederile prezentei legi, protecția cetățenilor români cu domiciliul în România care lucrează în străinătate.

Articolul 2

(1) Prezenta lege reglementează condițiile de funcționare, precum și procedura de înregistrare a persoanelor juridice care își desfășoară activitatea pe teritoriul României ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate.(2) Serviciile specializate de plasare a forței de muncă realizate pe teritoriul României de către un agent de plasare a forței de muncă în străinătate constau în informarea, consilierea și medierea cetățenilor români în vederea angajării acestora în străinătate.(3) Serviciile prevăzute la alin. (2) sunt furnizate de către agenții de plasare a forței de muncă înființați pe teritoriul României sau de către alți furnizori de servicii de plasare a forței de muncă stabiliți pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decât România, sau al Spațiului Economic European, înregistrați în condițiile prevăzute de prezenta lege ori, după caz, supuși procedurii de notificare.

Articolul 3

În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:a) plasare a forței de muncă - activitate prin care se realizează următoarele:

1. identificarea locurilor de muncă oferite de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice din străinătate;

2. constituirea unei bănci de date privind solicitanții de locuri de muncă și ofertele de locuri de muncă în străinătate;

3. publicarea locurilor de muncă și a condițiilor de ocupare a acestora;

4. preselecția sau, după caz, selecția candidaților, corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea și gestionarea dosarului de personal și a documentației necesare;

5. întreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de muncă oferite;

6. punerea în legătură cu angajatori străini a persoanelor care au domiciliul în România și care se află în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de muncă;

... b) agent de plasare a forței de muncă - persoana juridică constituită în temeiul Legii societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv filialele societăților comerciale străine, înființate în România potrivit art. 42 și 44 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care are ca activitate principală „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă“ cod CAEN - 7810, denumită în continuare agent de plasare; ... c) mediere - activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorului străin cu persoana care are domiciliul în România și se află în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de muncă, astfel cum este definit de legislație, în contractele colective de muncă sau de practicile în vigoare în fiecare stat membru, luând în considerare jurisprudența Curții de Justiție; ... d) interpunere - intervenția unui terț ca mijlocitor între agentul de plasare și angajatorul străin sau persoana mediată, în vederea facilitării activității de mediere; ... e) furnizor de servicii de plasare a forței de muncă - persoana juridică stabilită pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decât România, sau al Spațiului Economic European, care are dreptul legal de a presta servicii de plasare a forței de muncă în baza legislației statului de stabilire, fiind supus, după caz, unei proceduri de acreditare, autorizare ori înregistrare pentru prestarea de astfel de servicii; ... f) alte categorii de intermediari - orice altă persoană fizică sau juridică; ... g) persoana mediată - persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, cu domiciliul în România și care beneficiază, în vederea angajării, de activitatea de mediere conform prevederilor prezentei legi; ... h) lucrător sezonier - lucrătorul cetățean român plasat pe un loc de muncă, pe o perioadă contractuală care nu depășește 90 de zile, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor, în temeiul unuia sau mai multor contracte de muncă sau, după caz, al documentului echivalent acestuia, încheiate pe o perioadă determinată cu un angajator stabilit în statul de primire; ... i) activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor - o activitate care depinde, într-o anumită perioadă a anului, de un eveniment periodic sau de o succesiune de evenimente legate de condiții sezoniere pe durata cărora nivelul de forță de muncă necesar este considerabil superior nivelului obișnuit pentru operațiunile curente; ... j) stat de primire - orice stat care este membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și oricare alt stat, membru al Organizației Internaționale a Muncii. ...

Articolul 4

(1) Guvernul României, prin autoritățile competente, va depune diligențele necesare pentru încheierea de acorduri, înțelegeri, tratate sau convenții cu autorități publice similare din alte state, în vederea stabilirii condițiilor de protecție a cetățenilor români cu domiciliul în România care lucrează în țările respective.(2) La negocierea acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor prevăzute la alin. (1), partea română va urmări respectarea principiului egalității de tratament și a reglementărilor aplicabile în ceea ce privește nivelul salariului minim în statul de primire, durata timpului de lucru și de odihnă, condițiile generale de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale și securitate socială.(3) Pentru lucrătorii sezonieri, anterior încheierii acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor prevăzute la alin. (1), partea română negociază inclusiv clauze referitoare la condițiile de cazare pe care ar trebui să le ofere angajatorii, respectând normele naționale din statul de primire, și la acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice, pe perioada în care lucrătorii sezonieri își desfășoară efectiv activitatea, precum și la decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România.

Articolul 5

Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice și oficiile consulare, va depune diligențele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români prevăzuți la art. 1:a) respectarea, pe durata angajării, a drepturilor prevăzute de legislația statului de primire, de acordurile, înțelegerile și convențiile bilaterale și multilaterale la care România și statul de primire sunt parte, precum și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, documentului echivalent acestuia, cu respectarea dispozițiilor art. 11 alin. (5); ... b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; ... c) soluționarea eventualelor litigii, având ca obiect respectarea drepturilor cetățenilor români, potrivit legislației statului de primire. ...

Capitolul II

Activitatea agenților de plasare a forței de muncă și a furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate

Articolul 6

(1) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă desfășoară activități de mediere a cetățenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori.(2) Interpunerea altor categorii de intermediari între agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, persoana mediată și angajatorul străin este interzisă, cu excepția cazurilor reglementate de legislația statului de primire.(3) În sensul prezentei legi, este interzisă medierea a cărei finalitate o reprezintă stabilirea unui alt tip de raport juridic decât cel de muncă.

Articolul 7

Agenții de plasare au obligația să prelucreze datele cu caracter personal ale cetățenilor români cu domiciliul în România care solicită locuri de muncă în străinătate, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare*).

*) Legea nr. 677/2001 a fost abrogată prin art. V alin. (1) din Legea nr. 129/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 102/2005 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, precum și pentru abrogarea Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 503 din 19 iunie 2018.

Toate trimiterile la Legea nr. 677/2001, cu modificările și completările ulterioare, din actele normative se interpretează ca trimiteri la Regulamentul general privind protecția datelor și la legislația de punere în aplicare a acestuia, conform art. V alin. (2) din Legea nr. 129/2018.

