LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ

Document Information

Document ID:	150497
Source URL:	https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentA...
Scraped At:	2026-09-09 04:37:33
Last Updated:	2026-09-11 21:24:39
Valid From:	07.08.2013
Latest Version:	Yes

Metadata

Meta tags:	Title: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ Keywords: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ Viewport: width=device-width, user-scalable=no Description: LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ
Detail metadata:	Article count: 26 Section count: 6 Status indicator: completat Publication detail: Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013

Duplicate Information

This document has no duplicates.

Content

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicată)

privind ucenicia la locul de muncă

EMITENT

PARLAMENTUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013

--------

*) Republicată în temeiul art. VI din Legea nr. 179/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 348 din 13 iunie 2013 şi rectificată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 435 din 17 iulie 2013, dându-se textelor o nouă numerotare.

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă a mai fost republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 522 din 25 iulie 2011.

Capitolul I

Dispoziţii generale

Articolul 1

(1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ...

Articolul 2

Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt:

a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obţine o calificare în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării; ... b) să permită angajatorilor să îşi asigure forţa de muncă calificată, de calitate, în funcţie de cerinţele proprii; ... c) să faciliteze integrarea socială a persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, în concordanţă cu aspiraţiile profesionale şi cu necesităţile pieţei muncii; ... d) să asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, pentru a soluţiona problema pieţelor de muncă segmentate; ... e) să contribuie la creşterea economică, crearea de noi locuri de muncă, coeziunea socială şi împlinirea personală; ... f) să promoveze dialogul social şi să contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local. ...

Articolul 3

Ucenicia la locul de muncă se adresează:

a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la locul de muncă; ... b) angajatorilor care doresc să organizeze activităţi de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante. ...

Articolul 4

În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:

a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voinţă proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obţinerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiţi în continuare furnizori - unităţi şi instituţii de învăţământ, angajatori, alţi formatori, autorizaţi/acreditaţi pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă şi care are obligaţia de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfăşurarea şi evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupaţional corespunzător ocupaţiei în care se califică ucenicul; ... e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator şi furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului şi susţinerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ...

Articolul 5

Angajatorul are obligaţia de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competenţelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.

Capitolul II

Contractul de ucenicie

Articolul 6

(1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie se fac în condiţiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la ucenicie şi la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Anterior începerii activităţii, contractul de ucenicie se înregistrează şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde şi următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) denumirea furnizorului de formare care desfăşoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfăşoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligaţiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligaţiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... (6) Obligaţiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporţional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică şi practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulţilor, în condiţiile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; ... d) să asigure finanţarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanţat din alte surse. ... (7) Obligaţiile ucenicului sunt: ... a) să desfăşoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; ... b) să participe la pregătirea teoretică şi practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulţilor, în condiţiile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; ... c) să susţină şi să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică, pentru obţinerea certificatului de calificare profesională. ... (8) Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil şi ale regulamentelor interne, după caz. ... (9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului*). ...

-----------

*) A se vedea Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificările şi completările ulterioare.

Articolul 7

(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii: ... a) face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii; ... b) a împlinit vârsta de 16 ani; ... c) nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă; ... d) îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. ... (2) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici şi următoarele categorii: ... a) cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au obţinut permis de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European şi membrii de familie ai acestora. ... (3) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (4) Ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ...

Articolul 8

(1) Prin derogare de la prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare, poate încheia contracte de ucenicie la locul de muncă şi: ... a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care a fost autorizată; ... b) întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială. ... (2) Persoana fizică autorizată sau, după caz, reprezentantul desemnat al întreprinderii familiale pregăteşte ucenici având în acelaşi timp şi calitatea de coordonator de ucenicie. ... (3) Dispoziţiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile şi în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadraţi de asociaţiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. ...

Articolul 9

(1) Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: ... a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1; ... b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2; ... c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupaţie. ... (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână. ...

Capitolul III

Statutul ucenicului

Articolul 10

(1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, părţile pot conveni ca, la încetarea acestuia: ... a) activitatea ucenicului, după obţinerea calificării, să continue cel puţin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condiţiile legii, pentru exercitarea ocupaţiei în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanţat programul de ucenicie; ... b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanţată de angajator în condiţiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuţi la lit. a). ...

