LEGE nr. 49 din 25 mai 1992

Pentru persoanele juridice și fizice care folosesc personal salariat, contribuția asigurărilor sociale de stat se stabilește diferențiat, astfel: – 35% asupra cîștigului brut realizat de salariații încadrați în grupa I de muncă;  ... – 30% asupra cîștigului brut realizat de salariații încadrați în grupa a II-a de muncă;  ... – 25% asupra cîștigului brut realizat de celelalte categorii de salariați;  ... – 15% asupra salariului brut primit, dar nu mai puțin decît salariul minim brut pe țara, în cazul personalului casnic angajat de persoane fizice pentru îngrijirea persoanelor în vîrsta, handicapaților și a copiilor. ... 

Cotele prevăzute la alin. 1 cuprind și contribuția de 2% pentru compensarea creșterii prețurilor la medicamente, care se virează lunar Ministerului Sănătății.

Calcularea, precum și depunerea contribuției prevăzute la art. 1 se fac lunar în contul asigurărilor sociale de stat.

Termenele de plată a contribuției la asigurările sociale de stat sînt: – o dată cu lichidarea drepturilor de salarii pe luna expirată, de către persoanele juridice;  ... – în 20 de zile de la expirarea lunii calendaristice, de către persoanele fizice care folosesc personal salariat. ... 

În cazul în care persoanele juridice sau fizice care folosesc personal salariat au plătit, potrivit dispozițiilor legale, direct salariaților lor unele drepturi de asigurări sociale prevăzute de lege, altele decît cele care se suporta din fondurile proprii, acestea vor depune în contul asigurărilor sociale de stat numai diferența dintre sumele reprezentind contribuția datorată și drepturile de asigurări sociale ce trebuie plătite din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Neplata contribuției de asigurări sociale și pentru pensia suplimentară la termenele prevăzute atrage majorarea sumelor datorate cu 0,2% pentru fiecare zi de întîrziere, fără ca majorările calculate să depășească suma datorată. Sumele reprezentind majorările de întîrziere se fac venit la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Controlul încasării veniturilor asigurărilor sociale de stat și a celor privind pensia suplimentară se asigura de organele Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care vor fi constituite, în acest scop, prin hotărîre a Guvernului.

Articolul 10

Baza de calcul la stabilirea pensiei este media din 5 ani lucrati consecutiv, la alegere, din ultimii 10 ani de activitate, a salariului de baza și a următoarelor:– sporul de vechime în munca;  ... – sporul pentru lucrul în subteran, precum și pentru lucrul pe platformele marine de foraj și extracție;  ... – indemnizația de zbor;  ... – sporul pentru condiții grele de muncă;  ... – sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal;  ... – sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare;  ... – alte sporuri cu caracter permanent prevăzute în contractele individuale de muncă, potrivit legii. ... 

Articolul 72

Pentru concediile medicale ce se acordă în caz de sarcina și lehuzie și îngrijirea copilului bolnav pînă la vîrsta de 3 ani, precum și pentru concediile ce se acordă pentru creșterea copilului pînă la împlinirea virstei de un an a acestuia, indemnizațiile bănești se acordă integral, pe toată durata acestora, din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă determinata de boala sau accident, în afară cazurilor prevăzute de art. 7, se stabilește în raport cu vechimea în munca, la salariul de baza și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, astfel:– pînă la 2 ani . . . . . . . . 50%  ... – de la 2-5 ani . . . . . . . . 65%  ... – de la 5-8 ani . . . . . . . . 75%  ... – peste 8 ani . . . . . . . . . 85% . ... 

Articolul 7

Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă provocată de accident de muncă, de accident survenit în timpul deplasarii la și de la locul de muncă în perioada și pe traseul normal al deplasarii, de boala profesională, de tuberculoza sau de celelalte boli infectocontagioase din grupa A este de 100% din salariul de baza și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, indiferent de natura contractului de muncă și de vechimea în munca.

Ajutoarele pentru carantina se acordă în cuantum de 90% din salariul de baza și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, indiferent de natura contractului de muncă și de vechimea în munca.

Articolul 15

Cuantumul ajutorului pentru sarcina și lehuzie este de:– 85% din salariul de baza lunar și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, după caz, pentru angajatele cu o vechime în munca de peste 12 luni;  ... – 65% din salariul de baza lunar și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, după caz, pentru angajatele cu o vechime în munca de la 6 la 12 luni;  ... – 50% din salariul de baza lunar și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, după caz, pentru angajatele cu o vechime în munca pînă la 6 luni;  ... – 94% din salariul de baza lunar și sporurile prevăzute la art. 21 alin. 1, după caz, pentru angajatele care nasc al treilea copil și următorii, indiferent de vechimea în muncă. ... 

Pentru calcularea indemnizațiilor de asigurări sociale se ia în considerare salariul de baza din luna în care s-a acordat concediul medical, la care se adaugă:– sporul de vechime în munca;  ... – sporul pentru lucrul în subteran și pe platformele marine de foraj și extracție;  ... – indemnizația de zbor;  ... – sporul pentru condiții grele de muncă;  ... – sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal;  ... – sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare;  ... – sporul pentru condiții nocive și periculoase;  ... – alte sporuri cu caracter permanent prevăzute în contractele individuale de muncă, potrivit legii. ...