Articolul 8

(1) Agenții de plasare desfășoară pe teritoriul României activitatea de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate dacă îndeplinesc, în mod cumulativ, următoarele condiții:a) s-au înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul, în condițiile stabilite prin normele metodologice**) de aplicare a prezentei legi;

**) A se vedea nota de subsol corespunzătoare asteriscului de la art. 20.

... b) au încheiat cu persoane juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legislației statului respectiv, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă; ... c) dispun de spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității; ... d) au încadrat în muncă personal calificat în domeniul resurselor umane care face dovada experienței în recrutare de personal; ... e) nu au fost condamnați definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, incompatibilă cu activitatea pe care urmează să o desfășoare; ... f) nu se află în faliment; ... g) nu se află în dizolvare. ... (2) Furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă pot desfășura activitatea de plasare pe teritoriul României dacă au notificat inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să desfășoare activitățile specifice în condițiile art. 10 alin. (1)-(3).(3) După înregistrarea la inspectoratul teritorial de muncă conform alin. (1) lit. a), agenții de plasare au obligația de a organiza o bază de date care să conțină:a) ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate, cu toate specificațiile acestora, cu elementele prevăzute la art. 11 alin. (1), atât în limba statului de primire sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română; ... b) informații referitoare la condițiile de ocupare a locurilor de muncă; ... c) datele de identificare ale solicitanților locurilor de muncă, precum și datele referitoare la calificările și aptitudinile acestora. ... (4) Pentru medierea cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă încheie cu solicitanții locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă, cu includerea elementelor prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. a) și d)-ș), al căror conținut este stabilit prin Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, cu modificările și completările ulterioare.(5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit activități de mediere a cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceștia de comisioane, tarife sau taxe.

Articolul 9

(1) În vederea înregistrării la inspectoratele teritoriale de muncă, agenții de plasare trebuie să prezinte următoarele documente:a) certificatul constatator emis de Oficiul Național al Registrului Comerțului, din care să rezulte că au ca activitate principală „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă“ cod CAEN - 7810; ... b) dovada înregistrării la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal ca operator de date cu caracter personal, în conformitate cu prevederile Legii nr. 677/2001, cu modificările și completările ulterioare***);

***) A se vedea nota corespunzătoare asteriscului de la art. 7.

... c) alte documente, stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... (2) Agenții de plasare care se supun procedurii de înregistrare, potrivit prezentei legi, au obligația de a notifica înființarea de filiale, sucursale ori alte sedii secundare, anterior începerii prestării de activități în cadrul acestora, atât inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistrați, cât și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcționează respectivele sedii secundare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, de către Oficiul Național al Registrului Comerțului, a documentului prin care se atestă înființarea acestora.

Articolul 10

(1) În vederea prestării, cu caracter permanent în România, a serviciilor prevăzute la art. 2 alin. (2), furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a notifica inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială au stabilit un sediu permanent în România, potrivit legii, anterior începerii prestării acestor servicii, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.(2) În vederea prestării transfrontaliere, cu caracter temporar sau ocazional în România, a serviciilor prevăzute la art. 2 alin. (2), furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a notifica inspectoratele teritoriale de muncă în a căror rază teritorială intenționează să își desfășoare activitatea pe teritoriul României, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.(3) Furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă prevăzuți la alin. (1) au obligația de a notifica înființarea pe teritoriul României de filiale, sucursale ori alte sedii secundare, ale căror activități intră în sfera de aplicare a prezentei legi, inspectoratelor teritoriale de muncă în a căror rază teritorială funcționează respectivele filiale, sucursale ori sedii, anterior începerii prestării activității în cadrul acestora, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

Articolul 11

(1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... b) durata ofertei ferme; ... c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; ... d) funcția, meseria sau ocupația; ... e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului; ... h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire; ... i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire; ... l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială; ... m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire; ... n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; ... o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei; ... p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; ... q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români; ... r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; ... s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire; ... ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul. ... (2) Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de primire sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, vor cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la alin. (1), și următoarele elemente:a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire; ... b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire; ... c) condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice; ... d) asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat. ... (3) În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.(4) În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.(5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și lucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.(6) În cazul în care deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de primire se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.(7) Agenții de plasare a forței de muncă și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că, anterior deplasării acestora, lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în statul de primire.(8) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de primire, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislației statului de primire, în condițiile existenței unui risc epidemiologic.(9) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, anterior semnării contractelor, și că le-a fost explicat conținutul acestora, în detaliu. Durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 5 zile, în cazul lucrătorilor aflați la prima mediere. În cazul lucrătorilor care, anterior, au mai beneficiat de servicii de mediere, durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 2 zile.

Articolul 12

(1) Pentru statele în care contractele individuale de muncă se încheie, potrivit legislației aplicabile în statul respectiv, în formă scrisă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea acestora de către părți atât în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, cât și în limba română, precum și punerea la dispoziția lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România.(2) Pentru statele în care forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura comunicarea și punerea la dispoziția lucrătorului cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de primire, atât în limba română, cât și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul.(3) Agenții de plasare, respectiv furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a păstra la sediul social, respectiv la sediul permanent din România contractul de mediere, precum și câte o copie, în limba română și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, a contractului individual de muncă, semnat de părți conform alin. (1), sau, după caz, un exemplar al documentului prevăzut la alin. (2), pentru o perioadă de 3 ani de la data încheierii acestora, și de a le pune la dispoziția inspectorilor de muncă, cu ocazia controlului.(4) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul social agenții, respectiv inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială furnizorii de servicii își desfășoară activitatea pe teritoriul României o notificare privind plasarea forței de muncă, cu cel puțin 5 zile lucrătoare anterioare plecării din țară a persoanelor plasate la muncă în străinătate.(5) Notificarea prevăzută la alin. (4) cuprinde următoarele elemente: statul de primire, denumirea și adresa sediului social al angajatorului străin, adresa locațiilor în care urmează să se presteze activitatea, numărul lucrătorilor români care urmează să plece din țară, datele de identificare ale acestora, activitatea pe care urmează să o presteze, data la care se efectuează deplasarea, locația de unde se efectuează deplasarea, condițiile de realizare a transportului și datele de identificare ale operatorului de transport.(6) Transmiterea notificării prevăzute la alin. (4) la inspectoratul teritorial de muncă se realizează prin orice mijloc de comunicare scrisă, inclusiv prin e-mail.(7) Notificarea prevăzută la alin. (4) se repartizează de către conducătorul inspectoratului teritorial de muncă direct compartimentelor cu atribuții de control care valorifică informațiile primite în acțiunile de control.