Articolul 11

(1) Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de prezenta lege şi, după caz, de legile speciale care reglementează acea ocupaţie. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile legale aplicabile celorlalţi salariaţi, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. ...

Articolul 12

În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaţia să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi toate condiţiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat şi coordonatorul să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului.

Capitolul IV

Organizarea uceniciei la locul de muncă

Articolul 13

(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 şi 3 de calificare, stabilite prin legislaţia în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaţionale. ...

Articolul 14

(1) Pregătirea ucenicului se desfăşoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competenţelor prevăzute de standardul ocupaţional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (2) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică şi practică conform contractului de ucenicie. ...

Articolul 15

Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulţilor.

Capitolul V

Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă

Articolul 16

(1) Finanţarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din: ... a) resurse proprii ale angajatorilor; ... b) sponsorizări ale persoanelor fizice şi/sau juridice; ... c) fonduri structurale europene; ... d) bugetul asigurărilor de şomaj; ... e) alte surse legale constituite: donaţii, taxe etc. ... (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita şi beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. ... (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică: ... a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie; ... b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate. ... (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (5) Modalitatea concretă de realizare a finanţării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ...

Articolul 17

Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care, anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeaşi calificare.

Capitolul VI

Dispoziţii finale

Articolul 18

(1) Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) şi d) sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condiţiile prezentei legi. ... (2) În situaţia în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) şi art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. ...

Articolul 19

Controlul respectării obligaţiilor privind menţinerea raporturilor de muncă încheiate între ucenici şi angajatorii care beneficiază de sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în temeiul art. 16, se efectuează de organele de control din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.

Articolul 20

Inspectorii de muncă au competenţa de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare şi încetare a contractului de ucenicie în situaţiile şi în condiţiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.

Articolul 21

Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, prin agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, exercită controlul activităţii furnizorilor de formare autorizaţi ce desfăşoară programe de formare pentru ucenicie la locul de muncă.

Articolul 22

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie se soluţionează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă.

Articolul 23

Constituie contravenţie şi se sancţionează de către persoanele cu atribuţii de control conform art. 20, cu amendă de 10.000 lei, încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 5, art. 6 alin. (3), art. 7 alin. (1) şi (3), art. 8 alin. (2), art. 9 alin. (1), (2), (4)-(6), art. 11, 12, art. 14 alin. (2) şi art. 15.

Articolul 24

Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice elaborează şi supune spre aprobare Guvernului normele metodologice*) pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, în termen de 90 de zile de la data publicării acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.

-----------

*) A se vedea nota de subsol de la art. 6 alin. (9).

Articolul 25

Măsurile de natura ajutorului de stat sunt notificate de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, potrivit legislaţiei în vigoare, şi se vor acorda numai după autorizare, în condiţiile legii.

Articolul 26

Prezenta lege intră în vigoare la 120 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I**).

------------

**) Legea nr. 279/2005 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005.

NOTĂ:

Reproducem mai jos prevederile art. II-V din Legea nr. 179/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, care nu sunt încorporate în forma republicată a Legii nr. 279/2005 şi care se aplică în continuare ca dispoziţii proprii ale actului modificator:

"Art. II. - Prevederile art. I intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Art. III. - Contractele de ucenicie încheiate potrivit prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei legi, îşi produc efectele până la expirarea perioadei pentru care au fost încheiate potrivit legislaţiei în vigoare la data încheierii lor.

Art. IV. - În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice va elabora şi va supune spre aprobare modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. V. - În tot cuprinsul Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, sintagma «Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale» se înlocuieşte cu sintagma «Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice», iar sintagma "contract de ucenicie la locul de muncă" se înlocuieşte cu sintagma «contract de ucenicie»."