Articolul 13

(1) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a transmite lunar inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea, până la data de 5 a lunii următoare, situația privind contractele de mediere încheiate și persoanele angajate în străinătate, conform modelului stabilit prin normele metodologice de aplicare a legii.(2) Inspecția Muncii centralizează situațiile prevăzute la alin. (1) și le pune la dispoziția Ministerului Afacerilor Externe în vederea facilitării acordării de asistență și protecție consulară în beneficiul persoanelor mediate și angajate în străinătate.(3) Situațiile prevăzute la alin. (1) sunt administrate cu respectarea regimului juridic specific datelor cu caracter personal.(4) Inspecția Muncii pune la dispoziția Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, la cerere, situația privind persoanele mediate și angajate în străinătate.

Articolul 14

Cetățenii români care lucrează în străinătate și sunt încadrați pe locurile de muncă prevăzute în contractele care conțin oferte ferme de locuri de muncă, reglementate la art. 8 alin. (1) lit. b), beneficiază în țară, în condițiile legii, de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor pentru șomaj sau de sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, dacă, în temeiul contractelor individuale de asigurare încheiate cu instituțiile competente din România, plătesc contribuțiile corespunzătoare stabilite pe baza declarațiilor privind veniturile lunare realizate în străinătate sau în condițiile prevederilor acordurilor bilaterale în domeniul securității sociale încheiate de România cu alte state.

Articolul 15

În cazurile în care misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României sunt sesizate de către cetățenii români angajați în străinătate cu privire la încălcarea legislației aplicabile în materie de dreptul muncii și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, a documentului echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiate cu respectarea dispozițiilor art. 11 alin. (5), acestea transmit sesizările respective autorităților locale competente ale statului pe teritoriul căruia își desfășoară activitatea angajatorul.

Articolul 16

În cazul plasării în străinătate a unor cetățeni români fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 11 alin. (2) și art. 12, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă sunt obligați să suporte costurile aferente repatrierii cetățenilor români în cauză, în baza documentelor justificative, dacă aceste costuri nu sunt suportate de către angajator.

Articolul 17

În cazul plasării în străinătate a unor lucrători cetățeni români care, după semnarea contractului de mediere, nu își respectă obligațiile ce decurg din acesta, lucrătorii sunt obligați să achite o sumă reprezentând contravaloarea cheltuielilor efectuate de către agentul de plasare sau de către furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, în baza documentelor justificative, fără ca această sumă să depășească 200 euro/lucrător, cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume.

Articolul 18

Controlul îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 8-13 și al activității desfășurate de agenții de plasare a forței de muncă și de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă se realizează de inspectorii de muncă.

Capitolul III

Contravenții

Articolul 19

(1) Constituie contravenții următoarele fapte și se sancționează după cum urmează:a) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 6 alin. (1) și (2), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... b) încălcarea prevederilor art. 6 alin. (3), cu amendă între 25.000 lei și 40.000 lei; ... c) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (1), cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei; ... d) efectuarea de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de plasare pe teritoriul României, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (2), cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei; ... e) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (4), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... f) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (5), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... g) încălcarea prevederilor art. 10, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... h) încălcarea prevederilor art. 11, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare alineat încălcat; ... i) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare lucrător cu privire la care obligația a fost încălcată; ... j) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (3), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei; ... k) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (4), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... l) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (5), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... m) exercitarea activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate de către alte persoane juridice sau de către persoane fizice, în afara agenților de plasare sau furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate, cu amendă de la 25.000 lei la 40.000 lei; ... n) netransmiterea situației lunare, în condițiile prevăzute la art. 13 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei. ... (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor prevăzute la alin. (1) se fac de către inspectorii de muncă.

Capitolul IV

Dispoziții finale

Articolul 20

În aplicarea dispozițiilor prezentei legi Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme metodologice, care vor fi supuse aprobării prin hotărâre a Guvernului, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acesteia*).

*) În anul 2001, Ministerul Muncii și Securității Sociale și Ministerul Afacerilor Externe au elaborat Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificările și completările ulterioare.

Articolul 21

Dispozițiile din prezenta lege, referitoare la răspunderea contravențională, se completează cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.

Articolul 22

Dispozițiile art. 14 se aplică și cetățenilor români care lucrează în străinătate în baza unui contract individual de muncă încheiat cu o persoană fizică sau juridică străină, aflat în executare la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Articolul 23

La data intrării în vigoare a prezentei legi orice dispoziții contrare se abrogă.

NOTĂ:

Reproducem mai jos prevederile art. IV din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 33/2021 care nu sunt încorporate în forma republicată a Legii nr. 156/2000 și care se aplică în continuare ca dispoziții proprii ale actului modificator:

Articolul IV

(1) Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează corespunzător în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(2) Până la data intrării în vigoare a normelor prevăzute la alin. (1) se aplică prevederile din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, cu modificările și completările ulterioare.

-----

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	23.02.2022
This Version Valid From:	23.02.2022
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	LEGE
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 februarie 2022

Related Versions

Version Date	Status	Actions
17.12.2021	Latest	View
29.05.2021	Historical	View
29.04.2021	Historical	View
05.11.2020	Historical	View
05.03.2018	Historical	View
12.12.2003	Historical	View

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-22 20:04

Cost
$0.0029

Section: Section 8-10
Elements: 8 - 10

Section: Section 11
Elements: 11 - 11

Section: Section 13-19
Elements: 13 - 19

Section: Section 20
Elements: 20 - 20

Section: Section 21-22
Elements: 21 - 22

Section: Section 23-26
Elements: 23 - 26

Section: Section 27-28
Elements: 27 - 28

Section: Section 29-30
Elements: 29 - 30

Section: Section 31-32
Elements: 31 - 32

Section: Section 33
Elements: 33 - 33

Section: Section 34
Elements: 34 - 34

Section: Section 35
Elements: 35 - 35

Section: Section 36
Elements: 36 - 36

Section: Section 37-38
Elements: 37 - 38

Section: Section 39-40
Elements: 39 - 40

Section: Section 41-42
Elements: 41 - 42

Section: Section 43-44
Elements: 43 - 44

Section: Section 45-46
Elements: 45 - 46

Section: Section 47-48
Elements: 47 - 48

Section: Section 48
Elements: 48 - 48

Section: Section 49-50
Elements: 49 - 50

Section: Section 51-52
Elements: 51 - 52

Section: Section 53-54
Elements: 53 - 54

Provider
Google AI

Model
gemini-2.5-pro

Generated
2025-07-31 20:37

Cost
$0.0569

Section: Art. 1 - Scopul legii
Elements: 9 - 10

Section: Art. 2 - Reglementarea agenților de plasare
Elements: 11 - 12

Section: Art. 3 - Definiții
Elements: 12 - 19

Section: Art. 4 - Acorduri internaționale
Elements: 20 - 21

Section: Art. 5 - Rolul misiunilor diplomatice
Elements: 21 - 22

Section: Art. 6 - Activități de mediere
Elements: 24 - 25

Section: Art. 7 - Protecția datelor personale
Elements: 25 - 28

Section: Art. 8 - Condiții de funcționare
Elements: 29 - 31

Section: Art. 9 - Documente pentru înregistrare
Elements: 31 - 33

Section: Art. 10 - Notificarea furnizorilor străini
Elements: 33 - 34

Section: Art. 11 - Conținutul ofertelor de muncă
Elements: 34 - 35

Section: Art. 12 - Contractele de muncă
Elements: 35 - 36

Section: Art. 13 - Obligații de raportare
Elements: 36 - 37

Section: Art. 14 - Beneficii de asigurări sociale
Elements: 37 - 38

Section: Art. 15 - Litigii și sesizări
Elements: 39 - 40

Section: Art. 16 - Costuri de repatriere
Elements: 41 - 42

Section: Art. 17 - Răspunderea lucrătorului
Elements: 43 - 44

Section: Art. 18 - Autoritatea de control
Elements: 45 - 46

Section: Art. 19 - Sancțiuni
Elements: 48 - 49

Section: Art. 20 - Norme metodologice
Elements: 50 - 52

Section: Art. 21 - Legislație complementară
Elements: 53 - 54

Section: Art. 22 - Aplicabilitate contracte existente
Elements: 55 - 56

Section: Art. 23 - Abrogare și dispoziții tranzitorii
Elements: 57 - 62

Generation Comparison

Provider	Model	Questions	Prompt Tokens	Cached Tokens	Cache %	Completion Tokens	Total Cost	Cost/Question	Time (ms)
OpenRouter	qwen/qwen3-235b-a22b-2507	48	14,675	0	0.0%	2,942	$0.0029	$0.000061	4,221,000
Google AI	gemini-2.5-pro	47	23,099	0	0.0%	2,798	$0.0569	$0.001210	1,379,000

Document Structure

The following chapters and sections were automatically extracted from this document.