--------

Version Information

Version Date:	N/A
Original Publication Date:	07.08.2013
This Version Valid From:	07.08.2013
This Version Valid To:	Not specified
Is Latest Version:	Yes
Document Type:	LEGE
Emitent:	N/A
Publicat în:	Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013

Related Versions

Version Date	Status	Actions
11.05.2019	Latest	View
14.11.2018	Historical	View
09.07.2018	Historical	View
10.08.2017	Historical	View
17.07.2013	Historical	View
13.07.2013	Historical	View
14.10.2008	Historical	View

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
ART. 7	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 9	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 13	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 60 05/07/2018
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 17	MODIFICAT DE	LEGE 93 06/05/2019
ART. 17	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 25	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
CAP. 2	COMPLETAT DE	LEGE 93 06/05/2019

AI-Generated Questions

These questions were automatically generated to help users find relevant information in this document.

Provider
OpenRouter

Model
qwen/qwen3-235b-a22b-2507

Generated
2026-07-15 20:30

Cost
$0.0030

Section: Section 9-11
Elements: 9 - 11

Section: Section 11-13
Elements: 11 - 13

Section: Section 13-15
Elements: 13 - 15

Section: Section 15-17
Elements: 15 - 17

Section: Section 17
Elements: 17 - 17

Section: Section 16-17
Elements: 16 - 17

Section: Section 19-20
Elements: 19 - 20

Section: Section 21-22
Elements: 21 - 22

Section: Section 22
Elements: 22 - 22

Section: Section 23
Elements: 23 - 23

Section: Section 25
Elements: 25 - 25

Section: Section 26
Elements: 26 - 26

Section: Section 27-28
Elements: 27 - 28

Section: Section 30
Elements: 30 - 30

Section: Section 31
Elements: 31 - 31

Section: Section 32-33
Elements: 32 - 33

Section: Section 35-37
Elements: 35 - 37

Section: Section 37
Elements: 37 - 37

Section: Section 39
Elements: 39 - 39

Section: Section 40-41
Elements: 40 - 41

Section: Section 42-43
Elements: 42 - 43

Section: Section 44-45
Elements: 44 - 45

Section: Section 46-47
Elements: 46 - 47

Section: Section 48-49
Elements: 48 - 49

Section: Section 50-51
Elements: 50 - 51

Section: Section 53-54
Elements: 53 - 54

Section: Section 55-56
Elements: 55 - 56

Question Generation Processing Logs

Total Logs

Processing Attempts

Errors

Warnings

Providers Used: OPENROUTER OPENROUTER

First Processing: 2026-07-15 20:30:56 | Last Processing: 2026-07-15 21:00:33

Timestamp	Type	Message	Provider	Actions
2026-07-15 21:00:33	Processing Completed	Batch question generation completed with 78 total questions from 0 chapters	OPENROUTER
Metadata: `{ "total_questions": 78, "chapters_count": 0, "batch_mode": true }`
2026-07-15 21:00:31	Response Received	Received batch response with 78 questions from 27 chapters	OPENROUTER	Response
Metadata: `{ "questions_generated": 78, "chapters_count": 27, "all_chapters_covered": true, "token_usage": { "promptTokens": 9428, "cachedTokens": 0, "completionTokens": 3966, "totalTokens": 13394, "reasoningTokens": 0, "thoughtsTokens": 0, "cacheWriteTokens": 0 }, "batch_mode": true }` Response Preview: DOCUMENT_CATEGORY: daily_relevant_law CATEGORY_REASON: Lege care reglementează un aspect specific al pieței muncii, relevant pentru cetățeni și angajatori în activitatea profesională zilnică \| Art. 1 - Scopul și domeniul de aplicare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \|-------\|-----\|-----------\| \| 9 \| 11 \| Care este scopul formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă conform legislației românești? \| \| 9 \| 11 \| Ce tip de contract stă la baza relației de ucenicie în sistemul de formare profesională la locul de muncă? \| \| 9 \| 11 \| Ce prevede legislația românească privind conținutul programului de formare profesională prin ucenicie? \| \| Art. 2 - Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 11 \| 13 \| Care sunt obiectivele formării profesionale prin ucenicie pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani? \| \| 11 \| 13 \| Cum contribuie ucenicia la locul de muncă la satisfacerea nevoilor pieței muncii pentru angajatori? \| \| 11 \| 13 \| Care este rolul uceniciei în promovarea dialogului social și al parteneriatelor locale? \| \| Art. 3 - Categorii de persoane vizate \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 13 \| 15 \| Cine poate participa la programul de ucenicie la locul de muncă conform legii? \| \| 13 \| 15 \| Care sunt cerințele pentru ca un angajator să poată organiza activități de ucenicie? \| \| 13 \| 15 \| În ce condiții pot fi declarate locuri de muncă vacante pentru organizarea uceniciei? \| \| Art. 4 - Definiții \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 15 \| 17 \| Ce se înțelege prin „coordonator de ucenicie” în contextul formării profesionale la locul de muncă? \| \| 15 \| 17 \| Cum este definită figura „furnizorului de formare profesională” în cadrul uceniciei la locul de muncă? \| \| 15 \| 17 \| Care este semnificația termenului „contract de prestări de servicii de formare profesională” în legislația privind ucenicia? \| \| Art. 5 - Desemnarea coordonatorului de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 