CHAPTER Capitolul I

Elements: 8 - 22

ARTICLE Articolul 1

Elements: 9 - 10 | Parent: Capitolul I

ARTICLE Articolul 2

Elements: 11 - 11 | Parent: Capitolul I

ARTICLE Articolul 3

Elements: 12 - 19 | Parent: Capitolul I

ARTICLE Articolul 4

Elements: 20 - 20 | Parent: Capitolul I

ARTICLE Articolul 5

Elements: 21 - 22 | Parent: Capitolul I

CHAPTER Capitolul II

Elements: 23 - 46

ARTICLE Articolul 6

Elements: 24 - 24 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 7

Elements: 25 - 28 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 8

Elements: 29 - 30 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 9

Elements: 31 - 32 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 10

Elements: 33 - 33 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 11

Elements: 34 - 34 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 12

Elements: 35 - 35 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 13

Elements: 36 - 36 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 14

Elements: 37 - 38 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 15

Elements: 39 - 40 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 16

Elements: 41 - 42 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 17

Elements: 43 - 44 | Parent: Capitolul II

ARTICLE Articolul 18

Elements: 45 - 46 | Parent: Capitolul II

CHAPTER Capitolul III

Elements: 47 - 48

ARTICLE Articolul 19

Elements: 48 - 48 | Parent: Capitolul III

CHAPTER Capitolul IV

Elements: 49 - 62

ARTICLE Articolul 20

Elements: 50 - 52 | Parent: Capitolul IV

ARTICLE Articolul 21

Elements: 53 - 54 | Parent: Capitolul IV

ARTICLE Articolul 22

Elements: 55 - 56 | Parent: Capitolul IV

ARTICLE Articolul 23

Elements: 57 - 60 | Parent: Capitolul IV

ARTICLE Articolul IV

Elements: 61 - 62 | Parent: Capitolul IV

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER GOOGLE AI GOOGLE

First Processing: 2025-07-20 15:19:16 | Last Processing: 2026-07-22 21:15:14

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-22 21:15:14	Processing Completed	Batch question generation completed with 48 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 48, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-22 21:15:12	Response Received	Received batch response with 48 questions from 23 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 48, "chapters_count": 23, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 14675, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 2942, "totalTokens": 17617, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Lege care reglementează protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, cu impact direct asupra drepturilor lucrătorilor și a operatorilor de plasare, având aplicare curentă și frecventă în practică \| Capitolul I - Dispoziții generale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 8 \| 10 \| Care este rolul statului român în protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate? \| \| 11 \| 11 \| Ce tip de activitate este reglementată pentru agenții de plasare a forței de muncă în străinătate? \| \| 13 \| 19 \| Ce activități intră sub definiția plasării forței de muncă conform legii privind protecția lucrătorilor români în străinătate? \| \| Articolul 4 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 20 \| 20 \| Ce condiții urmărește România să fie respectate în acordurile internaționale pentru protecția lucrătorilor români în străinătate? \| \| 20 \| 20 \| Care sunt principalele domenii de negociere a acordurilor bilaterale pentru protecția cetățenilor români angajați în străinătate? \| \| 20 \| 20 \| Ce prevederi suplimentare trebuie negociate pentru protecția lucrătorilor sezonieri români în străinătate? \| \| Articolul 5 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 21 \| 22 \| Ce măsuri are obligația Ministerul Afacerilor Externe să ia pentru protecția cetățenilor români angajați în străinătate? \| \| 21 \| 22 \| Cum contribuie misiunile diplomatice și oficiile consulare la respectarea drepturilor lucrătorilor români în țările de primire? \| \| 21 \| 22 \| Care sunt modalitățile prin care se asigură soluționarea litigiilor ale lucrătorilor români în străinătate? \| \| Capitolul II - Activitatea agenților de plasare a forței de muncă și a furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 23 \| 26 \| Ce interdicții există privind intervenția altor intermediari între agenții de plasare și angajatorii străini? \| \| 27 \| 28 \| Ce obligații au agenții de plasare în ceea ce privește protecția datelor cu caracter personal ale solicitanților de locuri de muncă în străinătate? \| \| 29 \| 30 \| Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite de un agent de plasare pentru a desfășura activitatea de mediere în străinătate? \| \| Articolul 9 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 31 \| 32 \| Ce documente trebuie să prezinte un agent de plasare pentru a fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă? \| \| 31 \| 32 \| Ce obligații au agenții de plasare în ceea ce privește notificarea înființării de filiale sau sedii secundare? \| \| 31 \| 32 \| Care este termenul legal pentru notificarea inspectoratelor de muncă privind înființarea unor sedii secundare ale agenților de plasare? \| \| Articolul 10 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 33 \| 33 \| Ce obligații au furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate pentru prestarea activității permanente pe teritoriul României? \| \| 33 \| 33 \| Cum trebuie să procedeze furnizorii de servicii de plasare pentru prestarea temporară a activității pe teritoriul României? \| \| 33 \| 33 \| Ce obligații au furnizorii de servicii de plasare în cazul înființării de sedii secundare în România? \| \| Articolul 11 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 34 \| 34 \| Ce informații obligatorii trebuie să conțină ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru a fi valabile? \| \| 34 \| 34 \| Ce condiții speciale trebuie incluse în ofertele ferme pentru lucrătorii sezonieri români angajați în străinătate? \| \| 34 \| 34 \| Ce prevederi trebuie să fie incluse în contractul de mediere privind asigurarea transportului și repatrierea lucrătorilor români în străinătate? \| \| Articolul 12 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 35 \| 35 \| În ce condiții trebuie încheiate și păstrate contractele individuale de muncă pentru cetățenii români angajați în străinătate? \| \| 35 \| 35 \| Ce obligații au agenții de plasare privind transmiterea documentelor echivalente contractului de muncă în statele care nu prevăd forma scrisă a acestuia? \| \| 35 \| 35 \| Ce informații trebuie incluse în notificarea transmisă inspectoratului teritorial de muncă înainte de plecarea lucrătorilor în străinătate? \| \| Articolul 13 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 36 \| 36 \| Ce obligații au agenții de plasare privind transmiterea lunară a datelor despre persoanele angajate în străinătate? \| \| 36 \| 36 \| Cum se valorifică informațiile transmise de agenții de plasare de către Inspecția Muncii? \| \| 36 \| 36 \| Cum se asigură confidențialitatea datelor cu caracter personal în cadrul raportărilor lunare ale agenților de plasare? \| \| Articolul 14 \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 37 \| 38 \| Ce prestații sociale beneficiază în România cetățenii români care lucrează în străinătate? \| \| 37 \| 38 \| Pe baza căror documente pot fi plătite contribuțiile la sistemul de pensii și asigurări sociale de către lucrătorii români în străinătate? \| \| 37 \| 38 \| Cum influențează acordurile bilaterale în domen... (truncated) Tokens: 17,617 Cost: $0.002939 Processing Time: 4201000 ms
2026-07-22 21:12:15	Batch Created	Added to batch 1/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "26980a12-b882-433d-b672-f057aa323059", "provider_batch_id": "openrouter-local-689b4e5d12d9c516", "batch_number": 1, "total_batches": 12 }`
2026-07-22 20:04:53	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "fd0d064a-91ab-4143-bdfa-0c993f51e562", "document_title": "LEGE (R) 156 26\/07\/2000 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-22 20:04:53	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-62) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 62, "character_count": 38045, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema
2025-07-31 21:00:55	Document Categorized	Document categorized as: Day-to-day Relevant Law	-
Metadata: `{ "category": "daily_relevant_law", "reason": "Aceast\u0103 lege stabile\u0219te cadrul juridic fundamental, drepturile \u0219i obliga\u021biile pentru cet\u0103\u021benii rom\u00e2ni care lucreaz\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate \u0219i pentru agen\u021biile de plasare, av\u00e2nd un impact direct asupra unui num\u0103r mare de cet\u0103\u021beni \u0219i companii." }`