17 \| 17 \| Ce obligație are angajatorul privind desemnarea unui coordonator pentru ucenic? \| \| 17 \| 17 \| Care este rolul coordonatorului de ucenicie în formarea profesională a ucenicului? \| \| 16 \| 17 \| Ce competențe trebuie să aibă coordonatorul de ucenicie pentru a îndruma ucenicul? \| \| Art. 6 - Contractul de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 19 \| 20 \| Care sunt elementele obligatorii ale contractului de ucenicie în afara celor prevăzute pentru contractul individual de muncă? \| \| 19 \| 20 \| În ce condiții se încheie, execută și înregistrează contractul de ucenicie? \| \| 19 \| 20 \| Ce obligații suplimentare are angajatorul în cadrul contractului de ucenicie? \| \| Art. 7 - Condiții pentru încheierea contractului de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 21 \| 22 \| Care sunt condițiile generale pentru ca o persoană să poată încheia un contract de ucenicie? \| \| 21 \| 22 \| Pot cetățenii străini să participe la programul de ucenicie în România și în ce condiții? \| \| 21 \| 22 \| Ce prevederi legale se aplică în cazul maternității în perioada de ucenicie? \| \| Art. 8 - Derogări privind încheierea contractelor de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 22 \| 22 \| În ce condiții poate o persoană fizică autorizată să încheie contracte de ucenicie? \| \| 22 \| 22 \| Poate o întreprindere familială să încheie contracte de ucenicie și care sunt condițiile? \| \| 22 \| 22 \| Cine poate fi coordonator de ucenicie în cadrul unei întreprinderi familiale? \| \| Art. 9 - Durata și condițiile contractului de ucenicie \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 23 \| 23 \| Care este durata minimă a contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare? \| \| 23 \| 23 \| Ce prevederi legale reglementează perioada de probă a ucenicului? \| \| 23 \| 23 \| Care sunt condițiile privind salariul și durata timpului de muncă pentru ucenici? \| \| Art. 10 - Statutul ucenicului și consecințele contractului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 25 \| 25 \| Ce prevederi contractuale pot fi incluse la finalul contractului de ucenicie privind angajarea ulterioară a ucenicului? \| \| 25 \| 25 \| Ce obligații are ucenicul dacă nu respectă clauza de angajare ulterioară prevăzută în contract? \| \| 25 \| 25 \| Când poate fi prevăzută obligația ucenicului de a suporta cheltuielile de formare? \| \| Art. 11 - Drepturile și obligațiile ucenicului \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 26 \| 26 \| Ce drepturi și obligații are o persoană încadrată ca ucenic în baza legislației muncii? \| \| 26 \| 26 \| Cum se aplică legislația muncii pentru ucenici în raport cu statutul lor profesional? \| \| 26 \| 26 \| Care este relația dintre statutul de ucenic și dispozițiile legale privind salariații obișnuiți? \| \| Art. 12 - Asigurarea condițiilor de formare \| \| \| \| start \| end \| întrebare \| \| 27 \| 28 \| Ce obligații are angajatorul privind accesul ucenicului la pregătirea teoretică și practică? \| \| 27 \| 28 \| Cum contribuie angajatorul la îndeplinirea sarcinilor de fo... (truncated) Tokens: 13,394 Cost: $0.003030 Processing Time: 1775000 ms
2026-07-15 20:55:45	Batch Created	Added to batch 6/12	OPENROUTER
Metadata: `{ "batch_id": "ba307970-05a4-4305-8c02-c01163980089", "provider_batch_id": "openrouter-local-3f598c6fda9ecbb4", "batch_number": 6, "total_batches": 12 }`
2026-07-15 20:30:56	Processing Started	Starting batch question generation with OpenRouter (qwen/qwen3-235b-a22b-2507)	OPENROUTER
Metadata: `{ "generation_id": "3905904e-8649-45cf-9851-c2845fc5787b", "document_title": "LEGE (R) 279 05\/10\/2005 - Portal Legislativ", "processing_count": 1, "batch_mode": true }`
2026-07-15 20:30:56	Prompt Sent	Sending batch prompt part 1/1 (elements 1-64) for iteration 1	OPENROUTER
Metadata: { "iteration": 1, "part_index": 1, "total_parts": 1, "part_body_start": 1, "part_body_end": 64, "character_count": 23400, "batch_mode": true, "json_schema": { "type": "object", "properties": { "documentCategory": { "type": "string", "description": "Document category classification", "enum": [ "daily_relevant_law", "daily_relevant_regulation", "daily_relevant_procedure", "decision_salary", "decision_approval", "decision_modification", "decision_other", "uncategorized" ] }, "categoryReason": { "type": "string", "description": "Explanation for the categorization (max 50 words)" }, "chapters": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "chapter": { "type": "string", "description": "Chapter or article name with short description" }, "questions": { "type": "array", "items": { "type": "object", "properties": { "q": { "type": "string", "description": "The question text in Romanian" }, "s": { "type": "integer", "description": "Start element number" }, "e": { "type": "integer", "description": "End element number" } }, "required": [ "q", "s", "e" ] } } }, "required": [ "chapter", "questions" ] }, "maxItems": 500 }, "allChaptersCovered": { "type": "boolean", "description": "Whether all chapters in the document have been covered" } }, "required": [ "documentCategory", "categoryReason", "chapters", "allChaptersCovered" ] } } JSON Schema Available View full prompt to see the response format schema