2025-07-31 21:00:55	Response Received	Received batch response with 47 questions from 23 chapters	GOOGLE AI	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 47, "chapters_count": 23, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 23099, "completionTokens": 2798, "cachedTokens": 0, "totalTokens": 35515 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Această lege stabilește cadrul juridic fundamental, drepturile și obligațiile pentru cetățenii români care lucrează în străinătate și pentru agențiile de plasare, având un impact direct asupra unui număr mare de cetățeni și companii. \| Capitolul I - Dispoziții generale \| \| \| \|---\|---\|---\| \| Art. 1 - Scopul legii \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 9 \| 10 \| Cine este responsabil pentru protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate conform legislației? \| \| 9 \| 10 \| Ce categorie de cetățeni români beneficiază de protecția legală la munca în străinătate? \| \| Art. 2 - Reglementarea agenților de plasare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 11 \| 12 \| Ce activități sunt reglementate în legătură cu plasarea forței de muncă românești în străinătate? \| \| 11 \| 12 \| Ce servicii specifice pot oferi agențiile de plasare a forței de muncă pentru străinătate? \| \| 11 \| 12 \| Cine este autorizat să furnizeze servicii de mediere pentru angajarea cetățenilor români în străinătate? \| \| Art. 3 - Definiții \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 12 \| 19 \| Cum este definită legal activitatea de "plasare a forței de muncă" în străinătate? \| \| 12 \| 19 \| Ce se înțelege prin "agent de plasare a forței de muncă" și ce cod CAEN trebuie să aibă? \| \| 12 \| 19 \| Care este definiția legală a unui "lucrător sezonier" român care lucrează în străinătate? \| \| Art. 4 - Acorduri internaționale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 20 \| 21 \| Ce rol are Guvernul României în protejarea drepturilor muncitorilor români prin acorduri internaționale? \| \| 20 \| 21 \| Ce principii trebuie respectate în negocierea acordurilor bilaterale privind munca în străinătate? \| \| 20 \| 21 \| Ce clauze specifice trebuie negociate pentru protecția lucrătorilor sezonieri români în străinătate? \| \| Art. 5 - Rolul misiunilor diplomatice \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 21 \| 22 \| Ce obligații au misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României față de cetățenii care lucrează în străinătate? \| \| 21 \| 22 \| Cum pot interveni ambasadele pentru a asigura respectarea drepturilor salariale ale românilor angajați în alte țări? \| \| 21 \| 22 \| Ce rol au misiunile diplomatice în soluționarea litigiilor de muncă ale cetățenilor români în străinătate? \| \| Capitolul II - Activitatea agenților de plasare \| \| \| \|---\|---\|---\| \| Art. 6 - Activități de mediere \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 24 \| 25 \| Pe ce bază pot agențiile de plasare să medieze angajarea cetățenilor români în străinătate? \| \| 24 \| 25 \| Este permisă intervenția unor intermediari între agenția de plasare și angajatorul străin? \| \| 24 \| 25 \| Ce tip de raport juridic trebuie să rezulte în urma activității de mediere pentru muncă în străinătate? \| \| Art. 7 - Protecția datelor personale \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 25 \| 28 \| Ce obligații au agențiile de plasare a forței de muncă privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților? \| \| 25 \| 28 \| Sub incidența cărui regulament european se află prelucrarea datelor personale de către agențiile de plasare? \| \| Art. 8 - Condiții de funcționare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 29 \| 31 \| Care sunt condițiile cumulative pe care trebuie să le îndeplinească o agenție de plasare a forței de muncă pentru a funcționa legal în România? \| \| 29 \| 31 \| Este interzisă perceperea de comisioane sau taxe de la cetățenii români pentru medierea unui loc de muncă în străinătate? \| \| 29 \| 31 \| Ce obligații are o agenție de plasare după înregistrarea la inspectoratul teritorial de muncă? \| \| Art. 9 - Documente pentru înregistrare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 31 \| 33 \| Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea unei agenții de plasare a forței de muncă la inspectoratul teritorial de muncă? \| \| 31 \| 33 \| Cum trebuie să procedeze o agenție de plasare a forței de muncă la înființarea de noi filiale sau sucursale? \| \| Art. 10 - Notificarea furnizorilor străini \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 33 \| 34 \| Ce obligații de notificare au furnizorii de servicii de plasare stabiliți în alte state UE care doresc să activeze permanent în România? \| \| 33 \| 34 \| Cum trebuie să procedeze un furnizor de servicii de plasare dintr-un stat UE care dorește să presteze servicii temporare în România? \| \| Art. 11 - Conținutul ofertelor de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|---\| \| 34 \| 35 \| Ce informații obligatorii trebuie să conțină o ofertă fermă de muncă în străinătate prezentată de o agenție de plasare? \| \| 34 \| 35 \| Ce clauze specifice suplimentare trebuie să includă ofertele de muncă pentru lucrătorii sezonieri români? \| \| 34 \| 35 \| Care sunt obligațiile agențiilor de plasare privind transportul grupurilor de lucrători în străinătate? \| \| Art. 12 - Contractele de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|---\|---\|... (truncated) Tokens: 35,515 Cost: $0.056854 Processing Time: 1347000 ms
2025-07-31 21:00:55	Processing Completed	Batch question generation completed with 47 total questions from 23 chapters	GOOGLE AI
Metadata: `{ "total_questions": 47, "chapters_count": 23, "batch_mode": true }`
2025-07-31 20:38:32	Batch Created	Added to batch 88/167	GOOGLE
Metadata: `{ "batch_id": "15066e5b-efd3-47be-9d24-fe86892eb7f6", "provider_batch_id": "batches\/xkxi8hsp4f0gag2nwl69tqu2jbcpgjs80iky", "batch_number": 88, "total_batches": 167 }`
2025-07-31 20:37:56	Prompt Sent	Sending batch prompt for iteration 1	GOOGLE AI	Prompt
Metadata: `{ "iteration": 1, "existing_chapters_count": 0, "batch_mode": true }` Prompt Preview: Ești un expert juridic specializat în legislația românească. Analizează următorul document legal și generează întrebări relevante pe care utilizatorii le-ar putea avea despre conținutul acestuia. 🎯 OBIECTIV CRITIC: Acoperă CÂT MAI MULTE capitole/articole posibil din document. Ai la dispoziție 100,000 tokeni pentru răspuns - FOLOSEȘTE-I EFICIENT pentru a acoperi TOATE capitolele! ⚡ STRATEGIE DE MAXIMIZARE: - Începe IMEDIAT cu generarea întrebărilor, fără introduceri - Parcurge documentul SISTEMATIC de la început la sfârșit - NU te opri până nu ai acoperit TOATE capitolele sau ai atins limita de 500 capitole - Dacă documentul are peste 500 capitole, prioritizează cele mai importante - CONTINUĂ să generezi întrebări chiar dacă crezi că răspunsul devine lung INSTRUCȚIUNI: 1. CATEGORIZARE DOCUMENT: Mai întâi analizează documentul și clasifică-l într-una din categoriile predefinite. Aceasta este o parte OBLIGATORIE a răspunsului. 2. Generează întrebări specifice și relevante în limba română 3. Fiecare întrebare trebuie să se refere la o secțiune specifică din document 4. Evită întrebări generale precum "Despre ce este această lege?" - folosește titlul specific al documentului 5. FOARTE IMPORTANT: Întrebările trebuie formulate din perspectiva unui utilizator care caută prin ÎNTREAGA bază de date legală, NU doar în acest document. Formulează întrebări generale care ar putea găsi răspuns în multiple documente. 6. NU INCLUDE numele secțiunii/articolului în textul întrebării (ex: NU "Ce spune Art. 23?" sau "conform Secțiunii 4.2") 7. NU FOLOSI expresii care se referă specific la acest document (ex: NU "în acest cadru legal", "în această lege", "menționat aici") 8. ÎNTOTDEAUNA include contextul specific despre CE ANUME tratează documentul în întrebare (ex: "sancțiuni pentru încălcarea regulilor de mediu" în loc de doar "sancțiuni") 9. IMPORTANT: Elementele sunt numerotate cu atribute: <p n1>, <h2 n2>, <div n3> etc. Folosește aceste numere pentru referințe 10. EXTREM DE IMPORTANT: NU SELECTA NICIODATĂ UN SINGUR ELEMENT (s=e)! Pentru documente cu articole, include ÎNTREGUL ARTICOL în selecția ta (de la titlul articolului până la începutul următorului articol). NU selecta doar un paragraf din articol! Selectează subpărți doar dacă articolul este foarte lung și tratează subiecte multiple distincte. 11. EXTREM DE IMPORTANT: Asigură-te că RĂSPUNSUL COMPLET la întrebare se găsește în INTERIORUL elementelor selectate (între elementul de început "s" și elementul de sfârșit "e"). NU selecta doar zona unde se află răspunsul - include TOATE elementele care conțin informația necesară pentru a răspunde la întrebare! Întotdeauna selectează un INTERVAL de elemente (s < e). 12. FOARTE IMPORTANT: Pentru câmpul "a", folosește ÎNTOTDEAUNA secțiunea/articolul specific din conținutul documentului unde se găsește informația (ex: "Art. 1", "Capitolul I", "2.1. Etape în elaborare", "GENERALITĂȚI"), NU titlul documentului! GHID DE CATEGORIZARE: - daily_relevant_law: Legi fundamentale care stabilesc reguli generale pentru cetățeni (coduri, legi cadru) - daily_relevant_regulation: Norme de aplicare, regulamente, hotărâri care detaliază cum se aplică legile - daily_relevant_procedure: Ghiduri procedurale, instrucțiuni de completare, pași de urmat - decision_salary: Decizii specifice despre salarii, indemnizații, sporuri - decision_approval: Aprobări punctuale ale unor măsuri, proiecte, investiții - decision_modification: Modificări ale unor acte normative existente - decision_other: Alte tipuri de decizii administrative punctuale EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI BUNE: - "Care sunt condițiile pentru obținerea permisului de conducere auto?" - "Ce sancțiuni se aplică pentru nerespectarea regulilor de protecție a mediului?" - "Cum se calculează termenul de prescripție pentru infracțiunile de corupție?" - "Ce documente sunt necesare pentru autorizarea activităților industriale cu impact asupra mediului?" - "Care sunt obligațiile angajatorilor privind securitatea muncii în construcții?" - "Ce legi sunt relevante pentru protecția mediului?" - "Care sunt cerințele pentru înființarea unei societăți comerciale?" EXEMPLE DE ÎNTREBĂRI DE EVITAT: - "Despre ce este acest document?" (prea general) - "Ce spune legea?" (nespecific) - "Este important acest articol?" (subiectiv) - "Ce prevede Art. 15 despre sancțiuni?" (include referința la articol) - "Care sunt obligațiile conform Secțiunii 4.2?" (include referința la secțiune) - "Ce subiecte sunt abordate în secțiunea GENERALITĂȚI?" (prea general, nu specifică despre ce ghid/lege) - "Care sunt sancțiunile?" (lipsește contextul - sancțiuni pentru ce?) - "Ce documente sunt necesare?" (lipsește contextul - documente pentru ce procedură?) - "Ce lege privind protecția mediului este citată în acest cadru legal?" (referință specifică la document) - "Care sunt prevederile acestei legi privind taxele?" (folosește "acestei legi") - "Ce modificări aduce această ordonanță?" (folosește "această ordonanță") FORMAT RĂSPUNS - TABEL MA... (truncated)
2025-07-31 20:37:56	Processing Started	Starting batch question generation with Google AI (gemini-2.5-flash-lite-preview-06-17)	GOOGLE AI
Metadata: `{ "generation_id": "9cda4c56-c34d-4bb3-a36a-3641f55799ee", "document_title": "LEGE (R) 156 26\/07\/2000 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2025-07-20 15:19:16	Batch Created	Added to batch for wave 1	GOOGLE
Metadata: `{ "wave": 1, "batch_id": "dcb28e14-f30b-4444-ab30-d7982f73b587", "provider_batch_id": "batches\/zt3svi0ex3736u2g47na928v65lx1kroxzol" }`

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	LEGE 296 13/12/2021
Actul	REPUBLICARE IN BAZA	ORD DE URGENTA 33 28/04/2021 ART. 3
Actul	REFERIRE LA	LEGE 227 02/11/2020
Actul	REFERIRE LA	LEGE (R) 156 26/07/2000
Actul	REPUBLICA PE	LEGE (R) 156 26/07/2000
ART. 3	REFERIRE LA	LEGE (R) 31 16/11/1990
ART. 3	REFERIRE LA	LEGE (R) 31 16/11/1990 ART. 44
ART. 4	REFERIRE LA	HG 384 11/04/2001
ART. 4	REFERIRE LA	NORMA 11/04/2001
ART. 7	REFERIRE LA	LEGE 129 15/06/2018 ART. 5
ART. 7	REFERIRE LA	LEGE 102 03/05/2005
ART. 7	REFERIRE LA	LEGE (R) 102 03/05/2005
ART. 7	REFERIRE LA	LEGE 677 21/11/2001
ART. 8	REFERIRE LA	CODUL PENAL 17/07/2009
ART. 8	REFERIRE LA	HG 384 11/04/2001
ART. 8	REFERIRE LA	NORMA 11/04/2001
ART. 9	REFERIRE LA	LEGE 677 21/11/2001
ART. 20	REFERIRE LA	HG 384 11/04/2001
ART. 21	REFERIRE LA	LEGE 180 11/04/2002
ART. 21	REFERIRE LA	OG 2 12/07/2001
ART. 23	REFERIRE LA	ORD DE URGENTA 33 28/04/2021 ART. 4