Document Relationships & Actions

Actions Suffered by This Document

Section	Operation	Act
ART. 7	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 9	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 13	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 60 05/07/2018
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 17	MODIFICAT DE	LEGE 93 06/05/2019
ART. 17	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 25	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
CAP. 2	COMPLETAT DE	LEGE 93 06/05/2019

Documents Referenced by This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIRE LA	LEGE 179 11/06/2013 ART. 2
Actul	REFERIRE LA	LEGE 179 11/06/2013 ART. 3
Actul	REFERIRE LA	LEGE 179 11/06/2013 ART. 4
Actul	REFERIRE LA	LEGE 179 11/06/2013 ART. 5
Actul	REPUBLICARE IN BAZA	LEGE 179 11/06/2013 ART. 6
Actul	REFERIRE LA	HG 234 16/02/2006
Actul	REPUBLICA PE	LEGE 279 05/10/2005
Actul	REPUBLICA PE	LEGE (R) 279 05/10/2005
ART. 6	REFERIRE LA	HG 234 16/02/2006
ART. 6	REFERIRE LA	NORMA 16/02/2006
ART. 6	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003
ART. 6	REFERIRE LA	CODUL MUNCII (R) 24/01/2003
ART. 6	REFERIRE LA	OG (R) 129 31/08/2000
ART. 7	REFERIRE LA	OG (R) 129 31/08/2000
ART. 8	REFERIRE LA	OUG 44 16/04/2008
ART. 16	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 55
ART. 16	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 56
ART. 16	REFERIRE LA	LEGE (R) 53 24/01/2003 ART. 65
ART. 16	REFERIRE LA	LEGE 76 16/01/2002

Documents That Reference This Act

Section	Reference Type	Act
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 30/04/2025
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 711 04/09/2025
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 23/05/2024
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 29/12/2023
Actul	REFERIT DE	LEGE 58 02/04/2021
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 19/05/2021
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 27/05/2020
Actul	REFERIT DE	ORD DE URGENTA 132 07/08/2020
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 423 20/06/2019
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 80 01/03/2018
Actul	REFERIT DE	ORD DE URGENTA 60 05/07/2018
Actul	REFERIT DE	ORDIN 5039 05/09/2018
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 772 27/09/2018
Actul	REFERIT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
Actul	REFERIT DE	LEGE 164 10/07/2017
Actul	REFERIT DE	DECRET 625 10/07/2017
Actul	REFERIT DE	HOTARARE 618 30/08/2017
Actul	REFERIT DE	SCHEMA 14/12/2017
Actul	REFERIT DE	ORDIN 533 20/04/2016
Actul	REFERIT DE	SCHEMÄ 20/04/2016
Actul	REFERIT DE	ORDIN 534 20/04/2016
Actul	REFERIT DE	SCHEMÄ 20/04/2016
Actul	REFERIT DE	HG 317 27/04/2016
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 27/04/2016
Actul	IN LEGATURA CU	HG 18 14/01/2015
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 14/01/2015
Actul	REFERIT DE	HG 24 14/01/2015
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 14/01/2015
Actul	REFERIT DE	HG 567 15/07/2015
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 03/06/2015
Actul	REFERIT DE	ORDIN 3973 28/07/2014
Actul	REFERIT DE	HG 859 07/10/2014
Actul	REFERIT DE	STRATEGIE 07/10/2014
Actul	REFERIT DE	HG 855 06/11/2013
Actul	REFERIT DE	NORMA 06/11/2013
Actul	REGULI SI NORME DE APLICARE	NORMA 06/11/2013
Actul	REFERIT DE	LEGE 106 18/05/2017
ART. 1	REFERIT DE	HG 317 27/04/2016
ART. 1	REFERIT DE	STRATEGIE 27/04/2016
ART. 6	REFERIT DE	HOTARARE 423 20/06/2019
ART. 6	REFERIT DE	HOTARARE 618 30/08/2017
ART. 7	REFERIT DE	HOTARARE 423 20/06/2019
ART. 7	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 7	REFERIT DE	HG 119 19/02/2014
ART. 7	REFERIT DE	HG 855 06/11/2013
ART. 7	REFERIT DE	NORMA 06/11/2013
ART. 9	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 9	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 9	REFERIT DE	HG 855 06/11/2013
ART. 9	REFERIT DE	NORMA 06/11/2013
ART. 11	REFERIT DE	HOTARARE 33 25/01/2018
ART. 12	REFERIT DE	HOTARARE 33 25/01/2018
ART. 13	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 13	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 15	REFERIT DE	HG 918 20/11/2013
ART. 16	REFERIT DE	HOTARARE 711 04/09/2025
ART. 16	REFERIT DE	HOTARARE 423 20/06/2019
ART. 16	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 60 05/07/2018
ART. 16	REFERIT DE	HOTARARE 80 01/03/2018
ART. 16	REFERIT DE	HOTARARE 772 27/09/2018
ART. 16	ABROGAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 1024 20/07/2017
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 141 10/02/2015
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 2256 25/11/2014
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 1569 19/12/2014
ART. 16	REFERIT DE	HG 855 06/11/2013
ART. 16	REFERIT DE	NORMA 06/11/2013
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 1977 09/12/2013
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 2757 23/12/2013
ART. 16	REFERIT DE	ORDIN 1580 23/12/2013
ART. 17	MODIFICAT DE	LEGE 93 06/05/2019
ART. 17	MODIFICAT DE	ORD DE URGENTA 96 09/11/2018
ART. 18	REFERIT DE	HOTARARE 423 20/06/2019
ART. 18	REFERIT DE	HOTARARE 80 01/03/2018
ART. 18	REFERIT DE	HG 855 06/11/2013
ART. 18	REFERIT DE	NORMA 06/11/2013
ART. 21	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 24	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
ART. 25	MODIFICAT DE	LEGE 164 10/07/2017
CAP. 2	COMPLETAT DE	LEGE 93 06/05/2019