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 16/05/2024
ART. 2	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025
ART. 3	REFERIT DE	LEGE 35 25/03/2026
ART. 3	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025
ART. 9	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025
ART. 10	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025
ART. 16	REFERIT DE	HOTARARE 296 27/03/2025

LEGE (R) 156 26/07/2000 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*)

EMITENT

Capitolul I

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Capitolul II

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Capitolul III

Articolul 19

Capitolul IV

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul IV

Version Information

Related Versions

Other Versions of this Document

AI-Generated Questions

Care este rolul statului român în protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate? Section 8-10

Ce tip de activitate este reglementată pentru agenții de plasare a forței de muncă în străinătate? Section 11

Ce activități intră sub definiția plasării forței de muncă conform legii privind protecția lucrătorilor români în străinătate? Section 13-19

Ce condiții urmărește România să fie respectate în acordurile internaționale pentru protecția lucrătorilor români în străinătate? Section 20

Care sunt principalele domenii de negociere a acordurilor bilaterale pentru protecția cetățenilor români angajați în străinătate? Section 20

Ce prevederi suplimentare trebuie negociate pentru protecția lucrătorilor sezonieri români în străinătate? Section 20

Ce măsuri are obligația Ministerul Afacerilor Externe să ia pentru protecția cetățenilor români angajați în străinătate? Section 21-22

Cum contribuie misiunile diplomatice și oficiile consulare la respectarea drepturilor lucrătorilor români în țările de primire? Section 21-22

Care sunt modalitățile prin care se asigură soluționarea litigiilor ale lucrătorilor români în străinătate? Section 21-22

Ce interdicții există privind intervenția altor intermediari între agenții de plasare și angajatorii străini? Section 23-26

Ce obligații au agenții de plasare în ceea ce privește protecția datelor cu caracter personal ale solicitanților de locuri de muncă în străinătate? Section 27-28

Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite de un agent de plasare pentru a desfășura activitatea de mediere în străinătate? Section 29-30

Ce documente trebuie să prezinte un agent de plasare pentru a fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă? Section 31-32

Ce obligații au agenții de plasare în ceea ce privește notificarea înființării de filiale sau sedii secundare? Section 31-32

Care este termenul legal pentru notificarea inspectoratelor de muncă privind înființarea unor sedii secundare ale agenților de plasare? Section 31-32

Ce obligații au furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate pentru prestarea activității permanente pe teritoriul României? Section 33

Cum trebuie să procedeze furnizorii de servicii de plasare pentru prestarea temporară a activității pe teritoriul României? Section 33

Ce obligații au furnizorii de servicii de plasare în cazul înființării de sedii secundare în România? Section 33

Ce informații obligatorii trebuie să conțină ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru a fi valabile? Section 34

Ce condiții speciale trebuie incluse în ofertele ferme pentru lucrătorii sezonieri români angajați în străinătate? Section 34

Ce prevederi trebuie să fie incluse în contractul de mediere privind asigurarea transportului și repatrierea lucrătorilor români în străinătate? Section 34

În ce condiții trebuie încheiate și păstrate contractele individuale de muncă pentru cetățenii români angajați în străinătate? Section 35

Ce obligații au agenții de plasare privind transmiterea documentelor echivalente contractului de muncă în statele care nu prevăd forma scrisă a acestuia? Section 35

Ce informații trebuie incluse în notificarea transmisă inspectoratului teritorial de muncă înainte de plecarea lucrătorilor în străinătate? Section 35

Ce obligații au agenții de plasare privind transmiterea lunară a datelor despre persoanele angajate în străinătate? Section 36

Cum se valorifică informațiile transmise de agenții de plasare de către Inspecția Muncii? Section 36

Cum se asigură confidențialitatea datelor cu caracter personal în cadrul raportărilor lunare ale agenților de plasare? Section 36

Ce prestații sociale beneficiază în România cetățenii români care lucrează în străinătate? Section 37-38

Pe baza căror documente pot fi plătite contribuțiile la sistemul de pensii și asigurări sociale de către lucrătorii români în străinătate? Section 37-38

Cum influențează acordurile bilaterale în domeniul securității sociale drepturile la pensie și asigurări ale lucrătorilor români în străinătate? Section 37-38

Ce rol au misiunile diplomatice ale României în cazul sesizărilor privind încălcarea contractelor de muncă ale lucrătorilor români în străinătate? Section 39-40

Cum sunt transmise sesizările privind nerespectarea clauzelor contractuale ale lucrătorilor români către autoritățile din țara de primire? Section 39-40

Ce instituții românești pot interveni pentru protecția drepturilor salariale ale lucrătorilor români în străinătate? Section 39-40

Cine suportă costurile de repatriere a cetățenilor români plasați ilegal în străinătate? Section 41-42

În ce condiții agenții de plasare sunt obligați să acopere cheltuielile de întoarcere a lucrătorilor români din străinătate? Section 41-42

Ce documente sunt necesare pentru justificarea costurilor de repatriere suportate de agenții de plasare? Section 41-42

Ce contraprestație trebuie să plătească un lucrător român care nu respectă contractul de mediere încheiat pentru angajare în străinătate? Section 43-44

Care este limita maximă a sumei pe care un lucrător român trebuie să o achite pentru neîndeplinirea obligațiilor din contractul de mediere? Section 43-44

În ce condiții pot fi agreate contractual alte sume decât limita legală pentru neîndeplinirea contractului de mediere? Section 43-44

Cine are atribuția legală de a controla activitatea agenților de plasare a forței de muncă în România? Section 45-46

Ce prevederi legale sunt verificate de inspectorii de muncă în cadrul controalelor asupra agenților de plasare? Section 45-46

LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (republicată)