Back to List View Original

LEGE (R) 279 05/10/2005 - Portal Legislativ

Document Information

Metadata

Duplicate Information

Content

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*)

EMITENT

Capitolul I

Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Capitolul II

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Capitolul III

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Capitolul IV

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Capitolul V

Articolul 16

Articolul 17

Capitolul VI

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Version Information

Related Versions

Other Versions of this Document

Actions Suffered by This Document

AI-Generated Questions

Care este scopul formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă conform legislației românești? Section 9-11

Ce tip de contract stă la baza relației de ucenicie în sistemul de formare profesională la locul de muncă? Section 9-11

Ce prevede legislația românească privind conținutul programului de formare profesională prin ucenicie? Section 9-11

Care sunt obiectivele formării profesionale prin ucenicie pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani? Section 11-13

Cum contribuie ucenicia la locul de muncă la satisfacerea nevoilor pieței muncii pentru angajatori? Section 11-13

Care este rolul uceniciei în promovarea dialogului social și al parteneriatelor locale? Section 11-13

Cine poate participa la programul de ucenicie la locul de muncă conform legii? Section 13-15

Care sunt cerințele pentru ca un angajator să poată organiza activități de ucenicie? Section 13-15

În ce condiții pot fi declarate locuri de muncă vacante pentru organizarea uceniciei? Section 13-15

Ce se înțelege prin „coordonator de ucenicie” în contextul formării profesionale la locul de muncă? Section 15-17

Cum este definită figura „furnizorului de formare profesională” în cadrul uceniciei la locul de muncă? Section 15-17

Care este semnificația termenului „contract de prestări de servicii de formare profesională” în legislația privind ucenicia? Section 15-17

Ce obligație are angajatorul privind desemnarea unui coordonator pentru ucenic? Section 17

Care este rolul coordonatorului de ucenicie în formarea profesională a ucenicului? Section 17

Ce competențe trebuie să aibă coordonatorul de ucenicie pentru a îndruma ucenicul? Section 16-17

Care sunt elementele obligatorii ale contractului de ucenicie în afara celor prevăzute pentru contractul individual de muncă? Section 19-20

În ce condiții se încheie, execută și înregistrează contractul de ucenicie? Section 19-20

Ce obligații suplimentare are angajatorul în cadrul contractului de ucenicie? Section 19-20

Care sunt condițiile generale pentru ca o persoană să poată încheia un contract de ucenicie? Section 21-22

Pot cetățenii străini să participe la programul de ucenicie în România și în ce condiții? Section 21-22

Ce prevederi legale se aplică în cazul maternității în perioada de ucenicie? Section 21-22

În ce condiții poate o persoană fizică autorizată să încheie contracte de ucenicie? Section 22

Poate o întreprindere familială să încheie contracte de ucenicie și care sunt condițiile? Section 22

Cine poate fi coordonator de ucenicie în cadrul unei întreprinderi familiale? Section 22

Care este durata minimă a contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare? Section 23

Ce prevederi legale reglementează perioada de probă a ucenicului? Section 23

Care sunt condițiile privind salariul și durata timpului de muncă pentru ucenici? Section 23

Ce prevederi contractuale pot fi incluse la finalul contractului de ucenicie privind angajarea ulterioară a ucenicului? Section 25

Ce obligații are ucenicul dacă nu respectă clauza de angajare ulterioară prevăzută în contract? Section 25

Când poate fi prevăzută obligația ucenicului de a suporta cheltuielile de formare? Section 25

Ce drepturi și obligații are o persoană încadrată ca ucenic în baza legislației muncii? Section 26

Cum se aplică legislația muncii pentru ucenici în raport cu statutul lor profesional? Section 26

Care este relația dintre statutul de ucenic și dispozițiile legale privind salariații obișnuiți? Section 26

Ce obligații are angajatorul privind accesul ucenicului la pregătirea teoretică și practică? Section 27-28

Cum contribuie angajatorul la îndeplinirea sarcinilor de formare ale furnizorului autorizat? Section 27-28

Care sunt condițiile pe care trebuie să le asigure angajatorul pentru coordonatorul de ucenicie? Section 27-28

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicată)